Si estás buscando aspirar a una vacante de trabajo como programador, es posible que desees conocer qué aspectos o elementos a tomar en cuenta para dicha entrevista y cuáles son las preguntas de entrevista de trabajo para un programador más habituales. No es ninguna novedad que la preparación previa a la entrevista es casi tan importante como el momento de hacerla.
Por eso, hoy te contamos qué es lo que debes tener en consideración para las preguntas de entrevista de trabajo como programador.
¿Cuáles son algunas de las preguntas de entrevista de trabajo para ser programador?
Las entrevistas de trabajo para un programador pueden ser un tanto variadas, ya que estas están orientadas a proyectos concretos y conocer la afinidad del entrevistado. Debido a que existen un amplio campo en la programación y diversas ofertas de trabajo, es necesario esclarecer dichas afinidades para seleccionar a los programadores correctos.
Así, estas son algunas de las preguntas en entrevista de trabajo para programadores:
1. ¿Qué te motiva a optar por esta oferta?
Una pregunta que ayuda a determinar cuáles son las intenciones y ambiciones del programador para con la empresa o cliente. Saber las intenciones del programador ayuda a intuir su desempeño laboral a futuro y qué aspiraciones tiene.
2. ¿Qué es lo que te gusta de esta empresa y qué no te gusta de otras?
Conocer qué aspectos son los que busca el programador para con su trabajo, es vital para predecir su desempeño. Puede que existan elementos de otras empresas que también posee la oferta, y que pueden gustar o no gustar al programador, y esos elementos deben conocerse para saber si se afianzará correctamente al equipo.
3. ¿Cuál ha sido el desafío más complejo que has experimentado y cómo lo solventaste?
Esto determinará el nivel de conocimiento que posee el programador. Además de claro, su experiencia lidiando con problemas que requieren de creatividad e ingenio, es decir, su capacidad de resolución de problemas.
4. ¿Qué lenguajes de programación dominas y en qué proyectos lo has aplicado?
Es clave conocer el nivel de preparación y conocimiento que posee el programador, ya sea que se trate de uno básico, intermedio o full stack. Esto determinará si le conviene o puede servirle a la empresa para sus futuros proyectos.
5. ¿Cuál ha sido tu mejor proyecto?
Conocer los logros y metas que ha logrado el programador también es una buena forma de conocer de lo que es capaz de hacer y si podrá responder efectivamente a las demandas de la empresa a la que intenta optar.
6. ¿Deseas aprender a usar nuevas herramientas y tecnologías?
Si el aspirante a programador quiere innovarse y aprender de herramientas y tecnología que son parte de la empresa, son puntos válidos positivos y que suman a su postulado.
7. Otras preguntas habituales:
- ¿Qué esperas conseguir en esta empresa?
- ¿Cuáles son tus aspiraciones personales?
- ¿Por qué elegir esta oferta y no otra, en un campo de ofertas tan amplio?
- ¿Por qué elegirte a ti y no a otro programador?
- ¿Cuáles son tus 3 principales habilidades?
¿Cómo enfrentar una entrevista de trabajo para un cargo de programador?
Si deseas confrontar las preguntas para una entrevista de trabajo como programador, es necesario tener en consideración algunos aspectos fundamentales. Tales como:
Tener dominio y seguridad en lo que se sabe
Ya sea que seas un programador que domine un solo idioma o sea full stack, lo importante, es que se sienta seguro y cómodo en eso que sabe. De nada sirve ser un programador que conozca diversos lenguajes que no domina a cabalidad, vale más un programador que sepa dominar un lenguaje a la perfección que muchos de manera imperfecta.
Tener claro tus objetivos y aspiraciones
En una entrevista de trabajo para programador, se pondrán a prueba tanto los conocimientos como la seguridad del aspirante a su nuevo trabajo. Y en ello, entran pues los objetivos del entrevistado o qué espera o aspira en el trabajo. Mientras más claro se tenga este aspecto, tendrá mejores posibilidades de pasar la entrevista con éxito.
Querer aprender e innovarse
Un programador que no tenga intenciones de seguir aprendiendo y abrirse a nuevos proyectos fuera de su zona de confort, difícilmente logrará obtener buenos puestos de trabajo. Las mejores ofertas son las que buscan programadores proactivos y que siempre busquen aprender cosas nuevas y mejorar.
¿Qué buscan evaluar las preguntas de una entrevista de trabajo en un programador?
A continuación se presentan algunas características que se buscan evaluar a través de las preguntas para programadores:
- El compromiso y la dedicación del programador para con la empresa en sus futuros proyectos.
- Evaluar o identificar el nivel de conocimiento que posee el programador y si este realmente podrá competir y rendir dentro de la empresa o labor.
- Conocer cuáles son sus aspiraciones como programador y qué objetivos tiene consigo mismo o con la empresa.
- Saber si posee las habilidades técnicas necesarias para responder con eficacia, creatividad y a tiempo a cualquier problema o demanda que se presente.
- Si es capaz de trabajar bajo presión.
- Su modo o estilo de trabajo.
- Los diferentes tipos de lenguaje que domina y cómo los aplica.
- Conocer si el aspirante logrará una adaptación correcta a las demandas de la empresa en cuestión.
¿Cómo deberías prepararte antes para una entrevista de trabajo?
Para cualquier tipo de entrevista laboral en el campo o área que sea, es necesario tener una cierta preparación previa a la misma. Esto, con la finalidad de estar listo y seguro ante cualquier tipo de pregunta, para responder con seguridad plena y la convicción de que se hizo el mejor esfuerzo posible.
Para ello, es necesario conocer a la empresa a la cual se está aspirando a trabajar, en este caso, como programador. Descubrir qué habilidades valora más, además de las actitudes y aptitudes. Cuáles son los lenguajes de programación con los que trabaja, el ambiente laboral, las herramientas tecnológicas que implementa, y demás aspectos.
Esto es vital para tener conocimiento sobre si se tiene mayor o menor probabilidad de poder alcanzar el puesto en cuestión.
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