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Linkedin: Cómo hacer una oferta de trabajo atractiva con IA
Digámoslo sin rodeos: el reclutamiento TI se volvió extremadamente competitivo y los mejores profesionales eligen hoy dónde y para qué empresa trabajar. Por eso, aprender cómo hacer una oferta de trabajo atractiva en Linkedin es una de las claves para destacar entre la multitud y llamar la atención del talento top.
¿Has visto que LinkedIn está lleno de ofertas de empleo monótonas, con listas interminables de tareas y de requisitos y que lucen todas iguales? Difícilmente capten la atención del talento de esa manera.
Los profesionales IT buscan desafíos, propuestas claras, roles definidos y buenos ambientes laborales. ¡Haz que tu oferta sea tan atractiva que no puedan resistirse a postular!
En este artículo, veremos cómo crear una oferta de trabajo irresistible y cómo optimizar el reclutamiento IT con LinkedIn, Talently Hire y herramientas de IA.
Pasos para hacer una oferta de trabajo irresistible
- Entiende la posición que estás buscando
Parece una obviedad, pero no lo es: antes de redactar la oferta, debes tener claro qué posición necesitas cubrir y cuál es el perfil que mejor se adapta a ella.
Por ejemplo, en relación a la posición, necesitas saber cuáles serán las tareas que deberá realizar la persona, qué objetivos se espera que cumpla y si tendrá a su cargo a otros colegas. A su vez, tienes que tener información sobre los beneficios, condiciones de contratación y modalidad de trabajo del puesto, entre otros.
En cuanto al perfil, tienes que conocer qué stack tecnológico debería manejar el candidato ideal y cuáles de esas tecnologías son una condición excluyente para acceder al puesto.
Releva también si la persona debe dominar el inglés u otro idioma y en qué nivel de conocimiento, así como cuáles son las soft skills realmente necesarias para desempeñarse en el puesto. Por último, es importante averiguar si la experiencia laboral en un área específica es un requisito.
- Escribe un título claro y descriptivo
Comienza por el título. Éste debe ser preciso, descriptivo y lo más claro posible. Es decir, evita usar siglas, abreviaturas o jergas propias de la compañía.
Es fundamental que incluyas palabras clave y específicas que describan el puesto, lo que ayudará a posicionar mejor tu oferta en un buscador. Por ejemplo, en lugar de usar “Programador para EdTech”, puedes escribir “Desarrollador FullStack Senior” o, incluso, sumar el stack requerido: “Desarrollador FullStack Senior – React.js”
- Presenta a la empresa y transmite su cultura
Una vez que tengas el título listo, haz una presentación de la empresa. ¿Por qué la persona debería elegir trabajar allí y no en otra? Es el momento de destacar logros, objetivos, valores y cultura.
Dijimos que la oferta de trabajo es la primera impresión que los candidatos tienen de la empresa y del ambiente laboral que ésta ofrece. Por lo tanto, no puedes conformarte con una descripción aburrida y genérica; ¡necesitas que sea original y realmente transmita la cultura de la compañía!
Si bien toda la oferta de trabajo debe reflejar la cultura de la empresa, este es el espacio central donde poder hacerla explícita. ¡Muestra por qué la empresa es un lugar especial para trabajar! En la descripción de la organización, escribe qué hace, cuál es su misión, cuáles son sus logros destacados y da pistas sobre el ambiente laboral y los valores corporativos.
Esto actuará como un filtro actitudinal para atraer a los candidatos que encajen perfectamente con la cultura de la empresa y evitar aquellos que no se sentirían cómodos. Recuerda, no se trata de ser una compañía “buena” o “mala”, sino de encontrar el ajuste adecuado para cada persona.
- Haz una descripción del puesto que motive al candidato
¿Te ha pasado que, al momento de reclutar, simplemente copiaste y pegaste la lista de responsabilidades que te pasó la empresa? Bueno, no es una buena idea.
La descripción de la posición es el corazón de la oferta de empleo. ¡No la desaproveches! El candidato debe sentirse motivado al leerla y entender rápidamente en qué consiste el puesto y qué desafíos presenta.
Los mejores talentos están ansiosos por enfrentar nuevos retos. Entonces, atrévete y comunica claramente qué obstáculos deberán superar aquellos que se unan a la empresa.
Puedes dedicar un párrafo o dos para explicar el rol. Una vez hecha la descripción, llega el momento de listar las tareas, funciones y responsabilidades.
¿Qué se espera que haga en su día a día? Cada puesto tiene sus propias responsabilidades y desafíos. El objetivo es darle al candidato una visión general de las actividades que realizará en la empresa y cómo encajará con el ritmo y estilo de trabajo del equipo.
