+10 alternativas a Linkedin Recruiter Lite para contratar programadores

Ya usas Linkedin Recruiter Lite, pero ¿Necesitas agilizar el proceso para contratar programadores? Conocé cuáles son hoy las mejores plataformas de empleo disponibles en el mercado y cómo pueden ayudarte a potenciar tus habilidades en reclutamiento IT.

Contar con las herramientas adecuadas marcará la diferencia en tus búsquedas de talento, mejorando no solo la velocidad sino también la eficiencia de tu trabajo. Eligiendo la plataforma adecuada, encontrarás candidatos más afines a los requerimientos de la vacante y de forma más rápida. 

Si bien LinkedIn Recruiter es la primera opción para muchos reclutadores, existen numerosas plataformas especializadas, algunas incluso impulsadas por inteligencia artificial, que pueden ser más efectivas para encontrar talento técnico altamente calificado.

En este artículo, reunimos las 15 plataformas alternativas a Linkedin Recruiter para contratar desarrolladores y analizamos sus fortalezas y sus debilidades. ¡Descrubre cómo lograr procesos de contratación exitosos y eficientes usando plataformas de empleo!

Plataformas de empleo general

Indeed: la fuente de empleo general por excelencia

Indeed es una de las plataformas de búsqueda de empleo más grandes del mundo, que conecta a millones de empresas con candidatos en diversos sectores y especialidades. Además de ofrecer oportunidades laborales en una amplia gama de industrias, Indeed también cuenta con herramientas para reclutadores que buscan contratar talento técnico.

Puntos fuertes:

1. Amplia base de candidatos: Indeed cuenta con una base de datos masiva de currículums y perfiles de candidatos en una variedad de campos, incluyendo tecnología. 
2. Facilidad de uso: Es fácil de usar y cuenta con herramientas de búsqueda avanzada que te permitirá filtrar y encontrar candidatos por ubicación, experiencia, habilidades y más. 
3. Publicación de empleo gratuita: Indeed ofrece a las empresas la posibilidad de publicar empleos de manera gratuita y también de aumentar la visibilidad y el alcance de las ofertas laborales mediante opciones de pago.
4. Seguimiento: cuenta con herramientas de evaluación y seguimiento que te permitirá gestionar el proceso de selección de manera eficiente, desde la publicación de empleos hasta la selección y contratación de candidatos.

Puntos a considerar:

1. Volumen de candidatos: Dada su popularidad, al publicar una oferta de trabajo en Indeed, puedes recibir un gran número de solicitudes, lo que puede ralentizar el proceso de selección.
2. Calidad del talento: Al ser una plataforma de empleo general y masiva, la calidad del talento IT puede variar. Tendrás que evaluar cuidadosamente los perfiles para encontrar candidatos con las habilidades y experiencia adecuadas.

Upwork: Un universo de talentos independientes a tu alcance

Si hablamos de plataformas gratuitas para empleo freelance, Upwork se destaca por  su popularidad, facilidad de uso y amplia base de profesionales. Es la plataforma líder en el mercado de freelancers y funciona como intermediaria entre empresas y profesionales independientes en diversas áreas, incluyendo tecnología, diseño, marketing, redacción, consultoría y más. 

Con millones de usuarios en todo el mundo, Upwork proporciona a los reclutadores una solución versátil para encontrar talento técnico y no técnico para una variedad de proyectos y facilita la gestión de proyectos y pagos entre clientes y freelancers.

Puntos fuertes:

• Diversidad de perfiles: Upwork cuenta con una amplia gama de freelancers en diversas áreas, lo que te permitirá encontrar talento para proyectos de cualquier tipo y complejidad.
• Proceso de contratación simplificado: como reclutador podrás publicar proyectos, revisar propuestas de freelancers, entrevistar candidatos y gestionar pagos de manera eficiente, todo desde una plataforma centralizada.
• Reviews: los freelancers en Upwork tienen perfiles públicos que muestran su historial laboral, habilidades, calificaciones y comentarios de clientes anteriores. Esto te ayudará a evaluar la reputación y la calidad del trabajo de un candidato antes de contratarlo.
• Respaldo en los pagos: La plataforma incluye la intermediación al momento de pagar a un freelancer, quien recibe el dinero dentro de Upwork. Esto disminuye costos y tiempos de gestión en otras plataformas de pago.
• Costo: Upwork cobra comisiones en función a la cantidad de ingresos que genera un cliente. En el caso de generar entre $500.01 a $1000,000, la herramienta te cobra una comisión del 10%. Si superas esta cifra, es del 5%. Si es menos de $500, la tarifa que cobra Upwork será del 20%.

