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¡Domina el método STAR para tus entrevistas laborales!

¿Te ponen nerviosos las entrevistas? Hoy te queremos presentar el método STAR, que te ayudará a estructurar mejor las respuestas ante las preguntas usuales utilizadas por reclutadores y hiring managers. ¡Empieza usarlo desde hoy y verás resultados conforme vayas ganando práctica! 🔥

Como sabes, las entrevistas laborales tienen como objetivo conocerte mejor y determinar si eres el adecuado para el puesto. Los reclutadores deben asegurarse que vas a tener un buen desempeño y encajar con los valores y cultura de la empresa. 

Recuerda que todas las preguntas formuladas en una entrevista tienen un propósito. Por eso, necesitas comunicar tus habilidad de forma rápida, memorable y estructurada para que el reclutador pueda identificar que eres el mejor candidato. STAR, es un método que se enfoca en describir una situación del pasado, las tareas que el entrevistado realizó, las acciones que tomó y los resultados que logró. 

Este método funciona mejor para preguntas centradas en el comportamiento y actitud del entrevistado en situaciones pasadas. 

  • Situación: Específica el contexto en que se desarrolló en conflicto.
  • Tarea: Describe el reto que tuviste que superar. ¿Cuál fue tu objetivo?
  • Acción: Concéntrate en tus acciones para enfrentar el problema. La actitud y habilidades que mostraste. Utiliza verbos de acción para darle un extra a tu historia. 
  • Resultado: Presume un poco. ¿Cuál fue el resultado? Utiliza data (dinero, tiempo usuarios) para respaldar los hechos. 
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Hay una infinidad de preguntas centradas en el comportamiento pero suelen comenzar así: 

  • Qué hacer cuando…
  • Alguna vez…
  • Describe un ejemplo de…

Apenas escuches (o leas) estas frases aplica el método STAR y asombra a tu recruiter.