¿Qué es una prueba técnica?

El proceso de selección para una gran cantidad de trabajos consiste en evaluar a los postulantes a través de una pequeña prueba técnica que busca medir las competencias, aptitudes y habilidades del individuo que pretende optar por el trabajo en cuestión. Pero ¿qué es una prueba técnica?  

En algunos casos, estas pruebas técnicas pueden ser un requisito indispensable, en otras, puede que no tanto, todo dependerá del trabajo en cuestión. Sin embargo, esto puede marcar la diferencia entre un trabajo de buena calidad a uno de menor calidad. ¿Quieres saber más sobre la prueba técnica? No te levantes de tu asiento. 

¿Qué son las pruebas técnicas?

Las pruebas técnicas podrían definirse como una serie de preguntas o cuestionario que puede realizarse tanto en presentación oral, como escrita. Estas preguntas lo que buscan es medir el nivel de conocimiento que posee un postulante o profesional en el área al cual pretender optar.

Estas pruebas técnicas suelen hacerse a través de entrevistas previas que se le hacen al profesional, y cuyo propósito es conocer su reacción ante las preguntas y la capacidad o creatividad que este tenga para hallar la respuesta correcta o dar con una posible solución.

De esta forma, los contratantes se aseguran que el postulante posee los conocimientos y competencias necesarios para el puesto. 

¿Qué se hace en una prueba técnica?

Las pruebas técnicas lo que buscan es poner a prueba a un profesional que está optando por un puesto de trabajo en su área específica. Por lo tanto, le corresponderá, en algunos casos, pasar algunas pruebas que tengan que ver con su especialidad, amén de que el mismo pueda demostrar que realmente está preparado para el cargo o posee los conocimientos que dice tener.

Por ende, el objetivo del postulante es conseguir pasar la prueba con el mayor ingenio y creatividad de manera que pueda demostrar que está preparado para el cargo y que será una buena decisión incluirlo en el equipo o en el proyecto en cuestión.

Las preguntas pueden presentarse a través de un medio oral, que lo que busca es una respuesta un poco más inmediata y que pone a prueba la capacidad de resolución de problemas y rapidez del postulante.

A su vez, también se puede aplicar una prueba escrita, cuyas preguntas pueden ser más complejas ya que buscan un mejor desarrollo de las mismas y medir mayores competencias. 

¿Qué preguntan en una prueba técnica?

Las preguntas lo que buscan es medir el conocimiento que tiene un profesional sobre el área de especialización que posee. Por lo que, las preguntas deberán tener un método ascendente, desde preguntas que van a lo fundamental o general de su área, a lo más específico o especializado.

Veamos algunos ejemplos de preguntas generales en una prueba técnica:

• ¿En qué consiste tu trabajo? ¿Podrías definirlo?
• ¿Qué características posee tu área de profesionalización?
• ¿Podrías explicar qué funciones pretendes desempeñar y por qué?

Este tipo de preguntas se caracterizan por ser de fundamentos o generales, es decir, que buscan medir qué perspectiva posee la persona sobre su propia profesión y qué sabe exactamente de ella.

Por otro lado, también existen preguntas más específicas, por ejemplo:

•  ¿Si tuvieras “x” situación, cómo lo resolverías?
•  Presentas la siguiente situación, y posees estas dos opciones. ¿Cuál escogerías y por qué?
• ¿A qué se refiere el siguiente término?

Estas preguntas buscan profundizar mucho más e indagar sobre cómo el postulante, usará los conocimientos que dice tener para salir de una situación o bien, para dar una respuesta eficiente y acertada ante una situación concreta. 

¿Cómo superar una prueba técnica de manera exitosa?

Realmente, no existe una fórmula mágica que pueda asegurar que alguien pasará una prueba técnica en un trabajo en concreto. Estas dependen en gran medida de los conocimientos que posea el postulante para el cargo, y es necesario tomar en cuenta que pueden existir preguntas que solo se podrán responder al momento de la entrevista o prueba.

Por otro lado, lo que sí se puede hacer, es brindar algunos consejos o elementos que se pueden tener en consideración al momento previo y durante la entrevista. Como, por ejemplo:

• Intuye qué preguntas pueden llegar a plantearte en la entrevista previa a ella e intenta ofrecer las respuestas más convincentes o correctas.
• Si existe algún punto o tema que no dominas con totalidad, podrías practicarlo o repasarlo. En caso de ser algo muy específico y complejo, lo mejor es decir la verdad antes que mentir al respecto.
• Considera el tiempo de la entrevista y actúa conforme a ello.
• Si algo no está claro o tienes una duda en cuanto a la pregunta, no está de más preguntar.
• A veces, es bueno confiar en el sentido común o criterio personal. 

¿Qué tipos de pruebas técnicas existen?

Existen diferentes tipos de pruebas técnicas que varían también según el área de trabajo. Algunas de ellas son: 

Prueba técnica general

Test o prueba técnica de conocimientos fundamentales o generales, que busca tener conocimiento sobre el profesional en su propia área. Qué habilidades maneja, qué tan competente puede llegar a ser para el trabajo y si entiende realmente sus funciones. 

Prueba técnica especifica

Prueba técnica de conocimientos específicos o manejo de programas. Aquí entramos en el test de conocimientos sobre herramientas que pueden ser importantes en un área, como por ejemplo la informática, y resolución de conflictos concretos. 

Prueba técnica de idiomas

Un test sobre el conocimiento y dominio de idiomas concretos. Normalmente, este tipo de test evalúa un idioma universal como puede ser el inglés. No obstante, esto también puede depender del área de trabajo y el lugar donde se llevará a cabo. 

Prueba técnica de inteligencia emocional

Las pruebas de inteligencia emocional son, también, otro método que valoran mucho en muchas empresas. Este brinda información sobre la entereza y estabilidad mental de la persona y si esta podrá ser capaz de rendir y ser competente para el trabajo en cuestión. 

También muchos reclutadores están enfocándose en el Living Coding, así que igual te dejamos este artículo.

¿Qué buscan los reclutadores en un perfil de programador?

• Dominio de herramientas informáticas.
• Cantidad de lenguajes de programación que domina.
• Creatividad para resolver problemas complejos.
• Experiencia previa resolviendo problemas de programación.
• Capacidad de trabajar en equipo.
• Compromiso y responsabilidad.

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