¡Hola reclutador! Bienvenido a Talently, aquí sabemos que encontrar y contratar programadores talentosos es crucial para el éxito de cualquier empresa, ya que hoy en día casi cualquier empresa cuenta con proyectos digitales en marcha o por empezar.
Con el objetivo de ayudarte a enfrentar este desafío, hemos creado esta exhaustiva guía que abarca una amplia variedad de preguntas diseñadas para evaluar las habilidades técnicas, la experiencia y las habilidades blandas de los candidatos a programadores.
Aquí, encontrarás, todas las preguntas que necesitas para ponerte al día como reclutador de talento y estes preparado para una entrevista a cualquier tipo de programador, todas las preguntas son para ayudarte a identificar al candidato ideal para tu equipo. Nuestra guía se basa en las mejores prácticas de contratación y en la experiencia acumulada de expertos en reclutamiento de talento tech.
No importa si estás buscando programadores en Perú, México, Argentina, o Colombia, esta guía te proporcionará las herramientas necesarias para realizar entrevistas efectivas y tomar decisiones informadas al contratar programadores. ¿Estas listo?
¿Ya tienes claro que tipo de programador estas intentando reclutar? Sino es así, descuida, aprende a identificar que tipo de perfil te estan solicitando, puede que no tengas mucha experiencia con temas de software o perfiles tech, por ello aquí haremos un breve repaso de los tipos de proyectos, lenguajes y años de experiencias de los distintos perfiles:
¡Muy bien! Aqui empezaremos a contarte sobre los tipos de proyectos más comunes en las empresas, es casi seguro que debas reclutar para alguno de estos 10 tipos de software que involucra contratar programadores:
Toma nota:
¿Ya tienes presente el tipo de proyecto a desarrollar? Recuerda que tambien es importante conocer detalles acerca del estado del proyecto, el equipo con el que se cuenta, si estan buscando solucionar o desarrollar un aspecto especifico del software. Mientras más al tanto estes del proyecto para el cuál estas reclutando, podrás tener una mejor perspectiva de la entrevista a desarrollar.
Bien, si ya tienes en mente el tipo de proyecto a desarrollar, ahora toca entender que tecnología es la que se necesita desarrollar, no te asustes, aunque muchos de estos términos puedan parecerte complicados, solo debes conocer sus diferencias y aplicaciones, para entender que tipo de perfil estas buscando reclutar. Si hablamos de contratar programadores, existen dos grandes bloques de lenguajes, por ello los talentos en el mercado se dividen por Front-end y Back-end:
El papel de este tipo de lenguajes es la creación de una experiencia de usuario de alta calidad. para crear la interfaz y la experiencia visual, permiten a los desarrolladores definir la estructura, el diseño y la interactividad del software.
Los desarrolladores front-end deben asegurarse de que su código sea compatible con una amplia gama de dispositivos, desde computadoras de escritorio hasta dispositivos móviles y tabletas, y de que funcione correctamente en diferentes navegadores como Chrome, Firefox, Safari y Edge.
Ok, a diferencia de los lenguajes anteriores, estos no son visibles para el usuario final, pero sin embargo son esenciales para construir aplicaciones. Se utilizan junto con frameworks y herramientas específicas que respondan a las acciones y solicitudes de los usuarios en tiempo real.
Estamos hablando de la creación de funcionalidades como la personalización del contenido, la gestión de sesiones de usuario, el procesamiento de pagos y la integración con otros sistemas y servicios. Algunos lenguajes más populares son:
Existen una gran cantidad de frameworks o lenguajes de programación para usos específicos como ciberseguridad, bases de datos, sistemas operativos dedicados o la tan sonada, inteligencia artificial, aqui te dejo 5 lenguajes extra que podrias necesitar conocer dentro de tu proceso de reclutamiento:
Toma nota:
Al conjunto de lenguajes que entiende un programador se le llama “Stack”, es muy común encontrar perfiles de programadores Senior la palabra “Full Stack”, lo cual quiere decir que maneja tanto lenguajes de Backend como de Frontend. Debes tener en cuenta el tipo de lenguaje específico que te estan solicitando en la vacante, de esta manera podrás contratar al programador correcto, para el tipo de proyecto correcto.
Es crucial considerar el seniority al contratar un programador por varias razones. En primer lugar, el nivel de experiencia de un programador influye directamente en su capacidad para abordar desafíos técnicos complejos y resolver problemas de manera efectiva. Un programador con mayor seniority probablemente haya enfrentado una variedad más amplia de situaciones y haya acumulado un conocimiento más profundo en comparación con uno menos experimentado.
Además, el seniority de un programador puede impactar significativamente en la calidad del trabajo producido y en la eficiencia del proceso de desarrollo. Los programadores con mayor experiencia suelen ser más eficientes en la escritura de código limpio, mantenible y escalable, lo que a su vez puede reducir los costos a largo plazo y mejorar la productividad del equipo. ¿Qué perfil crees que se acopla más a tu búsqueda?:
Con 1 a 3 años de experiencia debería poseer un sólido dominio de los fundamentos de programación y las tecnologías relevantes, así como habilidades de resolución de problemas y capacidad para aprender y adaptarse rápidamente a nuevas herramientas y metodologías. Es crucial que tenga una actitud colaborativa, comunicación efectiva y capacidad para trabajar de manera autónoma con supervisión. Comprometido con la calidad y la mejora continua, este desarrollador debería ser capaz de contribuir de manera significativa en proyectos de equipo mientras sigue creciendo profesionalmente.
