En esta oportunidad la prestigiosa empresa Code123 se encuentra en búsqueda de un *Inserte lista genérica de responsabilidades* Programador Phyton para sumar a su equipo. Experiencia mínima 2 años. Si te interesa mándanos tu CV. Si tu vacante laboral IT está redactada así, no es extraño que sean pocos e incorrectos los perfiles que postulen. Los buenos profesionales tech saben que su talento es demandado y no se irán con la primera vacante que vean, sobre todo cuando está redactada sin pasión. Como recruiter, es crucial que sepas cómo redactar una oferta de trabajo IT atractiva, ya que esta será la primera impresión que los candidatos tendrán de la empresa
Generalmente, cuando buscamos reclutar, tendemos a copiar y pegar la descripción de responsabilidades proporcionada por la empresa.
Pero, seamos sinceros, ¿acaso no resulta un poco aburrido? Es por eso que siempre debemos escribir pensando en cómo se sentirá la persona al otro lado de la pantalla. ¡Los profesionales de IT en busca de desafíos interesantes y un entorno de trabajo divertido son los mejores perfiles que podemos encontrar!
Para ellos, la cultura de la empresa es tan importante como cualquier otra cosa. Entonces, ¿qué mensaje envía una larga lista de responsabilidades sin emociones? Simplemente les dice que trabajar en esa empresa les drenará toda la pasión por hacer código.
Para evitar proyectar una imagen incoherente con lo que verdaderamente es la empresa, es importante redactar una oferta laboral para programadores utilizando las palabras adecuadas y logrando recrear la sensación de un excelente ambiente laboral.
Si tus vacantes han permanecido vacías durante meses y los perfiles que llegan no cumplen con tus expectativas, no te preocupes, esta guía es para ti. Sigue leyendo y descubre cómo encontrar y atraer a los mejores talentos de la industria haciendo pequeños ajustes en la redacción de tu vacante tecnológica.
Cómo redactar una vacante IT que consiga aplicaciones de calidad
1.Ten claras las responsabilidades de este perfil en la empresa
Es super importante que tengas bien claro qué tipo de perfil estás buscando. La vacante IT para reclutar a un crack en desarrollo web para encargarse del frontend nunca será la misma dirigida a alguien especializado en backend, o a un líder capaz de manejar proyectos de principio a fin. ¡No metamos a todos en el mismo saco!
Saber qué hará exactamente ese perfil dentro de tu empresa es clave para escribir una oferta laboral que incite al candidato ideal a aplicar. Ya lo sabes, son las tareas básicas que realizará a diario y que le darán una idea de cómo es la onda en tu cultura de trabajo.
Imagina que estás buscando un developer para tu equipo. ¿Qué esperas que haga en su día a día? Tal vez necesitas a alguien que se encargue de la programación frontend y cree interfaces de usuario alucinantes. O quizás buscas a un mago del backend que maneje las bases de datos y asegure un rendimiento óptimo del sitio web.
Recuerda, cada puesto tiene sus propias responsabilidades y desafíos. El objetivo es darle al candidato una visión general de las actividades que realizará en tu empresa y cómo encajará con el ritmo y estilo de trabajo del equipo. ¡Conoce bien las responsabilidades de tu candidato!
2.Herramientas y lenguajes que necesita conocer
Además de las herramientas básicas que todo perfil tech experimentado debe conocer, las versiones también son fundamentales. Imagínate esto: no es lo mismo ser un maestro del desarrollo web con React que con Vue.js. A veces, por confundir términos, se trata a estas tecnologías como si fueran iguales, ¡pero no lo son!
Es por eso que al redactar una oferta laboral IT necesitas mencionar claramente cuáles son las herramientas indispensables y cuáles son opcionales al describir el perfil que buscas. No queremos dejar a los candidatos en la incertidumbre, ¿verdad?
Es importante que sepan si necesitan dominar todas las herramientas mencionadas o si, por ejemplo, basta con que sean expertos en las tres más importantes.
