{"id":5161,"date":"2024-07-08T10:54:03","date_gmt":"2024-07-08T15:54:03","guid":{"rendered":"https:\/\/talently.tech\/blog\/?p=5161"},"modified":"2024-07-09T12:46:51","modified_gmt":"2024-07-09T17:46:51","slug":"como-hacer-un-test-de-fit-cultural","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talently.tech\/blog\/como-hacer-un-test-de-fit-cultural\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo hacer un test de fit cultural para evaluar talento tech?"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfSab\u00edas que un bajo fit cultural entre los candidatos y la cultura organizacional puede causar hasta el 50% de la rotaci\u00f3n? <\/strong>As\u00ed es. Sucede que el fit cultural no es un \u201cextra\u201d que se suma a los requerimientos t\u00e9cnicos, sino un aspecto igual de importante para garantizar la satisftacci\u00f3n de los empleados y el correcto desempe\u00f1o de su rol.<\/p>\n\n\n\n

Es fundamental entender que el fit cultural va m\u00e1s all\u00e1 de compartir valores: <\/strong>se trata de construir un entorno donde todos puedan prosperar y sentirse c\u00f3modos. Incorporar un test de fit cultural en las primeras etapas del proceso de selecci\u00f3n de personal es un must para los reclutadores y profesionales de RRHH como t\u00fa. Sin embargo, hay algo importante que aclarar: un fit cultural mal entendido puede derivar en sesgos discriminatorios. <\/p>\n\n\n\n

Por eso, en este art\u00edculo, explicaremos c\u00f3mo dise\u00f1ar una estrategia efectiva para evaluar el fit cultural del talento tech evitando sesgos, <\/strong>y veremos qu\u00e9 preguntas clave que puedes hacer a tu candidato en una entrevista.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n

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La importancia del fit cultural para el sector tech<\/h2>\n\n\n\n

A todas las personas nos gusta trabajar en sitios en los que podemos crecer profesionalmente pero tambi\u00e9n sentirnos c\u00f3modas con el entorno, la cultura y el equipo. Est\u00e1 demostrado que una cultura positiva y un buen clima laboral benefician tanto a empleados como a la organizaci\u00f3n misma. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En un entorno tan competitivo como el sector tech, un buen encaje entre la cultura de la empresa y las expectativas y personalidad de los empleados, ayuda a retener a los grandes talentos, a mejorar la satisfacci\u00f3n y a comprometerse con los valores de la empresa y con el \u00e9xito del equipo. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, muchas veces los departamentos de RRHH se centran \u00fanicamente en los requisitos t\u00e9cnicos al momento de hacer un proceso de selecci\u00f3n, sin considerar el fit cultural.<\/strong> Esto puede llevar a que candidatos con excelente formaci\u00f3n enfrenten dificultades para encajar perfectamente en el puesto. A largo plazo, esto puede redundar en tasas altas de rotaci\u00f3n de personal y en un golpe an\u00edmico para el empleado reci\u00e9n ingresado.<\/p>\n\n\n\n

Beneficios de un buen fit cultural en la cultura organizacional<\/h3>\n\n\n\n

Aumenta la satisfacci\u00f3n laboral <\/p>\n\n\n\n

Cuando los empleados comparten los valores y creencias de la empresa, se sienten m\u00e1s c\u00f3modos y satisfechos en su entorno de trabajo. Esto lleva a un mayor bienestar y una menor rotaci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n

Mejora del rendimiento<\/p>\n\n\n\n

Un buen fit cultural facilita la colaboraci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n efectiva entre los equipos. Los empleados que comparten una visi\u00f3n com\u00fan trabajan m\u00e1s entusiasmados, de manera m\u00e1s eficiente y alcanzan mejores resultados.<\/p>\n\n\n\n

Fideliza al talento <\/p>\n\n\n\n

Los empleados que se sienten alineados con la cultura de la empresa tienen una mayor probabilidad de permanecer a largo plazo, lo que mejora el sentimiento de pertenencia y reduce los costos asociados con la contrataci\u00f3n y formaci\u00f3n de nuevos empleados.<\/p>\n\n\n\n

Fomenta la diversidad y la innovaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

