{"id":5262,"date":"2024-07-31T12:00:00","date_gmt":"2024-07-31T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/talently.tech\/blog\/?p=5262"},"modified":"2024-07-30T12:51:11","modified_gmt":"2024-07-30T17:51:11","slug":"reclutamiento-y-seleccion-exitoso-en-startups","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talently.tech\/blog\/reclutamiento-y-seleccion-exitoso-en-startups\/","title":{"rendered":"Reclutamiento y selecci\u00f3n exitosa en startups: 5 t\u00e1cticas probadas por Talently\ufffc"},"content":{"rendered":"\n<p>Quieres lanzar tu startup. Tienes una gran idea y un plan de negocios impecable, pero olvidaste hacer tu estrategia de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal. Tu startup podr\u00e1 despegar, \u00a1pero no ir\u00e1 muy lejos!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Arremanga tu camisa y comienza a trabajar ahora para atraer al mejor talento: <strong>r\u00f3bate estas 5 t\u00e1cticas de reclutamiento y selecci\u00f3n exitosas probadas por Talently.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/chiefexecutive.net\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/AdobeStock_107931662-scaled.jpeg\" alt=\"Reclutamiento_y_selecci\u00f3n_exitoso_en_una_startup_1\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reclutamiento y selecci\u00f3n de personal para startups: el reto de atraer talento r\u00e1pido<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfYa convenciste a tus inversores? Entonces, ap\u00farate a trazar tu estrategia de reclutamiento. La vertiginosidad es el rasgo que describe a las startup: crecen r\u00e1pido y necesitan que su proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal sea acorde a esa cultura.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Las startups tienen el desaf\u00edo de lograr mucho en poco tiempo y con recursos limitados.\u00a0 Por eso, a\u00fan m\u00e1s que para cualquier gran empresa, para una startup reclutar al talento adecuado puede marcar la diferencia en el \u00e9xito o no de la iniciativa.<\/strong><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Probablemente, al principio, tu equipo sea peque\u00f1o, de 1 a 5 personas, pero a medida que tu producto llegue a m\u00e1s clientes, necesitar\u00e1s expandir tu equipo r\u00e1pidamente. \u00bfC\u00f3mo captar al talento en el menor tiempo posible?<\/p>\n\n\n\n<p>Puedes delegar este proceso en una agencia de reclutamiento, en un reclutador IT independiente, o manejarlo t\u00fa mismo. Sea cual sea tu estrategia, <strong>no puedes desentenderte del todo del proceso de b\u00fasqueda y selecci\u00f3n.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tienes que saber que la estrategia de contrataci\u00f3n de una startup va m\u00e1s all\u00e1 de publicar vacantes y hacer entrevistas. <strong>No te preocupes, querido CEO: estos consejos basados en nuestra experiencia te ayudar\u00e1n.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">#1 Mantener una mentalidad \u201c<em>Siempre contratando\u201d<\/em><\/h2>\n\n\n\n<p>Internet est\u00e1 lleno de t\u00e1cticas para reclutar talento en el momento en que lo necesitas, pero lo ideal es que el reclutamiento en tu startup sea un trabajo permanente. Aprovecha cada oportunidad para conectar y abrir conversaciones con talento que, aunque no sea un fit perfecto hoy, s\u00ed podr\u00eda serlo en el futuro.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Atraer al mejor talento es un trabajo de todos los d\u00edas. Aunque la contrataci\u00f3n de cada perfil ocurra una sola vez, es importante fomentar una mentalidad de atracci\u00f3n continua del talento.<\/strong><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Para tener un grupo interesante de personas cuando surja una nueva posici\u00f3n, debes mapear constantemente el talento disponible en todos los lugares posibles: eventos, programas, streaming, comunidades, podcast y, fundamentalmente, LinkedIn.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Interact\u00faa en las comunidades donde sabes que est\u00e1n los mejores perfiles y ten presente que no hay nadie que no puedas reclutar para tu startup; todo es cuesti\u00f3n de timing. \u00a1Te sorprender\u00e1 la calidad de personas que puedes atraer a tu equipo, incluso aquellas que no cre\u00edas posibles!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque tu empresa tenga los recursos ajustados en este momento y no tenga vacantes abiertas, act\u00faa como si estuvieras contatando.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">#2. Construir una marca empleadora para atraer talento&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Para una startup, establecer una marca empleadora s\u00f3lida desde el principio es crucial. Aunque muchas empresas est\u00e1n comenzando a darse cuenta de la importancia del employer branding, las startups no tienen tiempo que perder. Desde el minuto uno, debes trabajar en crear una reputaci\u00f3n como buen empleador.