En este punto es donde la claridad y el detalle son fundamentales. Utiliza bullets para organizar las responsabilidades y las tareas principales de manera que sea fácil de leer y comprender.
Asegúrate de ser específico y describir las actividades que realmente se llevarán a cabo en el rol, evitando simplemente copiar una lista interminable y carente de sentido de otra oferta de trabajo.
- Especifica los requisitos que debe reunir el candidato
En este apartado, debes describir con detalle y claridad cuáles son los requisitos del perfil. El candidato debe poder entender rápidamente qué habilidades y experiencia se requieren para el puesto.
Especifica qué tecnologías y herramientas debe manejar e incluye también las versiones que debe conocer. Por ejemplo, no es lo mismo ser un crack del desarrollo web con React que con Vue.js. ¡Es importante ser claros para lograr que lleguen los candidatos que buscas!
Describe también los requisitos de idioma y la experiencia laboral en áreas específicas, si fueran necesarias. Puedes usar bullets para organizar la información y facilitar su lectura. También es importante que aclares cuáles de los requisitos son excluyentes para el puesto y cuáles son un plus pero no una condición.
Un consejo: concentrate en un número reducido de requisitos fundamentales. Abundan las ofertas de empleo con listas enormes de requisitos porque piensan que así evitarán que se postulen personas con poca formación o escasa experiencia. Por el contrario, esto da la impresión de que no se tiene claridad sobre el perfil que se busca y aleja a los candidatos idóneos.
- Exige sólo las habilidades blandas que sean necesarias
Es importante que en tu oferta de trabajo cuentes qué tipo de habilidades blandas o soft skills son necesarias para enfrentar los desafíos del rol.
No copies un listado de habilidades de otra oferta de empleo simplemente porque viste que quedaban bien. Tampoco te conformes con habilidades blandas genéricas. En lugar de simplemente listar características como “capacidad resolutiva” o “habilidades de comunicación”, identifica las habilidades específicas que se necesitan para tener éxito en el puesto. Es fundamental ser claro y preciso.
Cada empresa tiene su propio ritmo y estilo de trabajo, por lo que es esencial encontrar candidatos que se ajusten a ese ambiente. Por ejemplo, si la empresa para la que reclutas opera a un ritmo frenético, necesitarás personas capaces de prosperar en un entorno de trabajo rápido y dinámico. Del mismo modo, si valoras la independencia y el trabajo individual, deberás buscar candidatos que puedan resolver problemas por su cuenta con poco o ningún apoyo.
- Muestra los beneficios que tienes para ofrecer
En este punto pregúntate: ¿Qué ofrece la empresa que la hace especial y diferente a las demás? ¿Por qué un talento top debería elegir trabajar allí? ¡Saca a relucir toda la info que tengas!
Desde modalidades de contratación flexibles y la oportunidad de trabajar de modo híbrido o remoto hasta beneficios como seguro de salud, vacaciones pagas o días libres por cumpleaños, asegúrate de destacar todo lo que hace de la empresa un lugar atractivo para trabajar.
Tener una propuesta de valor para el empleado te permitirá destacar y atraer a los mejores talentos.Y no solo aumentarás el atractivo de tu oferta de trabajo, sino que también demostrarás que te preocupas por el bienestar y la satisfacción de tus empleados.
- Brinda instrucciones claras para postular y haz un llamado a la acción
Finalmente, asegúrate de proporcionar instrucciones precisas sobre cómo postular. Es importante que los candidatos sepan exactamente qué pasos seguir y qué documentos o información necesitan para aplicar correctamente al puesto.
Por ejemplo, aclara dónde enviar el currículum vitae, o si deben completar un formulario en línea o utilizar alguna plataforma específica de reclutamiento.
Finaliza con una llamada a la acción que motive a la persona. En lugar de utilizar el típico “Únete a nuestro equipo”, escribe una llamada a la acción que esté vinculada la cultura de la empresa. ¡Sé creativo!
Cómo hacer una oferta de trabajo IT en Linkedin Recruiter en 3 pasos
Imaginemos que ya tienes tu oferta de trabajo escrita. ¡Bien hecho! Ahora, quieres crear una oferta de empleo en LinkedIn Recruiter para potenciar la búsqueda con esta red profesional.
¡Veamos cómo hacerlo en 3 simples pasos!
Paso 1: Accede a tu cuenta de LinkedIn Recruiter
Inicia sesión en tu cuenta de LinkedIn Recruiter utilizando tus credenciales.
