10 claves para conseguir un nuevo trabajo como programador

Al momento de buscar nuevo trabajo como programador, debes tomar en cuenta varios aspectos que te harán definir si estás por tomar la decisión correcta o si es mejor quedarte dónde estás. 

Lo primero es preguntarte cuáles son tus objetivos o qué quieres conseguir. Esto te permitirá saber si  tienes que adaptar tu perfil para la nueva búsqueda de empleo como programador, así como saber dónde buscar. 

Por ejemplo, no será lo mismo si quieres aplicar a grandes empresas de tecnología, o si prefieres una compañía de menor tamaño. En fin, ¿qué te parece si avanzamos y vemos cómo conseguir un nuevo trabajo como programador? 

1. Hazte las preguntas correctas

Como hemos dicho, el paso número uno en la búsqueda de nuevo trabajo como programador tiene que ver con un proceso de autoconocimiento y de saber qué es lo que estás buscando o porqué necesitas un cambio en tu carrera de developer. 

Para ello, te recomendamos que te hagas las siguientes preguntas: 

• ¿Busco una mejora salarial o un mejor ambiente laboral?
• ¿Cuánto más quiero ganar?
• ¿Debo mejorar o cambiar mi stack tecnológico?
• ¿Tengo la oportunidad de crecer en mi trabajo actual?
• ¿Puedo aportar nuevas ideas en mi trabajo actual?
• ¿Qué debe tener una oferta laboral para considerarla?
• ¿Tengo buena relación con mis superiores actuales? ¿Y con mis compañeros?
• ¿Puedo disfrutar de mi tiempo libre?
• ¿Qué quiero: crecer profesionalmente o disfrutar más de mi tiempo libre? ¿Puedo combinar ambas?
• ¿Estoy motivado en mi trabajo como programador actual?  
• ¿Te sientes cómodo con la cultura empresarial de donde estás?
• ¿Qué horarios quiero manejar?
• ¿En qué tipo de empresa quiero trabajar hoy? 
• ¿Cuál es mi nivel de inglés? ¿A qué oportunidades me permite acceder?

2. Define tus objetivos de búsqueda laboral

Los aspectos que deberías considerar para enfocarte en el siguiente paso de tu carrera profesional son diversos. Algunos de ellos:

• Mantener tu rol o stack, incrementando la experiencia y el seniority.
• Redireccionar tu rol hacia uno más atractivo o demandado en el mercado actual. Esto incluye, en muchos casos, un cambio de tech stack.
• Orientar tu carrera hacia posiciones más estratégicas o de liderazgo, dejando de lado el desarrollo.
• Retomar posiciones de desarrollo, en caso de estar en una de las posiciones de liderazgo mencionadas anteriormente.
• Trabajar en inglés con mayor frecuencia o a diario.
• Participar de nuevos proyectos, más desafiantes, con tecnologías más actuales.
• Apuntar a una relocalización o trabajo 100% remoto.
• Sincerar la urgencia que tienes para cambiar de trabajo, sea esta alta, media o baja.

Estas cuestiones las podrás definir con mayor facilidad si has respondido las preguntas del paso anterior, y así encarar mejor esta búsqueda de un nuevo trabajo como programador. 

3. Conoce cuáles son los skills más demandados

Contar con experiencia en tecnologías específicas y actualizadas, un stack que combine lenguajes y frameworks populares, mayor seniority y dominio de inglés aumentará considerablemente el volúmen de ofertas al que puedas aplicar. Esta lógica también nos explica por qué algunas posiciones o tecnologías ofrecen remuneraciones más altas que otras.

