Tenemos un problema si tu CV de software developer parece más una descripción de un anuncio de trabajo que un currículum diseñado para destacar en una vacante tech. En realidad, enumerar una montaña de responsabilidades en tu resume solo muestra lo ocupado que has estado, pero los logros, ¡ahí es donde brilla tu talento y demuestras cómo puedes agregar valor a una empresa! Si quieres captar la atención de los reclutadores IT y hacer que se interesen por tu perfil, es clave qué sepas qué poner en la sección logros de tu curriculum de programador o desarrollador de software, pero aún más importante: saber cómo describirlos y respaldarlos.
Aunque no lo parezca, redactar un currículum no es una tarea tan fría y objetiva. Esta sección es, en cierto sentido, una oportunidad para celebrar y reconocer nuestras habilidades. Sin embargo, no todos empezamos con la mentalidad adecuada. Es fácil sentirse bloqueado y no saber qué incluir en esta sección si abordamos el proceso con inseguridades, autocrítica y el temido Síndrome del Impostor.
Pero no te preocupes, hay una estrategia efectiva que puedes aplicar. Recuerda todas esas ocasiones en las que tu trabajo fue reconocido, ya sea con premios o simplemente a través del elogio de tus superiores y compañeros de equipo. Estos reconocimientos pueden haber surgido de reuniones exitosas con clientes o por tu destacado liderazgo.
¿Ves ahora la magnitud de tus logros? ¡Seguro que sí!
Al adoptar la mentalidad adecuada al redactar nuestro CV, hacemos que la tarea de describir y recordar nuestros logros pasados en la empresa sea mucho más sencilla.
Esta técnica de creatividad para generar ideas también te puede ayudar a saber qué poner en los logros en tu CV de programador.
Ahora mismo necesitas cantidad, no calidad. No es momento de ser específicos o escarbar en tu memoria el logro más significativo.
Escribe todo lo que se te ocurre respecto a tus metas, resultados o proyectos cumplidos y fluye con ellos. Una vez ya tengas este listado, empezarás a seleccionar los más relevantes y alineados a la vacante tech para la que aplicas.
No todos tus achievements, por más increíbles que sean, tienen que estar obligatoriamente en tu CV.
Es más fácil captar el interés del reclutador IT, si observa que tus logros están alineados con las habilidades y competencias específicas que se requieren para el puesto que estás aplicando. Así, también demuestras tu capacidad para cumplir con los requisitos y aportar valor a la empresa
Imagina que estás postulando para un puesto de desarrollador web y se requiere experiencia en el desarrollo de aplicaciones móviles y conocimientos sólidos en React Native. En este caso, podrías dar prioridad a los logros relacionados con el desarrollo de aplicaciones móviles utilizando dicha tecnología
Ejemplo:
Cuando se trata de poner los logros en un CV de programador, utilizar verbos de acción al inicio de cada objetivo es fundamental. Estos verbos tienen un impacto significativo porque transmiten de manera clara y concisa las acciones que tomaste y el impacto que generaste. Aquí hay un mayor énfasis en los verbos de acción y por qué son ideales al momento de resaltar tus logros:
Al utilizar verbos de acción en tu CV de programador, estás creando declaraciones poderosas y efectivas que enfatizan tus logros y resalta tus habilidades. Estos verbos transmiten acción, liderazgo y resultados tangibles, lo que captará la atención de los reclutadores y les permitirá evaluar rápidamente tu capacidad y potencial como profesional de la programación.
La ambigüedad es el peor enemigo de la sección de logros de tu CV como programador! El truco para destacar logros es ser específico y detallado en su descripción. Cada logro debe ser mostrar con claridad lo que hiciste y cómo marcó la diferencia. Entonces, ¿cómo lo logras? Piensa en esos desafíos o proyectos que enfrentaste y cuéntanos qué movimientos hiciste para conquistarlos.
¡Imagínate! Tenías la misión de mejorar la eficiencia de un proceso de desarrollo de software. Cuéntales con lujo de detalle cómo y aplicaste metodologías ágiles como Scrum para hacer que el equipo trabajara en sincronía y agilizar la entrega de proyectos. Menciona que el resultado fue alucinante: ¡redujiste los tiempos de entrega en un 25% y dejaste a los clientes con una sonrisa de oreja a oreja!
¡Pero espera, hay más! Convierte tus logros en dinero contante y sonante. Muestra a las empresas que tu talento es rentable. ¿Implementaste una nueva función en una aplicación web y eso generó un aumento del 20% en las ventas? ¡Colócalo sin dudar! Los logros con impactos positivos en la rentabilidad de una empresa son música para los oídos de los reclutadores IT.
Así que ya sabes, en tu CV de programador, sé el héroe de tus propios logros. Cuéntales a todos qué acciones tomaste, cómo te llevó a tus objetivos y cómo impactó positivamente en el proyecto o en las finanzas de la empresa.
Vacío, subjetivo, ambiguo.
Creíble, convincente, ¿podemos entrevistarte mañana?
Recuerda siempre describir tus logros de forma específica y tangibilizar su impacto en porcentajes o números. Esto demostrará de forma objetiva tus habilidades al reclutador IT, además de que le das un spoiler de cómo tú talento podría conseguir estos mismos beneficios para su compañía.
Los reclutadores IT también están interesados en conocer cómo tus habilidades blandas influyeron en la consecución de tus logros. ¡No olvides mencionarlas en esta sección!
Inspírate de estos ejemplos y adáptalos a tu experiencia.
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