+10 actividades de team building para el trabajo remoto

¿Sabías que el trabajo remoto necesita más esfuerzos de team building que cualquier otro entorno? La sensación de aislamiento es una de las vivencias más frecuentes que experimentan los trabajadores en remoto.

Si trabajas en RRHH, puedes hacer mucho para evitarlo. Llévate estas 14 actividades de team building virtuales, ¡y ponlas a prueba con tus equipos!

¿Qué es el team building?

El team building es una práctica de Recursos Humanos que busca mejorar las relaciones dentro de un equipo, reforzando valores comunes y fomentando el crecimiento personal y profesional. 

Las actividades de team building se centran en la diversión y en el compañerismo. Es importante que las dinámicas sean juegos, retos o actividades desvinculadas de las tareas productivas propias de la empresa.

La importancia del team building para el trabajo remoto

Todos los grupos humanos necesitan fortalecer sus lazos para formar un verdadero equipo. Y construir un equipo de trabajo sólido, ya lo sabemos, trae muchos beneficios para la satisfacción de las personas y para la organización de la que son parte.

Esto se vuelve aún más importante en el trabajo remoto, donde las interacciones cara a cara no son frecuentes, y donde los momentos de convivencia diaria, como el almuerzo compartido o las entradas y salidas del espacio laboral, se pierden. 

Gran parte de los trabajadores remotos se muestran entusiasmados con la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar del mundo, aunque después de un tiempo, experimentan una sensación de aislamiento que puede llevar al desinterés y la desconexión con su trabajo.

Las actividades de team building virtual se convierten en un puente necesario para evitar el aislamiento y achicar distancias, para hacer que las personas se conozcan, entablen una relación y construyan un ambiente de trabajo agradable y humano.

Los mejores juegos y actividades de team building de equipos remotos

Las actividades de team building virtual se destacan por no requerir la presencia física en un mismo lugar y por ser fáciles de implementar. Son perfectas para fortalecer la formación y gestión de equipos remotos, mejorar las relaciones interpersonales y construir un ambiente de trabajo positivo.

Algunas actividades requieren más planificación y recursos, mientras que otras son más espontáneas y sencillas. Por suerte, hay muchas herramientas y juegos gratuitos en Internet que te pueden ayudar a llevar a cabo estas dinámicas.

Ahora sí, ¡exploremos algunas de las mejores actividades de team building para equipos remotos!

Amazing Online Race

Si no conoces las Amazing Online Race, es momento de que lo hagas. Se trata de una competencia virtual que desafía a los equipos a completar una serie de retos en línea: pueden ser rompecabezas, busquedas del tesoro o desafíos.

El principal objetivo es promover habilidades de resolución de problemas y de trabajo en equipo. 

Divide a los participantes en equipos y presenta una lista de desafíos que pueden ir desde superar la puntuación más alta en un juego clásico como el Tetris hasta resolver una serie de pistas en el menor tiempo posible.

Los equipos compiten en tiempo real, y puedes hacer un seguimiento de los puntos en una pizarra virtual. Es una forma divertida de fomentar la colaboración y la competencia saludable.

Fiestas de cumpleaños

Organiza una celebración virtual para todos los cumpleaños del mes. No tiene por qué ser algo complejo o difícil y, sin embargo, es una manera maravillosa de hacer que los miembros del equipo se sientan valorados y conectados, incluso a kilómetros de distancia.

Programa una videollamada donde todos puedan unirse y disfrutar del momento. Puedes proponer una temática o consigna, como “asistir con un sombrero o disfraz”, “dejar un mensaje de saludo escrito en la pantalla” o “llevar la bebida que más te guste”.

Si tienes posibilidad de hacerlo, puedes enviar paquetes sorpresa a los cumpleañeros para que los abran durante la llamada o regalarles un video con saludos de sus compañeros más cercanos para verlo en vivo.

Conociendo los talentos ocultos

Descubrir lo que tus compañeros pueden hacer más allá de sus responsabilidades laborales puede ser sorprendente y gracioso. Este juego invita a los miembros del equipo a contar cuáles son sus habilidades desconocidas, ya sea tocar un instrumento o hacer magia. Es una excelente manera de conocerse más allá de la faceta laboral y de fortalecer los lazos.

Es una actividad sencilla, que puede funcionar muy bien para romper el hielo al inicio de una reunión y alentar a los más tímidos a hablar. También puedes organizar algo más complejo y dedicar una sesión para que cada uno muestre su talento, y el resto del equipo pueda hacer preguntas o simplemente disfrutar del espectáculo. 

Café con un colega sorpresa

Organiza encuentros aleatorios donde dos miembros del equipo se reúnan virtualmente para un café y una conversación relajada. Puedes poner como regla “no se permite hablar de trabajo, solo de la vida en general”. 

Esto ayudará a crear conexiones más auténticas y a vincular a personas que, habitualmente, no tienen relación en la empresa por trabajar en área diferentes.

Competencia de trivias

“Un clásico que se renueva”. Este viejo juego sigue vigente y es de los que nunca falla: a todos nos encanta la competencia de trivias.

Es perfecta para despertar el espíritu de equipo, la adrenalina y la diversión. Arma preguntas de cultura general, curiosidades sobre la empresa, o incluso trivias temáticas, ¡todo es válido!

