{"id":5216,"date":"2024-07-19T10:28:19","date_gmt":"2024-07-19T15:28:19","guid":{"rendered":"https:\/\/talently.tech\/blog\/?p=5216"},"modified":"2024-07-19T10:37:48","modified_gmt":"2024-07-19T15:37:48","slug":"7-ventajas-de-usar-un-ats-en-reclutamiento-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talently.tech\/blog\/7-ventajas-de-usar-un-ats-en-reclutamiento-de-personal\/","title":{"rendered":"7 ventajas de usar un ATS en el proceso de reclutamiento de personal"},"content":{"rendered":"\n<p>Muchos reclutadores saben qu\u00e9 es un ATS (Applicant Tracking System) y c\u00f3mo se relaciona con el reclutamiento y la selecci\u00f3n de personal, pero siguen sin utilizarlo. \u00bfEres uno de ellos? <strong>\u00bfA\u00fan sigues ejecutando procesos de reclutamiento de personal con m\u00e9todos manuales?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si est\u00e1s en ese team, seguramente atraviesas con frecuencia alguna de estas situaciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Los curr\u00edculums de candidatos se te acumulan en la bandeja de entrada.<\/li><li>Recibes cientos de mensajes provenientes de diferentes portales de empleo y de redes sociales y ya no sabes a qu\u00e9 vacante corresponden.<\/li><li>Pierdes noci\u00f3n del avance de cada proceso de selecci\u00f3n.<\/li><li>La informaci\u00f3n est\u00e1 tan desordenada que extrav\u00edas datos esenciales para la toma de decisi\u00f3n.<\/li><li>Pierdes un tiempo valios\u00edsimo mirando curr\u00edculums.<\/li><li>Olvidas dar feedback a algunos candidatos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Aunque esto pueda parecer natural, no tiene por qu\u00e9 ser as\u00ed. Digitalizar el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal con un ATS puede ser la soluci\u00f3n a tus puntos de dolor. \u00bfY sabes qu\u00e9? Su implementaci\u00f3n no es tan compleja como parece. En este art\u00edculo, seleccionamos las 7 ventajas m\u00e1s importantes que un ATS traer\u00e1 a tu vida laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/centurion.ca\/img\/open-graph\/business-meeting.jpg\" alt=\"\"><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ventaja #1: Aumenta la eficiencia del proceso<\/h2>\n\n\n\n<p>El beneficio m\u00e1s importante del ATS es su capacidad para aumentar la eficiencia del proceso de reclutamiento de personal. Digamos que este es el resultado final del uso de todas sus funcionalidades. Aqu\u00ed te mostramos algunas de las caracter\u00edsticas de un ATS que impactan directamente en la eficiencia del reclutamiento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Optimiza el filtrado de CV<\/h3>\n\n\n\n<p>El uso m\u00e1s destacado de un ATS es, sin dudas, el filtrado de curr\u00edculums. En lugar de pasarte horas leyendo CVs, este sistema te permite ahorrar mucho tiempo al escanear autom\u00e1ticamente cada documento y determinar cu\u00e1les cumplen con los requisitos del puesto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante destacar que los ATS no descartan candidatos de manera arbitraria, como dicen los detractores de estos sistemas. Como reclutador, te encargar\u00e1s primero de crear la descripci\u00f3n del puesto, definir los requerimientos y establecer los filtros que aplicar\u00e1 la herramienta. De esta manera, ning\u00fan candidato valioso deber\u00eda perderse en el proceso, sino todo lo contrario.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Centraliza el proceso en un solo lugar<\/h3>\n\n\n\n<p>Otra funcionalidad de un ATS que impacta en la eficiencia es la centralizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n del proceso de reclutamiento. Toda la informaci\u00f3n y las tareas relacionadas con la contrataci\u00f3n se administran en una \u00fanica plataforma. Esto te ayudar\u00e1 a evitar p\u00e9rdidas de datos o documentaci\u00f3n y a disminuir el tiempo que gastas buscando informaci\u00f3n en diferentes plataformas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Automatiza tareas<\/h3>\n\n\n\n<p>Son muchas las tareas repetitivas y administrativas que se involucran en cualquier proceso de contrataci\u00f3n. Eliminar esta rutina es una de las razones principales por las que muchos equipos de recursos humanos deciden invertir en un software de reclutamiento. Como vimos, el filtrado de curr\u00edculums es una de estas tareas, pero tambi\u00e9n hay otras, como la comunicaci\u00f3n con los candidatos y la gesti\u00f3n administrativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Un ATS puede permitir el env\u00edo autom\u00e1tico de mensajes para diversas acciones, mantener informados a los candidatos en cada etapa del proceso, organizar entrevistas o recopilar documentaci\u00f3n gracias a las funcionalidades integradas en el software.