La clave está en brindar una descripción clara y concisa para que los candidatos puedan evaluar si cumplen con los requisitos o si necesitan adquirir más conocimientos. De esta forma, también te caerán solo los perfiles adecuados. Así que ¡deja las cosas bien claras desde el principio!
3.Qué habilidades blandas estás buscando en tu candidato
Imagínate esto: tienes al maestro de la programación, un verdadero titán del código. Pero si carece de habilidades de comunicación efectiva, ¿cómo podrá transmitir sus ideas brillantes al equipo o interactuar con los clientes? O tal vez sea un experto en resolver problemas técnicos complejos, pero si no posee habilidades de trabajo en equipo, ¿cómo logrará colaborar eficientemente con sus compañeros?
Aquí radica la importancia de las habilidades blandas. Son el complemento perfecto para las habilidades técnicas. ¡Las que hacen desbloquear al 100% el potencial de su talento!
Estas habilidades incluyen la capacidad de comunicación clara, trabajo en equipo, adaptabilidad, liderazgo y muchas otras cualidades que permiten que un candidato alcance su máximo potencial y se integre exitosamente en el equipo y la cultura de la empresa.
Cuando escribas tu vacante IT, piensa en esto:
¿Necesitas a alguien con excelentes habilidades de resolución de conflictos porque trabajará en equipos multidisciplinarios? ¿O tal vez es crucial que tenga habilidades de gestión del tiempo para manejar proyectos con plazos ajustados?
Recuerda, el objetivo es encontrar a alguien que no solo sea un experto técnico, sino que también aporte habilidades adicionales que sean valiosas para el éxito de tu empresa.
4.¿Cómo será el proceso de selección?
No es necesario que entres en detalles sobre un extenso proceso con múltiples entrevistas y pruebas técnicas. Sin embargo, es importante darle al candidato una idea clara de cómo será el proceso.
Por ejemplo, podríamos decir: “Estamos decididos a encontrar al mejor candidato, y eso implica que el proceso de selección puede durar aproximadamente de 2 a 3 semanas.
Durante este tiempo, te invitaremos a participar en diversas etapas que nos permitirán conocerte mejor y evaluar tus habilidades en relación al puesto. Esto puede incluir una o dos entrevistas en las que conversaremos sobre tu experiencia, tus conocimientos técnicos y tus habilidades blandas. También es posible que te solicitemos realizar una prueba práctica o un ejercicio que nos permita evaluar tu capacidad para resolver problemas en un entorno laboral simulado.
El objetivo es transmitirle al candidato que valoramos su tiempo y que nos comprometemos a mantener una comunicación fluida durante el proceso de selección. Así, el candidato tendrá una expectativa clara y se sentirá involucrado en el proceso.
La diferencia entre una oferta laboral IT sin sentimientos y una que conecte con el candidato está en ser transparentes y mantener una comunicación abierta para que se sienta valorado y motivado incluso antes de navegar por el proceso de selección.
5.Habla de la empresa y qué beneficios obtienen trabajando para ella
Todos los profesionales tech desean trabajar en un ambiente atractivo; ya no consideran suficiente los beneficios de desarrollo profesional. Por lo tanto, es crucial que tu oferta laboral comunique de manera efectiva la experiencia de trabajar en la empresa, así como sus beneficios. Esto puede marcar la diferencia en términos de cantidad y calidad de las aplicaciones recibidas.
En el 90% de los casos, los profesionales de IT preferirán postular a compañías cuyos valores se alineen con los suyos. ¡Quieren sentirse identificados con ellas! Destacar los valores fundamentales de la empresa, su razón de ser, así como su propósito y misión en tu vacante, te ayudará a atraer perfiles que compartan las mismas motivaciones y trabajen en sintonía.
Los beneficios que obtendrán al trabajar en la empresa también deben estar descritos en detalle en tu oferta de trabajo en IT. Te aseguramos que esto será lo primero que los candidatos lean al escanear tu oferta laboral.