Los equipos se enfrentan en una carrera por demostrar quién sabe más, mientras se divierten y fortalecen su trabajo en equipo.

Presentación individual: todo sobre mí

Es probable que tu equipo no conozca cómo es la vida cotidiana de los demás. En esta actividad, se invita a una persona a que nos cuente sobre ella: puede ser sobre su presente, su historia, algunos momentos significativos de su vida o las actividades que les gusta hacer.

Puede usar una presentación de PowerPoint donde sume fotos y exponerlo en alguna reunión de team building.

Video “Un día en mi vida”

Otra opción similar a la anterior, es pedirle a un equipo que creen un video corto en el que muestre cómo es un día típico en su vida, desde que se despiertan hasta que terminan su jornada laboral. 

Luego, puedes pedirles que compartan estos videos en un canal interno (puede ser Slack, Discord, WhatsApp) para intercambiar con todo la empresa y comentarlos. O bien, se organiza una sesión grupal para verlos juntos. 

Esta actividad ayuda a que los compañeros de trabajo se conozcan en un nivel más personal, compartiendo aspectos de su vida cotidiana que normalmente no se verían en el contexto laboral.

Chat “No se habla de trabajo”

Destina un espacio para compatir chistes, memes, fotos, buenos deseos, y todo tipo de comentarios que excedan lo laboral. Puedes crear un canal en Slack o Discord o, simplemente, un grupo de WhatsApp.

Debe ser un lugar donde los empleados pueden desconectarse del trabajo y compartir las cosas que les alegran el día. ¡Es probable que se convierta en primer canal que consulten por la mañana!

Club de lectura

¡Fomenta el amor por la lectura y el debate con un club de lectura! Promueve que alguien sea el responsable de la organización y asegúrate de que comunique a toda la empresa lo que se está haciendo y cómo pueden participar. 

Cada mes, un miembro del club elige un libro para que todos lean y luego se discuta en una reunión virtual. Pueden poner reglas, por ejemplo, sobre el tipo de lecturas que se compartirán: si serán literarias o ensayos sobre temas vinculados a lo laboral.

Este espacio permitirá que los miembros del equipo expresen sus opiniones y adquieran cada vez más confianza a la hora de hablar. 

Torneo de resolución de problemas

Divide a tu equipo en varios grupos y entrégales una serie de problemas, que pueden estar relacionados con el trabajo o no. Cada grupo dispondrá de un tiempo limitado para evaluar, discutir y desarrollar soluciones innovadoras para los problemas planteados. 

Una vez que el tiempo haya terminado, cada grupo presentará sus propuestas y explicará su enfoque al resto del equipo. Los problemas pueden ser desafíos reales o escenarios hipotéticos. Esta dinámica no solo fortalecerá el trabajo en equipo, sino que también estimulará el pensamiento crítico y el trabajo bajo presión.

Puedes sumar algún tipo de regalo o compensación y un jurado que evalúe cuál fue la mejor propuesta.

After-office virtual

Finaliza la semana con un after-office virtual relajado y agradable. Reúne a todos en una videollamada, donde puedan compartir anécdotas, tomar algo y simplemente relajarse después de una semana de trabajo. 

Piensa en alguna dinámica sencilla para que no se queden todos en silencio. Por ejemplo, hacer preguntas sobre los planes del fin de semana o sobre la serie que están viendo actualmente. Alienta a participar a quienes no suelen hacerlo.

Este tipo de reuniones informales son excelentes para fortalecer las relaciones y descomprimir las tensiones.

Juego “Clasifícalo”

Esta actividad es un excelente un juego que promueve la participación y el pensamiento creativo sin generar presión ni ansiedad. Comienza seleccionando cinco objetos al azar y luego divide a todo el equipo en grupos pequeños. Asígnales un escenario, como un apocalipsis zombi, una rebelión de robots o un duelo en el salvaje oeste.

A continuación, solicita que ordenen esos cinco objetos según su importancia en el contexto del escenario asignado. Los integrantes del grupo deben llegar a un consenso sobre la clasificación. A medida que avanzan, puedes agregar nuevos elementos.

Al final, pueden compartir la clasificación a la que arribó cada equipo y su fundamentación.

¿De quién es este escritorio?

Solicita a tu equipo que envíen fotos de su “oficina en casa” al líder del equipo, quien las compartirá con el resto del grupo sin revelar la identidad del dueño de cada foto. 

Antes de revelar las respuestas correctas, asegúrate de que todos hayan hecho sus suposiciones. ¡No solo es una actividad entretenida, sino que también promete risas! 

Es una excelente manera de relajar el ambiente laboral. Esta dinámica es perfecta para promover la transparencia, la empatía y la comprensión mutua, permitiendo que los miembros del equipo muestren un aspecto auténtico de sus vidas diarias.

Juegos en línea

Ya nombramos algunos juegos como los rompecabezas virtuales o la búsqueda del tesoro. Puedes buscar más juegos en línea para compartir en reuniones de team building, en las que simplemente, se conecten a jugar.

Desde juegos como el “Uno” hasta emocionantes escape rooms virtuales, hay muchas opciones que puedes utilizar de forma gratuita.

Son herramientas sencillas que no requieren demasiada planificación y ayudarán a que el equipo se conecte desde la diversión.

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