Detrás de todo gran proyecto digital, hay un gran equipo de programadores. Toda empresa pasa por la misión de búsqueda de programadores, ya sea para crear una página web, tienda online, app o en medio de la proyección de la escalabilidad de su negocio en línea.
El problema no está en la demanda de programadores. Por cada anuncio de reclutamiento de ‘’busco programador’’, hay cientos de profesionales mandando su CV esperando el ansiado callback. El dilema es cómo reclutar a los más calificados en sus habilidades técnicas, conocimiento de código, soft skills, compatibilidad con el proyecto, incluyendo también otras características más específicas cuando la vacante es remota.
Sigue leyendo que te dejamos los tips de expertos para reclutar rápidamente los mejores profesionales en tu búsqueda de programadores:
Conocer el perfil de los programadores es fundamental si te encuentras en una búsqueda de programadores. Podemos clasificar los más buscados de acuerdo a las funciones que desempeñan en diversas áreas tecnológicas. Te contamos en orden de mayor demanda algunos tipos de programadores:
Programadores web (Web developers): es uno de los perfiles más demandados actualmente y se encargan de todo lo referente a la creación, mantenimiento, desarrollo y perfeccionamiento de las páginas web. Dentro de estas categorías encontramos a los Full Stack developers, que son aquellos más experimentados capaces de llevar el proyecto completo; los Frontend, cuya función se concentra en el diseño y funcionalidad de las páginas web tal como las perciben los usuarios; y el programador Backend, que son aquellos que se responsabilizan de las bases de datos de la web y todo lo interno de la misma, garantizado que las solicitudes de los usuarios sean respondidas con coherencia y eficiencia.
Programador de Machine Learning o ingenieros de Inteligencia Artificial (IA): este tipo de programador es uno de los más demandados, pues desarrollar dispositivos capaces de imitar la inteligencia humana es útil para automatizar sistemas, predecir las tendencias comerciales, desarrollar conversaciones provechosas y efectivas (chatbots).
Desarrollador de apps y software: se encargan de desarrollar programas para diversos sectores, de actualizarlas y mejorarlas.
Científico de Datos (Data Scientist): programadores con altos conocimientos estadísticos que se encargan de transformar millones de datos en información relevante para la toma de decisiones de sus clientes como patrones de comportamiento.
Desarrollador Mobile: es un profesional de la programación que se enfoca en la creación, desarrollo, mantenimiento de apps para dispositivos móviles. Se divide en Android e iOS según el sistema operativo que maneje.
Otros tipos de programadores muy demandados son Arquitecto Cloud; encargado de diseñar e implementar la arquitectura técnica de las soluciones en la nube, programador de videojuegos, programador de Ciberseguridad, desarrollador de blockchain, especialistas en Control de Calidad de Software, etc.
Ahora que ya sabes qué tipos de programadores hay en general y cuáles son los más demandados, tienes una idea del amplio panorama al que nos enfrentamos. Y es por eso que, si estás en la búsqueda de programadores, el mejor consejo y número uno que podemos entregarte es que definas muy bien el perfil del programador que buscas de acuerdo al cargo, sus funciones y la naturaleza del proyecto.
Vamos con 4 tips de expertos para reclutar programadores ajustados a tus necesidades:
Como bien dijo el filósofo Friedrich Nietzsche: “Cuando se tiene el qué se nos vienen todos los cómo”. Determina entonces qué tipo de desarrollador requiere el proyecto de tu empresa y luego cuáles son las funciones que llevará a cabo, qué habilidades blandas requiere este perfil y qué código principalmente debe manejar.
Es importante que dejes claro el “busco un programador” de manera llamativa, pero que incluya el perfil que has trazado de manera original, clara y precisa. Y eso pasa por no hacer una lista de mercado larguísima de cualidades, técnicas y códigos que esperas que un súper programador maneje.
¡Hablamos de una profesión muy especializada! Y vaya que podrás encontrar un programador senior Full Stack que maneje Python, Java, C++, PHP y muchos más lenguajes de programación, pero lo normal es que una sola persona no lo maneje todo y eso está bien. Si tienes claro el proyecto, también el código y funciones.
Si tu empresa no sabe nada de tecnologías de la información ni de software y por ende no tiene claro el tipo de programador idóneo y el perfil del candidato ideal, existe un contingente de expertos en reclutar perfiles tech, que podrán asesorarte en lo básico: definir lo que necesita tu empresa para iniciar la búsqueda de programadores.
