Todos, en algún momento, hemos pensado que quizás un aumento de sueldo nos ayudaría muchísimo a resolver muchos problemas. O, cuando menos, poder darnos un incentivo más para seguir trabajando, o brindar un buen servicio de calidad.

Sea cual sea la razón, la verdad es que un aumento de sueldo sigue siendo un tema un tanto complicado para muchas personas. Tanto el contratante, como el contratado o empleado, deben estudiar su propia situación y tomar decisiones relevantes.

Entonces, ¿cómo justificar un aumento de sueldo? ¿Conoces cuáles son los determinantes de ello y qué necesitas cumplir para solicitarlo? En este artículo te lo contamos todo.

¿Cómo pedir un aumento de sueldo? 

Para solicitar o pedir un aumento de sueldo, lo primero que se debe tener en consideración, es si se ha cumplido con las exigencias que se han demandado en el cargo.

Esto es lo primordial y primero a considerar, ya que, en caso de que hayamos faltado en varias ocasiones a alguna demanda, incluso en el cumplimiento del horario, puede ser razón suficiente para no ser candidato a un aumento salarial.

Por ende, una vez que hayas descartado estas demandas, lo siguiente es evaluar la exigencia laboral que recae sobre ti. En caso de que cada vez se tenga más confianza en ti, se te exija mayor competitividad, rapidez o carga laboral, es momento de comenzar a pensar en un posible aumento por tus funciones.

Y para ello, se debe abordar el tema con mucho respeto desde el comienzo, detallando precisamente tus razones del por qué crees merecer dicho aumento. Y, además, explicando que siempre intentarás dar la mejor calidad de servicio cuando existen los incentivos correctos.

¿Qué decir para pedir un aumento de sueldo? 

Lo primero que puedes hacer es destacar cómo te has sentido durante tu tiempo en la compañía o negocio, y agradecer por toda la experiencia y/o conocimientos que esta te ha ofrecido. Hecho esto, lo siguiente es analizar y realizar un reporte sobre tu desempeño laboral.

Previamente, es recomendable que consultes el valor de tu trabajo según las funciones que desempeñas, el país o lugar en el que resides y tener así, un presupuesto realista. Es decir, ni demasiado alto, pero tampoco por debajo de la media.

Una vez tengas todo claro y hayas realizado tu reporte de desempeño, es momento de presentar las razones del por qué te mereces un aumento salarial. Mantén un lenguaje corporal y verbal tranquilo, de respeto pero con seriedad. Es necesario que el jefe pueda observar tu seguridad y determinación.

Una vez argumentadas tus razones, presenta el presupuesto que tienes en mente previamente analizado. Y, si cumples con todos los requisitos y el jefe reconoce tu trabajo y labor, no debería de existir problema con el aumento salarial.

¿Cuándo es recomendable pedir un aumento de sueldo? 

Evidentemente, si eres un empleado relativamente nuevo en la compañía, no puedes esperar un aumento salarial demasiado pronto. A menos que tus capacidades y/o experiencia te hagan sobresalir lo suficiente como para llamar la atención de tus superiores, concediéndote no solo un aumento de salario, sino de rango laboral dentro de la empresa.

Sin embargo, es muy posible que después de unos 6 meses trabajando para una empresa (pueden ser más o incluso menos, depende de tu situación y los argumentos de peso que utilizarás a tu favor), sea un buen momento para solicitarlo.

Pero hay otros datos también de interés para saber cómo justificar un aumento de sueldo. Y es que, UK Biobank, ha revelado un estudio sobre el aumento salarial realizado a 88.000 personas, según el diario “El Comercio”, en el que se concluye que las 11 de la mañana suele ser un horario en el que el nivel de cortisol en el cuerpo es lo suficientemente alto para afrontar dicha situación.

Otro dato importante es que el mejor mes para solicitar un aumento salarial, es en enero, ya que suele ser un mes que se relaciona con un recuento de las actividades realizadas el año anterior, en conjunto con nuevos proyectos y demandas a futuro de trabajo.

Toma en cuenta tu desempeño y responsabilidades 

Recuerda que es imperativo que siempre tengas buenos argumentos o bases con las cuales justificar su solicitud de aumento. Para ello, es fundamental evaluar que:

  • Tu desempeño sea el esperado o mejor aún en la labor o puesto que te corresponde.
  • Cumplir con todas tus responsabilidades, desde el cumplimiento del horario, satisfacer cualquier solicitud o demanda y ser creativo para solucionar problemas en tu área.
  • Tener iniciativa en el desarrollo de tareas o resolución de conflictos, incluso en áreas que no te corresponden, suele valorarse muchísimo a la hora de solicitar un aumento.

¿Cuánto es un porcentaje realista para pedir un aumento?

Para ello, debes determinar cuál es el salario promedio que está asignado a tu puesto de trabajo, y detallar muy bien tus funciones, y cuáles estás cumpliendo en la actualidad.

Teniendo en cuenta lo anterior, un aumento salario ronda entre el promedio de lo que gana ese puesto de trabajo y/o funciones que desempeñas, o un 20% más en caso de que la carga laboral pueda exceder tus funciones.

Justificar un aumento de sueldo depende realmente de lo que estés realizando, ya sea que cumplas muchos horarios extras solicitados, o desempeñes funciones que van más allá de tu área de trabajo, o bien, la carga laboral sea alta y constante.

¿Cada cuánto es recomendable pedir un aumento de sueldo? 

Esto dependerá en medida de tus exigencias, responsabilidades y calidad de trabajo. Si con el tiempo adquieres una experiencia tal, que mejores tus habilidades y, por tanto, mejore tu calidad de trabajo, es posible que sea momento para un aumento salarial.

Por supuesto, para justificar un aumento de sueldo debes tener en cuenta cuándo fue tu último aumento. Volvemos a puntos anteriores, lo ideal sería esperar entre 4 a 6 meses o hasta un año, dependiendo de tu situación.

Lo importante, es evaluar qué tanto estás aportando a tu empresa en cuanto a valor, tiempo, cumplimiento y calidad en tu servicio. Sabiendo esto, es cuestión de encontrar el momento correcto para solicitar el aumento. Si no has solicitado ninguno antes, el momento puede ser ahora, o en todo caso, seguir las recomendaciones de los profesionales, y esperar a enero.

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Con respecto a salarios, es importante tener en cuenta que un desarrollador de software es uno de los trabajos mejor pagados en la actualidad. Además, es una profesión que constantemente exige actualización, estudio y creatividad, por lo que, dicho trabajo puede estar expuesto a constantes aumentos salariales.

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