Una cultura organizacional que promueva el respeto a la diversidad permite que los empleados se sientan seguros para expresar sus ideas, posturas y asumir riesgos. Esto potencia la creatividad, los puntos de vista m\u00faltiples, el pensamiento \u201cfuera de la caja\u201d y la  innovaci\u00f3n dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Potencia el trabajo en equipo<\/p>\n\n\n\n

Cuando los empleados comparten una cultura com\u00fan, es m\u00e1s probable que trabajen bien juntos, apoy\u00e1ndose mutuamente y colaborando de manera efectiva. Tambi\u00e9n, ayuda a reducir los malentendidos y los conflictos internos, creando un mejor ambiente de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

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Leer m\u00e1s<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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El test de fit cultural: una herramienta esencial para reclutadores tech<\/h2>\n\n\n\n

Insistimos con esta idea: evaluar el fit cultural, a la par que los aspectos t\u00e9cnicos de un candidato, es clave para el \u00e9xito de cualquier proceso de contrataci\u00f3n y para sostener al talento a largo plazo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esto es especialmente importante en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico, donde las din\u00e1micas de equipo y la adaptabilidad a un entorno de r\u00e1pida evoluci\u00f3n est\u00e1n a la orden del d\u00eda.  <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, en el sector IT, los reclutadores suelen centrarse demasiado en los aspectos t\u00e9cnicos y en el dominio de herramientas y frameworks porque son criterios m\u00e1s f\u00e1ciles de evaluar de manera objetiva y r\u00e1pida<\/strong> en comparaci\u00f3n con el encaje cultural, que requiere una evaluaci\u00f3n m\u00e1s profunda de la personalidad y los valores del candidato. <\/p>\n\n\n\n

Por eso, hacer un test de fit cultural durante el proceso de selecci\u00f3n se convierte en una herramienta clave para asegurarse de que ambas partes -empresa y candidato- ser\u00e1n beneficiadas con la incorporaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Fit cultural no tiene que ser sin\u00f3nimo de sesgo discriminatorio<\/h3>\n\n\n\n

Ahora bien, es importante no confundir el fit cultural con la contrataci\u00f3n de personas id\u00e9nticas.<\/strong> Aunque se ha discutido mucho sobre c\u00f3mo la adecuaci\u00f3n cultural puede llevar a la discriminaci\u00f3n y la falta de diversidad, la contrataci\u00f3n basada en el fit cultural no significa contratar a personas que sean todas iguales. Los valores y atributos que componen una cultura organizacional deben reflejarse en una fuerza laboral diversa. <\/p>\n\n\n\n

La falta de diversidad, adem\u00e1s de ser un posicionamiento \u00e9tico cuestionable, reduce las miradas, empobrece el pensamiento colectivo y achica la posibilidad de ver riesgos. La diversidad siempre tiene un impacto positivo en las personas y constituye oportunidades de aprendizaje humano. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, una herramienta eficiente para evaluar el fit cultural no debe confundirse con un patr\u00f3n hegem\u00f3nico que discrimine por edad, rasgos, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n pol\u00edtica, etc.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9date con esta idea: No existen culturas organizacionales buenas o malas ni candidatos buenos o malos; lo que existen son ajustes adecuados o inadecuados. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

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C\u00f3mo dise\u00f1ar un test efectivo para evaluar el fit cultural<\/h2>\n\n\n\n
  1. Define la cultura organizacional tal como es ahora<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Antes de comenzar a medir la adecuaci\u00f3n cultural de los candidatos, necesitar\u00e1s definir claramente c\u00f3mo es la cultura de la empresa: sus valores, metas y pr\u00e1cticas. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    El proceso de definici\u00f3n de la cultura organizacional puede variar, desde trabajar con consultores externos hasta realizar discusiones internas y focus group. El resultado puede ser una lista de normas culturales que sintetizan y gu\u00edan las interacciones dentro del equipo.<\/p>\n\n\n\n

    Es fundamental que logren definir c\u00f3mo es la cultura realmente en el presente, m\u00e1s all\u00e1 de lo que se aspire lograr como meta en un futuro. Imag\u00ednala como una fotograf\u00eda o una radiograf\u00eda actual de la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Todas las personas involucradas en el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n deben identificar y compartir las caracter\u00edsticas de esta cultura <\/strong>para mantener la coherencia y lograr encontrar al candidato ideal.<\/p>\n\n\n\n

