Qué son las pruebas psicométricas en un proceso de reclutamiento tech

Entrevistas Tech

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Qué son las pruebas psicométricas en un proceso de reclutamiento tech

Las pruebas psicométricas son unas de las pruebas de reclutamiento más populares en todo tipo de trabajos y empleos de cualquier área profesional. Y en el caso de los programadores y desarrolladores de software, no es la excepción.

Estas pruebas son fundamentales para poder conocer más a fondo sobre el individuo que está optando por el puesto de trabajo. Lo cual, es información necesaria para decidirse entre unos u otros, que sean más aptos para el puesto.

Si deseas conocer más sobre qué son las pruebas psicométricas, para qué sirven o cuál es la función o finalidad, no te despegues de tu asiento.

¿Qué son las pruebas psicométricas?

Las pruebas psicométricas son un tipo de prueba evaluativa de personalidad, en la que se intenta medir las aptitudes y actitudes de una persona en concreto. La finalidad de esto es poder tener una idea o medición, sobre la personalidad de la persona y sus capacidades.

Por ejemplo, sus niveles de inteligencia, con cuáles capacidades emocionales y psicológicas cuenta, o, por el contrario, debilidades. También, se puede medir el estilo de conducta de la persona, y cómo esta puede reaccionar ante ciertas situaciones específicas.

Estas pruebas son aplicadas por toda clase de empresa, negocios, instituciones como una forma de asegurar empleados que sean competentes. Es una manera bastante precisa de poder medir habilidades concretas, en un perfil de trabajador que, en este caso, debe cumplir con ciertas habilidades en programación.

Tipos de evaluación psicométrica

Este tipo de evaluaciones se pueden dividir en diferentes tipos, o como también se conocen, herramientas. Específicamente, existen cuatro tipos distintos de evaluación psicométrica, las cuales son:

Características positivas de la personalidad

Estos tienen que ver directamente, con los aspectos culturales de la persona. Trata de medir rasgos de personalidad, que puedan ser positivos, ideales o competentes para el trabajo en cuestión.

En el caso de la programación y desarrollo de software, existen ciertos tipos de personalidad que son preferentes. Por ejemplo, contar con una personalidad creativa y comunicativa, son rasgos que valoran mucho las empresas del desarrollo tech.

Por lo que estas son las características positivas de la personalidad que se buscarían en el caso de la programación. Pero no son las únicas, también se pueden valorar otros aspectos de interés. Todo depende de la empresa en cuestión, sus necesidades, políticas, etc.

Motivación, valores y preferencias

Como su propio nombre lo indica, aquí se intenta medir de alguna manera, los niveles de moralidad de la persona. Es decir, qué es lo que valora o prefiere a la hora desempeñar trabajos que requieren de cierto grado de atención y responsabilidad.

Y ya que se menciona la atención y la responsabilidad, estos dos rasgos o conjunto de valores son unos de los más buscados en los desarrolladores. Ya sea que se trate de un cliente particular con un proyecto, o una empresa, el perfil de un programador debe ser responsable.

Atento a los proyectos, que posea valores para trabajar en equipo. Capacidad de valorar el esfuerzo y la dedicación. Y que este, pueda ser motivado a través de incentivos por un trabajo bien realizado.

Todo esto y más, se toman en cuenta en este aspecto. Valores y motivaciones que aporten de manera positiva al trabajo o proyecto.

Características oscuras de la personalidad

En este caso, contrario al primer punto o herramienta de medición, se mide lo que puede perjudicar a la empresa o trabajo en el aspecto cultural de la persona. Es decir, aquellas actitudes y aptitudes del programador que puedan perjudicar el ambiente laboral, compañeros de trabajo, etc.

Falta de creatividad, incapacidad para poder comunicarse con su equipo de trabajo o de explicar problemas. Todos estos aspectos son evaluados y se tienen en consideración, ya que puede que afecten negativamente al proyecto o empresa.

En este aspecto, también se tienen muy en cuenta si el programador solicitante suele mentir en sus respuestas. Ese aspecto en particular es de los más negativos, puesto que implica que el mismo estaría dispuesto a engañar sin importar las consecuencias.

Habilidad cognitiva

Es la capacidad de pensamiento lógico y práctico, en conjunto con habilidades para la resolución de problemas. Es decir, capacidades de análisis y de estudios de casos, en los que el programador debe idear soluciones útiles y prácticas.

También se busca medir la capacidad de reacción, tiempo en que dura el desarrollador para encontrar solución a un problema concreto. O, por otro lado, toman en cuenta qué soluciones o alternativas busca el programador cuando este es incapaz de resolver un conflicto.

La capacidad de hallar soluciones en momentos críticos o claves hace la diferencia entre un buen programador, y uno que no está a la altura del proyecto.

¿Por qué son importantes las pruebas psicométricas en un proceso de reclutamiento tech?

Porque miden diferentes aspectos del programador que puedan ser competentes o no, para el puesto de trabajo. Cabe destacar, que no todas las empresas de desarrollo de software o clientes buscan el mismo perfil de programador.

Algunos prefieren habilidades concretas y personalidades distintas, ya que todo se amolda a las necesidades y políticas de la empresa. Bien pues, pueden existir lineamientos generales sobre qué actitudes o habilidades debe tener un programador.

No obstante, las pruebas psicométricas revelan un perfil único de cada programador concursante. La empresa o cliente, lo que hace es descartar todos aquellos que no considera pertinentes para el puesto. Quedándose solamente con aquellos que cumplen un perfil específico para cierto tipo de trabajo.

Esto va desde resolución de conflictos, cantidad de lenguajes de programación que domina, a qué valores morales le da mayor o menor importancia, y demás.

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