Puntos a considerar:

• Calidad de talento: Dado que es una plataforma de empleo freelance en general, la calidad del talento es muy variada y sus habilidades no están verificadas. Reserva tiempo para evaluar los perfiles y chequear las habilidades y experiencia buscadas.
• Comunicación y gestión: La colaboración con freelancers puede requerir comunicación extra, además de una gestión efectiva del proyecto para garantizar la alineación de expectativas y el cumplimiento de los plazos. Es importante establecer procesos de comunicación claros y alinear expectativas desde el principio.

Fiverr: servicios tecnológicos por encargo sin suscripción

Fiverr es una plataforma global que ofrece una amplia variedad de servicios tecnológicos prestados por freelancers independientes: desde desarrollo de software hasta diseño gráfico y marketing digital.

Fiverr permite a las empresas encontrar talento para proyectos de cualquier tamaño y complejidad. Cuenta con una opción de membresía gratuita. ¡Eso significa que no hay tarifas de suscripción!

Puntos fuertes:

• Variedad de servicios: Fiverr ofrece una amplia gama de servicios tecnológicos, lo que te permitirá encontrar talento para una variedad de proyectos y necesidades, desde pequeñas tareas hasta proyectos de desarrollo a gran escala.
• Flexibilidad de precios: ofrece opciones de precios flexibles que se adaptan a diferentes presupuestos.
• Facilidad de uso: cuenta con una interfaz intuitiva que facilita la búsqueda, selección y contratación de freelancers para proyectos específicos, lo que te permitirá encontrar y contratar talento de manera rápida y eficiente.
• Revisión y evaluaciones: gracias a su sistema de revisión y evaluaciones, podrás revisar el historial de trabajo y la reputación de los freelancers.

Puntos a considerar:

• Calidad del trabajo: la calidad del trabajo puede variar entre los diferentes freelancers, por lo que es importante revisar cuidadosamente el portafolio y las evaluaciones de cada profesional antes de contratarlos.
• Comunicación y gestión: La colaboración con freelancers puede requerir una comunicación clara y una gestión efectiva del proyecto para garantizar la alineación de expectativas y el cumplimiento de los plazos.
• Soporte por chat: Si bien es cierto que tiene una sección de soporte y asistencia tanto a clientes como a profesionales autónomos, no es menos cierto que no cuentan con un servicio de chat en línea.
• Costos: Registrarse en la página es muy sencillo y no tiene ningún costo, membresía o tarifa. Sin embargo, cobra una tarifa de servicio al comprador, que generalmente es del 5-20% del precio del proyecto. También hay opciones de pago adicionales para características adicionales, como plazos de entrega más rápidos o más revisiones.

LinkedIn Recruiter: la red profesional más grande del mundo para la contratación

LinkedIn es la red profesional más grande del mundo, utilizada por millones de profesionales y empresas para conectar, compartir contenido y reclutar talento. Con su enfoque en el networking y la construcción de relaciones profesionales, LinkedIn te ofrece acceso a una amplia red de talento técnico y no técnico en una variedad de industrias y campos.

Particularmente, LinkedIn Recruiter Lite es una versión simplificada y más accesible de LinkedIn Recruiter, diseñada específicamente para pequeñas y medianas empresas con necesidades de contratación de bajo volumen. 

Puntos fuertes:

• Base de datos de profesionales: cuenta con una extensa base de datos de perfiles profesionales que abarcan una amplia gama de sectores y habilidades. 
• Herramientas de búsqueda avanzada: LinkedIn, en sus versiones para empresas y reclutadores, ofrece herramientas de búsqueda avanzada que te ayudarán a filtrar y encontrar candidatos por ubicación, industria, habilidades, experiencia laboral y más. 
• Red de contactos y referencias: al ser una red social profesional y no solo una plataforma de empleo, se centra en el networking y la construcción de relaciones profesionales, lo que te ayudará a conectar con candidatos potenciales, establecer relaciones y obtener referencias de confianza. Esto puede ser útil para encontrar talento pasivo y obtener información adicional sobre los candidatos.
• Herramientas de contratación: LinkedIn Recruiter y LinkedIn Recruiter Lite ofrecen herramientas específicas para reclutadores que facilitan el proceso de contratación, incluyendo la publicación de empleos, la gestión de candidatos, la programación de entrevistas y más. 

