LinkedIn Recruiter Lite para recursos humanos: características, costos y comparativa en 2024.

¿Vale la pena LinkedIn Recruiter? Es una pregunta que todos nos hacemos, ¿verdad?. Podríamos responder: Depende. ¿De qué? Principalmente, de las necesidades de cada usuario o cliente. Es cierto que LinkedIn Recruiter en su versión completa puede resultar algo costosa para las empresas que contratan solo a unas pocas personas cada año.

Para este tipo de usuarios, se aconseja LinkedIn Recruiter Lite, una versión que ofrece muchas de las características de la versión completa de LinkedIn pero a un precio más accesible.

¿Quieres saber si la versión Lite se ajusta a tus necesidades? Quédate. En esta guía, reunimos todo lo que necesitas saber sobre LinkedIn Recruiter Lite: características, costos y comparación con otros planes de Linkedin Talent Solutions. 

¡Descrubrí cómo LinkedIn Lite puede ser tu aliado en la búsqueda de los mejores candidatos!

¿Qué es LinkedIn Recruiter Lite?

LinkedIn Recruiter Lite es una versión simplificada y más accesible de LinkedIn Recruiter, diseñada específicamente para pequeñas y medianas empresas con necesidades de contratación de bajo volumen. 

Ofrece acceso a muchas de las prestaciones y servicios del paquete completo de LinkedIn Recruiter, pero a un costo considerablemente menor. Por esto, es la opción elegida por empresas que tienen bajos presupuestos para recursos humanos o que sus volúmenes de contratación no llegan a 5 personas al año.

Entre las funciones destacadas, LinkedIn Recruiter Lite permite configurar un equipo de hasta cinco reclutadores, contactar contactos de tercer grado, enviar mensajes InMail a los candidatos y utilizar una variedad de filtros de búsqueda para encontrar a los candidatos más calificados. Veamos sus aspectos destacados.

Características destacadas de LinkedIn Recruiter Lite

• Acceso a contactos de hasta tercer grado para buscar candidatos: podrás ampliar tu búsqueda más allá de tu red inmediata y llegar a un grupo más amplio de posibles candidatos.
  
• 30 mensajes InMail al mes: los mensajes InMail son una forma efectiva de iniciar conversaciones con candidatos potenciales que no están conectados directamente contigo en LinkedIn. El plan de LinkedIn Recruiter Lite te permite enviar hasta 30 mensajes de InMail por mes, con la opción de comprar hasta 70.
  
• Más de 20 filtros de búsqueda para afinar los resultados de búsqueda: filtra a tus potenciales candidatos por habilidades, años de experiencia, cargos, ubicación, aptitudes y evaluaciones, instituciones educativas, sectores e idiomas hablados, etc. Además, puedes usar la búsqueda con sugerencias inteligentes para refinar aún más tus resultados.
  
• Recomendaciones diarias en función de la actividad de búsqueda: usa las recomendaciones personalizadas de candidatos basadas en tus búsquedas anteriores y programa alertas basadas en tus vacantes.
  
• Equipo de cinco reclutadores: crea un equipo de hasta 5 personas que pueden colaborar en proyectos de contratación. Podrás asignar y reasignar licencias a los miembros del grupo según lo necesites.
  
• Acceso a dos spotlights: esta herramienta te permite priorizar candidatos que tienen más probabilidades de interactuar contigo y tu organización, según su actividad, intereses y relación en LinkedIn. Son una opción más para segmentar candidatos según diferentes tipos de interacciones y relaciones en LinkedIn. Con LinkedIn Recruiter Lite puedes usar dos spotlights «Tienen contactos en la empresa» y «Con interés por tu empresa».
  
• Informes de mensajes InMail y de rendimiento de los anuncios de empleo: Accede a información valiosa sobre la efectividad de tus estrategias de reclutamiento y toma decisiones informadas sobre dónde invertir los recursos.

Recuerda:

A pesar de presentarse como una versión básica, Linkedin Recruiter Lite continúa siendo una herramienta poderosa para reclutadores que buscan cubrir unas pocas vacantes al año. 

Comparativa de los planes de Talent Solution

Es importante tener en cuenta que LinkedIn ofrece una variedad de planes dentro de sus soluciones de talento, cada uno con sus propias características y precios. Al comparar los planes disponibles, considera las necesidades específicas de tu empresa y el presupuesto disponible.

Entonces, ¿cuáles son exactamente las diferencias entre LinkedIn Recruiter Professional o Corporate y su versión Lite? ¿En qué casos elegir una u otra?

A modo de resumen, podríamos decir que LinkedIn Recruiter (Professional o Corporate) es la solución de selección de personal más potente que ofrece LinkedIn. Es la opción ideal para equipos y empresas de mercado medio y grande que contratan a más de 5 personas por año.

Recruiter Lite es una versión más básica, pensada para quienes necesitan cubrir pocas vacantes al año. Por eso, es la opción perfecta para reclutadores y equipos reducidos que trabajan en pymes con necesidades de contratación bajas (menos de 5 personas al año).

Mira esta comparación punto por punto de los planes que ofrece Linkedin Talent Solutions

Sobre las búsquedas:

Sobre los Mensajes:

Sobre colaboración y organización:

Costos: ¿cuánto cuesta Linkedin Recruiter Lite?

