En el mercado tecnológico global, existe una paradoja persistente: las empresas luchan por encontrar talento verificado y compatible, mientras que profesionales altamente cualificados, especialmente en regiones como Latinoamérica, no logran demostrar su verdadero potencial a través de medios tradicionales como un CV. Los procesos de selección son largos, costosos y, a menudo, ineficaces para predecir...