Puntos a considerar:

• Verificación del talento: Si bien permite a los usuarios validar habilidades y experiencias a través de recomendaciones de otros usuarios, LinkedIn no realiza una verificación de la información proporcionada en los perfiles. Será clave que realices tus propias verificaciones y entrevistas detalladas.
• Perfiles no específicos del rubro: Al igual que sucede con las opciones anteriores, al ser una plataforma de empleo en general, cuenta con perfiles que abarcan una amplia gama de sectores y habilidades y no se especializa en el sector tecnológico.
• Baja visibilidad: Dada la popularidad de LinkedIn, puede haber una alta competencia entre reclutadores por la atención de los candidatos, especialmente para roles altamente demandados en tecnología. Es importante que aprendas cómo destacar las ofertas de empleo.
• Costo: Si bien ofrece opciones gratuitas para la publicación de empleos y el reclutamiento de candidatos, también cuenta con servicios premium y opciones de publicidad paga que pueden resultar costosos. La versión completa de LinkedIn Recruiter Corporate tiene un costo de USD895/mes o USD 8.990/año, mientras que el precio de Recruiter Litel es de USD 170/mes o USD 1.680/año.
• Gestión de la marca empleadora: Los candidatos a menudo investigan sobre la cultura y los valores de una empresa antes de aplicar a un trabajo por lo que es importante mantener un perfil de empresa actualizado y atractivo que refleje la cultura y los valores de la organización para atraer a los candidatos adecuados.

Plataformas para contratar programadores

Get On Board: la más elegida por programadores

Get on Board es una plataforma de empleo remoto fundada en Chile en 2015. Desde entonces, se convirtió en una de las más elegidas por los programadores de Latinoamérica para encontrar trabajos remotos o híbridos.

Tanto rreclutadores como desarrolladores de software destacan su experiencia de usuario de alta calidad y la dedicación con la que curan las ofertas de empleos.

Puntos fuertes

• Talento de Latam: accede a una amplia red de profesionales tecnológicos de toda América Latina, incluyendo Centroamérica y el Caribe, talento que resulta difícil de encontrar para muchas empresas.
• Gestión de candidatos: controla el avance de tus candidatos y gestiona tus ofertas a través de un pipeline y un tablero de control fáciles de usar.
• Agilidad en la selección: utiliza algoritmos de match y herramientas ATS transparentes para agilizar y controlar todo el proceso de selección.
• Filtros personalizables: filtra ofertas por modalidad de trabajo remoto únicamente y por país (Argentina, Chile, México, Perú y Estados Unidos).
• Buena experiencia de usuario: su diseño elegante y responsive garantiza una navegación sencilla y una experiencia amigable tanto para reclutadores como para candidatos.
• Ofertas curadas: las ofertas se revisan manualmente antes de ser publicadas, asegurando condiciones laborales aceptables y salarios competitivos que atraen a los mejores programadores.

Puntos a considerar:

• Curación de ofertas: antes de ser publicada, tu oferta será revisada por Get On Board. Este proceso puede demorar 1 a 2 días, por lo que debes tenerlo en cuenta si necesitas cubrir una vacante con urgencia.
• Costo: los precios varían entre USD 90 por contratación individual y USD 200 a 800 mensuales según la suscripción mensual que elijas. Es importante revisar los planes disponibles para encontrar el más adecuado para tus necesidades.
• Cantidad de aplicantes: ten en cuenta que tus ofertas pueden recibir un gran número de aplicaciones, lo que puede requerir tiempo y esfuerzo adicional en el proceso de selección de candidatos.

Wellfound: talento tecnológico global para startups

Si buscas talento profesional que quiera trabajar en startups y empresas tecnológicas en crecimiento, Wellfound es una excelente opción. Anteriormente conocido como AngelList, Wellfound fundada en 2010 y se ha convertido en una opción popular para startups en busca de desarrolladores y otros profesionales técnicos. Esta plataforma no solo facilita la contratación, sino que también permite a las empresas emergentes buscar inversores y recibir financiamiento ¡y tiene una base de más de 10 millones de candidatos!