    Ejemplos de cultura organizacional y fit cultural<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Si est\u00e1s reclutando para una Startup cuya cultura valora los desaf\u00edos, el cumplimiento de metas y la adaptabilidad, buscar\u00e1s candidatos que se sientan c\u00f3modos con los cambios vertiginosos, que muestren competitividad y que se sientan motivados por superar obst\u00e1culos. Esto indicar\u00eda un buen ajuste cultural para ese entorno din\u00e1mico.<\/p>\n\n\n\n

    Por otro lado, si la cultura de la empresa est\u00e1 orientada a la consistencia, la tradici\u00f3n y a las formas establecidas de hacer las cosas, buscar\u00e1s personas que prefieran espacios de trabajo con procedimientos claros y jerarqu\u00edas definidas y que prioricen la estabilidad como un valor.<\/p>\n\n\n\n

    Existen muchos tipos de culturas organizacionales. GetOnBoard identifica siete perfiles de cultura empresarial y describe qu\u00e9 tipo de candidatos se desempe\u00f1an mejor en cada uno. Puedes consultar los detalles en esta nota<\/a>.<\/a><\/p>\n\n\n\n

    1. Involucra a los equipos en la evaluaci\u00f3n<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Involucrar a los miembros del equipo en el proceso de selecci\u00f3n no solo enriquece la evaluaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n fomenta un sentido de comunidad y pertenencia<\/strong> entre los empleados actuales. <\/p>\n\n\n\n

      Es una buena pr\u00e1ctica que todos los equipos y perfiles relevantes, como gerentes de ingenier\u00eda o de producto, est\u00e9n de acuerdo sobre las cualidades buscadas en los candidatos y hasta participen de alguna instancia evaluatoria. <\/p>\n\n\n\n

      Esto asegura una evaluaci\u00f3n m\u00e1s integral y precisa del fit cultural, especialmente en entornos tecnol\u00f3gicos donde la colaboraci\u00f3n y la adaptabilidad son fundamentales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      3. Realiza el test de fit cultural: preguntas claves<\/h3>\n\n\n\n

      \u00a1Bien! Lleg\u00f3 el momento de la entrevista donde realizar\u00e1s el test de fit cultural. <\/p>\n\n\n\n

      Prepara una entrevista semiestructurada<\/strong> que te permita replicar las mismas preguntas a todos los candidatos. Esto te ayudar\u00e1 a garantizar la comparabilidad y la coherencia, incluso si la conversaci\u00f3n termina siendo diferente con cada postulante. <\/p>\n\n\n\n

      Preguntas est\u00e1ndar: rompiendo el hielo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Puedes comenzar con las t\u00edpicas preguntas que se encuentran en las gu\u00edas para entrevistas y que son conocidas por la mayor\u00eda de los candidatos. <\/p>\n\n\n\n

      Este tipo de preguntas sirven para iniciar la conversaci\u00f3n y hacer que los candidatos est\u00e9n c\u00f3modos, aunque aportan poca informaci\u00f3n sobre el fit cultural.<\/p>\n\n\n\n

      Ejemplos de preguntas est\u00e1ndar:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      • \u00bfQu\u00e9 sabes de nuestra empresa?<\/li>
      • \u00bfD\u00f3nde te gustar\u00eda estar profesionalmente en 5 a\u00f1os?<\/li>
      • Cu\u00e9ntame sobre ti. <\/li><\/ul>\n\n\n\n

        Preguntas interactivas: m\u00e1s all\u00e1 de la superficie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Las preguntas interactivas te permiten ir m\u00e1s all\u00e1 de la superficie y conocer al candidato en profundidad<\/strong>. Estas preguntas buscan iniciar una conversaci\u00f3n fluida, donde el candidato se exprese con naturalidad.<\/p>\n\n\n\n

