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Conoce cómo funcionan los procesos de selección remotos

¿Te quedas en la etapa de selección? Hoy te contamos cómo es un proceso de selección estándar y como podrás hackearlo 🔥

¿Cómo funciona un proceso de selección remoto regular?

  1. Evaluación inicial: Revisión de tu curriculum y portafolio o Github. La primera impresión es clave. 
  2. Primera Entrevista: Llamada breve para entender si hay fit con la posición, tanto culturalmente como en habilidades requeridas.
  3. Test técnico computarizado: Es momento de poner a prueba tus habilidades por retos técnicos relacionados a los proyectos que verás en la posición o links para pruebas en plataformas como Hackerrank o Codewars. Lúcete con un código limpio.
  4. Segunda Entrevista: Suele ser con alguien del equipo, normalmente alguien con quien trabajarías. Identifica el perfil de tu interlocutor para saber qué tan técnico puedes hablar. No te pases.
  5. Tercera Entrevista : Esta es una entrevista es opcional y puede ser con el CEO, CTO, VP de Ingeniería o un rol clave de la compañía. Esta entrevista incluye una mezcla de conocimiento técnico profundo y fit cultural. 
  6. Oferta final de trabajo: ¡Lo lograste!  

Hacks para pasar el proceso de selección

Optimiza tu cantidad de entrevistas

La mayoría de personas se queda en el paso 1 del funnel del proceso de selección. Optimiza tu primera impresión, es decir tu CV, Linkedin, Github y procura que tu trabajo sea accesible. Enfócate en preparar aplicaciones de alta calidad, aquellas de las que te sientas orgulloso de enviar.

RECURSO ACCIONABLE
Kit de empleabilidad para trabajo remoto

¡Haz tu tarea!

Debes investigar  sobre la empresa antes y durante tu postulación. Por medio de su sitio web, blog y redes sociales conoce sus valores, futuros proyectos,  la cultura de trabajo remoto y hasta talvez a tu próximo jefe. 

Evita sobre-enfatizar tu deseo de trabajar de forma remota

Reconoce el valor agregado del trabajo remoto pero evita que tu principal motivación sea “trabajar desde casa”. Recuerda, al final del día todavía estás solicitando un trabajo; simplemente resulta ser remoto. 

Toma el rechazo como una oportunidad de aprendizaje

Al Final del dia, solo un candidato consigue el trabajo.  No te frustres! Utiliza la oportunidad para pedir feedback. No todas las compañías te responden, pero no tienes nada que perder por preguntar.Asi, tu postulación termina demostrando un poderoso growth mindset.