[GUÍA] +99 Preguntas para entrevistas a programadores en 2024 | Talently Blog

[GUÍA] +99 Preguntas para entrevistas a programadores en 2024

[GUÍA] +99 Preguntas para entrevistas a programadores en 2024
Por Mario Hurtado
09/04/2024
11 min de lectura
Por Mario Hurtado
09/04/2024
11 min de lectura

¡Hola reclutador! Bienvenido a Talently, aquí sabemos que encontrar y contratar programadores talentosos es crucial para el éxito de cualquier empresa, ya que hoy en día casi cualquier empresa cuenta con proyectos digitales en marcha o por empezar.

Con el objetivo de ayudarte a enfrentar este desafío, hemos creado esta exhaustiva guía que abarca una amplia variedad de preguntas diseñadas para evaluar las habilidades técnicas, la experiencia y las habilidades blandas de los candidatos a programadores.

Aquí, encontrarás, todas las preguntas que necesitas para ponerte al día como reclutador de talento y estes preparado para una entrevista a cualquier tipo de programador, todas las preguntas son para ayudarte a identificar al candidato ideal para tu equipo. Nuestra guía se basa en las mejores prácticas de contratación y en la experiencia acumulada de expertos en reclutamiento de talento tech.

No importa si estás buscando programadores en Perú, México, Argentina, o Colombia, esta guía te proporcionará las herramientas necesarias para realizar entrevistas efectivas y tomar decisiones informadas al contratar programadores. ¿Estas listo?

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IDENTIFICA EL TIPO DE PROGRAMADOR QUE NECESITAS

¿Ya tienes claro que tipo de programador estas intentando reclutar? Sino es así, descuida, aprende a identificar que tipo de perfil te estan solicitando, puede que no tengas mucha experiencia con temas de software o perfiles tech, por ello aquí haremos un breve repaso de los tipos de proyectos, lenguajes y años de experiencias de los distintos perfiles:

Tipos de proyecto de software

¡Muy bien! Aqui empezaremos a contarte sobre los tipos de proyectos más comunes en las empresas, es casi seguro que debas reclutar para alguno de estos 10 tipos de software que involucra contratar programadores:

  • Aplicaciones web: Creación de software accesible a través de navegadores web, que puede ser utilizado en diferentes plataformas y dispositivos.
  • Ecommerce o Tienda Virtual: Creación de plataformas en línea para la compra y venta de productos y servicios, que incluyen funcionalidades como carritos de compra, pagos en línea y gestión de inventario.
  • Apps móviles: Desarrollo de software para dispositivos móviles como smartphones y tablets, incluyendo aplicaciones iOS, Android y híbridas.
  • Software de gestión de aprendizaje (LMS): Creación de plataformas para la entrega de cursos y contenido educativo en línea, que incluyen funciones como seguimiento de progreso, evaluaciones y foros de discusión.
  • Software de gestión de relaciones con el cliente (CRM): Desarrollo de herramientas para gestionar las interacciones con los clientes, incluyendo ventas, marketing y servicio al cliente.
  • Software de gestión empresarial (ERP): Implementación de software integrado que automatiza y centraliza los procesos empresariales, como finanzas, recursos humanos, inventario y producción.
  • Software de gestión de contenido (CMS): Desarrollo de plataformas para la creación, gestión y publicación de contenido en línea, como blogs, sitios web y portales.
  • Software de inteligencia artificial (IA): Son programas diseñados para simular la inteligencia humana, como el procesamiento de lenguaje natural, reconocimiento de patrones, aprendizaje automático, etc.
  • Software de seguridad informática: Son programas diseñados para proteger la información y los sistemas informáticos contra amenazas y ataques cibernéticos, incluyendo firewalls, antivirus, detección de intrusiones, etc.
  • Software de gestión de bases de datos (DBMS): Son programas diseñados para gestionar y manipular grandes volúmenes de datos de manera eficiente, permitiendo el almacenamiento, recuperación y manipulación de información.

Toma nota:

¿Ya tienes presente el tipo de proyecto a desarrollar? Recuerda que tambien es importante conocer detalles acerca del estado del proyecto, el equipo con el que se cuenta, si estan buscando solucionar o desarrollar un aspecto especifico del software. Mientras más al tanto estes del proyecto para el cuál estas reclutando, podrás tener una mejor perspectiva de la entrevista a desarrollar.

