¿Cómo pedir un aumento de sueldo?

¿Cómo justificar un aumento de sueldo? El tema es espinozo y siempre nos causa dudas e incomodidad, ¿cierto? En general, hemos sido educados en una cultura en la cual hablar de dinero es incómodo, casi un tabú. Esto también permea cuando se trata del ambiente laboral y de nuestra remuneración; nos cuesta pedir una revisión en nuestro salario, incluso cuando nuestros conocimientos y desempeño son top y sabemos que merecemos ganar más.

¿Cómo abordar el tema con profesionalismo y argumentos sólidos? Si trabajas en la industria tecnológica, eres programador o cualquier profesión relacionada, en este post te ofrecemos algunas herramientas discursivas y tips que te ayudarán a saber cómo pedir un aumento de sueldo. ¡Veamos!

¿Cómo solicitar un aumento de sueldo? 

Para solicitar o pedir un aumento de sueldo lo primero que se debe tener en consideración es si se ha cumplido con las exigencias que se han demandado en el cargo.

Esto es lo primordial y primero a considerar, ya que, en caso de que hayamos faltado en varias ocasiones a alguna demanda, incluso en lo que respecta a cumplimiento del horario, esto puede ser razón suficiente para no ser candidato a un aumento salarial. Debes tener claro que si aspiras a ganar más es porque tu desempeño ha sido impecable.

Por ende, una vez que hayas hecho tu checklist mental y confirmes que has cumplido con todo, lo siguiente es evaluar la exigencia laboral que recae sobre ti. En caso de que cada vez se tenga más confianza en ti, se te exija mayor competitividad, rapidez o carga de trabajo, es momento de comenzar a pensar en un posible aumento por tus funciones.

Y para ello se debe abordar el tema con mucho respeto desde el comienzo, detallando precisamente tus razones del por qué crees merecer dicho aumento. Y, además, explicando que siempre intentarás dar la mejor calidad de servicio cuando existen los incentivos correctos.

Argumentos para pedir un aumento de sueldo

La primera recomendación en tu búsqueda de cómo solicitar un aumento de sueldo es que antes de plantear argumentos destaques cómo te has sentido durante tu tiempo en la compañía o negocio y agradecer por toda la experiencia y/o conocimientos que esta te ha ofrecido. Hecho esto, lo siguiente es analizar y realizar un reporte sobre tu desempeño laboral.

Previamente, es recomendable que consultes el valor de tu trabajo según las funciones que desempeñas, el país o lugar en el que resides y tener así un presupuesto realista. Es decir, ni demasiado alto, pero tampoco por debajo de la media.

Una vez tengas todo claro y hayas realizado tu reporte de desempeño, es momento de presentar las razones del por qué te mereces un aumento salarial. Mantén un lenguaje corporal y verbal tranquilo, de respeto pero con seriedad. Es necesario que el jefe pueda observar tu seguridad y determinación.

Una vez argumentadas tus razones, presenta el presupuesto que tienes en mente previamente analizado. Y, si cumples con todos los requisitos y el jefe reconoce tu trabajo y labor, se someterá a evaluación tu propuesta.

¿Cuándo es el mejor momento para pedir un aumento de sueldo?

Evidentemente, si eres un empleado relativamente nuevo en la compañía no puedes esperar un aumento salarial demasiado pronto, a menos que tus capacidades y/o experiencia te hagan sobresalir lo suficiente como para llamar la atención de tus superiores, concediéndote no solo un aumento de salario, sino de rango laboral dentro de la empresa.

Sin embargo, es muy posible que después de unos seis meses trabajando para una empresa (pueden ser más o incluso menos, depende de tu situación y los argumentos de peso que utilizarás a tu favor), sea un buen momento para solicitarlo.

Pero hay otros datos también de interés para saber cómo justificar un aumento de sueldo. UK Biobank ha revelado un estudio sobre el aumento salarial realizado a 88 mil personas, según el diario “El Comercio”, en el que se concluye que las 11 de la mañana suele ser un horario en el que el nivel de cortisol en el cuerpo es lo suficientemente alto para afrontar dicha situación.

Otro dato importante es que el mejor mes para solicitar un aumento salarial es en enero, ya que suele ser un mes que se relaciona con un recuento de las actividades realizadas el año anterior, en conjunto con nuevos proyectos y demandas a futuro de trabajo. También es el mes en el que se realizan presupuestos para el año que inicia.

¿Por qué motivos se suele pedir aumento de sueldo?

Reflexionar previamente sobre los motivos para pedir un aumento de sueldo es inteligente, ya que te permitirá tener una base a la hora de defender la petición. Incluso puedes revisar el siguiente checklist de las razones más comunes para solicitar un aumento de sueldo:

• Antigüedad en la empresa: se trata de un motivo basado en la fidelidad y dedicación a lo largo de un período en el que se ha generado una relación de confianza con un desempeño sostenido.
• Nuevas responsabilidades: cuando además de las responsabilidades del proyecto se han adicionado otras tareas correspondientes a otro trabajador o por encima del estándar del cargo que desempeñas. A veces la empresa no lo ha tomado en cuenta y amerita realizar la petición. Por ejemplo, si entraste como desarrollador frontend y terminaste haciendo de Full stack.  
• Mayores competencias: uno de los medidores para determinar el salario de un desarrollador se refiere a su experiencia (junior o senior). Si has empezado a ser quien supervisa y enseña a los nuevos, es posible que tus competencias junto a tu experiencia ahora se engloben en el nivel senior. Tomar en cuenta este punto te ayudará a saber cómo solicitar un aumento de sueldo con una muy buena justificación.
• Inflación y costo de la vida: cuando es notable la afectación en el poder adquisitivo general este no suele ser un motivo individual, por el contrario, puede ser una razón para que la empresa revise de manera general los salarios y tome acción en un aumento general. 
• Contar con una oferta laboral de parte de otra empresa: aunque nadie es irremplazable, el hecho de estar involucrado en un proyecto de manera proactiva puede hacer que la empresa se lo piense dos veces antes de preferir sustituir a un empleado. Aunque parece un motivo bastante coercitivo que puede tomarse a mal si no es bien planteado el argumento, es una realidad la alta demanda para desarrolladores. La empresa puede considerar un aumento de salario u ofrecer bonificaciones que hagan más atractiva la permanencia.
• Mayor capacitación: haber realizado diplomados, cursos, capacitaciones, magister u otro tipo de formaciones relacionadas con el cargo es un motivo bastante razonable en tu búsqueda sobre cómo justificar un aumento de sueldo porque incide directamente en el valor que aportas en tu trabajo.

Toma en cuenta tu desempeño y responsabilidades 

Puedes justificar un aumento de sueldo siempre que tengas buenos argumentos o bases con las cuales justificar tu solicitud. Para ello, es fundamental evaluar que:

• Tu desempeño sea el esperado o mejor aún en la labor o puesto que te corresponde.
• Cumplir con todas tus responsabilidades, desde el cumplimiento del horario, satisfacer cualquier solicitud o demanda y ser creativo para solucionar problemas en tu área.
• Tener iniciativa en el desarrollo de tareas o resolución de conflictos, incluso en áreas que no te corresponden, suele valorarse muchísimo a la hora de solicitar un aumento.

¿Cuánto es un porcentaje realista para pedir un aumento?

Para ello, debes determinar cuál es el salario promedio que está asignado a tu puesto de trabajo, detallar muy bien tus funciones y cuáles estás cumpliendo en la actualidad.

Teniendo en cuenta lo anterior, un aumento salario ronda entre el promedio de lo que gana ese puesto de trabajo y/o funciones que desempeñas, o un 20 % más en caso de que la carga laboral pueda exceder tus funciones.

Justificar un aumento de sueldo depende realmente de lo que estés realizando, ya sea que cumplas muchos horarios extras solicitados o desempeñes funciones que van más allá de tu área de trabajo, o bien, la carga laboral sea alta y constante.

¿Cada cuánto es recomendable pedir un aumento de sueldo? 

Esto dependerá en medida de tus exigencias, responsabilidades y calidad de trabajo. Si con el tiempo adquieres una experiencia tal que mejores tus habilidades y, por tanto, mejore tu calidad de trabajo, es posible que sea momento para un aumento salarial.

Aunque ahora conoces cómo justificar un aumento de sueldo, toma en cuenta que el momento oportuno es clave para recibir una respuesta positiva, debes tener claro cuándo fue tu último aumento. Volvemos a puntos anteriores, lo ideal sería esperar entre 4 a 6 meses o hasta un año, dependiendo de tu situación.

Lo importante, es evaluar qué tanto estás aportando a tu empresa en cuanto a valor, tiempo, cumplimiento y calidad en tu servicio. Sabiendo esto, es cuestión de encontrar el momento correcto para solicitar el aumento. Si no has solicitado ninguno antes, el momento puede ser ahora, o en todo caso, seguir las recomendaciones de los profesionales y esperar a enero.

Lo que no debes hacer a la hora de pedir un aumento de sueldo

Antes de centrar la solicitud de manera solo individual o dar por sentado que la empresa conoce tu situación, es bueno tomar en cuenta algunos puntos:

• ¿Esperas que la empresa tome la iniciativa de aumentar tu salario? Si te encuentras a gusto con el proyecto y tu desempeño ha sido notable, no esperes a que la empresa dé el primer paso.
• ¿Evitas pedir un aumento salarial por miedo a una negativa? Piensa que con buenos argumentos es difícil que la empresa diga que no a este tipo de solicitud a menos que su situación sea grave, lo cual sería para ti un motivo para analizar tu futuro e incluso buscar empleo en otro lado.
• ¿Conoces los costos para la empresa si renuncias al cargo? Un buen desarrollador es bien valorado, debes tener una idea de cuánto ha invertido la empresa para encontrarte y capacitarte para el cargo, porque esto te brinda un marco para la negociación.
• ¿Comparas tu sueldo con el de un programador de Google u otra empresa de Silicon Valley? Sé realista al trazar tus objetivos, compararse fuera del ámbito de la realidad del país y ciudad donde vives y los de la empresa a la que trabajas puede resultar bastante frustrante. Considera diversos rangos salariales con mirada objetiva.

¿Te gustaría encontrar un trabajo como desarrollador en el extranjero? 

Con respecto a salarios, es importante tener en cuenta que un desarrollador de software es uno de los trabajos mejor pagados en la actualidad. Además, es una profesión que constantemente exige actualización, estudio y creatividad, por lo que, dicho trabajo puede estar expuesto a constantes aumentos salariales.

Ahora que ya sabes cómo solicitar un aumento de sueldo y si has pedido a tu empresa una mejora en tu remuneración sin éxito, es tu momento de buscar otras empresas que te ofrezcan un mejor paquete por tus servicios.