¿Ofrecen aumentos salariales anuales? ¿Posibilidad de trabajo remoto o horarios flexibles? ¿Beneficios de salud? ¿Oportunidades de aprendizaje y capacitación gratuita? Describe cada uno de estos beneficios detalladamente y proporciónales ejemplos. Esto hará que tu oferta suene más creíble y atractiva. ¡Dedica especial atención a esta sección de tu vacante!
Bonus: Estrategia para redactar las responsabilidades en una oferta laboral IT sin que suene aburrido
Transforma las listas de funciones en inmersivos relatos personales que describan cómo sería su rutina diaria en la empresa
Las listas de responsabilidades se leen como órdenes, ¿quién quiere sentirse mandoneado incluso antes de comenzar a trabajar en esa empresa? Nadie. Por eso, en lugar de simplemente copiar y pegar una lista de tareas laborales, ¿qué tal si les damos vida contándolas a modo de historias en segunda persona?
Cuando presentas las funciones siguiendo una estructura narrativa, el perfil de IT puede visualizarse realizándolas exactamente. ¡Así se conecta mejor con ellas! En esa descripción, no es solo un trabajador siguiendo funciones, sino el personaje principal de su día de trabajo, ¡y eso le motiva!
Además, el formato de narración elimina ese aspecto formal y distante que generan las listas de responsabilidades de una oferta laboral promedio. Lograrás que la empresa proyecte una imagen de un ambiente laboral atractivo y moderno, exactamente lo que buscan los mejores talentos en tecnología.
Aquí tienes un ejemplo para convertir aburridas listas de responsabilidades en experiencias laborales vívidas y apasionantes:
Como programador/a Python en Talently Team, tu día comenzará analizando y procesando datos de nuestros clientes. Utilizarás tu experiencia y habilidades para encontrar patrones y tendencias relevantes en los conjuntos de datos, y presentarás los hallazgos de manera clara y comprensible.
Trabajarás estrechamente con el equipo de ingeniería de software, colaborando en el diseño y desarrollo de algoritmos personalizados y modelos de aprendizaje automático. Juntos, crearán soluciones innovadoras para aprovechar al máximo los datos y cumplir con las necesidades de nuestros clientes.
A lo largo del día, te enfrentarás a desafíos y problemas que requerirán tu creatividad y habilidades de resolución de problemas. A veces, deberás depurar y optimizar el código existente para mejorar su eficiencia y rendimiento.
Además, tendrás la oportunidad de participar en reuniones y colaborar con otros científicos de datos y miembros del equipo para intercambiar ideas y encontrar soluciones conjuntas. La comunicación efectiva y el trabajo en equipo serán clave para lograr los objetivos del proyecto. ¡Tú puedes!
En resumen, tu rutina de trabajo diaria se centrará en el análisis de datos, diseño y desarrollo de algoritmos, resolución de problemas y colaboración con el equipo. Serás parte de un entorno dinámico y estimulante, donde tus habilidades y conocimientos se pondrán a prueba para ofrecer soluciones efectivas y de calidad a nuestros clientes.
¡Queremos ver tu nombre en nuestras filas!
Únete a nosotros y deja tu marca en el mundo de la programación.
Talently Hire: recibe una lista curada de talentos tech alineada con tu empresa en menos de 72 horas (afinidad comprobada con Machine Learning)
En Talently nos especializamos en unir talento tech con empresas de todo el mundo. Te envíamos una lista de candidatos con skills certificadas y usamos Machine Learning para asegurarnos que tengan 100% de afinidad con los requisitos del perfil que buscas.
- Ahorra tiempo, dinero y esfuerzos: en 72 horas obtienes la mejor selección de la región.
- Tendrás a tu disposición perfiles de programadores 100 % calificados en todas las áreas importantes.
- Gestionamos los procesos asociados a la contratación del talento tech.
¡Súmate a las más de 150 empresas que ya encontraron el fin de su búsqueda de programadores con nosotros! Haz clic aquí y libérate de los engorrosos y largos procesos del reclutamiento tech.