Los peces están en el mar, solo hay que saber cómo capturarlos. En pocas palabras, el mercado laboral está repleto de ofertas para programadores freelance peruanos como tú, sobre todo en Estados Unidos, el asunto es que hay que saber cómo aplicar a ellas y tener éxito. El reto consiste en encontrar los mejores salarios, beneficios y, por supuesto, la mejor experiencia para tu aprendizaje y desarrollo profesional. Entonces, ¿quieres saber cómo conseguir trabajo en EEUU desde Perú? En este artículo te enseñamos a encontrar ese puesto tech soñado en el país donde se fundó Google.
¿Cómo conseguir trabajo en EEUU desde Perú como programador o dev?Tips para encontrar el puesto de tus sueños
Para hacer brillar tu perfil para destacar del resto de programadores con perfiles similares al tuyo te damos una lista de tips a considerar:
1. Domina la lengua: aprende o perfecciona tu inglés
Aunque se crea que el trabajo de un programador es una labor solitaria, es importante el trabajo en equipo, más aún al tratarse de trabajo remoto. No basta con un conocimiento básico de inglés, es necesario dominarlo.
Además, la mayoría de los lenguajes de programación que existen fueron desarrollados en inglés. Existen al menos 8.500 lenguajes de programación de los cuales 2.400 se desarrollaron en países de habla inglesa como Reino Unido, Australia y por supuesto EEUU. De hecho, las palabras claves utilizadas en los programas como Phyton, Java y HTML están en inglés.
El requerimiento del nivel de inglés para puestos de programación en EEUU suele ser mayormente Avanzado (C1) o al menos Intermedio (B2). Realiza una prueba para determinar tu nivel de inglés y toma cartas en el asunto para obtener y mantener el nivel Avanzado.
2. Ubica las empresas o estados de EEUU que buscan programadores en tu nicho
Según la especialidad de programación a la que te dediques (desarrollador de página web, programador de software, científico de datos o desarrollador de apps móviles) el o los lenguajes de programación que manejes (Python, Swift, Pascal, Visual Basic, Java, JavaScript, SQL, etc.) deberás tomar en cuenta la demanda por Estado y por empresa para que tu búsqueda no caiga en saco roto.
3. Evalúa tú también a la empresa en la que vas a postular
Ahora que ya sabes las empresas que hacen math con tu especialidad y conocimientos, evalúa algunos aspectos básicos de la empresa:
- ¿Cuál es la trayectoria de la empresa?
- ¿El trabajo a realizar es apasionante y relevante para ti?
- ¿La oferta es temporal o por un contrato?
- ¿Te interesa participar en el tipo de proyectos a desarrollar?
Para tomar la decisión puedes comparar las respuestas a estas preguntas si las registras en un documento como una tabla de Word o una hoja de cálculo de Excel.
4. Prepara un CV que cumpla con estándares de los reclutadores de tecnología de Estados Unidos
Debes saber que en EEUU existen estándares de reclutamiento bastante exigentes, de hecho, hay información que te sorprenderá conocer que NO debes incluir en los currículos vitae porque, de hacerlo, tu documento podría ser descartado de inmediato:
- Fotografía
- Edad
- Lugar de nacimiento
- Estado civil
- Peso
- Altura
- Información de salud
- Orientación sexual
- Afiliación política
- Preferencia religiosa
- Hobbies
Esto se debe a que, según la ley de este país, discriminar a un posible empleado por estas categorías sería discriminatorio, por lo tanto, se limitan a exigir información esencial sobre las aptitudes, talentos y cualificación del aspirante en cuestión. Pero además, para los reclutadores de tecnología de EEUU, hay algunas especificaciones mucho más precisas a la hora de evaluar un CV.
Consejos a tomar en cuenta acerca de tu hoja de vida para que luzca profesional:
- Incluye palabras claves y resáltalas en negrita para su ubicación y lectura rápida.
- Incluye información sobre proyectos de programación en que has participado: no se trata solo de mencionarlo, sino de incluir cifras y métricas sobre los aportes específicos que tu participación ha generado.