Una vez que hayas iniciado sesión, haz clic en la pestaña “Búsqueda” en la parte superior de la página.
Paso 2: Crea una nueva búsqueda de empleo y publica la descripción del trabajo
Haz clic en el botón “Nueva búsqueda” para comenzar una nueva búsqueda de empleo.
Completa los detalles de tu búsqueda, incluyendo el título del trabajo, la ubicación, la industria, y cualquier otro criterio relevante.
Después de completar los detalles de la búsqueda, haz clic en el botón “Siguiente”.
En la siguiente pantalla, tendrás la opción de agregar una descripción detallada del trabajo. Aquí es donde puedes copiar y pegar la descripción de trabajo que has creado previamente en los pasos anteriores.
Una vez que hayas agregado la descripción del trabajo, revisa y edita cualquier detalle que sea necesario.
Después de revisar la descripción del trabajo, haz clic en el botón “Publicar trabajo” para hacerlo visible para los candidatos en LinkedIn.
Paso 3: Gestiona las aplicaciones de los candidatos
Una vez que hayas publicado el trabajo, podrás gestionar y revisar las aplicaciones de los candidatos desde la pestaña “Trabajos” en tu cuenta de LinkedIn Recruiter.
Aquí podrás ver todas las aplicaciones recibidas, revisar los perfiles de los candidatos y comunicarte con ellos según sea necesario.
¿Son demasiados candidatos? Utiliza las herramientas para filtrar y clasificar las aplicaciones. ¡Optimiza tu proceso con LinkedIn Recruiter!
Cómo hacer una oferta de trabajo IT en Talently usando IA
¿Eres una persona que se ocupa específicamente de reclutamiento IT? Entonces, tienes que conocer Talently, una solución especializada diseñada específicamente para reclutar en el ámbito de IT.
Imagina tener acceso a más de 70.000 candidatos tech pre-verificados en el campo de la tecnología. Suena tentador, ¿verdad? Talently ofrece una plataforma intuitiva respaldada por inteligencia artificial (IA) que optimiza el proceso de búsqueda de talento tech.
¿Cómo lo hace? La plataforma de Talently utiliza IA para optimizar la creación de la oferta de trabajo y para buscar al candidato que hace un match perfecto con los requerimientos.
Combinando algoritmos inteligentes de emparejamiento, Talently Hire te permitirá identificar rápidamente a los candidatos más adecuados para tus vacantes de trabajo en IT.
¿Quieres descubrir cómo hacer una oferta de empleo en Talently? ¡Es súper fácil! Te lo mostramos en 5 pasos:
Paso 1: Accede a tu cuenta de Talently
Ingresa a https://hire.talently.tech/login con tus credenciales. Si no tienes una cuenta, deberás crearla.
Paso 2: Carga la descripción del rol
Una vez que ingresaste, ve a Crear oferta y pega la descripción del rol que ya tienes escrita. Al pegar el texto, la IA precargará los datos de tu oferta automáticamente.
Si tienes algún inconveniente, no dudes en comunicarte mediante el chat de soporte que está en el margen inferior derecho de tu cuenta. Pero no te desanimes, también puedes cargar tu oferta manualmente.
Paso 3: Revisa los datos precargados por la IA
Mientras haces la revisión, nuestra plataforma te mostrará qué tan atractiva es tu oferta para los candidatos de Talently Match.
Paso 4: Potencia tu oferta cargando requisitos y responsabilidades con IA
Tendrás asistencia de la IA para ayudarte a redactar los requisitos y responsabilidades del rol, si quieres hacer que tu oferta sea más atractiva para los candidatos de nuestra base.
Paso 5: Aprueba la oferta de trabajo
Por último, debes enviar a aprobación tu oferta. El equipo de Talently la revisará y publicará en menos de 24 horas.
Si hay observaciones sobre la oferta, nuestro equipo se comunicará vía correo electrónico para proporcionarte detalles sobre los ajustes necesarios antes de la publicación.
Los mejores ejemplos de ofertas de trabajo IT
¡Todo se aprende más fácil con un ejemplo! Así que aquí te preparamos estas ofertas de trabajo del mundo IT para que puedas ver cómo se aplican estos consejos a casos concretos. ¡Esperamos que te sirvan!
Ejemplo para Oferta de trabajo Angular
Ejemplo para Oferta de trabajo Java
Ejemplo para Oferta de trabajo React
Ejemplo para Oferta de trabajo JavaScript
Ejemplo para Oferta de trabajo Python
Ejemplo para Oferta de trabajo Ruby
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