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Lenguajes de programación

Bien, si ya tienes en mente el tipo de proyecto a desarrollar, ahora toca entender que tecnología es la que se necesita desarrollar, no te asustes, aunque muchos de estos términos puedan parecerte complicados, solo debes conocer sus diferencias y aplicaciones, para entender que tipo de perfil estas buscando reclutar. Si hablamos de contratar programadores, existen dos grandes bloques de lenguajes, por ello los talentos en el mercado se dividen por Front-end y Back-end:

Lenguajes de programación Front-end

El papel de este tipo de lenguajes es la creación de una experiencia de usuario de alta calidad. para crear la interfaz y la experiencia visual, permiten a los desarrolladores definir la estructura, el diseño y la interactividad del software.

Los desarrolladores front-end deben asegurarse de que su código sea compatible con una amplia gama de dispositivos, desde computadoras de escritorio hasta dispositivos móviles y tabletas, y de que funcione correctamente en diferentes navegadores como Chrome, Firefox, Safari y Edge.

  • HTML (HyperText Markup Language): El lenguaje estándar para crear páginas web y estructurar su contenido.

  • CSS (Cascading Style Sheets): Utilizado para definir el estilo y la presentación de las páginas web, incluyendo diseño, colores, fuentes y efectos visuales.

  • JavaScript: Un lenguaje de programación utilizado para agregar interactividad y dinamismo a las páginas web, como validaciones de formularios, animaciones y efectos de desplazamiento.

  • Bootstrap: Un framework front-end de código abierto que proporciona herramientas y componentes CSS y JavaScript para la creación rápida de interfaces web responsivas y atractivas.

  • React: Una biblioteca de JavaScript desarrollada por Facebook para la creación de interfaces de usuario interactivas y reactivas.

  • Angular: Un framework de JavaScript desarrollado por Google para la construcción de aplicaciones web de una sola página (SPA) y aplicaciones web escalables.

  • Vue.js: Otro framework de JavaScript utilizado para la creación de interfaces de usuario interactivas y reactivas, que se enfoca en la simplicidad y la facilidad de uso.

Lenguajes de programación Back-end

Ok, a diferencia de los lenguajes anteriores, estos no son visibles para el usuario final, pero sin embargo son esenciales para construir aplicaciones. Se utilizan junto con frameworks y herramientas específicas que respondan a las acciones y solicitudes de los usuarios en tiempo real.

Estamos hablando de la creación de funcionalidades como la personalización del contenido, la gestión de sesiones de usuario, el procesamiento de pagos y la integración con otros sistemas y servicios. Algunos lenguajes más populares son:

  • Python: Un lenguaje de programación de alto nivel conocido por su sintaxis clara y legible. Es ampliamente utilizado en el desarrollo web gracias a frameworks como Django y Flask.

  • JavaScript (Node.js): Aunque es más conocido por su uso en el desarrollo frontend, JavaScript también puede ser utilizado en el backend a través de plataformas como Node.js. Node.js permite a los desarrolladores utilizar JavaScript en el servidor y es conocido por su escalabilidad y rendimiento.

  • Java: Un lenguaje de programación popular que se utiliza ampliamente en el desarrollo de aplicaciones empresariales y web. Frameworks como Spring y Hibernate son comunes en el desarrollo web Java.

  • PHP: Un lenguaje de programación de propósito general ampliamente utilizado en el desarrollo web. Es especialmente conocido por su uso en la creación de sitios web dinámicos y sistemas de gestión de contenido (CMS) como WordPress y Drupal.

  • Ruby: Un lenguaje de programación conocido por su elegancia y facilidad de uso. Ruby on Rails es un framework popular de desarrollo web que utiliza el lenguaje Ruby y es conocido por su enfoque en la convención sobre configuración y la productividad del desarrollador.

  • C#: Un lenguaje de programación desarrollado por Microsoft que se utiliza comúnmente en el desarrollo de aplicaciones empresariales y web a través del framework .NET. ASP.NET es un framework popular de desarrollo web que utiliza C#.

  • Go (Golang): Un lenguaje de programación desarrollado por Google que se caracteriza por su rendimiento y eficiencia. Es cada vez más popular en el desarrollo de aplicaciones web y sistemas distribuidos.

Otros lenguajes de programación

Existen una gran cantidad de frameworks o lenguajes de programación para usos específicos como ciberseguridad, bases de datos, sistemas operativos dedicados o la tan sonada, inteligencia artificial, aqui te dejo 5 lenguajes extra que podrias necesitar conocer dentro de tu proceso de reclutamiento:

  • C/C++: Estos lenguajes son utilizados para el desarrollo de aplicaciones de bajo nivel y herramientas de seguridad que requieren un rendimiento óptimo y un control granular del sistema, como firewalls, sistemas de detección de intrusiones (IDS) y análisis de paquetes de red.

