{"id":5072,"date":"2024-06-17T10:24:47","date_gmt":"2024-06-17T15:24:47","guid":{"rendered":"https:\/\/talently.tech\/blog\/?p=5072"},"modified":"2024-06-17T10:25:42","modified_gmt":"2024-06-17T15:25:42","slug":"que-es-hris-y-por-que-necesitas-un-sistema-de-informacion-de-recursos-humanos-en-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talently.tech\/blog\/que-es-hris-y-por-que-necesitas-un-sistema-de-informacion-de-recursos-humanos-en-2024\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es HRIS y por qu\u00e9 necesitas un sistema de informaci\u00f3n de recursos humanos en 2024"},"content":{"rendered":"\n

Lo primero que tienes que saber es que un HRIS es un sistema de informaci\u00f3n de recursos humanos que ayuda a las empresas a gestionar y automatizar los procesos del \u00e1rea de Recursos Humanos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estos Sistemas de Informaci\u00f3n de Recursos Humanos (HRIS) han revolucionado la manera en que las empresas manejan sus procesos de RRHH, ofreciendo herramientas integrales para gestionar desde la contrataci\u00f3n hasta el desarrollo profesional de los empleados.<\/p>\n\n\n\n

Si eres un profesional de recursos humanos, entender c\u00f3mo un HRIS puede transformar tu trabajo diario es fundamental, no solo por los beneficios que le aporta  a la organizaci\u00f3n sino para mantenerte actualizado y potenciar el valor de tu trabajo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

En este art\u00edculo, te invitamos a descubrir qu\u00e9 es un HRIS, cu\u00e1les son sus m\u00faltiples funcionalidades y qu\u00e9 ventajas tiene para las empresas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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\u00bfQu\u00e9 es HRIS en recursos humanos?<\/h2>\n\n\n\n

HRIS es un acr\u00f3nimo de Human Resources Information Systems<\/strong>, aunque algunos profesionales discrepan sobre cu\u00e1l es el significado de la \u201cS\u201d: mientras unos insisten en que significa System, otros dicen que se refiere a Software.<\/p>\n\n\n\n

De todas maneras, se refiere a una integraci\u00f3n de la tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n con las actividades y tareas de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n

Existen sistemas con m\u00faltiples niveles de complejidad. A\u00fan as\u00ed podemos decir que todo HRIS es un software con funciones que dan soporte a la administraci\u00f3n de beneficios, horarios y asistencia, n\u00f3mina y otros flujos de trabajo, as\u00ed como el almacenamiento de datos del empleado, como informaci\u00f3n personal, demogr\u00e1fica y de remuneraci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Evoluci\u00f3n de los HRIS<\/h3>\n\n\n\n

Los primeros sistemas datan de 1980 y, sin dudas, han evolucionado mucho en los \u00faltimos a\u00f1os. Actualmente, suelen ofrecer funciones m\u00e1s complejas que hacen que el trabajo de RRHH sea mucho m\u00e1s accesible. Por ejemplo, las soluciones modernas de HRIS permiten automatizar flujos de trabajo, generar informes en tiempo real en funci\u00f3n de cambios en las reglas de negocio o integrar feedback.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, la evoluci\u00f3n continua de estos sistemas los est\u00e1 llevando de sistemas locales e internos hacia plataformas basadas en la nube<\/strong>, lo que proporciona mayor integraci\u00f3n, escalabilidad y eficiencia en la gesti\u00f3n del talento y los procesos organizacionales.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfPor qu\u00e9 un HRIS es importante para RRHH?<\/h2>\n\n\n\n

Si eres un profesional de RRHH, conoces bien lo arduo de tu tarea: tu trabajo parece interminable, siempre hay algo m\u00e1s que hacer, completar o recordar. Contrariamente a los estereotipos, los departamentos de RRHH hoy en d\u00eda soportan enormes cargas administrativas en cualquier empresa. <\/p>\n\n\n\n