Puntos fuertes:

• Enfoque en startups: atrae a candidatos interesados en trabajar en entornos dinámicos y de rápido crecimiento. Esto puede ser una ventaja si la vacante que tienes que cubrir es para empresas emergentes. 
• Acceso a talento especializado: Wellfound tiene una amplia base de datos de profesionales tecnológicos, incluyendo desarrolladores, diseñadores, gerentes de producto, etc. Facilitará tu búsqueda de candidatos con habilidades específicas y experiencia en el sector tecnológico.
• Visibilidad de la empresa: las startups pueden crear perfiles detallados en Wellfound, lo que les permite mostrar su cultura, misión y proyectos a posibles candidatos. Esto ayuda a atraer a profesionales que se alinean con los valores y objetivos de la empresa.
• Herramientas de reclutamiento: Tendrás acceso de forma gratuita a un sistema de seguimiento de candidatos y a la integración de cualquier ATS que ya utilices.
• Costo: Wellfound ofrece opciones gratuitas y de pago.

Puntos a considerar:

• Talento no verificado: La calidad del talento IT puede variar ya que sus habilidades técnicas no están pre-evaluadas. Tendrás que chequear cuidadosamente los perfiles para encontrar candidatos con las habilidades y experiencia necesarias.
• Servicio al cliente: No tiene un buen servicio al cliente, lo que no es una gran sorpresa ya que Wellfound no monetiza y funciona como un beneficio para la comunidad de startups.
• On boarding: Este proceso puede resultar largo y engorroso pero vale la pena cuando recibes los primeros postulantes, a los que no hubieras podido llegar de otro modo.
• Aplicantes por oferta: la cantidad de candidatos que aplican a tu oferta es muy variable, lo que puede ralentizar el proceso de selección.

Plataformas para contratar programadores freelancers

Workana: millones de freelancers especializados en tecnología

Workana es una plataforma que conecta a freelancers en América Latina con empresas, ofreciendo perfiles que van desde desarrollo de software hasta diseño gráfico y marketing digital.

Al ser una de las primeras opciones que todo freelancer suele tener en cuenta para ganar experiencia o para dedicarse a proyectos puntuales sólo a través de esta plataforma, tiene una red enorme de candidatos disponibles: ¡casi 2 millones!

Puntos fuertes:

• Variedad de habilidades: Workana ofrece acceso a una amplia red de freelancers con habilidades técnicas diversas, lo que te ayudará a encontrar el talento adecuado para proyectos específicos, sin importar la complejidad o la naturaleza del trabajo.
• Freelancers on demand: La plataforma te permite contratar freelancers bajo demanda, lo que resulta útil al momento de ajustar la fuerza laboral según las necesidades del proyecto y evitar compromisos a largo plazo.
• Costo: Contratar a freelancers a través de Workana puede ser más económico que contratar empleados a tiempo completo, ya que las empresas solo pagan por el trabajo realizado y no incurren en costos adicionales asociados con beneficios y salarios.
• Transparencia: Workana ofrece un sistema de evaluaciones y calificaciones que te ayudará a revisar el historial de trabajo y la reputación de los freelancers antes de contratarlos, lo que garantiza la calidad y la confiabilidad del talento.

Puntos a considerar:

• Comunicación y gestión: La colaboración con freelancers puede requerir una comunicación clara y una gestión efectiva del proyecto para garantizar la alineación de expectativas y el cumplimiento de los plazos.
• Calidad del trabajo: Si bien Workana ofrece acceso a una amplia red de freelancers, la calidad del trabajo puede variar entre los diferentes profesionales, por lo que es importante para los reclutadores revisar cuidadosamente el portafolio y las evaluaciones de cada freelancer antes de contratarlos.

Toptal: programadores freelancers de élite

La característica distinguida de Toptal es su oferta de freelancers altamente calificados y experimentados en el campo de la tecnología. Toptal ganó reconocimiento como una opción de primer nivel para empresas que necesitan talento técnico de élite. 

Su proceso de selección exigente garantiza que solo los candidatos más destacados se unan a tu equipo. Si buscas programadores freelance con senioritys altos o que manejen tecnologías de punta, Toptal puede ser una gran elección.