Con al menos 3 a 5 años de experiencia en el desarrollo de software. Además de tener habilidades técnicas sólidas, como el diseño de arquitectura de software y la resolución de problemas complejos, debería mostrar una comprensión más amplia del ciclo de vida del desarrollo de software y participar activamente en la toma de decisiones técnicas. Debe ser capaz de liderar proyectos de manera independiente, colaborar eficazmente con otros miembros del equipo y proporcionar orientación y mentoría a desarrolladores más jóvenes. La capacidad de comunicarse claramente, tanto con colegas técnicos como no técnicos, es esencial, al igual que el compromiso con la calidad, la innovación y la mejora continua en su área de especialización.
Con más de 5 años de experiencia en el desarrollo de software, se destaca por su profundo conocimiento y experiencia en múltiples tecnologías y dominios de aplicación. Este profesional es experto en el diseño y la implementación de arquitecturas complejas, la resolución de problemas técnicos difíciles y la optimización del rendimiento y la escalabilidad de sistemas. Además de liderar proyectos de manera efectiva, también es capaz de proporcionar orientación estratégica y mentoría a equipos de desarrollo más amplios. Su capacidad para comunicarse de manera clara y efectiva, tanto con colegas técnicos como no técnicos, es clave, al igual que su compromiso con los estándares de calidad, la innovación tecnológica y la mejora continua de los procesos de desarrollo. Como líder técnico, el Programador Senior impulsa la excelencia técnica en la organización y sirve como un recurso invaluable para resolver desafíos técnicos y alcanzar los objetivos del negocio.
Toma nota:
Es importante que entiendas que la “calidad del código” es un aspecto fundamental para el desarrollo de tecnología, ya que es muy probable que esta se vaya desarrollando a lo largo del tiempo y si este programador no ejecuta sus labores, siguiendo procesos o metodologías establecidas puede que termine siendo una mala inversión en el largo plazo. Sino tienes un líder técnico y buscas contratar un programador, asegúrate de
¡Perfecto! Si llegaste hasta aquí, significa que ya debes tener presente el tipo de proyecto, los lenguajes y sobre todo el nivel de experiencia del perfil que estas buscando, así que ahora toca ir directo a las preguntas de las entrevistas. Aquí te hemos dejado un listado de preguntas por tipo de lenguaje que te permitirán armar un correcto cuestionario de habilidades teóricas, técnicas entre otros skills.
Si en tu empresa o tu cliente esta buscando contratar programadores para desarrollar un proyecto web, pues entonces lo que debes saber de HTML lo encontrarás aquí:
Si estas buscando un programador que domine el lenguaje desarrollado por Google, aquí encontrarás las preguntas y respuestas sobre Angular:
Este es uno de los lenguajes más populares del mundo y es la base de muchos softwares en la actualidad, si estas buscando contratar un programador que domine Java, no dejes de ver estas preguntas:
El lenguaje de programación creado por Facebook para componentes interactivos, si estas buscando un programador que domine React, pues es necesario que sepas lo siguiente:
Uno de los lenguajes base de muchas páginas y aplicaciones web, muchos desarrolladores dominan Javascript, asegúrate de revisar las siguientes preguntas para tu entrevista:
Desde desarrollo web, hasta ciencia de los datos, Python es un lenguaje moderno que ya cuenta con una gran comunidad por su variedad de aplicaciones, entérate de más aquí:
Toma nota:
Puedes tomar como referencia las preguntas listadas en cada una de nuestras guías para armar tu entrevista y usar los Job Description para publicar tu oferta en diferentes plataformas, recuerda que siempre debes levantar los requerimientos del líder del área para hacer un reclutamiento efectivo. Ahora que estas listo ¡Suerte en tu búsqueda!
¡Excelente! Ahora que ya estas listo para tus entrevistas, toca salir a reclutar a tus candidatos, si no tienes idea de donde empezar a hacerlo, tranquilo aqui te dejamos algunos lugares para que puedas empezar tu búsqueda de acuerdo a tus requerimientos de talento:
Para conseguir programadores puedes usar LinkedIn Recruiter, donde los reclutadores utilizan diversas estrategias. En primer lugar, pueden utilizar filtros avanzados para buscar programadores con habilidades específicas, experiencia relevante y ubicación geográfica deseada. Una vez identificados los candidatos potenciales, los reclutadores pueden utilizar la función de InMail de LinkedIn Recruiter para enviar mensajes personalizados a los candidatos. Te permite gestionar el proceso, hacer seguimiento, medir el rendimiento de las campañas y añadir miembros a tu equipo de reclutamiento.
Su función principal es ser una herramienta de empleos, se han vuelto aún más populares para conseguir programadores debido a su accesibilidad, alcance global y eficacia en la búsqueda de talento tech, ofrecen una variedad de roles, desde puestos de nivel inicial hasta posiciones de liderazgo, y proporcionan herramientas de búsqueda avanzada y filtros para ayudar a las empresas a encontrar el talento técnico adecuado para sus necesidades específicas. Algunas de ellas son:
Son empresas que han construido comunidades de programadores en la última década con un producto digital asociado. Estas plataformas ofrecen una amplia gama de oportunidades laborales, así como herramientas avanzadas de búsqueda y filtrado para ayudar a las empresas a encontrar el talento técnico adecuado para sus proyectos y equipos: Las más populares son:
¡Así concluye nuestra guía de entrevistas para programadores en 2024! Esperamos que estas preguntas te hayan proporcionado una base sólida para identificar al candidato ideal para tu equipo tech.
¿Estás listo para encontrar al talento que necesitas? En Talently, estamos aquí para facilitarte el proceso de contratación. Visita nuestra plataforma y descubre cómo nuestra tecnología y nuestro equipo especializado pueden ayudarte a encontrar a los mejores candidatos para tus vacantes.
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