El personal de recursos humanos no solo maneja grandes cantidades de papeleo y registros, sino que tambi\u00e9n gestiona algunos de los datos m\u00e1s valiosos y sensibles, como la n\u00f3mina y la informaci\u00f3n de los candidatos.<\/strong> Estos profesionales deben ocuparse de las n\u00f3minas, atender los pedidos de los trabajadores y controlar los niveles de productividad, todo mientras realizan sus tareas cotidianas. <\/p>\n\n\n\n

Mantenerse al d\u00eda con todas las actividades, garantizar la satisfacci\u00f3n de los empleados y asegurarse de que todo funcione es un desaf\u00edo enorme. Para enfrentarlo, los profesionales de RRHH necesitan m\u00e9todos eficaces y fiables que les ayuden a organizarse mejor y optimizar sus procesos.<\/strong> La incorporaci\u00f3n de un Sistemas de Informaci\u00f3n de Recursos Humanos (HRIS) a la empresa es uno de ellos. <\/p>\n\n\n\n

Soluciones modernas para mayor competitividad<\/h3>\n\n\n\n

Como dijimos antes, estos sistemas no son nuevos, aunque s\u00ed lo son las soluciones modernas que permiten automatizar procesos administrativos, mejorar la precisi\u00f3n en la gesti\u00f3n de datos, facilitar el an\u00e1lisis predictivo de tendencias laborales y proporcionar herramientas de autoservicio para empleados. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, las versiones m\u00e1s nuevas de HRIS integran inteligencia artificial, aprendizaje autom\u00e1tico y el an\u00e1lisis de big data, ofreciendo una eficiencia sin precedentes.<\/p>\n\n\n\n

Los sistemas se han vuelto tan relevantes para las empresas que, seg\u00fan un estudio de Finances On line<\/a>, la industria de la automatizaci\u00f3n de RRHH est\u00e1 en auge y se estima que el mercado de la tecnolog\u00eda de RRHH alcanzar\u00e1 los 90.000 millones de d\u00f3lares en 2025. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sin duda, es esencial que te familiarices con este software y sus funciones fundamentales para mantenerte competitivo y eficiente en tu rol como profesional de RRHH.<\/p>\n\n\n\n

5 ventajas de implementar HRIS en empresas<\/h2>\n\n\n\n

Una buena estrategia para la gesti\u00f3n de RRHH, acompa\u00f1ada de un software de gesti\u00f3n eficaz, puede traer grandes beneficios a una empresa, sea cual sea su tama\u00f1o, sector y antig\u00fcedad. Veamos cu\u00e1les son las 5 ventajas m\u00e1s relevantes de implementar un HRIS en una empresa:<\/p>\n\n\n\n

1. Gestiona todo en un solo lugar<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

La mayor ventaja que un HRIS puede ofrecer a una empresa es la capacidad de gestionar toda su actividad mediante una misma interfaz. Estos sistemas permiten centralizar todos los procesos de recursos humanos, desde la contrataci\u00f3n y la gesti\u00f3n del personal hasta la contabilidad. <\/p>\n\n\n\n

Al tener toda la informaci\u00f3n en un solo lugar, los departamentos de RRHH pueden trabajar de manera mucho m\u00e1s eficiente y coherente, reduciendo la duplicaci\u00f3n de esfuerzos y mejorando la coordinaci\u00f3n entre diferentes \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n

2. Ahorra tiempo y costos<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

La automatizaci\u00f3n de tareas repetitivas y administrativas reduce la carga de trabajo manual, liberando tiempo para que el personal de RRHH se enfoque en actividades estrat\u00e9gicas. Adem\u00e1s, la capacidad de generar informes y an\u00e1lisis r\u00e1pidamente ayuda a identificar \u00e1reas de mejora y a optimizar el uso de recursos.<\/p>\n\n\n\n

3. Accede r\u00e1pidamente a los datos relevantes<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Con un buen sistema HRIS, consultar informaci\u00f3n sobre empleados o la empresa se vuelve casi inmediato, sin la necesidad de buscar en documentos f\u00edsicos o m\u00faltiples archivos digitales. La digitalizaci\u00f3n asegura que la informaci\u00f3n sea accesible, visual, clara y ordenada. Adem\u00e1s, las copias de seguridad autom\u00e1ticas minimizan el riesgo de p\u00e9rdida de datos, garantizando que siempre se pueda restaurar la \u00faltima versi\u00f3n disponible.<\/p>\n\n\n\n