Puntos fuertes:

• Selección rigurosa: los freelancers deben pasar por múltiples rondas de evaluación técnica y entrevistas antes de ser aceptados en la red, lo que te ayudará a agilizar mucho el proceso de verificación de habilidades y experiencia.
• Talentos de élite en tecnología: tendrás acceso exclusivo a freelancers de calidad para roles de desarrolladores de software, diseñadores, expertos en finanzas, gerentes de productos y gerentes de proyectos independientes. Es ideal si tienes que encontrar talento para proyectos de alta complejidad y exigencia.
• Flexibilidad: te permitirá contratar freelancers por horas, proyectos o a tiempo completo, según las necesidades específicas de la vacante. Además, ofrece la capacidad de escalar equipos de manera rápida y eficiente en respuesta a cambios en la demanda.
• Soporte humano: Si necesitas apoyo durante el proceso, Toptal proporciona un equipo de gerentes de cuenta que te ayudarán en cada etapa del proceso de contratación.

Puntos a considerar:

• Costo: Si bien Toptal ofrece acceso a talento de élite, sus servicios pueden ser costosos. Para conocer sus planes es necesario registrarse.
• Expectativas claras: Debes tener expectativas claras sobre los objetivos y requisitos del proyecto para garantizar una colaboración exitosa con los freelancers seleccionados y para cargar los requerimientos iniciales.
• Disponibilidad limitada: Debido a su riguroso proceso de selección, la disponibilidad de freelancers en Toptal puede ser limitada en comparación con otras plataformas. Es importante planificar con anticipación y reservar recursos para asegurar la disponibilidad del talento necesario.

Plataformas para contratar programadores con Inteligencia Artificial

Talently: IA+ talento latinoamericano pre-evaluado

¿Tienes poco tiempo y necesitas contratar programadores ya pre-evaluados? ¡Talently es tu mejor opción! Es una plataforma de reclutamiento tecnológico que se destaca por su enfoque en la verificación de habilidades técnicas y el uso de inteligencia artificial para optimizar el proceso de contratación. 

Diseñada para reducir drásticamente el tiempo y el esfuerzo necesarios para encontrar el talento adecuado, Talently es una excelente alternativa a LinkedIn Recruiter para empresas que buscan simplificar y eficientizar su proceso de contratación. Además, tiene costos sumamente accesibles (¡y sin cargos ocultos!) y una base de más de 70.000 candidatos que cubren el ciclo completo de desarrollo de software: Back-end, Front-end, Fullstack, Devops, QA y más. 

Puntos fuertes:

• Habilidades técnicas verificadas: A diferencia de otras plataformas donde tienes que confiar en la información proporcionada por los candidatos, Talently verifica las habilidades técnicas de los profesionales antes de presentártelos. Esto reduce el riesgo de contratar a personas no calificadas y agiliza el proceso de evaluación técnica.
• Recomendaciones IA: La plataforma utiliza inteligencia artificial para proporcionar hasta cinco recomendaciones instantáneas de candidatos compatibles cuando se publica una vacante. Te ayudará a emilinar las búsquedas infructuosas y a considerar sólo a los candidatos adecuados.
• Contacto directo: Talently elimina intermediarios y barreras de comunicación. Accederás directamente a la información de los candidatos, como su correo electrónico, perfil de LinkedIn y número de WhatsApp. 
• ATS integrado: La plataforma cuenta con un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) integrado, permitiéndote gestionar todo el proceso de contratación desde un único lugar. Esto simplifica y mejora la accesibilidad y manejabilidad del proceso.
• Asistencia de expertos en reclutamiento: ¿Necesitas soporte humano? Talently ofrece asistencia on demand de expertos en reclutamiento tecnológico, proporcionando acompañamiento durante todo el proceso, desde la construcción del perfil hasta las negociaciones con los candidatos.

Puntos a considerar:

• Suscripciones: Talently ofrece diferentes planes de suscripción a precios accesibles, incluyendo una opción gratuita llamada Hire Free. El plan Hire Lite tiene un costo desde $99/mes y el plan Hire Pro va desde $599/mes. Conoce los planes para evaluar cuál se adapta mejor a tus necesidades específicas y presupuesto.
• Costo: Aunque la opción Hire Free es una gran ventaja, es posible que algunas empresas necesiten funcionalidades adicionales que están disponibles en los planes pagos. Evaluar el costo-beneficio de estos planes es crucial.
• Adaptabilidad: Aunque Talently es muy eficaz en la contratación de talento tecnológico, si buscas una amplia gama de roles pueden necesitar complementar esta plataforma con otras para cubrir todas sus necesidades de contratación.