        Ejemplos de preguntas interactivas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        • \u00bfC\u00f3mo describes tu estilo de trabajo? \u00bfPrefieres trabajar en solitario o en equipo?<\/li>
        • \u00bfQu\u00e9 aspecto del trabajo en equipo valoras m\u00e1s y por qu\u00e9?<\/li>
        • \u00bfHay alg\u00fan aspecto del trabajo en equipo que no te guste y c\u00f3mo lo manejas?<\/li>
        • \u00bfQu\u00e9 te motiva diariamente en tu trabajo en tecnolog\u00eda?<\/li>
        • \u00bfQu\u00e9 aspectos te gustan de tus colegas actuales en entornos de desarrollo de software?<\/li>
        • \u00bfCu\u00e1les son tus expectativas para este rol?<\/li>
        • \u00bfC\u00f3mo imaginas que ser\u00e1 un d\u00eda normal de trabajo en la empresa?<\/li>
        • \u00bfC\u00f3mo describir\u00edas a un buen jefe?<\/li>
        • \u00bfC\u00f3mo describir\u00edas a un buen compa\u00f1ero de trabajo?<\/li><\/ul>\n\n\n\n

          Preguntas no convencionales: buscando la esencia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Las preguntas no convencionales son aquellas que toman por sorpresa a la persona y la invitan a abrirse un poco m\u00e1s, mostrando su lado m\u00e1s humano y aut\u00e9ntico.<\/p>\n\n\n\n

          Ejemplos de preguntas no convencionales:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          • \u00bfCu\u00e1l es tu mayor debilidad y c\u00f3mo est\u00e1s trabajando para superarla?<\/li>
          • \u00bfQu\u00e9 te hace sentir inc\u00f3modo en una entrevista de trabajo?<\/li>
          • \u00bfC\u00f3mo te describir\u00edas en tres palabras?<\/li>
          • Si pudieras tener cualquier superpoder relacionado con la tecnolog\u00eda, \u00bfcu\u00e1l ser\u00eda y por qu\u00e9?<\/li>
          • \u00bfQu\u00e9 pasatiempos o actividades te apasionan fuera del \u00e1mbito laboral?<\/li>
          • Cu\u00e9ntame sobre un error reciente que hayas cometido en un proyecto tecnol\u00f3gico y c\u00f3mo lo manejaste.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

            Recuerda que el objetivo no es incomodar al candidato, sino brindarle un espacio para que se exprese con naturalidad<\/strong>. Estas preguntas te ayudar\u00e1n a evaluar si su personalidad, valores y motivaciones se alinean con la cultura de tu empresa.<\/p>\n\n\n\n

            4. Mant\u00e9n una actitud receptiva ante todas las preguntas<\/h3>\n\n\n\n

            Para ser transparente desde el principio, prep\u00e1rate para abordar cualquier consulta que el candidato pueda tener sobre la cultura, misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores fundamentales de la empresa. As\u00ed como t\u00fa buscas a la persona adecuada para tu cultura, el candidato tambi\u00e9n busca una cultura empresarial que se ajuste a sus expectativas.<\/p>\n\n\n\n

            Los candidatos interesados pueden preguntar sobre la misi\u00f3n de tu empresa y otra informaci\u00f3n p\u00fablica, mostrando un inter\u00e9s genuino m\u00e1s all\u00e1 del puesto espec\u00edfico. Permitir que los candidatos hagan preguntas no solo les ayuda a ellos, sino que tambi\u00e9n te proporciona una mejor comprensi\u00f3n de su inter\u00e9s y adecuaci\u00f3n cultural.<\/p>\n\n\n\n

            5. A\u00f1ade m\u00e9todos adicionales<\/h3>\n\n\n\n

            Eval\u00faa si necesitas sumar m\u00e1s herramientas para medir el fit cultural del candidato. Una opci\u00f3n es implementar din\u00e1micas de grupo que permitan observar c\u00f3mo el candidato interact\u00faa con futuros colegas en un entorno similar al del lugar de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

            Tambi\u00e9n es \u00fatil solicitar referencias laborales para conocer c\u00f3mo el candidato se integr\u00f3 en culturas laborales anteriores. Estos m\u00e9todos adicionales te ofrecer\u00e1n una visi\u00f3n m\u00e1s completa de c\u00f3mo es la persona y si puede resultar un match provechoso para ambas partes.<\/p>\n\n\n\n

            M\u00e1s preguntas claves para evaluar fit cultural<\/h2>\n\n\n\n

            En el apartado anterior, vimos ejemplos de preguntas est\u00e1ndar, interactivas y no convencionales para evaluar fit cultural en una entrevista tech. <\/p>\n\n\n\n

