Al ser Java uno de los lenguajes de programación más populares del mundo, existen miles de perfiles calificados disponibles para sumar a tu empresa. Ahora, ¿cómo saber cuál programador es el más indicado para el proyecto que aspiras desarrollar? Elegir el perfil ideal no debe hacerse por un asunto de lógica o azar: debes saber muy bien cuáles son las pautas cuando se busca programador Java.

Aunque eso suponga un desafío, el proceso no tiene por qué ser abrumador. Si planeas contratar a una persona para este puesto, en esta guía encontrarás la información más esencial sobre responsabilidades, expectativas y formas de hallar un programador calificado. ¡Aprende cómo contratar un programador Java!

¿Qué debe saber un programador Java? Todo esto es lo que debe manejar

Si deseas contratar un programador Java para algún proyecto digital, es clave que pongas como objetivos cuál es el rol que se ejerce en el cargo que buscas llenar como recruiter. Es un primer paso para saber si el perfil es apto o no.

La tecnología Java permite a los desarrolladores escribir los códigos del software en la plataforma de un computador y hacer que se ejecute en muchos tipos diferentes de computadoras y sistemas operativos sin necesidad de volver a compilar el código para cada plataforma. Algunas de las aplicaciones más comunes de la tecnología Java incluyen juegos, aplicaciones basadas en web, aplicaciones móviles, aplicaciones del lado del servidor y soluciones empresariales.

Está claro que un programador Java debe tener un dominio profundo de este lenguaje, incluyendo sus últimas versiones. Estos son otros aspectos claves cuando se busca programador Java:

1. Experiencia con la programación orientada a objetos: Un buen desarrollador de Java debe tener una sólida comprensión de la programación orientada a objetos (POO), lo que significa que los desarrolladores deben conocer los conceptos de programación dirigida a objetos para crearlos por separado. Esto incluye poder crearlos y usarlos de manera efectiva, comprender la diferencia entre encapsulación, herencia, abstracción y polimorfismo.
2. Experiencia en el desarrollo web: Es importante que los desarrolladores de Java tengan experiencia en lenguajes de desarrollo web como HTML, CSS y JavaScript, ya que a menudo crearán aplicaciones web o sitios web para entregar sus trabajos.
3. Conocimientos de bases de datos: tener conocimiento de tecnologías de bases de datos como Oracle o MySQL es esencial para cualquier desarrollador de Java. La razón es simple: es posible que necesite crear bases de datos que estén integradas con sus aplicaciones. Tener habilidades en el almacenamiento y recuperación de datos y migración de Java a diferentes bases de datos es clave en este rol.
4. Habilidades de Front end: Aún cuando Java es un lenguaje de programación back end, deben también tener conocimientos del front end para crear experiencias de usuario atractivas.
5. Habilidades de comunicación: Además de tener capacidades técnicas, es importante que los desarrolladores de Java sean buenos comunicadores. Es posible que necesiten trabajar con otros miembros del equipo para crear la mejor solución para un proyecto en particular. También deben poder explicar conceptos complejos de manera clara y concisa cuando sea necesario.
6. Gestión de tiempo: Ser capaz de administrar el tiempo de manera efectiva es esencial para cualquier desarrollador de Java exitoso. Deben ser capaces de cumplir con tus tiempos te entrega.

¿Cómo buscar un programador Java? Apunta la brújula hacia la dirección correcta 

Si deseas aprender cómo contratar un programador Java para algún proyecto digital, lo primero será definir cuál es el rol que se ejerce en el cargo que buscas llenar como reclutante. Hacerlo asegurará que los solicitantes cumplan con tus expectativas y tengan las habilidades necesarias para realizar el trabajo. No basta con escribir en el buscador “se busca programador Java” y esperar que aparezca un candidato como por arte de magia.

Considera la experiencia específica que estás buscando, así como cualquier habilidad no técnica que pueda ser importante para tu equipo. También debes analizar el mercado y determinar qué nivel de salario u otros beneficios puedes ofrecer para atraer a los mejores postulantes.

Recuerda que los desarrolladores Java tienen una gran demanda y los más calificados a menudo reciben múltiples ofertas de trabajo. Crear un paquete competitivo siempre será una buena estrategia.

Una vez definas todos estos puntos, deberás decidir dónde encontrar candidatos potenciales para tu proyecto. Muchas empresas utilizan métodos tradicionales, como bolsas de trabajo o agencias de contratación, pero también hay una serie de recursos digitales disponibles. Estos incluyen redes profesionales como LinkedIn, plataformas especializadas en talento tech (como Talently), foros de discusión y motores de búsqueda de empleo especializados.

Ya con la lista de candidatos potenciales, es hora de comenzar el proceso de evaluación. Asegúrate de que las habilidades técnicas satisfagan tus necesidades, pero también considera su personalidad y estilo de comunicación. La experiencia técnica es fundamental para cualquier función de desarrollo, pero los grandes desarrolladores deben trabajar en colaboración con otros miembros del equipo y comunicar claramente los conceptos de una manera fácil de entender.

