{"id":97,"date":"2020-10-24T00:20:10","date_gmt":"2020-10-24T00:20:10","guid":{"rendered":"https:\/\/talently.tech\/blog\/?p=97"},"modified":"2022-03-04T17:11:37","modified_gmt":"2022-03-04T17:11:37","slug":"no-volvieron-llamar-entrevista-trabajo-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talently.tech\/blog\/no-volvieron-llamar-entrevista-trabajo-remoto\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 no te volvieron a llamar luego de tu entrevista de trabajo remoto como developer?"},"content":{"rendered":"\n

Revisas religiosamente la bandeja de tu correo, esperando que aparezca un mensaje con el nombre de la empresa que postulaste. Pero no ocurre nada. Los d\u00edas pasan y no hay se\u00f1ales de esperanza. Es en ese momento cuando te das cuenta que lo remoto ya no aplica solo para el puesto de trabajo, sino para ese callback, que cada vez se siente m\u00e1s distante y lejano a ti. \u00bfPor qu\u00e9 no te volvieron a llamar de tu entrevista de trabajo remoto? <\/strong>Nunca sabremos con exactitud que pasa por la mente de un reclutador, pero te mostramos algunos posibles motivos por los que no has obtenido respuesta. <\/p>\n\n\n\n

Razones por las que no te llamaron despu\u00e9s de una entrevista de trabajo remoto<\/h2>\n\n\n\n

No hiciste un research de la empresa y te quedaste en la superficie<\/h3>\n\n\n\n
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\u00bfMantendr\u00edas una relaci\u00f3n con alguien que no sabe nada o poco de ti? \u00bf o le dar\u00edas una oportunidad a la persona que se ha tomado el tiempo de conocer tu historia y tus gustos?<\/p>\n\n\n\n

Suena cursi, pero las empresas tambi\u00e9n valoran el \u2018\u2019qu\u00e9 tanto sabes de ellas\u2019\u2019 para darte una oportunidad de entablar una relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed es donde entra el juego el \u2018\u2019cultural fit\u2019\u2019, que no es m\u00e1s que una estrategia de reclutamiento para integrar y retener a los candidatos que encajan con los valores y prop\u00f3sitos de la empresa. Es decir, m\u00e1s all\u00e1 de que cumplas con los requisitos t\u00e9cnicos que el puesto demanda, necesitan que te acoples a su cultura corporativa.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, es importante que investigues a fondo todas estas cuestiones apenas te avisen que est\u00e1s dentro de un proceso de selecci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

La gran ventaja es que al tratarse de un trabajo remoto, existe un margen de tiempo hasta el d\u00eda de la videoconferencia. <\/p>\n\n\n\n

Aprovecha este \u2018\u2019tiempo muerto\u2019\u2019 para estudiar la empresa a fondo. Puedes nutrirte de esta informaci\u00f3n revisando su p\u00e1gina web, perfiles en LinkedIn, Facebook y cualquier otra plataforma que utilice. <\/p>\n\n\n\n

Mientras m\u00e1s \u2018\u2019preparado\u2019\u2019 est\u00e9s para tu primera entrevista, m\u00e1s altas ser\u00e1n las posibilidades de inclinar la balanza a tu favor. <\/p>\n\n\n\n

Asumir esos valores y filosof\u00edas como si fueran tuyas y demostrar posteriormente en una entrevista de trabajo online les har\u00e1 saber a los reclutadores que t\u00fa y la empresa se encuentran en sinton\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

En resumen, un 0% de match con la cultura corporativa de la empresa a la que postulaste es una posible respuesta a tu pregunta:\u00bfpor qu\u00e9 no te volvieron a llamar despu\u00e9s de tu entrevista de trabajo remoto <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Marca personal inexistente <\/h3>\n\n\n\n
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Quiz\u00e1 en los prehist\u00f3ricos procesos de selecci\u00f3n laborales esto no era tan importante. Pero en el mundo digital, sobre todo al aplicar a un trabajo remoto, tener una marca personal bien trabajada es un diferenciador que toda empresa moderna valora. <\/p>\n\n\n\n

La marca personal es como tener un CV con vida propia o contar con un contacto que te \u2018\u2019 marketee\u2019\u2019 sin descanso. <\/p>\n\n\n\n

Construirla  requiere de esfuerzo, dedicaci\u00f3n y constancia, pero los beneficios que obtienes cuando te conviertes en una referencia de tu sector te abren muchas puertas laborales. <\/p>\n\n\n\n

Alimenta tu marca personal manteniendo tus portafolios siempre actualizados. Esto har\u00e1 que el reclutador te perciba como un profesional activo y cotizado. <\/p>\n\n\n\n

Si a\u00fan no tienes experiencia previa,  crear un proyecto propio como un blog o canal de Youtube donde publiques contenido valioso sobre tu sector te ayudar\u00e1 a construir un nombre. Tener presencia en plataformas como LinkedIn, divulgar contenido \u00fatil, y dar feedback a las publicaciones de tu entorno laboral aporta much\u00edsimo a tu visibilidad como profesional. <\/p>\n\n\n\n

Recuerda que ahora los reclutadores modernos no se limitan a publicar ofertas en bolsas laborales. Buscan un acercamiento m\u00e1s directo y personal a trav\u00e9s de las redes sociales. <\/p>\n\n\n\n

Si tienes una marca personal, ser\u00e1n ellos los que lleguen a ti. Y si no, destacar\u00e1s abismalmente de otros candidatos en los procesos de selecci\u00f3n (que a\u00fan no se han animado a comenzar la suya)<\/p>\n\n\n\n

Cuando creas una marca personal, dejas de necesitar de contactos que intercedan por ti: t\u00fa te conviertes en tu propio contacto.<\/p>\n\n\n\n

