Ventajas de contratar soluciones digitales remotas

Cada vez con mayor frecuencia, las empresas se ven obligadas a tercerizar ciertas tareas o procesos y contratar soluciones digitales para ahorrar tiempo (y, muchas veces, dinero).  

Los beneficios de hacerlo suelen ser inmediatos dado que muchas tareas se automatizan, los procesos se agilizan y se liberan recursos que pueden dedicarse a otras actividades mucho más rentables.

Por ejemplo, uno de nuestros servicios en Talently es conectar a las empresas con los mejores developers de Latam que buscan trabajo remoto como programador, para así dar más rápido con el Talento Tech que se necesita. 

En este artículo veremos cuáles son las ventajas de contratar soluciones digitales remotamente y de qué se trata. ¡Comencemos! 

¿De qué hablamos cuando nos referimos a contratar soluciones digitales?

Existen muchas soluciones digitales que una empresa puede contratar de forma remota. Una de las más habituales hoy en día es el servicio de outsourcing, que es una modalidad de trabajo en la que una empresa delega determinadas funciones en otra.

Esto puede incluir desde la subcontratación para la gestión de todo el sector de una empresa, como Recursos Humanos o Talent Acquisition, hasta la subcontratación de procesos específicos, por ejemplo aquellos relacionados con TI, como pueden ser administración de sistemas, la atención al cliente, backups, infraestructura de hardware, entre otras. 

¿Cuáles son los beneficios de contratar soluciones digitales?

Como hemos dicho antes, cada vez más empresas acuden a la contratación de soluciones digitales remotas debido a los beneficios que les traen a su modelo de negocio. La externalización de ciertos procesos aporta ventajas relacionadas con: 

1. Reducción de gastos 

Sin dudas, este es el principal motivo para contratar soluciones digitales. Delegar procesos y tareas en equipos tercerizados permite reducir gastos relacionados con la contratación de personal, pago de salarios, infraestructura para el personal, entre otros. 

2. Reducción de riesgos

La tercerización de soluciones digitales a empresas o profesionales capacitados y especializados, supone una disminución del riesgo empresarial para sectores clave.

Es decir, para contratar personal necesitas tener expertos en atracción de talento que conozcan sobre los perfiles demandados. Si no tienes estos profesionales en tu equipo pero quieres lograr contrataciones exitosas, lo más acertado es contratar un tercero que haga el trabajo y, así, te asegures la contratación de talento necesario. 

3. Enfoque en el negocio 

Delegar las tareas mencionadas más arriba en personas idoneas permite que la empresa sea más dinámica y pueda enfocarse en otros procesos que lleven al cumplimiento de sus objetivos y metas de negocio.

4. Incremento de la eficiencia 

No es ninguna novedad que al contratar soluciones digitales y delegar en otras personas ciertos procesos, se gana productividad y eficacia en los equipos de trabajo. Así, las personas de la empresa podrán enfocarse en lo que realmente les compete. 

5. Asegurar el servicio continuado 

Si la contratación de soluciones digitales se refiere a procesos de TI, por ejemplo, la empresa se puede asegurar de estar ofreciendo un servicio continuado y sin interrupciones.  

Un proveedor de TI tercerizado garantiza que el servicio disponga de alta disponibilidad y su equipo esté atento a incidencias y problemas que puedan interrumpirlo. 

6. Adaptación a las últimas tecnologías

Contratar soluciones digitales tercerizadas, la mayoría de las veces, le permite a las empresas disponer de lo último en materia de tecnología y herramientas, sin que sea necesario hacer grandes inversiones en equipos, o en formar o contratar personal especializado. 

¿Cuáles son los posibles riesgos de contratar soluciones digitales?

Si bien, como hemos visto, contratar soluciones digitales trae muchos beneficios para las empresas, también puede conllevar ciertos riesgos (aunque prácticamente todos tienen soluciones). Por ejemplo: 

• Pérdida de control sobre determinados procesos: al delegar ciertas tareas en personal tercerizado, le estamos delegando el poder a esas personas. Lo importante, en este sentido, es confiar en la empresa a la que le estamos contratando las soluciones digitales, y delegar sólo aquellos procesos que no son parte de nuestro expertise. 
• Problemas de confianza con el personal de plantilla: puede pasar que, al delegar ciertas tareas en personas externas, el personal actual de una empresa crea que  sus puestos están en riesgo. ¿Qué hacer en estos casos? Es importante tener una comunicación fluida con los equipos y dejar en claro cuáles son los procesos que serán tercerizados y por qué. 
• Filtración de información: al contratar soluciones digitales, estaremos compartiendo información sobre el negocio con un tercero. En estos casos, es importante verificar que los datos compartidos no sean confidenciales. También, se pueden añadir  acuerdos de confidencialidad a los contratos de servicios para poder garantizar la seguridad de los datos. 

¿Qué soluciones digitales ofrece Talently? 

En Talently, conectamos a las empresas con los mejores developers de Latam que buscan trabajo remoto como software developer, eliminando los procesos ineficientes y ahorrando tiempo y dinero en la búsqueda de Talento Tech. Contamos con diferentes productos que se adaptan a las necesidades de contratación de una compañía: 

• Talently Suscription: pagando una tarifa mensual, se accede a un precio preferencial por cada contratación durante la vigencia de la membresía. Además, se ofrece garantía de contratación por 6 meses.
• Talently Hire (one time hire): se paga por cada contratación que se necesite.
• Talently Staffing: nos encargamos de diseñar, reclutar y gestionar un equipo tech de alto nivel para una empresa por el tiempo que necesario.

Razones para contratar Talently

• Contamos con una base de más de 5,000 developers validados técnica y profesionalmente por nuestro equipo que están disponibles para cubrir las vacantes tecnológicas de una empresa.
• Verificamos las habilidades y competencias profesionales de nuestros developers mediante un riguroso proceso de pruebas técnicas y de código creadas por nuestros expertos.
• Mediante el uso de algoritmos sofisticados, ajustamos los criterios de tu búsqueda para enviarle a la empresa solamente los candidatos que se ajusten a sus necesidades.