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Guía definitiva: Construye un CV para desarrollo de software y consigue más entrevistas

¿Te ha pasado que aplicaste a una posición, enviaste tu CV y ni siquiera recibiste una respuesta? 😫 Hoy te queremos ayudar con nuestros tips & tricks para tener un killer CV y conseguir más entrevistas 🔥

Empecemos por lo básico:

¿Qué es un CV? Tu CV es una manera resumida de mostrar tu experiencia en desarrollo de software y otras áreas relevantes. Es una lista de tus logros, highlights profesionales e intereses. Tu objetivo al momento de trabajar en tu CV es mostrar la mejor versión de tu perfil profesional.

¿Por qué necesito un CV? Porque toda compañía usa el CV como una herramienta para evaluar tu perfil a lo largo de sus procesos de reclutamiento. Casi todos necesitamos un CV para conseguir un trabajo, así funciona el mercado laboral.

¿Cuál es el propósito de mi CV? Hay dos usos que le darán a tu CV una vez que hayas aplicado a una compañía:

  • Ayudarlos a decidir si entrevistarte o no – Esto quiere decir que deberías incluir la experiencia que hará que una empresa quiera entrevistarte. Todo lo demás no es necesario.
  • Darles una base sobre la que preguntar a tus entrevistadores – Esto quiere decir que deberías incluir solo aquellas experiencias sobre las que te sientes confiado de responder. 


¿Cómo debe ser tu CV?

Este es un checklist rápido que te ayudará a saber que tu CV va por buen camino.

  • 1 página en PDF:  Hoy en día, nadie – ni reclutadores, ni headhunters, ni tu próximo jefe –  tienen tiempo para leer un CV largo; en promedio, solo dedica 30 segundos a cada uno.
  • Español e Inglés: Dependiendo de a qué empresa postules, el nivel de inglés que solicite el puesto y el idioma en el que esté redactada la posición, deberás enviar un CV en inglés o español, entonces qué mejor que estar listo para ambos casos. 
  • Demuestra tu talento (en números): Enfócate en logros, no en responsabilidades. Incluye tu experiencia profesional al igual que tus proyectos personales, freelance y de open source.
  • Formato: Cada sección debe tener un formato uniforme y un estilo amigable. Redacta tu experiencia en orden cronológico inverso.
  • Dale un doble check: Corrige los errores tipográficos y utiliza la ortografía y las mayúsculas correctas para los idiomas y las herramientas.
  • Narra una historia coherente de ti mismo: Si cambiaste de carrera, muestra una transición y como creciste de la experiencia.
  • Sé sincero: No incluyas información engañosa para cortar camino.
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¿Qué secciones deben ir en tu CV?

Descarga aquí un toolkit de empleabilidad (CV + Cover letter + Trello de ayuda) 

1) Cabecera

Esta sección debe ser simple y straightforward, recuerda que lo más importante aquí es que tu nombre e información de contacto estén claros y rápidamente identificables a la vista.

¿Qué incluir?

  • Nombre encima de todo, procura que sea bien legible.
  • Información de contacto: email, celular (con el código de país)
  • Perfiles: LinkedIn link, Github o portfolio link.

¿Qué evitar incluir?

  • Links a perfiles digitales vacíos o a proyectos que no sumen valor a tu perfil.
  • Tu dirección de casa, es irrelevante y es un riesgo difundir tal información.
  • Cualquier número de documento, no aporta valor y también es un riesgo.
  • Información personal como edad, situación marital, nacionalidad.

2) Experiencias laborales

El objetivo principal de esta sección es la de demostrar el impacto que tuviste en las empresas o instituciones en las que trabajaste. Muéstrale a los reclutadores en qué te desenvolviste y qué proyectos tocaste en tu estadía en la empresa. Ten como objetivo demostrar que eres un candidato que lleva a cabo cosas y que puedes hacerlo para ellos también.

Normalmente, esta es la parte más difícil en todo CV, pues tienes el reto de encapsular todos tus logros en experiencias pasadas de una manera significativa e impresionante. ¿Qué quiere decir que sean significativas e impresionantes en primer lugar? Pues algo que hará que el lector piense: «Quiero entrevistar este candidato, parece ser la persona que estamos buscando, ha tenido un gran impacto en sus experiencias pasadas y es potencialmente alguien que nos gustaría contratar.»

Para lograrlo, te invitamos a usar la fórmula creada por el ex VP de Operaciones de Google, Laszlo Bock:

“He logrado [X] medido por [Y] haciendo [Z]”

Antes de cerrar esta sección, nos gustaría responder una pregunta recurrente entre los ingenieros con los que trabajamos:

3) Educación

Demuestra que invertiste en tu educación y aprendizaje. Esto es muy importante, sobre todo en esta industria donde la tecnología avanza a pasos de gigante y debes estar en constante actualización. Incluye datos como tus logros destacados.

  • Universidad (Degree o Master):Institución, grado obtenido, especializaciones si aplica, si ocupaste una posición interesante o estuviste en el quinto superior, incluso aquellos cursos relevantes (como Algoritmos, Arquitectura de Software, etc), también tu año de inicio y de graduación.
  • Bootcamps: Institución, nombre del programa, reconocimientos, cursos más relevantes, duración y fecha de graduación.
  • Certificaciones: Considera incluir esta sección solo si realmente suma valor a tu perfil. Por ejemplo, certificaciones de Google, Amazon Web Services, también degrees de Udemy o de academias online prestigiosas como Coursera o edX. ¡Trata de priorizar aquellos que te hagan sentir orgulloso de haber completado!

4) Proyectos personales

Si aún no has empezado uno, ¡hazlo AHORA! No tienes nada que perder y todo para ganar. Un proyecto personal puede demostrar que dominas un tema a profundidad o que al menos estás teniendo un interés profundo en aprenderlo. La clave aquí es demostrarle al reclutador que estás realmente interesado en programar y en utilizar determinadas tecnologías.

¿Qué incluir?

  • Github links
  • Demos
  • Personal portflio

¿Qué evitar incluir?

  • Links no funcionantes o en mantenimiento
  • Proyectos que no sumen valor a tu perfil

5) Habilidades

Te recomendamos que incluyas 2 tipos de habilidades:

  1. Técnicas: Lista tus habilidades más destacadas como los lenguajes y framework que dominas. También puedes mencionar el expertise en algún software relevante para la industria. No olvides mencionar tu nivel de experiencia en cada una de las habilidades que describas.
  2. Idiomas: No te compliques mucho. Inglés, fluido; Español, Nativo.

No recomendamos que incluyas habilidades blandas, ya que son subjetivas y no siempre son creíbles en papel. ¡Esto reservalo para la entrevista de trabajo!

Finalmente,

Estos consejos para potenciar tu CV han ayudado a muchos ingenieros a lo largo del programa de Talently a pasar procesos de reclutamiento en distintos tipos de empresas de tecnología, ¡esperamos que también sean muy provechosos para ti!

Además, dejamos a tu disposición un toolkit completo que te permitirá avanzar en los procesos de reclutamiento de las empresas de tus sueños. Lo hacemos porque creemos que tu CV es solo una herramienta par trasmitir tu potencial y realmente deberías estar invirtiendo tu tiempo en volverte un mejor desarrollador y tomar retos más apasionantes cada vez.

¡Muchos éxitos en crear ese CV increíble y sé tu mismo!

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