4. Mejora de la comunicaci\u00f3n interna<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Uno de los aspectos m\u00e1s destacados del sistema HRIS es la mejora de la comunicaci\u00f3n entre el departamento de RRHH, los empleados y la direcci\u00f3n. Una comunicaci\u00f3n fluida y eficiente facilita las relaciones profesionales e interpersonales, mejorando el clima laboral y la cohesi\u00f3n del equipo. A trav\u00e9s de canales de autoservicio, los empleados pueden acceder f\u00e1cilmente a informaci\u00f3n relevante, presentar solicitudes y recibir feedback, lo que fortalece la transparencia y la confianza dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

5. Optimiza los procesos de selecci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Un HRIS facilita la identificaci\u00f3n de necesidades de la empresa, la publicaci\u00f3n de ofertas de empleo, la recopilaci\u00f3n y escaneo de CVs, y la planificaci\u00f3n y seguimiento de las fases del proceso de selecci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Algunos de estos sistemas simplifican la incorporaci\u00f3n y formaci\u00f3n de nuevos empleados, asegurando una integraci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida y efectiva. La automatizaci\u00f3n de estos procesos no solo ahorra tiempo y dinero, sino que tambi\u00e9n mejora la calidad de las contrataciones al permitir un an\u00e1lisis m\u00e1s exhaustivo de los candidatos.<\/p>\n\n\n\n

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Caracter\u00edsticas y funcionalidades de los HRIS<\/h2>\n\n\n\n

Ahora bien, \u00bfc\u00faales son las caracter\u00edsticias destacadas de los HRIS? \u00bfQu\u00e9 podemos hacer con estos sistemas? <\/p>\n\n\n\n

Un sistema HRIS t\u00edpico incluir\u00e1 funciones b\u00e1sicas que faciliten la selecci\u00f3n y la adquisici\u00f3n de talentos, la compensaci\u00f3n, la gesti\u00f3n organizativa y la gesti\u00f3n de las ausencias (como vacaciones, bajas por enfermedad y tiempo libre personal)<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, los HRIS han evolucionado mucho y actualmente brindan soluciones para problemas mucho m\u00e1s complejos, adem\u00e1s de integraciones con IA, almacenamiento en la nube y big data. Incluso, algunos permiten agregar funciones adicionales para satisfacer las necesidades especiales de una organizaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

Veamos algunas de las funcionalidades destacadas.<\/p>\n\n\n\n

Gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/h3>\n\n\n\n

Aunque algunas empresas utilizan plataformas diferentes para gestionar las n\u00f3minas, un HRIS puede encargarse de este proceso en cada uno de sus pasos. Esto incluye la automatizaci\u00f3n del proceso de pago, el c\u00e1lculo de impuestos, el cumplimiento de la ley, recordatorios autom\u00e1ticos y opciones de autoservicio para empleados. <\/p>\n\n\n\n

Al integrar el HRIS con el sistema de gesti\u00f3n y m\u00f3dulo de contabilidad existente, se reducen las probabilidades de errores financieros y legales, y se asegura que los empleados reciban sus salarios a tiempo y obtengan las actualizaciones necesarias.<\/p>\n\n\n\n

Centralizaci\u00f3n de bases de datos<\/h3>\n\n\n\n

Los profesionales de RRHH pueden acceder a sus archivos, hojas de c\u00e1lculo y an\u00e1lisis con un solo clic, agilizando la toma de decisiones y evitando registros duplicados y la p\u00e9rdida de tiempo en la sincronizaci\u00f3n manual. Adem\u00e1s, al almacenar datos confidenciales en la nube, se protegen las empresas de posibles fallos, filtraciones y p\u00e9rdidas.<\/p>\n\n\n\n