Cómo contratar un programador Java: 5 consejos

#1 Elige el stack tecnológico correcto

Las habilidades de un programador java son muy amplias. Por eso, antes de contratar a tu nuevo talento, debes definir los objetivos de tu proyecto y el stack tecnológico que tiene que ser capaz de manejar. Lo creas o no, la elección de marcos, librerías, tecnologías de base de datos y otras herramientas influye enormemente en tu proceso de búsqueda. 

El stack adecuado para tu proyecto depende de tus objetivos de negocio, presupuesto y escala. Considere lo siguiente:

• El alcance y complejidad de la aplicación
• Las capacidades que necesitas (seguridad, escalabilidad, rendimiento, etc.)
• Las preferencias de tus desarrolladores existentes 
• La compatibilidad con otras tecnologías utilizadas en tu empresa

Si es muy complicado definir esto, tus programadores de Java pueden ayudarte 

a identificar el stack más prometedor para un desarrollo exitoso según tus requisitos específicos.

#2 Define las habilidades necesarias de los desarrolladores

Otro paso para aprender a cómo contratar un programador java es definir las habilidades y conocimientos requeridos y estos dependerán del stack tecnológico elegido. En forma exhaustiva, determina:

• Los frameworks, librerías y APIs que deben dominar
• Las tecnologías de base de datos y protocolos de comunicación
• Las capacidades avanzadas (Inteligencia artificial, aprendizaje automático, etc.)
• Conocimientos relacionados (arquitectura de software, metodologías ágiles, etc.)

Esto guiará tu búsqueda de desarrolladores y evaluación de candidatos. Cuanto más específicos sean tus criterios, mayor será la probabilidad de contratar a los desarrolladores apropiados.

#3 Busca entre profesionales y considera varios modelos de contratación

Para obtener el mejor talento Java, busca entre comunidades de desarrolladores, plataformas de empleo y empresas con expertos en Java. Considera empleados a tiempo completo, trabajadores remotos y desarrollo subcontratado. En última instancia, elige el modelo que satisfaga tus necesidades operativas y presupuestarias.

Con estas bases sólidas, puedes partir hacia la ejecución exitosa de tu proyecto Java. Concéntrate en los detalles técnicos clave al comienzo y reducirás significativamente el riesgo de problemas y retrasos más adelante.

¿Dónde se busca programador Java? Así puedes encontrar tu próximo talento tech

Como cada vez tiene un uso más frecuente el lenguaje Java, los desarrolladores tienen más oportunidades que nunca para conseguir un trabajo remoto con buena remuneración. Es decir, el talento está a la vista, solo hay que saber dar en el blanco.

Por eso, aquí te mostramos algunas formas de encontrar a tu próximo programador Java: 

Portales en línea

Uno de los mejores lugares para contratar desarrolladores de Java es buscar en los portales en línea. LinkedIn, Monster.com, GitHub, StackOverflow, Indeed son algunos lugares para encontrar ingenieros de tiempo completo para el equipo de Java. Sin embargo, cuando las empresas necesitan trabajadores independientes, pueden buscar en portales como Upwork, Fiverr, Freelancer.com o Workana.

Plataformas especializadas en TI

Cuando las empresas no pueden encontrar el desarrollador Java que se adapte a sus necesidades o carecen de tiempo para diseñar todo el proceso de reclutamiento, pueden acudir a plataformas especializadas en talento tech como Talently, donde te ayudamos a contratar el perfil ideal en menos de 72 horas.

En Talently seleccionamos, filtramos y comprobamos los datos de los postulantes para ofrecerte los mejores perfiles tech de LATAM. Además, te asignamos a un experto en contratación tecnológica que te acompañará durante el proceso eligiendo al mejor candidato para tu proyecto entre los más de 5000 perfiles que componen nuestra base de datos.

A través de nuestro programa Talently Hire, dirigido a empresas como la tuya, nos encargamos de seleccionar para ti el mejor talento tech. Te entregamos perfiles 100% validados 72 horas después de recibir tus solicitudes, así como atención y seguimiento personalizado.

Solicitar recomendaciones

Dentro del mundo TI hay una gran comunidad que, de un modo u otro, está muy conectada. Siempre habrá alguien que pueda recomendarte algún desarrollador Java calificado. Preguntar te permitirá obtener también una verificación de antecedentes de las personas que estás contratando, así como referencias de sus habilidades técnicas y blandas.

¿Listo para sumar un nuevo programador a tu equipo de trabajo? Únete a Talently, la plataforma #1 de talento tech en LATAM 

Si aún no tienes claro donde poder encontrar el mejor desarrollador Java, en Talently tenemos la solución perfecta. No inviertas tiempo innecesario en largos procesos de contratación, nosotros nos encargamos de ello gracias a nuestro programa Talently Hire.

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