¿Cómo hacer una búsqueda rápida y efectiva de un candidato IT? Aunque el CV no lo es todo a la hora de contratar a un profesional, es una guía determinante en los primeros pasos para encontrar el match perfecto entre talento IT y el cargo requerido en las empresas. Por eso no pierdas más tiempo y dale ‘CTRL+C’ a estos criterios para evaluar un curriculum vitae IT. 

Criterios para evaluar un currículum para un profesional de tecnología

Los siguientes criterios no son una fórmula mágica, los profesionales de la tecnología son perfiles altamente cualificados que serán perfectos para ciertos proyectos y que se encuentran en constante actualización. Aun así, contar con criterios para evaluar un curriculum vitae es realmente efectivo como herramienta para detectar rápidamente si los candidatos son adecuados para el cargo.

Echa un vistazo a algunos de los criterios más importantes a tomar en cuenta a la hora de evaluar un currículum para un profesional de la tecnología:

Habilidades técnicas

Es importante conocer a detalle qué tecnologías se utilizaron para cada experiencia laboral y qué hizo el profesional IT con cada una de ellas.

Además, debes verificar cursos de actualización porque en el ámbito tecnológico estar al día lo es todo. 

Experiencia

No solo en cuanto a uso de las técnicas y herramientas propias de la programación y tecnologías específicas, sino de años de experiencia en el sector al que pertenezca la empresa. Toma en cuenta si es junior, middle o senior y revisa la cantidad de años con cada técnica para poder determinar el nivel de experiencia real.

Lista de proyectos 

Cuando un profesional IT destaca sus propios proyectos relevantes, más allá de enlistar la experiencia profesional, habla de manera tangible de su capacidad para aplicar habilidades a contextos reales con creatividad y pasión por la tecnología. Después de todo los proyectos personales demuestran que realmente te divierte tu trabajo.

Verifica que hayan incluido en el CV enlaces directos a sus proyectos para comprobar el tipo de creación tecnológica.

Nivel de inglés

En todas las carreras IT el nivel avanzado de inglés es realmente fundamental, no solo porque muchas de las vacantes son empresas de habla inglesa, sino porque en general todo el sector IT demanda este conocimiento. Así que un profesional IT que presente su CV en inglés está dando un paso adelante en la demostración de su dominio del idioma.

Disponibilidad de incorporación

Un punto fundamental para saber si el candidato es el idóneo es conocer si tiene disponibilidad inmediata para incorporarse a la empresa.

Si la empresa requiere disponibilidad inmediata, este criterio es fundamental para discernir entre un CV u otro.

programador

Habilidades blandas

Resolución de problemas de manera rápida y eficiente

En el currículum debe expresar cómo resolvió problemas en sus proyectos o experiencias laborales, detallando la herramienta y cuantificando el logro, preferiblemente bajo la fórmula X-Y-Z.

Se trata de una fórmula creada por uno de los representantes de gestión de personas en Google, Laszlo Bock, que significa X (cumplido), Y (medido por) y Z, haciendo. 

Esta es la estructura ganadora que se usa actualmente para articular logros, presentarlos de manera sencilla de evaluar y que muestra de manera detallada y cuantitativa datos relevantes.

Pensamiento creativo

Es importante que en el ámbito tecnológico el profesional aporte soluciones innovadoras.

Capacidad de comunicación efectiva

Los profesionales IT deben ser capaces de comunicar con claridad y precisión a audiencias técnicas y no técnicas. Además, la comunicación efectiva pasa también por saber escuchar y comprender los requerimientos de los interesados.

En el propio CV es posible determinar la habilidad comunicacional del profesional IT, este debe estar redactado en un lenguaje sencillo y directo.

Trabajo en equipo

En el currículo se debe reflejar que el profesional IT ha participado en equipos de trabajo.

Tips para evaluar un curriculum vitae IT 

cv criterios

Además de los anteriores criterios para evaluar un curriculum vitae IT, aplica los siguientes tips:

  • Usa herramientas de selección de currículum. Actualmente, existe una gran selección de herramientas para evaluación de curriculum vitae que te harán el proceso más rápido y que se configuran con algoritmos que encuentran palabras clave en el mismo para discriminar los más calificados y cercanos a lo que se requiere en un cargo en particular.
  • Sé flexible en la evaluación de los CV. Más allá de los criterios, hablamos de personas y lo que esté plasmado en un papel no refleja al 100% su valor profesional. Será determinante las entrevistas posteriores, así que si un candidato no se ajusta a todos los criterios puedes dar luz verde si no faltan puntos imprescindibles. Entonces determina cuáles criterios son esos que no deben faltar y cuáles pueden flexibilizarse en el filtro de selección.
  • Actualiza constantemente tus criterios. Esta lista de criterios para evaluar curriculum vitae IT es realmente una referencia, pero así como el mundo tecnológico está en constante evolución, también lo debe estar tus ítems de evaluación. Todo cambia con el tiempo.

Evaluación final de criterios para evaluar un curriculum vitae

Es cierto que un CV es una pieza en el gran rompecabeza del proceso de selección que un reclutador toma en cuenta en un gran embudo para discriminar rápidamente entre muchos posibles candidatos. Evidentemente, es difícil que una persona complete todos los criterios de manera rigurosa, el reclutador debe valorar que cumpla con los requerimientos mínimos para el cargo y ser flexible con algunos criterios para permitir a algunos candidatos avanzar a la fase de entrevistas.

Es en la fase de entrevista, sea una llamada, videollamada o presencial, se podrán comprobar algunos de los criterios que en el CV se destacan e incluso verificar que no existan fraudes en los datos proporcionados. Un buen ejemplo es sobre el nivel de inglés: la entrevista permitirá comprobar el verdadero dominio del idioma, fluidez con el mismo y manejo de los tecnicismos del sector tecnológico.

Sin duda alguna, seguir estos criterios es una manera rápida y eficaz para pasar un filtro importante en los procesos de selección de personal y reducir el número de aspirantes.

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