4 preguntas más comunes en una entrevista de trabajo remoto como desarrollador de software

25 de abril de 2021 Dejar un comentario

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4 preguntas más comunes en una entrevista de trabajo remoto como desarrollador de software

¿Te sientes ansioso por no saber cómo responder las preguntas de tu próxima entrevista de trabajo remoto como desarrollador de software

Calm down.  

En serio, cálmate. 

Aunque se les ha asociado una imagen de que son un secreto que solo pocos conocen, las preguntas en entrevistas laborales en IT pueden ser realmente predecibles. 

Se repiten tanto que se han vuelto  un patrón en los procesos de selección de las compañías más top de la industria tech.

Por ello, en este post abordaremos cuáles son las preguntas más comunes en una non-technical interview.

O lo que es lo mismo: preguntas de comportamiento para tus behavioral Interviews

Nuestra intención es que sepas, más o menos, lo que usualmente se pregunta en este tipo de entrevistas para que puedas llegar con un set de respuestas que hagan brillar tus habilidades blandas.

Así que saca una libreta o abre tu app de notas favorita porque es altamente probable que este grupo aparezca en tu entrevista remota:

4 preguntas más comunes en una entrevista de trabajo remoto como desarrollador de software

1.Cuéntanos sobre el desafío técnico más difícil que has tenido que enfrentar y cómo lo resolviste

Como desarrollador de software experimentado te habrás enfrentado más de una vez a un desafío técnico. 

Con esta pregunta en tu entrevista de trabajo remoto, los recruiters buscan asegurarse de que hagas más que simplemente tachar la situación de tu lista cuando el problema ha sido solucionado.

Las compañías tech no solo buscan profesionales que solo sepan arreglar problemas, sino lo que hay detrás de escena: el proceso que te llevó a la solución correcta.

En otras palabras: 

  • ¿por qué tomaste la decisión A y no la B? 
  • ¿qué información obtuviste al resolver la situación? 
  • ¿seguiste un proceso creativo para resolver el desafío técnico? 

A estas alturas, te habrás dado cuenta que esta pregunta tiene el propósito de poner tu capacidad de razonamiento y pensamiento crítico. 

Demuestra que entiendes todo el panorama y que no solo actúas automáticamente  escogiendo una anécdota breve en donde tus skills fueron puestos a prueba en un problema y los pasos que seguiste para resolverlo. 

¡Prueba que actúas con razonamiento y no como robot!

2. Cuéntanos un poco sobre el último proyecto en el que trabajaste ¿Fue completado exitosamente? Explícanos cómo contribuiste a su éxito y cómo manejaste cualquier obstáculo con los que te hayas topado.

¡Anota esta pregunta tan larga en tu lista de preguntas en una entrevista de trabajo remoto como desarrollador de software!

Su objetivo es que el reclutador obtenga una idea de tus contribuciones al proyecto, habilidades de gestión y tu dinámica de trabajo en equipo. 

La interacción con los directores del proyecto y otros participantes también son evaluados con esta pregunta. 

Tras ella, existe una intención clara: saber si tus aportes realmente obtienen resultados 

Para responderla eficazmente deberás identificar aquellos proyectos en donde tus esfuerzos fueron pieza clave para el éxito del proyecto. 

Luego, haz un checklist las acciones que desempeñaste para lograrlo y cómo solucionaste los problemas en el camino.

¡Demuestra que aportarías muchísimo calor para la compañía!

3. Háblanos sobre un momento en el que fracasaste en un proyecto de equipo y cómo lo superaste

El reclutador no quiere toparse con alguien con un enorme ego que culpa a su equipo del fracaso del proyecto. 

Está en la búsqueda de un nuevo talento para su compañía que sepa celebrar en los momentos de éxito pero que al momento de enfrentar fracasos asuma su responsabilidad.

Y de paso que vea sus errores una valiosa oportunidad de aprendizaje.

Por eso es necesario que respondas está pregunta demostrando honestidad, mindset de crecimiento y espíritu de trabajo en equipo. 

Esto significa evitar decir cosas como «yo hice las cosas bien pero mi equipo fue ineficiente» «si hubiera tenido otro team el proyecto hubiera sido un éxito». 

Con la cabeza en alto, comenta sobre aquel proyecto en equipo que no salió como esperabas.

Concéntrate en las razones objetivas por las que el equipo falló.

Describe las acciones de liderazgo que tomaste para motivar a tu equipo tras y cómo aquella derrota te dejo aprendizajes importantes en el camino.

¡Enseña que sabes cómo recuperarte del fracaso!

4. Háblanos de una vez que te pidieron que hicieras algo que nunca había hecho antes¿Cómo reaccionaste y qué aprendiste?

¿Te pidieron presentar el proyecto al cliente cuando ese era el rol usual de otro miembro de tu equipo?

En la industria tech nada es estático. Y pueden surgir cambios que interrumpan tu zona de confort.

En este sentido, las habilidades blandas como la adaptabilidad son un punto a evaluar en las preguntas frecuentes de entrevista de trabajo remoto para desarrolladores de software. 

Pues, casi siempre, tendrás que enfrentarte a cambios inesperados: 

  • Modificaciones en los proyectos
  • Trabajar con nuevo equipo de desarrollo de software
  • Nuevas tecnologías y metodologías que debes aprender para mantenerte actualizado
  • Cambios de último minuto por parte del cliente

Y la saga continúa.

Para probar tu capacidad de lidiar con escenarios cambiantes deberás ir con una experiencia laboral que deje relucir tu capacidad de adaptación.

Desde un cambio de último minuto del cliente hasta un giro de la vida personal, toda situación desconocida  que haya necesitado una rápida adaptabilidad es un ejemplo  valiosa para este tipo de preguntas.

Comunica como perseveraste en estos escenarios cambiantes y lo que lograste aprender de ello ( aún cuando no tenías idea de qué hacer) 

¡Demuestra una buena reacción frente al cambio! 

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