Contratar un programador con el expertise en código ideal para un proyecto no es una cuestión de suerte sino de destreza: el recruiter tech debe aplicar ciertas tácticas para encontrar aquellos perfiles que se amolden a la visión de su proyecto. ¿Es fácil? ¿Cuánto tiempo tomará encontrar el profesional indicado? Cada caso es diferente, pero lo cierto es que existe una hoja de ruta para reclutar el mejor talento tech para tu empresa.

En este artículo te mostraremos 5 tips que puedes aplicar (ojalá los uses todos) para encontrar programadores con perfiles compatibles con el proyecto que tienes en mente. 

¿Buscas contratar un programador excelente para tu proyecto o startup?

Según cifras de LinkedIn, el 70% de las empresas no son capaces de cubrir un puesto vacante en el área de TI de forma rápida y eficiente, ya que necesitan entre 5 y 28 semanas en encontrar el mejor talento tech. 

Encontrar perfiles con habilidades en esta área es difícil, pues hay mucho de donde elegir y existen límites en cuanto al conocimiento especializado. Además, el surgimiento de programas rápidos de formación como bootcamps e incluso el boom de los autodidactas ha generado brechas en el rendimiento específico de un cargo.

Por ello, si eres el reclutador encargado de buscar talento tech y quieres dar con el programador ideal, toma en cuenta los siguientes tips:

1. Conoce bien el perfil del cargo: ¿qué es lo que te piden?

Lo primordial para contratar talento tech de forma eficiente es investigar sobre el perfil que requiere el puesto, no basta con colocar palabras claves en un buscador, céntrate en entender cuáles son las funciones de la persona que va a cumplir el, para qué y cómo encaja con la estrategia de la organización.

Te aconsejamos incluir también información de la empresa o proyecto, detallar el stack tecnológico, conocer al equipo al que va a integrarse, el idioma necesario y las habilidades blandas requeridas.

2. Escribe una buena oferta laboral

Una vez hayas entendido el perfil de la persona que requieres para el cargo, es hora de escribir una vacante atractiva y creativa para recibir más solicitudes de empleo y tener más opciones para elegir. Recuerda que la redacción de tu propuesta laboral es la clave para llamar la atención de la persona ideal, por esto no debes incluir únicamente los skills que requiere sino que también debe comunicarle a los candidatos por qué trabajar para tu empresa es la mejor opción.

Una buena oferta laboral debe contestar a 5 preguntas:

  • ¿Qué hará la persona dentro de la empresa?
  • ¿Qué habilidades tecnológicas necesita?
  • ¿Qué tecnologías debe conocer?
  • ¿Cómo será el proceso de selección?
  • ¿Quienes son y por qué trabajar con ustedes?

3. Ofrece un reto técnico y un empleo llamativo 

En el mundo TI hay mucha competencia  y es un hecho que a la mayoría de los aplicantes a un cargo tecnológico les gustan los retos. Si desde el inicio del reclutamiento no ofreces algún reto, es posible que muchos candidatos pierdan el interés. Por ello, debes olvidarte de las técnicas tradicionales Talent Hunting.

Deja de confiar ciegamente en las hojas de vida y de comprobar si verdaderamente están familiarizados con los sistemas que utiliza la empresa, recuerda que los talentos tech no siempre cuentan con estudios en universidades prestigiosas o no tienen muchos años de experiencia, y esto no implica que no sean excelentes en lo que hacen.

Los mejores profesionales no suelen usar los canales típicos para postular a empleos y, aunque los métodos tradicionales hacen más fácil el trabajo de reclutamiento TI, los métodos creativos suelen tener mejores resultados.

4. Busca en los lugares correctos

Cuando se trata de reclutar el mejor talento tech para una empresa, dónde buscar suele ser abrumante. Existen cientos de opciones disponibles para buscar como LinkedIn, foros, meetups, bootcamps y plataformas que ponen a disposición de las empresas personal calificado en distintas áreas TI.

5. Filtra y selecciona posibles candidatos

Si has seguido todos los pasos lo más probable es que ahora te encuentres entre cientos de solicitudes para la vacante, sin embargo, no todos los currículums son viables para ella y es aquí donde es importante el paso 1: conocer bien el perfil del cargo TI.

Ahora bien, no descartes a un candidato solo por no conocer una de las tecnologías que solicitan en el cargo, aún así puede ser un buen candidato si se capacita en lo que necesita la compañía. Contratar programadores que cumplan el 100% de los requisitos es muy difícil (por no decir imposible).

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¿Cómo saber cuál es el candidato indicado para contratarlo como programador?

El trabajo de un Head Hunter TI es seleccionar a los mejores candidatos basado en lo que contienen sus currículums, en el desempeño que tuvieron en las entrevistas y en sus habilidades blandas, pero quienes van a decir que el candidato es realmente bueno técnicamente son los miembros el equipo tech. 

Debes apoyarte en ellos para hacer entrevistas y pruebas de habilidades técnicas, solo así podrás confirmar que se trata del perfil correcto.

Plataformas para contratar un programador confiable

Sabemos que actualmente las carreras TI son las más demandadas. Cada vez es mayor el talento tech que se suma a las filas de búsqueda de empleo y para ello recurren a las plataformas digitales disponibles en el mercado.

Entonces, ¿en cuál plataforma puedo confiar para contratar a un buen programador? La verdad es que hay muchas, sin embargo te sugerimos las más fiables:

  • LinkedIn. Es la red social de empleos más grande del mundo y es muy eficiente para contratar programadores y talento tech en general, ya que cuenta con cientos de miles de perfiles disponibles en Latinoamérica para este rubro. Lo mejor es que, al ser una red social, es muy fácil contactar directamente a la persona que te interesa y publicar propuestas laborales, pues muchos de los usuarios las comparten en sus perfiles y se masifican rápidamente.
  • Portales de empleo. Según el Reporte de Mercado Laboral TI, los portales de empleo son los más usados por los talentos tech, por lo tanto es un buen medio en donde buscar. Además, los portales de empleo de internet reciben miles de visitas diarias de profesionales buscando trabajo y se esfuerzan por aparecer en las primeras búsquedas de Google. Si decides optar por esta opción para reclutar talento tech, toma en cuenta que estos son bastantes generales, así que enfócate en buscar en los que se especializan en el área TI.
  • Páginas especializadas en talento tech. Las páginas y plataformas especializadas en el área tecnológica facilitan los procesos de selección en las empresas: conglomeran perfiles dedicados únicamente al área de TI. Justo a ellos recurren los profesionales con mayores habilidades. Por otro lado, la mayoría de estas páginas hacen procesos previos de selección donde certifican y validan las habilidades de cada profesional.

¿Es posible contratar programadores calificados en Talently?

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Entonces, ¿por qué contratar un programador en Talently?

Reafirmamos lo que ya te contamos: contratar un programador en Talently es la forma más eficiente de cubrir tu vacante TI con garantía de haber seleccionado al mejor profesional posible para tu organización.

Todo esto es posible gracias a nuestras estrategias y nuestro programa riguroso de selección que conecta los mejores talentos con distintas empresas. Nuestra tecnología basada en Machine Learning usa algoritmos diseñados específicamente para garantizar un match perfecto entre profesional y Head Hunter.

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