“Se busca desarrollador de software”: 4 pasos para contratar un dev que haga match con tu proyecto

Si tecleaste en tu navegador “se busca desarrollador de software” has llegado al sitio indicado porque te contamos los 4 pasos que debes seguir para buscar el perfil más indicado que realmente haga match con tu proyecto.

Sí que es genial contar con gran cantidad de talento apasionado y calificado, pero a la hora de decidirte a difundir que en tu empresa se busca desarrollador de software, también representa un reto encontrar los profesionales de mayor talento, capacidad y calidad para las empresas. 

¿Cómo buscar un desarrollador de software? Esto debes saber

Un desarrollador de software se dedica a colaborar en empresas dedicadas a las tecnologías de la información y se desempeña, tal como indica su nombre, en el desarrollo de los sistemas operativos creados por programadores, así como de comprobar la eficiencia del código. Además, velan porque cada proyecto responda a los estándares de calidad.

Lo ideal es que los software developers se involucren desde la planificación inicial de un proyecto para participar en las diversas etapas como el diseño, estructura, código, encriptación y las pruebas.

Desarrollador de Sistemas, Desarrollador de Aplicaciones Mainframe, Desarrollador Mobile, Desarrollador Android, Desarrollador Java, Desarrollador iOS, Desarrollador.NET, Tester de Software, Desarrollador PHP back end, Desarrollador PHP, Desarrollador Ruby, Desarrollador RPG, Desarrollador JavaScript, son algunas de las denominaciones que son sinónimo cuando se trata de abrir un apartado de “se busca desarrollador de software” en tu empresa. 

Para iniciar tal búsqueda debes definir cuál es el perfil del cargo, sus funciones, oferta salarial y beneficios, así como las habilidades técnicas y blandas que esperas que tenga tu próximo colaborador tecnológico. 

¿Qué debe saber un desarrollador de software?

Un desarrollador de software es un profesional que definitivamente debe mantenerse en continuo aprendizaje por la naturaleza del sector en el que se desempeña.

Hace poco pensar en carros voladores era cosa de películas de ciencia ficción, pero ahora es una realidad. En pocas palabras, la evolución tecnológica que atravesamos necesita de desarrolladores de software capaces de adaptarse a las nuevas exigencias de la humanidad.

Un profesional del mundo del desarrollo de software debe manejar varios lenguajes de programación, dominar conocimientos teóricos de la lógica, la matemática y la computación. Entre la lista de skills deseadas para un desarrollador de software figuran las siguientes: 

• Dominio de los lenguajes de programación más populares como PHP, C++, Python, Java, JavaScript, etc.
• Manejo de sistemas como iOS, Windows y Linux.
• Mantenerse en constante actualización de los avances y tendencias del sector.
• Saber codificar páginas web y aplicaciones.
• Ser detallista.
• Visión global: ser atento a las partes de un proyecto, pero ser capaz de ver el todo.
• Capacidad de resolución de problemas.
• Pensamiento lógico y analítico.
• Autonomía a la hora de trabajar.
• Capacidad de liderazgo.
• Ser un comunicador asertivo.
• Ser responsable.
• Enfocado al cumplimiento de metas y objetivos.
• Cooperador y buen compañero de trabajo.

¿Qué es lo que hace un desarrollador de software?

Entre las funciones de un desarrollador de software podemos mencionarte en líneas generales:

• Crear y desarrollar nuevos softwares y sistemas

Esto pasa desde la fase de investigación de lo que demandan los usuarios hasta el diseño de los programas en sí mismos. 

• Evaluar sistemas ya existentes

Algunas empresas contratan desarrolladores de software con el plan de que diseñen planes de prueba para los programas que han sido desarrollados, medir la calidad de los mismos y por supuesto, detectar cualquier bug en los softwares e idealmente corregirlos.

