El constante desarrollo y evolución de las tecnologías de la información trae como consecuencia el nacimiento de nuevas áreas y especialidades. Entonces, he allí el truco para saber cómo contratar programadores: conocer cómo los expertos en código se especializan cada vez más y seguir una ruta de captación adaptada a esas características específicas que te permita determinar cuáles de esos perfiles encajan con un proyecto específico.
El trabajo remoto se acopla muy bien a las profesiones relacionadas con las TI y es uno de los grandes beneficios que como empresa se les puede ofrecer ya que les permite aprovechar al máximo su tiempo y ser incluso, más productivos. Reclutar personal presencial resulta mucho más costoso porque hay que disponer de espacio físico y otra serie de dotaciones que no hacen falta en un mundo cada vez más digitalizado y con recursos para la comunicación y el trabajo colaborativo a distancia. Toma en cuenta que:
Hay un tema de importancia con respecto a cómo contratar programadores: por un lado, la industria de las TI crece mucho y por tanto aumenta la demanda de este tipo de profesional calificado, y por otro, hay muchos programadores. Entonces no se trata solo sobre buscar el mejor talento, sino de que tu empresa y tu oferta sea súper atractiva para los más tops.
Si aplicas estos criterios por seguro sortearás con éxito la dura tarea de captar el mejor talento especializado en programación:
Precisa el perfil del candidato programador que requiere tu proyecto. ¿Necesitas un programador Full Stack, Backend, Frontend, Mobile? ¿El código con el que se requiere que trabaje es Python, PHP, C++ o Java? ¿Qué tipo de disponibilidad esperas del candidato para el cargo?
Una vez tengas las respuestas a estas preguntas puedes determinar el perfil para contratar desarrolladores que realmente requieres con los rasgos y habilidades idóneas.
Sí que es posible atraer y contratar programadores top si anuncias tu búsqueda de una manera atractiva para ellos. Con tal fin, describe el cargo, funciones, salario, beneficios adicionales, habilidades técnicas y blandas, código deseado que maneje, framework, etc.
Es posible que un programador experimentado quiera obtener detalles sobre los lenguajes de programación con los que se enfrentará en tu empresa, cómo son los equipos y herramientas con que cuenta, cuál es el software con que trabaja tu compañía, cuáles son los objetivos y plazos del proyecto.
Evita hacer una larga lista de requisitos, limítate a lo más indispensable de acuerdo a la naturaleza del cargo. Es un error enlistar 10 tipos de lenguajes de programación como requisito para un cargo. Este tipo de listas extensas dejan ver que no hay una clara definición de lo que se requiere para el proyecto.
Es importante establecer las responsabilidades del cargo, aunque esto va de la mano de las funciones es importante que una vez se avance en el proceso de contratación las expectativas de parte y parte con respecto al proyecto estén definidas.
Deberás comprobar las habilidades técnicas con pruebas. El diseño de las mismas debe estar orientado a la realización de tareas de programación relevantes a las funciones que realizará el programador en el proyecto.
Una de las características que no te puedes saltar a la hora de filtrar los perfiles de programadores remotos es la capacidad de autogestionar sus propios tiempos de trabajo de cara a una dinámica productiva y comprometida con los tiempos de entrega asociadas al proyecto de la empresa.
Un trabajador proactivo es alguien con tendencia a prevenir problemas, a tomar iniciativa, a completar las tareas en los tiempos requeridos sin demora. En el caso de la programación es importante porque se requiere el engranaje, comunicación y trabajo en conjunto de todo el equipo.
Podrías pensar que lo fundamental sobre cómo contratar programadores tiene que ver principalmente con sus conocimientos de código, servidores y tecnología. Sin embargo, hay muchos programadores con estas habilidades técnicas y conocimientos teóricos. La recomendación de expertos es que le des peso a los perfiles que tengan ciertas habilidades blandas ya desarrolladas. La tecnología sigue y seguirá cambiando vertiginosamente, y todo buen programador sabe que debe estar en constante actualización.
Saber cómo contratar programadores con estas habilidades blandas pasa por tener tu lista de “must be”, que incluyan las más elementales habilidades de comunicación, paciencia, atención a los detalles, con inclinación al trabajo colaborativo (en equipo), las mencionadas, gestión de tiempo y proactividad, así como flexibilidad y pensamiento analítico.
Si tu interés está en cómo contratar programadores remotos debes orientar tu búsqueda a las bolsas de trabajo especializadas en trabajadores remotos, freelancers como UpWork, o redes sociales de empleo como LinkedIn, pero especialmente en Marketplace destinados a profesionales del mundo de las TI como Talently.
Después de leer estos tips de expertos sobre cómo contratar programadores remotos tras filtrar los mejores perfiles, te darás cuenta que no es sencillo, se trata de un proceso complejo lleno de detalles importantes a tomar en cuenta.
No se trata de cualquier proceso de selección de personal. Así que, si tu empresa no cuenta con la experiencia en contratación de perfiles tecnológicos, lo más recomendable es que delegues este paso tan importante a empresas especializadas en reclutar perfiles tech. Te sorprenderá saber que hoy en día, puedes obtener rápidamente los CV filtrados de los perfiles más top de programadores en marketplaces de reclutamiento tecnológico especializados como Talently.
En Talently nos especializamos en unir talento tech con empresas de todo el mundo, y para ello, también hacemos uso de increíbles herramientas tecnológicas para lograrlo. Para hacer ese match entre tu criterio de búsqueda de programadores y el candidato ideal hacemos uso de algoritmos personalizados, lo cual se traduce en algunos de estos beneficios:
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