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy en d\u00eda, los profesionales buscan m\u00e1s que un buen salario; desean un entorno de trabajo que ofrezca una experiencia integral, una cultura organizacional atractiva y garant\u00edas de bienestar. La marca empleadora es tu herramienta clave para mostrar lo que tu empresa representa, c\u00f3mo es trabajar en ella y qu\u00e9 pueden esperar los futuros empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero, \u00bfqu\u00e9 hacer si tu startup a\u00fan est\u00e1 en la fase de MVP? Si tu producto a\u00fan es un prototipo, lo que atraer\u00e1 a los talentos ser\u00e1 tu visi\u00f3n, la cultura que est\u00e1s construyendo y los desaf\u00edos que ofreces. Aqu\u00ed es donde las redes sociales juegan un papel fundamental para fortalecer tu marca empleadora.<\/p>\n\n\n\n<p>Muchas empresas est\u00e1n descubriendo la importancia de trabajar la marca empleadora, pero e<strong>n el caso de las startups no hay tiempo que perder. <\/strong>Desde el minuto uno, debes trabajar en crear una reputaci\u00f3n como buen empleador.<\/p>\n\n\n\n<p>Los talentos buscan m\u00e1s que un buen salario; desean un entorno de trabajo que ofrezca una experiencia integral, una cultura organizacional atractiva y garant\u00edas de bienestar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La marca empleadora es tu herramienta clave para mostrar lo que tu empresa representa, c\u00f3mo es trabajar en ella y qu\u00e9 pueden esperar los futuros empleados: pi\u00e9nsalo como una vidriera de atracci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ahora bien, \u00bfqu\u00e9 pasa si tu empresa a\u00fan es un MVP?<\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Si tu producto tecnol\u00f3gico aun es un <a href=\"https:\/\/startupeable.com\/glosario\/mvp-minimum-viable-product\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">MVP<\/a>, entonces, el atractivo para el talento eres t\u00fa y las personas que est\u00e1n creando la empresa contigo: tu visi\u00f3n, la cultura que quieres crear, y el reto que les vas a ofrecer.\u00a0<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Construye tu marca empleadora, especialmente, en redes sociales: publica, participa y construye tu red de contactos compartiendo la cultura que promover\u00e1s en tu empresa. Como founder, tendr\u00e1s que tomar el papel proactivo en este proceso: para eso, tendr\u00e1s que participar de las conversaciones.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Convi\u00e9rtete en un im\u00e1n: atraer es la mejor forma de buscar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/thumbs.dreamstime.com\/b\/working-day-two-managers-listening-to-young-men-making-notes-53142165.jpg\" alt=\"\"><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfD\u00f3nde fortalecer la marca empleadora de una startup que est\u00e1 iniciando?<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>LinkedIn<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Publica contenido regularmente o comparte art\u00edculos de otras personas que reflejen la cultura, la misi\u00f3n y visi\u00f3n de tu empresa reciente. Muestra el d\u00eda a d\u00eda de la empresa y resalta los valores de lo que est\u00e1s construyendo.<\/li><li>Crea una p\u00e1gina de empresa de Linkedin atractiva que refleje tu misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores. Puedes incluir testimonios de empleados o clientes, si ya los tuvieras.<\/li><li>\u00danete a grupos relevantes en LinkedIn y participa en conversaciones. Esto te ayudar\u00e1 a aumentar la visibilidad de tu marca y a establecerte como un l\u00edder de opini\u00f3n en tu industria.<\/li><li>Usa los filtros de b\u00fasqueda para identificar personas con experiencia en startups y busca personas que hayan trabajado en compa\u00f1\u00edas cuyos productos ves como referencia para el tuyo. \u00a1Haz la conexi\u00f3n directamente y sumalos a tu red de contactos!<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Twitter<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Responde a tweets, comparte contenido relevante y sigue a personas influyentes en tu campo. La interacci\u00f3n constante ayuda a aumentar la visibilidad.<\/li><li>Utiliza hashtags relevantes. Las etiquetas pueden ayudarte a llegar a una audiencia m\u00e1s amplia. Usa hashtags relacionados con tu industria, cultura de trabajo y tecnolog\u00eda para atraer la atenci\u00f3n de potenciales candidatos.<\/li><li>Publica sobre los logros de tu equipo, eventos de la empresa y cualquier cosa que refleje la cultura positiva de tu startup.<\/li><li>Empieza a seguir a <em>developers<\/em> influyentes, CTOs, <em>tech<\/em> leads de compa\u00f1\u00edas referentes y, poco a poco, ir\u00e1s construyendo y siguiendo a una red de perfiles interesantes.<br><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>GitHub<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Github es una m\u00e1quina para encontrar gente que ama lo que hace, y lo hace consistentemente y con disciplina. Encuentra a los mejores rankeados en proyectos en temas relacionados a tu startup y, nuevamente, establece una relaci\u00f3n.