  • SQL: El lenguaje de consulta estructurado (SQL) es esencial para la seguridad de bases de datos, ya que se utiliza para la manipulación de datos, la gestión de usuarios y privilegios, y la detección de vulnerabilidades de inyección SQL.

  • R: R es otro lenguaje popular utilizado en la estadística y el análisis de datos, lo que lo hace adecuado para aplicaciones de IA, especialmente en áreas como la minería de datos, la visualización y el modelado estadístico.

  • Scala: Scala es un lenguaje de programación compatible con Java que se utiliza en aplicaciones de IA, especialmente en el desarrollo de sistemas de procesamiento de datos grandes y distribuidos, gracias a su compatibilidad con Apache Spark.

  • Swift: Creado por Apple, es un lenguaje de programación moderno y eficiente para aplicaciones iOS, macOS, watchOS y tvOS. Ofrece una sintaxis clara, seguridad y soporte multiparadigma, siendo ideal para el desarrollo ágil y seguro.

Toma nota:

Al conjunto de lenguajes que entiende un programador se le llama “Stack”, es muy común encontrar perfiles de programadores Senior la palabra “Full Stack”, lo cual quiere decir que maneja tanto lenguajes de Backend como de Frontend. Debes tener en cuenta el tipo de lenguaje específico que te estan solicitando en la vacante, de esta manera podrás contratar al programador correcto, para el tipo de proyecto correcto.

Experiencia laboral o Seniority

Es crucial considerar el seniority al contratar un programador por varias razones. En primer lugar, el nivel de experiencia de un programador influye directamente en su capacidad para abordar desafíos técnicos complejos y resolver problemas de manera efectiva. Un programador con mayor seniority probablemente haya enfrentado una variedad más amplia de situaciones y haya acumulado un conocimiento más profundo en comparación con uno menos experimentado.

Además, el seniority de un programador puede impactar significativamente en la calidad del trabajo producido y en la eficiencia del proceso de desarrollo. Los programadores con mayor experiencia suelen ser más eficientes en la escritura de código limpio, mantenible y escalable, lo que a su vez puede reducir los costos a largo plazo y mejorar la productividad del equipo. ¿Qué perfil crees que se acopla más a tu búsqueda?:

Programador Junior

Con 1 a 3 años de experiencia debería poseer un sólido dominio de los fundamentos de programación y las tecnologías relevantes, así como habilidades de resolución de problemas y capacidad para aprender y adaptarse rápidamente a nuevas herramientas y metodologías. Es crucial que tenga una actitud colaborativa, comunicación efectiva y capacidad para trabajar de manera autónoma con supervisión. Comprometido con la calidad y la mejora continua, este desarrollador debería ser capaz de contribuir de manera significativa en proyectos de equipo mientras sigue creciendo profesionalmente.

Programador Mid-Level

Con al menos 3 a 5 años de experiencia en el desarrollo de software. Además de tener habilidades técnicas sólidas, como el diseño de arquitectura de software y la resolución de problemas complejos, debería mostrar una comprensión más amplia del ciclo de vida del desarrollo de software y participar activamente en la toma de decisiones técnicas. Debe ser capaz de liderar proyectos de manera independiente, colaborar eficazmente con otros miembros del equipo y proporcionar orientación y mentoría a desarrolladores más jóvenes. La capacidad de comunicarse claramente, tanto con colegas técnicos como no técnicos, es esencial, al igual que el compromiso con la calidad, la innovación y la mejora continua en su área de especialización.

Programador Senior

Con más de 5 años de experiencia en el desarrollo de software, se destaca por su profundo conocimiento y experiencia en múltiples tecnologías y dominios de aplicación. Este profesional es experto en el diseño y la implementación de arquitecturas complejas, la resolución de problemas técnicos difíciles y la optimización del rendimiento y la escalabilidad de sistemas. Además de liderar proyectos de manera efectiva, también es capaz de proporcionar orientación estratégica y mentoría a equipos de desarrollo más amplios. Su capacidad para comunicarse de manera clara y efectiva, tanto con colegas técnicos como no técnicos, es clave, al igual que su compromiso con los estándares de calidad, la innovación tecnológica y la mejora continua de los procesos de desarrollo. Como líder técnico, el Programador Senior impulsa la excelencia técnica en la organización y sirve como un recurso invaluable para resolver desafíos técnicos y alcanzar los objetivos del negocio.