Autoservicio del empleado<\/h3>\n\n\n\n

Los sistemas HRIS aceleran los procesos permitiendo a los trabajadores acceder y editar sus datos personales, sus prestaciones, pedidos de licencias o vacaciones, etc. directamente desde la plataforma. <\/p>\n\n\n\n

Esta opci\u00f3n de autoservicio reduce la carga de trabajo del personal de RRHH, ya que elimina la necesidad de actualizar manualmente la informaci\u00f3n de los empleados. Adem\u00e1s, capacita a los empleados al darles m\u00e1s control sobre sus datos, fomentando su compromiso y facilitando la gesti\u00f3n eficiente de solicitudes y reportes.<\/p>\n\n\n\n

Performance & feedback<\/h3>\n\n\n\n

Promover el desarrollo del talento es esencial para cualquier empresa y para la satisfacci\u00f3n de sus empleados. Los HRIS permiten hacer un seguimiento de las competencias, la performance y la experiencia de las personas, gestionar el rendimiento y construir planes de carrera alineados con los objetivos individuales y corporativos. <\/p>\n\n\n\n

A largo plazo, estas herramientas permiten reducir la rotaci\u00f3n de empleados, mejorar la productividad y cultivar un entorno de trabajo positivo, lo que tambi\u00e9n favorece la reputaci\u00f3n de la empresa y la atracci\u00f3n de talento.<\/p>\n\n\n\n

Recompensas y compensaciones<\/h3>\n\n\n\n

La gesti\u00f3n de recompensas (salarios, bonificaciones, incentivos, beneficios u otros tipos de reconocimiento financiero y no financiero) es fundamental para mantener la motivaci\u00f3n y el compromiso de los empleados, as\u00ed como para atraer y retener talento. <\/p>\n\n\n\n

Los HRIS reemplazan los enfoques tradicionales basados en hojas de c\u00e1lculo por notificaciones automatizadas, lo que permite completar las tareas con mayor rapidez y eficiencia. La gesti\u00f3n de recompensas y compensaciones se vuelve m\u00e1s transparente y efectiva.<\/p>\n\n\n\n

Proceso de selecci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Los HRIS tambi\u00e9n incluyen soluciones avanzadas para la adquisici\u00f3n de talento, lo que facilita el ciclo de contrataci\u00f3n desde la recopilaci\u00f3n de candidaturas hasta la incorporaci\u00f3n de nuevos empleados. <\/p>\n\n\n\n

Un buen sistema de selecci\u00f3n de personal aumenta la visibilidad, atrae talento y simplifica el proceso de contrataci\u00f3n, permitiendo una gesti\u00f3n m\u00e1s eficiente y efectiva.<\/p>\n\n\n\n

Seguimiento de vacaciones y ausencias<\/p>\n\n\n\n

Otra tarea que un HRIS ayuda a simplificar es la gesti\u00f3n de registros de asistencia, vacaciones, licencias, horarios y hojas de horas. Estos sistemas ofrecen funciones integrales para el seguimiento y la gesti\u00f3n de estos temas. <\/p>\n\n\n\n

Al automatizar los procesos, no solo se eliminan problemas relacionados con la gesti\u00f3n inadecuada sino que se ahorra tiempo, liberando al personal de RRHH para que se ocupe de otras tareas.<\/p>\n\n\n\n

Integraci\u00f3n de HRIS con ATS y CRM<\/h3>\n\n\n\n

Uno de los puntos en los que han evolucionado mucho los HRIS es en la integraci\u00f3n con otras aplicaciones, como los sistemas ATS (Sistema de Seguimiento de Candidatos) o CRM (Sistema de Gesti\u00f3n de Relaciones con los Clientes). De esta manera, se pueden mover datos entre las plataformas y sincronizar toda la informaci\u00f3n y actividad.<\/p>\n\n\n\n

Esta integraci\u00f3n facilita la transici\u00f3n de candidatos a empleados y mejora la comunicaci\u00f3n entre RRHH y otros departamentos. Adem\u00e1s, la automatizaci\u00f3n de procesos y la reducci\u00f3n de tareas administrativas liberan tiempo para que los empleados se enfoquen en actividades estrat\u00e9gicas..<\/p>\n\n\n\n