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas automatizaciones mejoran las eficiencia del proceso y te liberan de cargas de trabajo pesadas, permiti\u00e9ndote concentrarte en tareas de mayor valor estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ventaja #2: Reduce los costos<\/h2>\n\n\n\n<p>Por supuesto que, si tenemos un ATS que mejora la eficiencia del proceso de reclutamiento en su totalidad, tambi\u00e9n traer\u00e1 aparejada una reducci\u00f3n de costes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 es lo que todos los reclutadores quieren? Contratar personal con menos costos sin afectar la calidad de la contrataci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto puede atacarse desde dos puntos de vista con un ATS:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Si dependes de agencias externas para contratar, puedes reducir esta tercertizaci\u00f3n y destinar la inversi\u00f3n a un ATS que automatice procesos.<\/li><li>Al optimizar los procesos con un software, se reducen los esfuerzos de contrataci\u00f3n y tu equipo deber\u00e1 dedicar menos horas a esta tarea, por lo que el tiempo de trabajo invertido en tareas rutinarias ser\u00e1 menor.&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan un informe de <a href=\"https:\/\/www.oracle.com\/mx\/human-capital-management\/recruiting\/what-is-applicant-tracking-system\/?bcid=6055279935001\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Oracle<\/a>, el 86 % de los reclutadores informaron que el uso de un ATS les permiti\u00f3 contratar m\u00e1s r\u00e1pido. Y ya lo sabemos: m\u00e1s r\u00e1pido, m\u00e1s econ\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ventaja #3: Mejora la atracci\u00f3n de candidatos cualificados<\/h2>\n\n\n\n<p>Esto lo sabes de sobra: gran parte de la tarea de reclutar personal consiste en atraer candidatos. Ya sea mediante la publicaci\u00f3n de una oferta de trabajo en el sitio web de la compa\u00f1\u00eda, en redes sociales o en portales de empleo, el proceso siempre comienza atrayendo a las personas indicadas para esa vacante disponible.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta etapa, tambi\u00e9n llamada sourcing del candidato, es una de las m\u00e1s engorrosas. Muchos reclutadores como t\u00fa la identifican como &#8220;el cuello de botella&#8221; del proceso y el que m\u00e1s tiempo les consume.<\/p>\n\n\n\n<p>Un ATS puede automatizar la atracci\u00f3n de talento. Los mejores sistemas de seguimiento de candidatos pueden trabajar con varias fuentes al mismo tiempo y de forma autom\u00e1tica. Por ejemplo, algunos permiten crear tu oferta de empleo y publicarla en una p\u00e1gina de empresa creada por la misma herramienta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al mismo tiempo, esa misma oferta se publica en portales como Indeed o LinkedIn. As\u00ed, puedes gestionar varias fuentes de reclutamiento en un mismo paso y de forma autom\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p>Al integrar el multiposting en tu estrategia de reclutamiento, puedes ahorrar tiempo y hacer que tus anuncios lleguen a un espectro m\u00e1s amplio de potenciales candidatos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/talently.tech\/blog\/10-alternativas-a-linkedin-recruiter-lite-para-contratar-programadores\/\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"273\" src=\"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Group-74-1024x273.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4968\" srcset=\"https:\/\/d2a5isokysfowx.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Group-74-1024x273.png 1024w, https:\/\/d2a5isokysfowx.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Group-74-300x80.png 300w, https:\/\/d2a5isokysfowx.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Group-74-768x205.png 768w, https:\/\/d2a5isokysfowx.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Group-74-1536x410.png 1536w, https:\/\/d2a5isokysfowx.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Group-74-2048x546.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/talently.tech\/blog\/10-alternativas-a-linkedin-recruiter-lite-para-contratar-programadores\/\">Leer m\u00e1s<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ventaja #4: Mejora la experiencia de los candidatos&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Nadie quiere que hablen mal de su empresa, \u00bfno?