Los perfiles y las tecnologías con mayor demanda del mercado actualmente son:

• Backend Developer. Tener conocimientos de desarrollo de tecnologías como Node o Python suelen ser clave para estos perfiles.
• Frontend Developer. En este caso podrían destacar los conocimientos en CSS, HTML o JavaScript y sus respectivos frameworks: React o Vue.js.
• Fullstack Developer. Es el perfil más demandado actualmente. Es el encargado de manejar cada uno de los aspectos relacionados con la creación y el mantenimiento de una aplicación web. Se suelen destacar perfiles que combinan tecnologías como React/Node o Python/Vue, entre otras posibilidades.
• Mobile Developer. Desarrolladores Android (tecnología Kotlin) o IOS (tecnología Swift) están muy valorados para realizar aplicaciones nativas y son mejor remunerados. En el caso de aplicaciones híbridas, aquellos especializados en React Native o Ionic estarán también muy bien vistos en el mercado.

Más allá de esto, hay una cantidad y variedad de vacantes disponibles que presentarán oportunidades para todo tipo de perfiles.

Un desarrollador puede ganar más que un Project Manager o un Scrum Master, y esto se explica por la gran variedad de combinaciones posibles de frameworks, librerías y lenguajes de programación, sumado a la escasez de desarrolladores altamente capacitados. En consecuencia, la empresas deberán ofrecer mayores beneficios y salarios más altos, o contentarse con perfiles de menor seniority e invertir en su capacitación y desarrollo de carrera. 

4. Considera tus habilidades blandas

Además de los skills técnicos mencionados, las habilidades blandas son de suma importancia y, desde Talently, podemos asegurar que nuestras empresas aliadas valoran muchísimo el trabajo en equipo, autonomía y toma de decisiones, capacidad de adaptación al cambio, liderazgo, autogestión, ser autodidacta y tener pensamientos out-of-the-box.

Las habilidades blandas, o soft skills, son competencias que ayudan a las personas a poder desarrollarse en un área de trabajo de manera efectiva y asertiva, además de ayudarte a resaltar al momento de buscar nuevo trabajo como programador. De forma resumida, se tratan de habilidades sociales y psicológicas.

Estas habilidades son igual de importantes que tus conocimientos técnicos, y fortalecerlas te dará ventaja frente a otros candidatos en el mercado laboral. Además, poseer habilidades blandas hará que tus tareas técnicas como desarrollador sean mucho más fáciles de ejecutar. En definitiva, te ayudará a conseguir tu nuevo trabajo como programador de forma más sencilla. 

¿Cómo está tu nivel de inglés?

Respecto a los idiomas, por supuesto que el inglés es el lenguaje estrella, más demandado y utilizado en el mercado IT. La mayoría de las empresas latinoamericanas suelen requerir -al menos- un nivel de inglés intermedio, pero si lograras dominar el idioma en un nivel avanzado tendrás más posibilidades de destacarte entre otros candidatos e incrementar considerablemente tu salario. 

Si aún no tienes buen dominio del inglés, ¡no te desanimes! Realmente hay oportunidades para todos los niveles, incluso para quienes recién se están iniciando en ese lenguaje.

Tu set de habilidades técnicas y blandas y tu nivel de inglés pueden aumentar tus chances de postular a una más variada gama de vacantes y volver tu perfil más atractivo en diferentes mercados. En función a las tendencias del mercado, por ejemplo, perfiles con un alto seniority en Java y nivel de inglés avanzado, serán altamente valorados en mercados europeos, mientras que perfiles expertos en tecnologías como Node o Golang con inglés avanzado tendrán más oportunidades en el mercado americano. 

5. Entrena tus skills técnicos en Talently

Si sientes un poco de inseguridad a la hora de participar de entrevistas y desafíos técnicos, ¡estamos aquí para darte una mano! Desde nuestro programa Talently Go, podemos orientarte o ayudarte a conseguir tips específicos para procesos de selección en empresas como Globant, Lyft, Jobsity, Encora, o cualquier partner al que te refiramos.

Además, postulando a nuestro programa cuentas con el acompañamiento de un equipo de Tech Coaches orientados a brindarte soporte y consultoría ante el desafío de presentar pruebas técnicas o revisar conceptos de cara a retos técnicos. Desde nuestra sección de mentorías individuales, podrás solicitar una sesión 1 a 1 con uno de nuestros expertos y prepararte para instancias técnicas de selección.

