Hallar los mejores perfiles IT a veces es tan difícil como buscar una aguja en un pajar. El avasallante avance de las diversas áreas tecnológicas hace que la oferta de vacantes IT crezca –según estimaciones– entre 11% y 30% trimestralmente, generando un desbalance entre la oferta y la demanda. Pero tal como supones, esto es tan solo uno de los factores.

Si no quieres dejar todo en manos del azar, lo mejor es que busques en plataformas especializadas que reúnan profesionales con un abanico de habilidades técnicas y blandas. ¿No sabes cómo hacerlo? ¡Sigue esta ruta que te mostramos a continuación!

¿Qué son los perfiles IT?

Todos aquellos profesionales que reúnen habilidades, conocimientos y experiencia en el área de tecnología de la información se consideran perfiles IT. Su rol es cada vez más demandado en la sociedad por el crecimiento de la tecnología.

Por lo tanto, un profesional IT puede encargarse en una empresa del área de programación, análisis de datos, administración de bases de datos, redes, seguridad informática y otros campos relacionados importantes.

Tipos de perfiles IT

Como la tecnología no se detiene y está en constante innovación, hay perfiles IT para todas las áreas, como por ejemplo:

  • Analista de sistemas
  • Data Scientist
  • Full Stack Developers
  • Experto en ciberseguridad
  • Desarrollador de software
  • Experto en IoT
  • Arquitecto de IA

Perfiles IT: define cuál es el candidato ideal

búsqueda de profesionales

Lo primero a tomar en cuenta es como es el candidato ideal para el cargo que necesitas cubrir. Determinar esto te permitirá enfocar tu búsqueda y atraer justo a los indicados para el proceso de selección.

Aquí te dejamos algunos puntos a tomar en cuenta para trazar el perfil del IT ideal:

  • Objetivos en común con la empresa desde el punto de vista del proyecto.
  • Formación deseable y confirmable en carreras IT determinadas como ingeniería en informática. En caso de ser autodidacta, debe tener a la mano el portafolio de trabajo o participación colaborativa en plataformas de código abierto.
  • Años de experiencia deseables. Este punto está asociado con el nivel del profesional, que suele denominarse junior, middle o senior según la cantidad de tiempo dedicado a la labor tecnológica.
  • Habilidades técnicas precisadas: manejo de ciertos lenguajes de programación, conocimiento de patrones, etc.
  • Habilidades blancas deseables: liderazgo, comunicación asertiva, gestión de tiempo, etc.

Contar con la descripción detallada del cargo permite al equipo reclutador pasar la vista en una revisión rápida a modo de checklist para ir escogiendo a los mejores bajo los mismos criterios.

Los mejores lugares para encontrar los perfiles IT más top 

La mejor forma de encontrar perfiles IT es buscando en sitios especializados para profesionales tecnológicos. Existen comunidades con gran potencial para ello, en las que los candidatos no solo participan aplicando para nuevos empleos, sino que interactúan directamente facilitando el proceso. Te contamos las más top:

GitHub

Se trata de la red social de desarrollo de software más grande del mundo, en donde programadores pasan el tiempo haciendo lo que les gusta: alojar y compartir códigos basados en tecnologías y open source (código abierto).

Es una fuente de millones de líneas de código, proyectos de desarrollo de código abierto en los que están trabajando, se hacen colaboraciones entre distintos programadores y es un gran lugar para interactuar, aprender y encontrar información que agilice los procesos de creación.

Entonces no es difícil imaginar que es el lugar idóneo para encontrar el match perfecto entre perfiles TI y empresas, acá no solo se trata de títulos académicos, sino que es posible comprobar en tiempo real los talentos, capacidades de un profesional apasionado en estas áreas, sus buenas prácticas a la hora de crear código, su estilo y sintaxis.

Talently

Somos una plataforma creada especialmente para el reclutamiento de perfiles IT en Latinoamérica para todo el mundo. Lo mejor de todo es que cada uno de los candidatos que tenemos en nuestras filas (más de 5 mil) ya han pasado por un proceso de validación de sus habilidades técnicas, blandas y nivel de dominio del inglés, etc.

De esta manera, como reclutador de empresa, solo debes comunicarnos cuál es perfil deseado y encontraremos en tiempo récord los más top y compatibles según el proyecto e intereses comunes.

Nuestro equipo experto te brinda la asesoría que necesites si aún no tienes claro qué tipo de perfiles IT necesita tu empresa o el proyecto que estás impulsando.

Contamos con varios planes, como empresa reclutadora podría interesarte Talently Hire, en el cual, una vez hecha tu solicitud, tendrás en tu bandeja de entrada –en un máximo de 72 horas– una selección de los mejores perfiles IT de alto nivel (mid-senior y senior) acordes a los requerimientos de tu empresa.

Esto es posible gracias a nuestro sistema learning machine. Estos profesionales tienen disponibilidad de contratación inmediata. Y una vez realizada la contratación cuentas con una garantía de 3 meses, si el perfil IT no se ajusta, lo sustituimos sin cargos adicionales.

Stack Overflow

Este es otro paraíso para los perfiles IT en donde muchos pasan el tiempo compartiendo sus dones y habilidades en la creación de código, así como herramientas útiles creadas por otros (librerías, frameworks), resolviendo consultas de otros programadores juniors de manera activa.

Esta plataforma tiene su propio motor de búsquedas con el que se puede buscar perfiles de usuarios con palabras claves. Además, incluye una sección de ofertas de empleo pagas.

Quora

Se trata de una plataforma diseñada para hacer preguntas y recibir respuestas. Algunos reclutadores ponen la lupa en aquellos respondedores que demuestran gran conocimiento y maestría en sus respuestas como forma de dar con el talento ideal. 

Se trata de una especie de práctica de cazatalentos que requiere un análisis que luego deberá contrarrestarse en los procesos de selección.

¿Cómo reclutar los perfiles IT más top?

perfiles tecnológicos

Toma nota de los siguientes pasos para encontrar en tiempo récord a los perfiles IT más top:

Paso 1: Define los perfiles IT de los candidatos:

Lo más importante para encontrar perfiles IT es tener bien definido el perfil en cuestión, con las especificaciones del cargo, funciones y demás características que mencionamos arriba.

Paso 2: Crea una oferta laboral atractiva: 

Los cargos IT cada día están más especializados, por lo que deberás especificar las funciones, códigos requeridos y otras habilidades. Ten en cuenta que hay otros recruiters buscando los mejores perfiles, por eso crea ofertas laborales atractivas.

También es importante que dejes claro la naturaleza del proyecto –a los profesionales IT les encanta asumir nuevos retos– y los beneficios que ofreces.

Paso 3: Asesoría profesional: 

Para una empresa que no esté fogueada en el ámbito de las IT, encontrar profesionales puede ser algo difícil.

Si te sirve de consejo, puedes pedir la asesoría de expertos tecnológicos para definir el perfil de lo que requiere tu empresa. Una vez hecho esto, no dudes en aplicar las pruebas necesarias para validar conocimientos y habilidades de los candidatos, como son pruebas de código, algoritmo, lógica, de habilidades blandas, conocimiento teórico y dominio de inglés. 

Encuentra los mejores profesionales IT en Talently

Reclutar y contratar con largos procesos de entrevistas y un CV impreso en la mano, es cosa del pasado. En Talently aplicamos un algoritmo de IA que encuentra el mejor match en tiempo récord. Así no solo ahorras dinero, tiempo y esfuerzos, sino que no desaprovechas la oportunidad de hallar los mejores candidatos.

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