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La experiencia de los usuarios se volvi\u00f3 central para el \u00e9xito de las empresas: no solo se aplica a productos digitales, sino que se extiende a todas las interacciones que un cliente tiene con una empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto tambi\u00e9n se volvi\u00f3 v\u00e1lido para los procesos de selecci\u00f3n: se trata de que el proceso de reclutamiento deje un buen sabor de boca entre los participantes y que, aunque no consigan el puesto, tengan una experiencia y una relaci\u00f3n positiva con la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando los candidatos hablan bien de la organizaci\u00f3n entre sus amistades y redes, amplifican la marca y mejoran su imagen de manera indirecta. Adem\u00e1s, se consigue una fidelizaci\u00f3n valiosa. Quiz\u00e1s una persona no sea id\u00f3nea para un perfil, pero para otro puesto s\u00ed puede serlo. De esta forma, puedes retener el talento para futuros procesos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo un ATS puede ayudarte a lograr mejores experiencias? Manteniendo las cosas sencillas y evitando complicaciones a los solicitantes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>El talento calificado no quiere perder tiempo llenando miles de formularios y s\u00ed quiere mantenerse actualizado del avance de su proceso.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un buen ATS automatiza muchos procesos que mejoran la experiencia: ofrece aplicaciones en l\u00ednea de relleno autom\u00e1tico, programa entrevistas o env\u00eda notificaciones autom\u00e1ticas para cada etapa del proceso. Adem\u00e1s, al organizar y hacer m\u00e1s eficiente todo el proceso, evitar\u00e1s la p\u00e9rdida de datos y documentaci\u00f3n, y te asegurar\u00e1s de no olvidar contactar a ning\u00fan candidato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ventaja #5: Ordena la comunicaci\u00f3n durante el proceso<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfAlguna vez te olvidaste de dar feedback a alg\u00fan candidato? \u00bfTe escribieron reclamando informaci\u00f3n? Realmente, la comunicaci\u00f3n con los candidatos es uno de los puntos m\u00e1s d\u00e9biles en los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal, lo que trae una mala experiencia para ellos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un ATS puede ayudarte a <strong>dedicar menos tiempo al env\u00edo de correos electr\u00f3nicos y asegurarte de que los candidatos reciban un trato personalizado<\/strong>. Como dec\u00edamos en el punto anterior, un ATS permite enviar notificaciones autom\u00e1ticas a los candidatos, de manera que obtengan respuesta de forma inmediata y puedan estar al tanto de su estado dentro del proceso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas funciones que incorporan los ATS en relaci\u00f3n a la comunicaci\u00f3n son:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comunicaciones centralizadas<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00a1Olvidate de las mil casillas de correos y mensajes privados! La posibilidad de comunicarse con los candidatos directamente desde el ATS se traduce en una \u00fanica bandeja de correos. A esto se le puede sumar la funcionalidad de env\u00edos masivos de emails y acceso a estas comunicaciones para todo el equipo de contrataci\u00f3n. Adem\u00e1s, algunos softwares de reclutamiento y selecci\u00f3n moderno ofrecen diversas plantillas para personalizar cada mensaje.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Programaci\u00f3n de entrevistas<\/h3>\n\n\n\n<p>Los ATS permiten gestionar la agenda de todos los miembros del equipo de contrataci\u00f3n y hacerla coincidir con la disponibilidad de los candidatos. Al sincronizar los calendarios, tendr\u00e1s la opci\u00f3n de enviar mensajes al candidato a, con una selecci\u00f3n de horarios para su entrevista. Una vez seleccionada la fecha y hora, la respuesta quedar\u00e1 registrada en el cronograma del equipo de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ventaja #6: Reduce los sesgos y potencia la diversidad<\/h2>\n\n\n\n<p>Los sesgos son prejuicios o preferencias inconscientes que pueden influir en la evaluaci\u00f3n y selecci\u00f3n de candidatos. Si est\u00e1s pensando en que tienes una mente abierta, dejanos decirte algo: nadie est\u00e1 exento de cometer estas pr\u00e1cticas ya que la hacemos sin darnos cuenta.<\/p>\n\n\n\n<p>Existen sesgos por afinidad, por confirmaci\u00f3n de presupuestos, por estereotipos, por g\u00e9nero, etc. Esto impacta negativamente en el proceso de selecci\u00f3n, atentando contra la promoci\u00f3n de la diversidad y contra la b\u00fasqueda del mejor candidato.