Contratar a un programador Python correctamente pasa por seleccionar a aquel profesional tech que reúna las habilidades y destrezas que encajen con el proyecto de la empresa. Para saber dar en el blanco, te contamos en este artículo los 5 tips que te ayudarán a conseguirlo sin depender de una simple frase “se busca programador Python” en un anuncio de oferta laboral. 

Tal como sabes, Python es uno de los lenguajes de programación de código abierto con una tasa de crecimiento en aumento en cuanto a sus casos de uso debido a la naturaleza de sus características: está capacitado para crear aplicaciones, programas, páginas web e inclusive servidores de red, ya que el propósito de este código abierto es multivariable. Entonces, ¿cómo conseguir a alguien altamente capacitado que cumpla con todas estas habilidades? ¡Te lo contamos a continuación!

¿Qué debe saber un programador Python?

Se busca programador Python

Un profesional en la programación no solo debe haber aprendido el código de arriba abajo, y de izquierda a derecha, sino haber desarrollado una serie de soft skills y otro tanto de aspectos técnicos para desarrollarse con éxito en cualquier proyecto. Cada empresa puede buscar algunas habilidades específicas dependiendo del enfoque y naturaleza del proyecto, sin embargo, las siguientes características son básicas para todo programador Python:

  • Pensamiento analítico: debe ser capaz de mirar cada parte en un todo y proponer cómo mejorar los procesos para su efectividad.
  • Capacidad de resolución de problemas: resolver problemas está en el menú diario de un programador para ello requiere ser inquisitivo, organizado, proactivo y original.
  • Trabajo en equipo: aunque parezca que es un trabajo solitario, nada más alejado de la realidad, un programador está en colaboración constante con otros programadores especializados en otras áreas del proyecto. Para ello debe contar con una comunicación asertiva, escucha activa y flexibilidad para cooperar entre todos.
  • Constante formación: la mayoría de los lenguajes de programación, incluido Python, están evolucionando constantemente, así como todos los sectores tecnológicos. Por tanto, no basta con estudiar un tiempo y buscar un empleo. El programador Python debe estar en constante aprendizaje de manera formal o autodidacta.
  • Manejo de bases de datos tal como AWS DynamoDB, PostgreSQL y Oracle: esta es una habilidad técnica básica de un programador, consiste en conocer y usar las bases de datos relacionales y en este caso implementarlas desde Python. De esta manera, el developer es capaz de integrar las bases de dato a la web, app o software y que al momento en que un usuario solicite un dato, le llegue la información correcta.
  • Conocer la programación orientada a objetos: el programador Python ordena el código en estructuras de control y reunión de datos de manera más efectiva.
  • Uso de frameworks para patrones de desarrollo pragmático y limpio: por ejemplo, Django, Flask, Pylons, específicos para el lenguaje de programación de Python.

¿Qué es lo que hace un programador Python?

Python es un lenguaje de programación multiparadigma que es aplicable a diversas áreas y funciones como:

  • Diseño y desarrollo de sitios web y aplicaciones.
  • Generación de prototipos.
  • Escritura de código.
  • Machine learning.
  • Robótica.
  • Preparación de scripts.
  • Ciencia de datos.
  • Soluciones para almacenamiento de datos.
  • Astronomía.
  • Programación de servidores.
  • Modificaciones de software.
  • Blockchain.
  • Videojuegos. 
  • Scripting para software extensible.
  • Ejecución de pruebas.
  • Vehículos autónomos
  • Aprendizajes de datos.
  • Neurociencias.
  • Farmacología. 
  • DevOps.
  • Planificación e implementación de seguridad y protección de datos.

Un programador Python es capaz de elaborar scripts que automaticen y orquesten procesos y desarrollar softwares prácticos. En el área de la Inteligencia Artificial (IA) es muy demandado por su capacidad para programar tareas asociadas a la clasificación, clustering y creación de algoritmos.

En el ámbito de las ciencias de datos, también se demanda este tipo de programadores especializados en Python porque se puede crear series de datos masivos sobre los cuales se obtiene y clasifica la información de manera automática, y luego ofrecer todos los datos adquiridos en un dashboard. 

Por todas estas razones la palabra “se busca programador Python” suele ocupar los encabezados de Google. Es un profesional altamente demandado por empresas de distintos nichos teniendo, por supuesto, una ventana laboral muy amplia en EEUU.

¿Aún no sabes cómo se busca programador Python? Toma nota de estos tips

búsqueda internet

Buscar un programador Python con éxito pasa por procesos de exploración en diversos canales y evaluación de las habilidades suaves y técnicas de los candidatos de una manera verificable. Lo tradicional es seleccionar currículos, aplicar pruebas de codificación y realizar entrevistas con preguntas claves. Te dejamos 5 tips útiles en tu proceso de captación del programador ideal:

  • Define previamente cuál es el perfil del programador Python que se requiere: 

El objetivo de tu búsqueda de programador Python debe incluir cuáles serán las funciones a desempeñar en la organización, cómo se integraría en la dinámica del equipo ya existente en la empresa y las habilidades blandas requeridas.