A esta altura del artículo, te estarás preguntando: ¿cuál es el costo de Linkedin Recruiter Lite? El plan puede adquirirse a modo de suscripción mensual o anual. El costo de la suscripción mensual es de USD 170/mes mientras que el de la anual es de USD 1.680/año.

Si te registras por primera vez, puedes utilizar una prueba gratuita de 30 días. Es una buena opción para probar la versión y dicidir si quieres suscribirte.

En cuanto al precio de los otros servicios profesionales de LinkedIn Recruiter varían en función de las necesidades y de las condiciones del contrato. Por eso, en la página de LinkedIn te pedirá que contactes a su equipo de ventas. Sin embargo, a modo de referencia, podemos decir que el costo aproximado de Recruiter Corporate es de USD 8.990/año o USD895/mes.

Por qué tener una Company Page en LinkedIn

Las Company Page de LinkedIn son páginas dedicadas a empresas, organizaciones e instituciones que te ayudarán a destacarte en medio del ruido y a construir la imagen de marca en línea. ¿De qué manera lo hacen?

En primer lugar, proporciona una plataforma donde los miembros de LinkedIn pueden descubrir y conectarse con tu empresa, lo que aumenta la visibilidad de la marca. Recuerda que los mejores talentos buscarán información de tu empresa para evaluar si te consideran como un posible empleador o no.

Además, las Company Page de LinkedIn te permite mostrar la cultura, productos o servicios de tu empresa y las oportunidades profesionales de una manera más detallada y específica. Esto ayuda a generar confianza y credibilidad entre los clientes, socios comerciales y posibles candidatos. 

Por último, tener una página de empresa en LinkedIn te dará la oportunidad de compartir contenido relevante, noticias y actualizaciones sobre la empresa, lo que puede ayudar a fortalecer la presencia digital y atraer a tu audiencia de interés. 

Cómo hacer una Company Page en LinkedIn paso a paso

Crear una página de empresa es realmente fácil. Sigue este paso a paso:

1.  Haz clic en el icono de Empleo , en la parte superior derecha de tu página de inicio de LinkedIn.

2. Desplázate hacia abajo y haz clic en Crear una página de empresa.

3. Elige entre: Empresa, Página de productos e Institución académica

4. Introduce la información sobre la identidad de la página, los detalles sobre la empresa o institución y los detalles del perfil.

5. Marca la casilla de verificación para confirmar que tienes derecho a representar a la empresa o institución educativa.

6. Haz clic en el botón Crear página.

7. Haz clic en ¡Empieza a crear tu página! para completar tu página de LinkedIn.

Buenas prácticas para gestionar tu Company Page

Completa la información de tu página

Según los informes de LinkedIn, las páginas con información completa obtienen un 30% más de visitas semanales. 

Es clave que agregues el logo de tu organización y una imagen de portada. También que escribas una descripción general donde incluyas la misión y el propósito de tu organización con palabras claves (los miembros de LinkedIn pueden buscar por keyword).

Después, agrega la URL y la ubicación del sitio web de tu empresa, y selecciona cuál es tu industria y tamaño de empresa.

Por último, personaliza tu botón de llamada a la acción para alinearlo con tus objetivos.

Publica contenido semanalmente

¡Súmate a la conversación! Las páginas de empresa que publican semanalmente, ven un aumento del doble en el compromiso con su contenido.

Intenta incluir imágenes o videos en las publicaciones, utiliza etiquetas y menciones o escribe artículos propios. Publicar contenido es una excelente manera de llamar la atención de tu audiencia, posicionar tu marca y participar de la conversación.

Haz crecer la comunidad

Invita a los contactos de primer grado de tu perfil a seguir tu Company Page de LinkedIn para hacer crecer la comunidad. También puedes capacitar a los empleados para que ayuden a hacer crecer la red, permitiéndoles invitar a sus contactos a seguir la página de tu organización.

¿Dónde encontrar talento en Tecnología?

LinkedIn Recruiter Lite es una herramienta valiosa para reclutadores que buscan talento de calidad de manera eficiente y efectiva. Ahora bien, si te dedicas al reclutamiento IT, tienes que descubrir cómo Talently sobresale como la principal alternativa a LinkedIn para la contratación específicamente de talento tech en Latinoamérica.

Talently ofrece características diseñadas para el reclutamiento en tecnología, como la búsqueda por afinidad o el uso de filtros específicos del rubro, como el de stack tecnológico o el de herramientas. 

¿Por qué elegir Talently sobre LinkedIn para encontrar talento tech? Con Talently, puedes encontrar a tus candidatos con habilidades técnicas verificadas, lo que reduce drásticamente el tiempo de búsqueda. La plataforma de Talently utiliza IA tanto para optimizar la creación de la oferta de trabajo como para buscar al candidato que hace un match perfecto con los requerimientos. 

Además, esta plataforma ofrece la asistencia on demand de expertos en reclutamiento tecnológico, proporcionando acompañamiento durante todo el proceso, desde la construcción del perfil del cargo hasta las negociaciones con los candidatos.

Si buscas simplificar tus procesos de contratación y búsqueda de talento en el campo de la tecnología, Talently es tu mejor opción. ¡Regístrate gratis en Talently Hire y comienza tu búsqueda de talento técnico verificado hoy mismo!