{"id":4838,"date":"2024-05-13T10:14:37","date_gmt":"2024-05-13T15:14:37","guid":{"rendered":"https:\/\/talently.tech\/blog\/?p=4838"},"modified":"2024-05-14T10:44:45","modified_gmt":"2024-05-14T15:44:45","slug":"linkedin-como-hacer-una-oferta-de-trabajo-atractiva-con-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talently.tech\/blog\/linkedin-como-hacer-una-oferta-de-trabajo-atractiva-con-ia\/","title":{"rendered":"Linkedin: C\u00f3mo hacer una oferta de trabajo atractiva con IA"},"content":{"rendered":"\n

Dig\u00e1moslo sin rodeos: el reclutamiento TI se volvi\u00f3 extremadamente competitivo y los mejores profesionales eligen hoy d\u00f3nde y para qu\u00e9 empresa trabajar. Por eso, aprender c\u00f3mo hacer una oferta de trabajo atractiva en Linkedin es una de las claves para destacar entre la multitud y llamar la atenci\u00f3n del talento top.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfHas visto que LinkedIn est\u00e1 lleno de ofertas de empleo mon\u00f3tonas, con listas interminables de tareas y de requisitos y que lucen todas iguales? Dif\u00edcilmente capten la atenci\u00f3n del talento de esa manera. <\/p>\n\n\n\n

Los profesionales IT buscan desaf\u00edos, propuestas claras, roles definidos y buenos ambientes laborales. \u00a1Haz que tu oferta sea tan atractiva que no puedan resistirse a postular! <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En este art\u00edculo, veremos c\u00f3mo crear una oferta de trabajo irresistible y c\u00f3mo optimizar el reclutamiento IT con LinkedIn, Talently Hire y herramientas de IA.<\/p>\n\n\n\n

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Pasos para hacer una oferta de trabajo irresistible<\/h2>\n\n\n\n
  1. Entiende la posici\u00f3n que est\u00e1s buscando<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Parece una obviedad, pero no lo es: antes de redactar la oferta, debes tener claro qu\u00e9 posici\u00f3n necesitas cubrir y cu\u00e1l es el perfil que mejor se adapta a ella. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Por ejemplo, en relaci\u00f3n a la posici\u00f3n, necesitas saber cu\u00e1les ser\u00e1n las tareas que deber\u00e1 realizar la persona, qu\u00e9 objetivos se espera que cumpla y si tendr\u00e1 a su cargo a otros colegas. A su vez, tienes que tener informaci\u00f3n sobre los beneficios, condiciones de contrataci\u00f3n y modalidad de trabajo del puesto, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

    En cuanto al perfil, tienes que conocer qu\u00e9 stack tecnol\u00f3gico deber\u00eda manejar el candidato ideal y cu\u00e1les de esas tecnolog\u00edas son una condici\u00f3n excluyente para acceder al puesto. <\/p>\n\n\n\n

    Releva tambi\u00e9n si la persona debe dominar el ingl\u00e9s u otro idioma y en qu\u00e9 nivel de conocimiento, as\u00ed como cu\u00e1les son las soft skills realmente necesarias para desempe\u00f1arse en el puesto. Por \u00faltimo, es importante averiguar si la experiencia laboral en un \u00e1rea espec\u00edfica es un requisito.<\/p>\n\n\n\n

    1. Escribe un t\u00edtulo claro y descriptivo <\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Comienza por el t\u00edtulo. \u00c9ste debe ser preciso, descriptivo y lo m\u00e1s claro posible. Es decir, evita usar siglas, abreviaturas o jergas propias de la compa\u00f1\u00eda. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Es fundamental que incluyas palabras clave<\/strong> y espec\u00edficas que describan el puesto, lo que ayudar\u00e1 a posicionar mejor tu oferta en un buscador. Por ejemplo, en lugar de usar \u201cProgramador para EdTech\u201d, puedes escribir \u201cDesarrollador FullStack Senior\u201d o, incluso, sumar el stack requerido: \u201cDesarrollador FullStack Senior – React.js\u201d<\/p>\n\n\n\n