Usuarios: \u00bfqui\u00e9nes utilizan un sistema de informaci\u00f3n de recursos humanos?<\/h3>\n\n\n\n

Si bien est\u00e1 claro que los principales usuarios de los HRIS son los profesionales de RRHH,<\/strong> incluyendo reclutadores, gerentes de talento y personal administrativo, estos sistemas tambi\u00e9n son utilizados por los empleados<\/strong>, quienes pueden acceder a sus datos personales y realizar diversas gestiones a trav\u00e9s de las opciones de autoservicio. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, los l\u00edderes de \u00e1reas o gerentes de otros departamentos <\/strong>tambi\u00e9n pueden beneficiarse de un sistema de informaci\u00f3n de recursos humanos al obtener informes y an\u00e1lisis precisos para la toma de decisiones estrat\u00e9gicas. <\/p>\n\n\n\n

Por eso, invertir en un HRIS es una decisi\u00f3n que puede mejorar la eficiencia y efectividad de la gesti\u00f3n de recursos humanos en todos los niveles de la organizaci\u00f3n.  <\/p>\n\n\n\n

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HRIS, HRMS y HCM: \u00bfcu\u00e1les son las diferencias?<\/h2>\n\n\n\n

Los t\u00e9rminos sistema de informaci\u00f3n de recursos humanos (HRIS), sistema de gesti\u00f3n de recursos humanos (HRMS) y gesti\u00f3n del capital humano (HCM) se usan frecuentemente como sin\u00f3nimos, aunque existen diferencias sutiles entre ellos. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

HRIS<\/h3>\n\n\n\n

Ya recorrimos en este art\u00edculo qu\u00e9 es un HRIS. A la hora de diferenciarlo de los otros, podemos decir que es un sistema centrado en automatizar y optimizar tareas administrativas b\u00e1sicas. A medida que las funciones de RR.HH. se volvieron m\u00e1s complejas, los HRIS incorporaron capacidades adicionales, como la adquisici\u00f3n y gesti\u00f3n de talentos. Es entonces que se empez\u00f3 a hablar del t\u00e9rmino gesti\u00f3n de RRHH y no solo de informaci\u00f3n de RRHH.<\/p>\n\n\n\n

HRMS <\/h3>\n\n\n\n

Entonces, un HRMS es una soluci\u00f3n de software m\u00e1s amplia que contiene un HRIS y a\u00f1ade funcionalidades cualitativas y complejas<\/strong>. Un HRMS no solo maneja procesos administrativos b\u00e1sicos, sino que tambi\u00e9n incluye la gesti\u00f3n del talento, permitiendo el an\u00e1lisis y la mejora de la productividad y la planificaci\u00f3n. Los HRMS permiten a las empresas automatizar tareas m\u00e1s sofisticadas y proporcionan una visi\u00f3n integral de la fuerza laboral, lo que facilita la toma de decisiones estrat\u00e9gicas.<\/p>\n\n\n\n

HCM<\/h3>\n\n\n\n

Por su parte, un HCM (gesti\u00f3n del capital humano), es un t\u00e9rmino a\u00fan m\u00e1s amplio que engloba todas las pr\u00e1cticas, pol\u00edticas, procesos y software utilizados para gestionar el personal de una organizaci\u00f3n desde la contrataci\u00f3n hasta la jubilaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los sistemas HCM incluyen todas las funcionalidades de los HRIS y HRMS, pero tambi\u00e9n abordan aspectos avanzados como la gesti\u00f3n del rendimiento, la planificaci\u00f3n de sucesiones y compensaciones, y la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica del personal. <\/p>\n\n\n\n

La HCM pone al empleado en el centro, creando un modelo que se enfoca en la experiencia del empleado desde su contrataci\u00f3n hasta su retiro, asegurando una gesti\u00f3n integral y estrat\u00e9gica del capital humano.<\/p>\n\n\n\n

Talently, tu socio estrat\u00e9gico para potenciar los RRHH<\/h2>\n\n\n\n

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