<\/li><li>Participa en la comunidad. Comenta en proyectos de otros usuarios, responde a issues y colabora con otros desarrolladores. Esto ayudar\u00e1 a posicionar a tu startup como una parte activa y valiosa de la comunidad tecnol\u00f3gica.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bluejeans.com\/sites\/default\/files\/images\/content_column\/inline\/project-mgmt.jpg\" alt=\"Reclutamiento_y_selecci\u00f3n_exitoso_en_una_startup_2\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">#3 Transmitir la visi\u00f3n de futuro (aunque tu startup sea un MVP)<\/h2>\n\n\n\n<p>Uno de los mayores atractivos de trabajar en una startup es la posibilidad de ser parte de algo grande desde sus inicios. Comparte tu visi\u00f3n de futuro con los candidatos, incluso si tu startup a\u00fan est\u00e1 en la fase de MVP (producto m\u00ednimo viable).<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo puedes hacerlo?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Cuenta tu historia:<\/strong> Explica c\u00f3mo naci\u00f3 la idea de tu startup, los problemas que deseas resolver y la misi\u00f3n que te impulsa.<\/li><li><strong>Visualiza el crecimiento:<\/strong> Describe tus planes a corto y largo plazo, y c\u00f3mo los nuevos empleados pueden contribuir a alcanzar esos objetivos.<\/li><li><strong>Suma a los candidatos al viaje:<\/strong> Haz que las personas se sientan parte del recorrido desde el principio, mostrando c\u00f3mo su trabajo tiene un impacto directo en el crecimiento y \u00e9xito de la empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00a1Contagia tu entusiasmo! Motiva a los candidatos a unirse a tu startup no solo por el trabajo, sino por la oportunidad de ser parte de algo desafiante, nuevo y con potencial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">#4. Apostar al networking para el reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n\n<p>Muy relacionadas a las dos anteriores, tienes esta estrategia que requiere un trabajo de <em>networking<\/em> adicional. Construir una red de recomendaciones implica trabajar con redes, comunidades, y ecosistemas, donde se mueva el tipo de perfiles que buscas atraer a tu equipo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 buscamos con el networking? Encontrar el mejor talento disponible, pero tambi\u00e9n asegurarte de que sean personas de confianza.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La confianza es fundamental en cualquier v\u00ednculo laboral. Reclutar a gente conocida y capaz, teniendo la seguridad de sus habilidades por referencias cercanas y confiables, te pone dos pasos adelante.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, si est\u00e1s reclutando para un equipo de tecnolog\u00eda, su importancia es doble: muchas veces los problemas est\u00e1n fuera de la zona de control y conocimiento, y contar con personas de confianza para afrontarlos marcar\u00e1 una gran diferencia cualitativa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Las mejores personas que hemos contratado en Talently han sido amigos o personas con las que se ha trabajado anteriormente.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Invitar a tu equipo a personas que ya conoces implica beneficios como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Conoces su forma de trabajar&nbsp;<\/li><li>Sabes que ser\u00e1 un buen fit cultural<\/li><li>Tienes superada la barrera de la confianza<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Alimentar las fuentes de reclutamiento de la startup<\/h3>\n\n\n\n<p>Haz networking en redes sociales (ya vimos c\u00f3mo pueden servirte Linkedin, Twitter, Github), pero tambi\u00e9n alimenta tus fuentes de contrataci\u00f3n en otros sitios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Universidades: Conversa directamente con los profesores o con estudiantes de universidades para recibir referencias.<\/li><li>Comunidades de developers: Participa en eventos de las comunidades que est\u00e1n relacionadas a tu industria.<\/li><li>Aceleradoras: Genera relaciones con CTOs y p\u00eddeles referencias de personas con las que han trabajado antes. Te sorprender\u00e1s de la calidad de recomendaciones que puedes recibir.<\/li><li>Talently: Tenemos una comunidad de m\u00e1s de 70.000 developers de toda Latinoam\u00e9rica. \u00a1Reg\u00edstrate y accede en minutos!