Toma nota:

Es importante que entiendas que la “calidad del código” es un aspecto fundamental para el desarrollo de tecnología, ya que es muy probable que esta se vaya desarrollando a lo largo del tiempo y si este programador no ejecuta sus labores, siguiendo procesos o metodologías establecidas puede que termine siendo una mala inversión en el largo plazo. Sino tienes un líder técnico y buscas contratar un programador, asegúrate de

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PREGUNTAS PARA ENTREVISTAS POR LENGUAJE

¡Perfecto! Si llegaste hasta aquí, significa que ya debes tener presente el tipo de proyecto, los lenguajes y sobre todo el nivel de experiencia del perfil que estas buscando, así que ahora toca ir directo a las preguntas de las entrevistas. Aquí te hemos dejado un listado de preguntas por tipo de lenguaje que te permitirán armar un correcto cuestionario de habilidades teóricas, técnicas entre otros skills.

Preguntas para Programadores Front-end

HTML*

Si en tu empresa o tu cliente esta buscando contratar programadores para desarrollar un proyecto web, pues entonces lo que debes saber de HTML lo encontrarás aquí:

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Angular

Si estas buscando un programador que domine el lenguaje desarrollado por Google, aquí encontrarás las preguntas y respuestas sobre Angular:

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Java

Este es uno de los lenguajes más populares del mundo y es la base de muchos softwares en la actualidad, si estas buscando contratar un programador que domine Java, no dejes de ver estas preguntas:

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React

El lenguaje de programación creado por Facebook para componentes interactivos, si estas buscando un programador que domine React, pues es necesario que sepas lo siguiente:

preguntas entrevista react

Preguntas para Programadores Back-end

Javascript

Uno de los lenguajes base de muchas páginas y aplicaciones web, muchos desarrolladores dominan Javascript, asegúrate de revisar las siguientes preguntas para tu entrevista:

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Python

Desde desarrollo web, hasta ciencia de los datos, Python es un lenguaje moderno que ya cuenta con una gran comunidad por su variedad de aplicaciones, entérate de más aquí:

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Ruby*

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Toma nota:

Puedes tomar como referencia las preguntas listadas en cada una de nuestras guías para armar tu entrevista y usar los Job Description para publicar tu oferta en diferentes plataformas, recuerda que siempre debes levantar los requerimientos del líder del área para hacer un reclutamiento efectivo. Ahora que estas listo ¡Suerte en tu búsqueda!

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¿DONDE RECLUTAR PROGRAMADORES?

¡Excelente! Ahora que ya estas listo para tus entrevistas, toca salir a reclutar a tus candidatos, si no tienes idea de donde empezar a hacerlo, tranquilo aqui te dejamos algunos lugares para que puedas empezar tu búsqueda de acuerdo a tus requerimientos de talento:

Linkedin Recruiter

Para conseguir programadores puedes usar LinkedIn Recruiter, donde los reclutadores utilizan diversas estrategias. En primer lugar, pueden utilizar filtros avanzados para buscar programadores con habilidades específicas, experiencia relevante y ubicación geográfica deseada. Una vez identificados los candidatos potenciales, los reclutadores pueden utilizar la función de InMail de LinkedIn Recruiter para enviar mensajes personalizados a los candidatos. Te permite gestionar el proceso, hacer seguimiento, medir el rendimiento de las campañas y añadir miembros a tu equipo de reclutamiento.

Job Boards

Su función principal es ser una herramienta de empleos, se han vuelto aún más populares para conseguir programadores debido a su accesibilidad, alcance global y eficacia en la búsqueda de talento tech, ofrecen una variedad de roles, desde puestos de nivel inicial hasta posiciones de liderazgo, y proporcionan herramientas de búsqueda avanzada y filtros para ayudar a las empresas a encontrar el talento técnico adecuado para sus necesidades específicas. Algunas de ellas son:

  • GetOnboard
  • Indeed
  • Glassdoor
  • Remote.co

Plataformas

Son empresas que han construido comunidades de programadores en la última década con un producto digital asociado. Estas plataformas ofrecen una amplia gama de oportunidades laborales, así como herramientas avanzadas de búsqueda y filtrado para ayudar a las empresas a encontrar el talento técnico adecuado para sus proyectos y equipos: Las más populares son:

  • Hacker Rank
  • Code Wars
  • Toptal
  • Angel List

¡Es todo por ahora!

¡Así concluye nuestra guía de entrevistas para programadores en 2024! Esperamos que estas preguntas te hayan proporcionado una base sólida para identificar al candidato ideal para tu equipo tech.

¿Estás listo para encontrar al talento que necesitas? En Talently, estamos aquí para facilitarte el proceso de contratación. Visita nuestra plataforma y descubre cómo nuestra tecnología y nuestro equipo especializado pueden ayudarte a encontrar a los mejores candidatos para tus vacantes.

Además, ¡obtén tus primeros 3 candidatos de forma gratuita al registrarte! No esperes más para impulsar tu equipo con talento de calidad. ¡Te esperamos en Talently!