  • Diseña el anuncio publicitario donde expreses que se busca programador Python

Debes plasmar la información de manera atractiva y precisa: incluye información sobre qué es la empresa, su misión y visión, las habilidades técnicas y blandas requeridas, funciones que desempeñará, enfoque del proyecto por el cual el programador Python se interesaría y cuáles son fases del proceso de selección.

  • Diseña formatos de captación creativos que te permitan comprobar los talentos del programador Python.

Es común en el ámbito de la programación la carencia de títulos académicos. Una parte de los profesionales han sido autodidactas o se han formado sin certificación, de hecho, Python no ofrece un programa de certificaciones. Como captador de talentos debes prepararte –a través de diversas técnicas– para comprobar las habilidades y conocimientos de los candidatos sin basarte solo en un currículo. Por ejemplo:

Realiza una entrevista telefónica o videollamada antes de invitar a una entrevista técnica presencial en la que verifiques, entre otras cosas, lo reseñado en el CV con preguntas claves orientadas en cómo resolvió problemas en particular o cómo aplicó tal conocimiento. Algunas preguntas podrían ser:

  • ¿Con cuáles tecnologías de las reseñadas en su CV tiene experiencia comercial en los últimos 5 años? 
  • ¿Cuál ha sido su mayor logro como programador?
  • ¿Cuáles son las bibliotecas de código abierto de Python que considera útiles y valiosas?

Con este tipo de preguntas el captador de talento puede ver cómo piensa el candidato y le ofrece la posibilidad de demostrar qué tanto conoce del ecosistema de Python. También puedes preguntar sobre opiniones de tecnologías específicas que estén en boga.

  • Inicia la búsqueda y sé flexible al momento de filtrar la información:

Teniendo claro el perfil, habilidades blandas y técnicas, así como las funciones será fácil descartar currículos. Sin embargo, es importante que tengas un poco de flexibilidad al momento de eliminar un candidato antes de pasar a la siguiente fase. No siempre una persona reúne todos los requisitos para optar por un empleo y algunas habilidades las puede adquirir en este nuevo reto laboral. Toma todo esto en cuenta antes de tu empresa muestre el típico anuncio de “se busca programador Python“.

  • Realiza pruebas de codificación de Python en línea 

Tras la primera fase de selección de candidatos (filtración de CV y entrevistas telefónicas o por videollamadas), se estila aplicar una prueba o un reto que demuestre de manera práctica las habilidades en programación Python. Se trata de pruebas de codificación, no suelen durar más de una hora, van al grano y así los reclutadores podrán avanzar con aquellos que aprueban.

¿Cómo determinar una buena prueba de codificación?

Algunas personas sienten que las pruebas son limitadas para expresar la experiencia, la capacidad de resolver problemas y el conocimiento mismo; por ello es importante ofrecer instrumentos de evaluación que cuenten con las siguientes características:

  • Pruebas que verifiquen conocimientos teóricos sobre Python, marcos y bibliotecas.
  • Pruebas que incluyan la realización de tareas de programación adaptadas al tipo de funciones del cargo y no en tareas algorítmicas. 
  • Desarrollar las pruebas en entornos similares a los que se enfrentará en la empresa, preferiblemente preparadas en el código base de la compañía.
  • Permitir al programador Python el uso de su IDE preferido para desarrollar la prueba.
  • Incluir tareas de identificación de bugs.

Deja de escribir en Google ‘se busca programador Python’. ¡Usa una estrategia ganadora!

ganar-ganar

“Se busca programador Python” es la frase típica para una publicidad de un medio impreso tradicional o para ponerla en un grupo de freelance en Facebook, pero realmente ¿es efectivo iniciar tu búsqueda de una manera tan dispersa y abierta? Esto sería como dejar a la suerte tu proceso de selección en un mundo en el que la demanda de especialistas en este lenguaje de programación relacionado con la IA (inteligencia artificial) es creciente.

Para contratar a un programador Python correctamente debes aplicar una estrategia ganadora (priorizando los objetivos de tu empresa) y siguiendo los 5 tips que te ofrecemos arriba.

Seamos sinceros, ¿dónde se busca programador Phyton? 

Los sitios donde plasmar tu frase “se busca un programador Python” son diversos. Debes participar en diferentes canales de comunicación como la red de trabajo LinkedIn, en foros, en grupos en redes sociales donde participan profesionales tech o específicamente programadores Python, en meetups y otras plataformas especializadas en empleos tech.

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