Diseña pruebas técnicas congruentes al perfil que buscas, a las responsabilidades del cargo, como por ejemplo pruebas de algoritmo, de lógica, de habilidades blandas y por supuesto de código. Más allá del currículo y las entrevistas prueba con evaluaciones donde se deba llevar a cabo ciertas tareas relacionadas al cargo.
Si tu intención es conseguir a los programadores más top, desecha la idea de buscar en sitios genéricos. Hay plataformas especializadas en el área tech que agrupan a un importante número de programadores de distintas partes del mundo, lo que hace que sea un poco más fácil encontrar al candidato indicado.
En GitHub, la plataforma que se utiliza para alojar y compartir código fuente, hay una gran comunidad de programadores calificados a los que puedes contactar. También puedes buscar en LinkedIn y plataformas de talento tech como Talently (más adelante te mostramos cómo hacerlo).
Incluso, puedes pedirle a miembros de tu equipo que sugieran a programadores con los que hayan trabajo antes.
Cuando deseas contratar a un programador calificado, lo más recomendable no es quedarse con la primera opción. Si recibes muchos currículums, es importante que analices cada uno con lupa y determines si cumplen con los requisitos principales para optar al cargo.
Aplicar un proceso de filtrado hará que en tu escritorio queden los mejores perfiles, facilitando así el proceso de evaluación y contratación. Pero ojo, no descartes a un candidato solo porque no conoce alguna tecnología en particular; y mucho menos si tiene experiencia y un arsenal de skills interesantes. Evalúa si lo puedes capacitar.
Aunque creas haber encontrado al programador más top de todos, no termines de contratarlo sin antes verificar sus referencias. ¿Y si no sabe trabajar en equipo? ¿Y si posee una comunicación asertiva? ¿Y si es problemático?
Comunícate con empleadores anteriores para que tengas una mejor idea de cómo es trabajar con esa persona.
Si aplicas todos los tips que acabas de leer, tus probabilidades de encontrar al programador más top son muy altas. No obstante, para saber si es el candidato ideal debes poner sobre la mesa los objetivos de tu empresa y analizar si esa persona es la pieza faltante del rompecabezas.
Nunca olvides preguntarle al candidato sobre sus proyectos personales y aspiraciones. Pero más allá de todo esto, quienes pueden ayudarte a saber si se trata del candidato ideal o no son los miembros de tu equipo tech.
Toma en cuenta sus sugerencias y, si así lo quieres, puedes apoyarte en algunos para que te acompañen con las entrevistas y pruebas técnicas.
Queda claro que para dar respuesta a esa inquietud que cargas en la cabeza como “busco programadores” lo mejor es desarrollar la búsqueda de programadores en Marketplace especializados en profesionales tecnológicos.
Los procesos para reclutar talento tecnológico son complejos y seguir una hoja de ruta para tu búsqueda de programadores te acerca a aquellos realmente idóneos para tu proyecto.
En Talently, nos hemos dado a la tarea de captar el mejor talento tech de países de América Latina, hasta conformar una nutrida base de datos con más de 5 mil perfiles que han pasado por esas pruebas técnicas, de habilidades blandas, de conocimiento teórico y de código que te comentamos en nuestros tips de expertos.
Somos líderes en el mercado y ponemos a disposición de las empresas nuestro programa Talently Hire, en la que recibirás perfiles 100% validados 72 horas después de recibir tus solicitudes, atención y seguimiento personalizado en cada una de tus vacantes y garantía de contratación por 3 meses.
De esa manera, si requieres asesoría sobre qué tipo de programador requiere tu proyecto, solo debes comunicarte y con poco trámite recibirás en menos de 3 días una selección de los perfiles que más se ajustan al proyecto de tu empresa.
En Talently nos especializamos en unir talento tech con empresas de todo el mundo, y para ello, también hacemos uso de increíbles herramientas tecnológicas para lograrlo. Para hacer ese match entre tu criterio de búsqueda de programadores y el candidato ideal hacemos uso de algoritmos personalizados, lo cual se traduce en algunos de estos beneficios:
¡Súmate a las más de 150 empresas que ya encontraron el fin de su búsqueda de programadores con nosotros! Haz clic aquí y encuentra el programador ideal para tu proyecto en tiempo récord.
¡Hey Developer! Bienvenido otra vez a nuestro blog, hoy hablaremos sobre uno de los temas…
¡Bienvenido reclutador! En Talently nos encargaremos de guiarte en tu viaje de talentos tech, es…
¿Estás buscando cubrir vacantes de Programadores Ruby? Sabemos que encontrar el talento adecuado puede ser…
¡Hola reclutador! ¿Acaso estas buscando conocer acerca del "Fit Cultural" de tu candidato en el…