6. No olvides tu perfil profesional

Todo lo anterior quedará en la nada misma si no te dedicas un tiempo a actualizar tu perfil profesional. Esto quiere decir tener tu CV al día y un perfil de LinkedIn atractivo. 

7. Elabora un plan de acción

Antes de salir como loco a buscar tu nuevo trabajo como programador, te recomendamos tomarte un momento para pensar en un plan de acción. 

8. Empieza a postular

¿Ya estás listo? ¿Sabes qué quieres encontrar? Ok, que comience la búsqueda y la postulación. 

¿Sabías que para crear un hábito tenemos que repetir de manera constante el mismo comportamiento entre 21 y 66 días? Pues es momento de que generes el hábito de postular. Esto será crucial para tu búsqueda, si bien en los cursos anteriores hemos visto estrategias para encontrar las ofertas que quieres y te gustaría tener, es importante que postules a una gran cantidad de ellas para aumentar tus posibilidades de llegar a los últimos filtros.

En este proceso de conseguir un nuevo trabajo como programador es clave seguir un orden y un ritmo constante. El cambio no será de un día para el otro, pero si haces tu búsqueda de forma ordenada y proactiva, seguro aparecerán muchas cosas interesantes. 

 9. Haz networking

¿Sabías que existen dos tipos de mercados al momento de ofertar oportunidades laborales? Conocer esto es clave en tu búsqueda de nuevo trabajo como programador.

El mercado tradicional incluye a aquellas publicaciones visibles para cualquier persona que está en proceso de búsqueda. Por ejemplo, las publicaciones en bolsas de trabajo o las páginas de las empresas que cuentan con una sección de “trabaja con nosotros”. 

Por otro lado, está el mercado oculto, donde las oportunidades laborales no son públicas. ¿Cómo funciona? Sucede que algunas empresas optan por el mercado oculto de oportunidades ya que no quieren pasar un proceso masivo de reclutamiento, porque prefieren personas recomendadas de manera interna para asegurar algunas características y/o que hagan fit con la cultura. 

Más allá de las razones, es importante entender que la empresa está buscando a su candidato ideal confiando exclusivamente en su red de contactos. 

¿Cuál es la clave para infiltrarnos en ese mercado? Llegar al amigo del amigo de mi amigo que conoce la empresa que está buscando a alguien como tú. Es decir, hacer Networking.

Cuando quieras empezar a hacer networking debes tener mucha claridad de lo siguiente:

• ¿Qué es lo que quiero?
• ¿Por qué elijo a esta persona para eso?

Una vez que tienes esto claro toca entrar en acción y buscar a esa persona qué te puede ayudar con la situación. Muchas veces, el primer paso suele ser el más difícil, pero si no lo haces, no le estamos dando la oportunidad a que esa relación inicie. 

10. ¡Celebra tus logros!

Ahora sí, es momento de celebrar lo lejos que has llegado en tu proceso de búsqueda de un nuevo trabajo como developer. No importa si aún no has recibido la tan ansiada oferta laboral, llegar a la etapa de prueba técnica o incluso a la entrevista de fit cultural, ya es motivo suficiente para celebrar y saber que vas por el buen camino. 

Al momento de elegir tu nuevo trabajo como programador, te recomendamos que priorices aquellas oportunidades que te permitan desarrollarte en el corto plazo, entendiéndolas como parte fundamental de tu plan de carrera profesional a mediano y largo plazo. 

¡Listo! Ya tienes las claves básicas para encarar tu búsqueda laboral como programador. Pero, ¿sientes que necesitas ayuda con el proceso? En Talently podemos, y queremos, ayudarte. 

Primero, puedes registrarte de forma gratuita en nuestra plataforma y hacer match con las ofertas que van con tu perfil. Pero, además, si necesitas reforzar tu perfil profesional, puedes postularte a Go, nuestro programa de entrenamiento (¿sabías que mucha de la información aquí plasmada es parte del contenido de nuestros cursos profesionales?). ¡Conoce más! Te esperamos en Talently.