&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/en.life-in-germany.de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/05\/group-of-three-successful-business-partners-in-casual-working-at-meeting-in-office-SBI-300723171.jpg\" alt=\"\"><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">#5. Destacar los puntos fuertes de la cultura startup<\/h2>\n\n\n\n<p>Las startups tienen un atractivo \u00fanico que otras compa\u00f1\u00edas no pueden igualar: transforma esa cultura en los puntos fuertes para atraer al talento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La \u00fanica forma de competir con las grandes empresas por los candidatos, es ofreciendo aquello que los empleados buscan (y que est\u00e1 entre tus posibilidades):&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Salario competitivo<\/h3>\n\n\n\n<p>Si bien las grandes compa\u00f1\u00edas suelen tener salarios m\u00e1s altos, aseg\u00farate de ofrecer una compensaci\u00f3n competitiva.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Equilibrio entre vida personal y laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Es uno de los mayores atractivos de las startups. La flexibilidad permite a los empleados equilibrar mejor su vida laboral y personal, lo cual es muy valorado en el mercado laboral actual. Ofrece horarios flexibles y opciones de trabajo remoto o h\u00edbrido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ambiente colaborativo<\/h3>\n\n\n\n<p>Las startups suelen tener estructuras horizontales y una cultura de colaboraci\u00f3n, donde cada voz puede ser escuchada y cada idea considerada. Este ambiente inclusivo y de equipo puede ser muy atractivo para aquellos que buscan un lugar donde sus contribuciones realmente importen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beneficios adicionales<\/h3>\n\n\n\n<p>Si tus empleados no est\u00e1n en n\u00f3mina o planilla, puedes compensar esta decisi\u00f3n con beneficios como seguros de salud, licencias por paternidad\/maternidad, becas de estudios, d\u00edas festivos libres, etc.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ser parte de algo nuevo<\/h3>\n\n\n\n<p>Las startups suelen tener una visi\u00f3n clara y un prop\u00f3sito bien definido. Esto permite a los empleados sentirse parte de algo significativo y ver el impacto directo de su trabajo. Compartir tu misi\u00f3n y los objetivos a largo plazo de tu startup puede atraer a talentos que buscan m\u00e1s que un simple trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desaf\u00edos a la orden del d\u00eda<\/h3>\n\n\n\n<p>Las startups ofrecen un entorno din\u00e1mico donde los empleados pueden enfrentarse a desaf\u00edos emocionantes y variados. Esto no solo mantiene el trabajo interesante, sino que tambi\u00e9n permite un r\u00e1pido desarrollo de habilidades y crecimiento profesional. Resalta c\u00f3mo tu startup ofrece oportunidades para resolver problemas innovadores y participar en proyectos atractivos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Innovaci\u00f3n para nunca aburrirse<\/h3>\n\n\n\n<p>La naturaleza de las startups es la innovaci\u00f3n. Muestra c\u00f3mo los empleados en una startup tienen la oportunidad de trabajar en tecnolog\u00edas y soluciones de vanguardia. Esto puede ser muy atractivo para aquellas personas que se aburren f\u00e1cil y que necesitan desafiarse permanentemente (\u00a1justo lo que queremos!)<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Plan de crecimiento claro<\/h3>\n\n\n\n<p>Destaca con claridad cu\u00e1les son las oportunidades de crecimiento que los candidatos pueden tener en tu empresa. En una cultura horizontal y abierta como la de las startups, los candidatos tienen m\u00e1s posibilidades de cambiarse de \u00e1rea o rol seg\u00fan su performance e intereses y construir su carrera de forma m\u00e1s flexible que en una compa\u00f1\u00eda con estructuras r\u00edgidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta posibilidad de explorar diferentes roles dentro de la empresa puede ser muy atractiva para los empleados, ya que les brinda la oportunidad de descubrir nuevas pasiones y talentos. Ayuda a los candidatos a comprender c\u00f3mo pueden avanzar en la empresa y qu\u00e9 se espera de ellos en el rol al que postulan.<\/p>\n\n\n\n<p>Si te interesa conocer m\u00e1s sobre este tema, consulta el art\u00edculo: <a href=\"https:\/\/talently.tech\/blog\/capital-humano-estrategias\/\">\u201cDesarrollo de talento humano en las organizaciones: claves para recursos humanos\u201d<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"940\" height=\"518\" src=\"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/banner-blog-ai-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5078\" srcset=\"https:\/\/d2a5isokysfowx.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/banner-blog-ai-1.jpg 940w, https:\/\/d2a5isokysfowx.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/banner-blog-ai-1-300x165.jpg 300w, https:\/\/d2a5isokysfowx.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/banner-blog-ai-1-768x423.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 940px) 100vw, 940px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Despega tu reclutamiento startup con Talently<\/h2>\n\n\n\n<p>Contratar desarrolladores de software puede ser dif\u00edcil, pero no hay m\u00e1s opci\u00f3n que hacerlo: \u00a1Son imprescindibles! 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