            \u00bfNecesit\u00e1s m\u00e1s ideas? Aqu\u00ed te dejamos otras preguntas claves que puedes usar para tu test.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            1. \u00bfQu\u00e9 te gustaba m\u00e1s y qu\u00e9 te gustaba menos de tu trabajo anterior?<\/li>
            2. \u00bfQu\u00e9 te gustaba m\u00e1s y qu\u00e9 te gustaba menos de la cultura de tu trabajo anterior?<\/li>
            3. \u00bfC\u00f3mo se benefician tus compa\u00f1eros de trabajar contigo en lugar de con otros compa\u00f1eros?<\/li>
            4. Cu\u00e9ntanos alguna ocasi\u00f3n en la que comprender el punto de vista de otra persona te haya ayudado a resolver un problema.<\/li>
            5. \u00bfQu\u00e9 opinas de lo que ves desde afuera de nuestra cultura y valores? \u00bfQu\u00e9 mejorar\u00edas?<\/li>
            6. \u00bfCu\u00e1l es tu trabajo ideal?<\/li>
            7. \u00bfPor qu\u00e9 quieres trabajar con nosotros?<\/li>
            8. \u00bfHas trabajado en alguna empresa donde no te gustara la cultura empresarial? Cu\u00e9ntanos tu experiencia.
              \u00bfC\u00f3mo reaccionas cuando te equivocas? \u00bfC\u00f3mo manejas la situaci\u00f3n?<\/li>
            9. \u00bfPodr\u00edas compartir qu\u00e9 valoras de tu \u00faltimo Manager\/team member?<\/li>
            10. \u00bfC\u00f3mo describes tu estilo de trabajo? <\/li>
            11. \u00bfQu\u00e9 tipo de cultura de empresa te motiva e inspira a dar lo mejor de ti?<\/li><\/ol>\n\n\n\n

              C\u00f3mo usar los resultados del test de fit cultural para decisiones de contrataci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

              Si realizaste las mismas preguntas a todos los candidatos, utiliza los resultados del test para tomar decisiones informadas sobre la adecuaci\u00f3n de los candidatos. Esto ayudar\u00e1 a superar las simples intuiciones y a prevenir errores costosos. Puedes plasmarlos en tablas con valoraciones del 1 al 5 y ponderar las preguntas que consideres m\u00e1s relevantes.<\/p>\n\n\n\n

              Es importante recordar que ning\u00fan candidato ser\u00e1 perfecto y cada uno tendr\u00e1 sus propias \u00e1reas de mejora. Sin embargo, tendr\u00e1s que buscar la mayor coincidencia posible en t\u00e9rminos de motivaci\u00f3n para el trabajo en equipo, valores y principios compartidos, adem\u00e1s de las cualificaciones requeridas.<\/p>\n\n\n\n

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              Con Talently, resuelve el sourcing de candidatos con buen fit cultural<\/h2>\n\n\n\n

              En Talently, entendemos que la adecuaci\u00f3n cultural es fundamental para construir equipos s\u00f3lidos y eficientes en el sector tech. Nuestro enfoque va m\u00e1s all\u00e1 de simplemente emparejar habilidades t\u00e9cnicas; nos esforzamos por conectar a los candidatos con empresas donde puedan no solo sobresalir profesionalmente, sino tambi\u00e9n integrarse perfectamente en la cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n

              \u00bfCu\u00e1l es nuestro fuerte? Nos especializamos en resolver uno de los aspectos m\u00e1s desafiantes del reclutamiento: el sourcing de talento IT.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              Utilizamos inteligencia artificial para conectar talento IT verificado con empresas que buscan no solo habilidades t\u00e9cnicas, sino tambi\u00e9n un ajuste cultural perfecto. Nuestro enfoque incluye la validaci\u00f3n previa de habilidades t\u00e9cnicas a trav\u00e9s de pruebas, lo que agiliza el proceso de selecci\u00f3n y permite a las empresas centrarse en decisiones estrat\u00e9gicas m\u00e1s que en la b\u00fasqueda activa de candidatos.<\/p>\n\n\n\n

              \u00bfQuieres conocernos? Reg\u00edstrate gratis en Talently Hire y resuelve para siempre el sourcing de candidatos tech.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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