<\/p>\n\n\n\n<p>Potenciar la diversidad en tu equipo implica tomar acciones concretas desde el inicio del proceso y un ATS puede ayudarte a lograrlo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Muchos ATS facilitan el reclutamiento ciego, donde se eliminan detalles personales de los curr\u00edculums para reducir prejuicios inconscientes. Esto es fundamental para garantizar que los candidatos sean evaluados \u00fanicamente por sus habilidades y experiencia. Aunque siempre existe el riesgo de crear un equipo homog\u00e9neo, los sistemas de seguimiento de candidatos ofrecen herramientas para gestionar el talento de manera estrat\u00e9gica y fomentar una mayor diversidad en tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ventaja #7: Proporciona m\u00e9tricas para evaluar los procesos<\/h2>\n\n\n\n<p>Sabemos que medir el \u00e9xito de tus procesos de reclutamiento es clave para mejorar y seguir creciendo. Aqu\u00ed es donde un ATS puede marcar una diferencia. Estos sistemas te proporcionan m\u00e9tricas y KPIs espec\u00edficos que te ayudar\u00e1n a identificar \u00e1reas de mejora en tu proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde la creaci\u00f3n de la oferta de empleo hasta la selecci\u00f3n de los candidatos finales, un ATS te permite seguir cada paso con detalle. Podr\u00e1s generar informes sobre los resultados de tus convocatorias, analizar datos y tomar decisiones informadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al tener acceso a informaci\u00f3n de calidad y herramientas de an\u00e1lisis avanzadas, podr\u00e1s mejorar continuamente tus estrategias de reclutamiento y asegurar que est\u00e1s atrayendo y seleccionando a los mejores talentos para tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"940\" height=\"518\" src=\"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/banner-blog-ai-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5078\" srcset=\"https:\/\/d2a5isokysfowx.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/banner-blog-ai-1.jpg 940w, https:\/\/d2a5isokysfowx.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/banner-blog-ai-1-300x165.jpg 300w, https:\/\/d2a5isokysfowx.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/banner-blog-ai-1-768x423.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 940px) 100vw, 940px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Descubre c\u00f3mo Talently puede ayudarte a resolver el reclutamiento de candidatos IT<\/h2>\n\n\n\n<p>Ya conoces todas las ventajas que un ATS puede aportar a tu trabajo diario. Pero, \u00bfcu\u00e1les son las ventajas de reclutar talento tech con Talently? \u00a1Te dejamos los puntos m\u00e1s destacados!<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Acceso directo a una base de +70.000 candidatos IT de Latinoam\u00e9rica:<\/strong> encuentra el talento ideal en minutos.<\/li><li><strong>Talento pre-evaluado:<\/strong> todos nuestros candidatos de la base realizaron test t\u00e9cnicos. Esto agilizar\u00e1 tu proceso de selecci\u00f3n porque sus habilidades ya fueron probadas.<\/li><li><strong>Algoritmo de afinidad: <\/strong>Nuestro avanzado algoritmo identifica el ajuste ideal entre los candidatos y tu empresa, asegurando que encuentres el talento que mejor se alinea con tus necesidades y cultura corporativa y evita los sesgos.<\/li><li><strong>Recomendaciones impulsadas por IA: <\/strong>Utilizamos inteligencia artificial para ofrecerte recomendaciones de candidatos basadas en datos precisos y an\u00e1lisis detallados<\/li><li><strong>Asesor\u00eda de expertos en reclutamiento tech: <\/strong>Brindamos asistencia personalizada durante todo el proceso de reclutamiento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>No pierdas m\u00e1s tiempo. 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Al recibir aplicaciones, el sistema las almacena y clasifica autom\u00e1ticamente seg\u00fan los criterios establecidos por el equipo de recursos humanos. Luego, facilita el cribado de curr\u00edculums, organiza entrevistas, env\u00eda notificaciones autom\u00e1ticas a los candidatos y permite el seguimiento del progreso de cada postulante en un \u00fanico lugar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve un ATS en reclutamiento y selecci\u00f3n de personal?<\/h3>\n\n\n\n<p>Un ATS sirve para hacer el proceso de reclutamiento m\u00e1s eficiente y efectivo. Permite ahorrar tiempo al automatizar tareas repetitivas, reduce los costos asociados con la contrataci\u00f3n, mejora la experiencia del candidato al mantenerlo informado y organizado, y ayuda a eliminar sesgos en el proceso de selecci\u00f3n. Adem\u00e1s, proporciona m\u00e9tricas y an\u00e1lisis de datos que permiten a los equipos de RR.HH. mejorar continuamente sus estrategias de reclutamiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muchos reclutadores saben qu\u00e9 es un ATS (Applicant Tracking System) y c\u00f3mo se relaciona con el reclutamiento y la selecci\u00f3n de personal, pero siguen sin utilizarlo. \u00bfEres uno de ellos? \u00bfA\u00fan sigues ejecutando procesos de reclutamiento de personal con m\u00e9todos manuales? 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