Turing: contrata programadores top a nivel mundial

Turing se destaca como una plataforma que utiliza inteligencia artificial para conectar a empresas con desarrolladores de software de todo el mundo. Desde su fundación, ha sido reconocida como una opción de primera categoría para reclutadores en busca de talento técnico altamente calificado.

Puntos fuertes:

• Acceso a talento global: te dará acceso a un pool diverso de desarrolladores de software de todo el mundo, lo que permite encontrar al candidato ideal sin importar la ubicación geográfica.
• Proceso de selección eficiente: su algoritmo avanzado combina datos de desempeño y habilidades para identificar a los candidatos más calificados para cada posición, agilizando el proceso de selección.
• Garantía de calidad: Turing ofrece una garantía de satisfacción para asegurarse de que las empresas estén satisfechas con el trabajo de los desarrolladores contratados.
• Flexibilidad en modalidad de trabajo: te permitirá publicar empleos para contratar desarrolladores tanto a tiempo completo como a tiempo parcial según las necesidades específicas de la vacante.

Puntos a considerar:

• Costo: Si bien Turing ofrece acceso a talento de primera calidad, sus servicios pueden ser costosos para algunas empresas. En su sitio web no hay información sobre su princing. 
• Personalización limitada: su enfoque automatizado limita la capacidad de personalización en el proceso de selección. Si eres un reclutador IT que valora la interacción humana en el proceso de contratación, este punto puede ser una limitante para elegir Turing.
• Competencia por el talento: dada su reputación como una plataforma líder en la contratación de desarrolladores, tu vacante puede sufrir una alta competencia por el talento top. Es importante destacar las ventajas únicas de la empresa y su cultura para hacer destacar tu oferta de empleo de las de otras empresas que compiten por el mismo talento.

HackerRank: evaluación de habilidades técnicas en tiempo real

¿Necesitas evaluar técnicamente a un candidato? ¡Conoce HackerRank! Basada en su slogan “Las habilidades hablan más que las palabras”, se convirtió en la plataforma líder en evaluación técnica y desarrollo de talento. Es utilizada por empresas de todo el mundo para evaluar las habilidades de programación de los candidatos y reclutar a los mejores talentos en tecnología.

Fundada en 2012, HackerRank ayuda a las empresas a contratar desarrolladores capacitados e innovar más rápido al permitir que los reclutadores tecnológicos y los gerentes de contratación evalúen objetivamente el talento en cada etapa del proceso de contratación.

Puntos fuertes:

• Evaluaciones técnicas oersonalizadas: HackerRank te permitirá crear evaluaciones personalizadas que reflejan las necesidades específicas del puesto. Esto asegura que los candidatos sean evaluados en las habilidades que realmente importan para el rol.
• Desafíos en tiempo real: Los candidatos pueden resolver desafíos de programación en tiempo real, lo que proporciona una evaluación práctica y precisa de sus habilidades. 
• Variedad de lenguajes y tecnologías: La plataforma soporta una amplia variedad de lenguajes de programación y tecnologías, lo que la hace adecuada para evaluar diversos candidatos.
• Comparación y análisis: las herramientas analíticas de HackerRank te permiten comparar el rendimiento de los candidatos y tomar decisiones informadas. Podrás ver cómo se desempeñan los candidatos en comparación con otros e identificar rápidamente a los mejores talentos.
• Integración con ATS: se integra con muchos sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), facilitando la gestión del proceso de selección y mejorando la eficiencia.

Puntos a considerar:

• Costo: HackerRank ofrece diferentes planes: Starter (USD 100/mes), Pro (USD 450/mes), y Custom (agendar reunión para conocer el precio según necesidades). 
• Curva de aprendizaje: Aunque es potente, la plataforma puede requerir una curva de aprendizaje para aprovechar al máximo sus capacidades. Tendrás que estar preparado para invertir tiempo en comprender y utilizar todas las funcionalidades disponibles.
• Foco en evaluación: HackerRank está principalmente centrado en la evaluación técnica. Quizás necesires complementar esta herramienta con otras plataformas para gestionar el resto del proceso de contratación.

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