• Mejorar programas que ya existen:

Como hemos dicho anteriormente, es un cuento de no acabar, porque en el mundo del código si conociste a alguien perfeccionista ya sabes de qué hablamos, de una constante revisión y mejora. Pero no se trata de un proceso unilateral, los desarrolladores toman en cuenta las sugerencias de los usuarios y, con el boom de las comunidades y de los sistemas descentralizados, este feedback nutritivo es el pan de cada día.

• Hacerse responsable del mantenimiento de sistemas existentes

Para esta función los desarrolladores de software trazan planes de monitoreo para detectar posibles errores, que puede pasar por reescribir el código para detectar errores o simplemente realizar pruebas específicas.

• Escribir manuales operativos

Dejar por escrito todas las especificaciones técnicas de los softwares es tarea de los desarrolladores de software.

¡Se busca desarrollador de software! Basta de buscar a la deriva, toma en cuenta estos tips

Ahora que ya conoces qué es un desarrollador de software, qué debe saber, qué funciones suele cumplir, estás listo para ir al cómo dar respuesta en 4 pasos al llamado de auxilio: “se busca desarrollador de software”.

PASO 1: Diseña una oferta jugosa y atractiva

Para diseñar una oferta realmente atractiva debes ir a lo concreto. El desarrollador web se sentirá atraído por tu propuesta laboral si debajo del letrero de “se busca desarrollador web” encuentra un salario al menos en el rango del mercado, las tecnologías requeridas para el cargo y cualquier otro beneficio que ofrezcas. 

Evita las ofertas genéricas, así como las listas de requisitos abrumadores. Si buscas un perfil senior es bueno que especifiques para determinar la oferta y hacer un primer filtro.

PASO 2: Difunde la oferta en los canales adecuados

Existen plataformas especializadas en el área tecnológica, bolsas de empleo, redes sociales y hasta apps de las tecnologías de la información y específicamente de desarrolladores web. Encontrar el math perfecto pasa por buscar en el sitio adecuado.

PASO 3: Automatiza el proceso de revisión de currículum y verificación con pruebas técnicas

No es por ir en contra de los procesos manuales, pero realmente hay labores para las que en la actualidad ya existen softwares que se encargan por completo de este paso. Un reclutador tarda quizá medio minuto revisando una hoja de vida. Puede cometer errores humanos que descarten al desarrollador soñado de tu empresa.

Elegir una plataforma que discrimine esta fase permite a los reclutadores enfocarse en tomar decisiones con los seleccionados y, de esa manera, procesos que se pueden extender meses se pueden hacer en una o dos semanas.

PASO 4: Las pruebas técnicas deben ser relevantes para el cargo e incluir la realización de tareas

Asegúrate que las pruebas técnicas sean relevantes para el cargo y las funciones que va a desempeñar tu futuro desarrollador web. Además, que no sean muy largas (no más de una hora) y que se enfoquen en comprobar no solo conocimientos teóricos, sino la capacidad para realizar tareas de programación adecuadas al tipo de funciones del cargo a desempeñar en tu empresa.

¿Dónde se puede buscar un desarrollador de software?

Luego de todos los detalles que mencionamos en este artículo queda claro que escribir “se busca desarrollador web” en la barra de Google no es la mejor idea. Tampoco en bolsas o plataformas de empleo generales. La mejor forma definitivamente es ir a portales destinados al ramo tecnológico, salvo por LinkedIn que se ha posicionado como una red de empleos global de gran valor.

Una shortcut para reclutar talento tech en Latinoamérica es justamente contar con una plataforma especializada con amplia experiencia y que ya cuente de antemano con una red de contactos (profesionales y compañías) del área de la tecnología, como es el caso de Talently.

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Siendo coherentes, la automatización de procesos y los avances tecnológicos no pueden faltar cuando se trata de encontrar personal en ese mundo tech. Justamente en Talently hemos desarrollado tecnología basada en Machine learning, que nos permite lograr el match perfecto entre empresa y desarrolladores de software.

De esta manera ,podrás cubrir la vacante de tu empresa en tiempo récord. No pases meses de búsqueda frustrante cuando ya los procesos de selección se han automatizado: en Talently puedes contratar el perfil ideal en menos de 72 horas.

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