- Mantén tu CV actualizado con lo último que has aprendido: registra los cursos o formaciones relacionadas con la programación.
- Proporciona enlaces a tu portafolio o proyectos de programación donde hayas participado previamente.
Para los reclutadores de tecnología no basta con hacer una larga lista de habilidades, títulos y proyectos, ellos se rigen por la fórmula X-Y-Z que significa: “Logré X, medido por Y, haciendo Z”.
Esta fórmula creada por Google para destacar un CV, es cada vez más popular porque sintetiza lo más importante para conocer no solo los conocimientos técnicos de los que alguien pueda enorgullecerse por un título académico, sino que demuestra con resultados medibles y tangibles cómo aplicó las habilidades blandas que dice tener, como, por ejemplo, trabajo en equipo, perseverancia, compromiso, atención a los detalles, etc.
4. Continúa perfeccionando y actualizando tu conocimiento de código
Toda empresa espera que sus colaboradores ofrezcan propuestas innovadoras para hacerlo es necesario mantenerse en constante actualización sea a través de cursos o quizá desees aprender otros lenguajes de programación.
5. Desarrolla tus habilidades blandas
Un programador destacado no solo es aquel que maneja especializaciones y títulos tech, también debe contar con las llamadas soft-skills que son las que perfilan la personalidad de un trabajador y lo diferencian del resto. Algunas soft-skills deseadas en un programador son:
Compromiso, adaptación al cambio, atención a los detalles, rápido aprendizaje, creatividad, inteligencia emocional, manejo del estrés, pensamiento lógico, capacidad para resolver problemas, seguimiento de instrucciones.
Para desarrollarlas puedes tomar cursos, leer libros, etc.
6. Inscríbete en plataformas de trabajo especializadas en programadores
Ve directo al objetivo buscando plataformas de trabajo para programadores y desarrolladores en USA.
Encontrarás diversas ofertas laborales en distintos lenguajes de programación como Java, Phyton o como Full Stack Developer que provienen de gigantes tech así como de startups prometedoras. Las plataformas pueden ofrecer un largo listado de vacantes en los que tendrás que navegar para encontrar el más alineado a ti, pero te recomendamos optar por aquellas con Inteligencia Artificial que te conectan automáticamente con el puesto ideal para ti, así no pierdes tanto tiempo.
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7. Prepárate para las entrevistas y sé preciso al hablar de ti
Así como los empleadores buscan un perfil de programador, debes conocer cuál es el perfil de los reclutadores de EEUU: suelen ir al grano y esperan de ti lo mismo. No vayas con la intención de hablar con detalle de tus proyectos profesionales y lo mucho que te apasiona la programación.
En las entrevistas tech solo tienes 2 minutos para contestar cada una de ellas. Entrénate para ser muy conciso a la hora de responder a las preguntas.
Evita irte por las tangentes, hablar con muchos rodeos o poner información de relleno. Esto es fácil si preparas tus respuestas para transmitir con pasión, creatividad y enganche, pero siendo directo y concreto a la vez. Para ello puedes hacer una investigación previa sobre cuáles son las preguntas frecuentes que hacen a los programadores y con anticipación practica tus respuestas. Ejemplo de esas preguntas típicas en una entrevista de programación:
- ¿Cuántos lenguajes de programación dominas?
- ¿Cuál ha sido tu mejor proyecto y por qué?
- ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?
- ¿Por qué elegirte a ti y no a otro programador?
- ¿Cómo resolviste un problema de trabajo en equipo?
8.Participa en repositorios de código abierto en GitHub
GitHub no solo te permite almacenar proyectos de código libre sino que tiene una cara de la moneda donde la socialización es clave y que puede ser la llave de entrada a tu próximo gran proyecto. Compartir acá lo que haces permite que otros sigan tu trabajo y quizá algún reclutador puede tomarte en cuenta para una oferta importante.
Tal es la importancia de GitHub que algunos reclutadores de IT solicitan el perfil de esta web como más importante que el propio CV.
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