Te mostraste muy desconfiado o nervioso frente a la c\u00e1mara<\/h3>\n\n\n\n
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Es muy com\u00fan ponernos nerviosos frente a una entrevista de trabajo, a\u00fan m\u00e1s cuando se trata de un puesto incre\u00edble con el poder de cambiar nuestras vidas. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, tienes que controlar este aspecto.Porque por m\u00e1s que se trate de una videoconferencia, el reclutador al otro lado de la pantalla puede verte. <\/p>\n\n\n\n

Ellos est\u00e1n entrenados para detectar el m\u00ednimo rastro de desconfianza y analizar tu lenguaje corporal. <\/p>\n\n\n\n

Quiz\u00e1 te quedaste en blanco por un lapso cuando el reclutador te hizo una pregunta muy puntual.<\/p>\n\n\n\n

Tal vez tus gestos como mirar de un lado al otro o mover las manos nerviosamente evidenci\u00f3 cierta incomodidad por parte tuya. <\/p>\n\n\n\n

Revierte esto ensayando y prepar\u00e1ndote para tu pr\u00f3xima entrevista laboral. Puedes crear un gui\u00f3n para memorizar lo que tienes que decir y as\u00ed evitar que te atrapen desprevenido. Ensayar frente a la webcam tambi\u00e9n es una t\u00e9cnica muy \u00fatil para perder ese \u2018\u2019miedo esc\u00e9nico virtual\u2019\u2019. <\/p>\n\n\n\n

Demostrar seguridad y confianza en cada una de tus expresiones verbales y no verbales le comunica al reclutador que no dudas de tus habilidades.<\/p>\n\n\n\n

Y  que esa misma confianza en ti mismo le resultar\u00e1 \u00fatil a la empresa cuando haya una decisi\u00f3n importante que tomar. <\/p>\n\n\n\n

No hiciste expl\u00edcitos tus logros durante la entrevista remota<\/h3>\n\n\n\n
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Esa entrevista era el momento ideal para confirmar la experiencia que colocaste en tu CV, pero quiz\u00e1 por nervios o porque no hab\u00edas preparado que logros ibas a destacar, no lo hiciste. <\/p>\n\n\n\n

Comunicar tus logros es la mejor forma de decirle al reclutador que eres un profesional de resultados. Es la propuesta de valor que conseguiste en el pasado y que ans\u00edas trasladarla a tu nuevo puesto de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

No sientas pena de hablar de lo que has logrado. No se trata de presumir, sino de demostrar con pruebas concretas que tus conocimientos si te han llevado a alguna parte. <\/p>\n\n\n\n

Cuando te prepares para una pr\u00f3xima entrevista de trabajo remoto, haz una retrospectiva sobre todos esos achievements que has conseguido durante tu trayectoria profesional. <\/p>\n\n\n\n

Luego, haz una lista de los m\u00e1s relevantes respecto al puesto de trabajo y tenlos a la mano a la hora de asistir a tu entrevista virtual. <\/p>\n\n\n\n

No es necesario que entres en muchos detalles, estructura bien como explicar\u00e1s tus logros. Deben ser precisos pero que contengan el m\u00e1ximo valor posible. <\/p>\n\n\n\n

Recuerda siempre hablar desde tu experiencia. Todos tus proyectos y logros pasados son importantes en una entrevista de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

No compartiste tu proceso tras el entregable de tu prueba t\u00e9cnica <\/h3>\n\n\n\n
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En las entrevistas de trabajo remoto para programador nunca faltan las pruebas t\u00e9cnicas. <\/p>\n\n\n\n

Pero ten cuidado.<\/p>\n\n\n\n

A los reclutadores o los programadores que eval\u00faan el desarrollo del ejercicio no solo les importa los resultados.<\/p>\n\n\n\n

Ellos quieren descubrir tu l\u00f3gica tras de ellos. <\/p>\n\n\n\n

Es decir, los pensamientos que te llevaron a hacerlo: \u00bfqu\u00e9 te hizo seguir determinado camino? \u00bfpor qu\u00e9 descartaste tal opci\u00f3n? <\/em><\/p>\n\n\n\n

Entonces, si conseguiste un entregable excelente pero te enredaste o no comunicaste bien tu proceso, tal vez esa sea la respuesta por la cual no te llamaron de esa entrevista de trabajo tech. <\/p>\n\n\n\n

Para la pr\u00f3xima, no tengas miedo en compartir el camino que te llevo a tal resultado. Lo que pensaste, descartaste o dedujiste es tan importante como el resultado final. <\/p>\n\n\n\n

Porque realmente no eres lo que estaban buscando<\/h3>\n\n\n\n
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El: \u2018\u2019nosotros te llamamos\u2019\u2019 se hizo real. Desafortunadamente, tu perfil no pas\u00f3 a la siguiente etapa de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Esto no te tiene porque desanimar o hacerte sentir menos. <\/p>\n\n\n\n

Simplemente quiz\u00e1 t\u00fa y la empresa no eran compatibles. No hubo match. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfY sabes qu\u00e9? Eso est\u00e1 bien. <\/p>\n\n\n\n

Puedes tener un CV atractivo, experiencia en distintas \u00e1reas y haber llevado infinidad de cursos o capacitaciones.<\/p>\n\n\n\n

Pero al igual que en las relaciones amorosas, no puedes forzar una conexi\u00f3n, por m\u00e1s buen partido que seas. <\/p>\n\n\n\n

S\u00e9 persistente y sigue buscando. Queda prohibido desvalorizar tus habilidades y sentirte inferior. Quiz\u00e1 el callback que buscas est\u00e1 en tu pr\u00f3xima postulaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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Con:<\/p>\n\n\n\n