      1. Presenta a la empresa y transmite su cultura <\/li><\/ol>\n\n\n\n

        Una vez que tengas el t\u00edtulo listo, haz una presentaci\u00f3n de la empresa. \u00bfPor qu\u00e9 la persona deber\u00eda elegir trabajar all\u00ed y no en otra? Es el momento de destacar logros, objetivos, valores y cultura. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Dijimos que la oferta de trabajo es la primera impresi\u00f3n que los candidatos tienen de la empresa y del ambiente laboral que \u00e9sta ofrece. Por lo tanto, no puedes conformarte con una descripci\u00f3n aburrida y gen\u00e9rica; \u00a1necesitas que sea original y realmente transmita la cultura de la compa\u00f1\u00eda!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Si bien toda la oferta de trabajo debe reflejar la cultura de la empresa, este es el espacio central donde poder hacerla expl\u00edcita. \u00a1Muestra por qu\u00e9 la empresa es un lugar especial para trabajar! En la descripci\u00f3n de la organizaci\u00f3n, escribe qu\u00e9 hace, cu\u00e1l es su misi\u00f3n, cu\u00e1les son sus logros destacados y da pistas sobre el ambiente laboral y los valores corporativos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Esto actuar\u00e1 como un filtro actitudinal para atraer a los candidatos que encajen perfectamente con la cultura de la empresa y evitar aquellos que no se sentir\u00edan c\u00f3modos. Recuerda, no se trata de ser una compa\u00f1\u00eda “buena” o “mala”, sino de encontrar el ajuste adecuado para cada persona.<\/p>\n\n\n\n

        1. Haz una descripci\u00f3n del puesto que motive al candidato<\/li><\/ol>\n\n\n\n

          \u00bfTe ha pasado que, al momento de reclutar, simplemente copiaste y pegaste la lista de responsabilidades que te pas\u00f3 la empresa? Bueno, no es una buena idea. <\/p>\n\n\n\n

          La descripci\u00f3n de la posici\u00f3n es el coraz\u00f3n de la oferta de empleo. \u00a1No la desaproveches!<\/strong> El candidato debe sentirse motivado al leerla y entender r\u00e1pidamente en qu\u00e9 consiste el puesto y qu\u00e9 desaf\u00edos presenta. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Los mejores talentos est\u00e1n ansiosos por enfrentar nuevos retos. Entonces, atr\u00e9vete y comunica claramente qu\u00e9 obst\u00e1culos deber\u00e1n superar aquellos que se unan a la empresa. <\/p>\n\n\n\n

          Puedes dedicar un p\u00e1rrafo o dos para explicar el rol. Una vez hecha la descripci\u00f3n, llega el momento de listar las tareas, funciones y responsabilidades.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          \u00bfQu\u00e9 se espera que haga en su d\u00eda a d\u00eda? Cada puesto tiene sus propias responsabilidades y desaf\u00edos. El objetivo es darle al candidato una visi\u00f3n general de las actividades que realizar\u00e1 en la empresa y c\u00f3mo encajar\u00e1 con el ritmo y estilo de trabajo del equipo. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

          En este punto es donde la claridad y el detalle son fundamentales. <\/strong>Utiliza bullets para organizar las responsabilidades y las tareas principales de manera que sea f\u00e1cil de leer y comprender. <\/p>\n\n\n\n

          Aseg\u00farate de ser espec\u00edfico y describir las actividades que realmente se llevar\u00e1n a cabo en el rol, evitando simplemente copiar una lista interminable y carente de sentido de otra oferta de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

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          1. Especifica los requisitos que debe reunir el candidato <\/li><\/ol>\n\n\n\n

            En este apartado, debes describir con detalle y claridad cu\u00e1les son los requisitos del perfil. El candidato debe poder entender r\u00e1pidamente qu\u00e9 habilidades y experiencia se requieren para el puesto.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

            Especifica qu\u00e9 tecnolog\u00edas y herramientas<\/strong> debe manejar e incluye tambi\u00e9n las versiones que debe conocer. Por ejemplo, no es lo mismo ser un crack del desarrollo web con React que con Vue.js. \u00a1Es importante ser claros para lograr que lleguen los candidatos que buscas!<\/p>\n\n\n\n

            Describe tambi\u00e9n los requisitos de idioma <\/strong>y la experiencia laboral<\/strong> en \u00e1reas espec\u00edficas, si fueran necesarias. Puedes usar bullets para organizar la informaci\u00f3n y facilitar su lectura. Tambi\u00e9n es importante que aclares cu\u00e1les de los requisitos son excluyentes para el puesto y cu\u00e1les son un plus pero no una condici\u00f3n. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

            Un consejo: concentrate en un n\u00famero reducido de requisitos fundamentales. <\/strong>Abundan las ofertas de empleo con listas enormes de requisitos porque piensan que as\u00ed evitar\u00e1n que se postulen personas con poca formaci\u00f3n o escasa experiencia. Por el contrario, esto da la impresi\u00f3n de que no se tiene claridad sobre el perfil que se busca y aleja a los candidatos id\u00f3neos.<\/p>\n\n\n\n

            1. Exige s\u00f3lo las habilidades blandas que sean necesarias<\/li><\/ol>\n\n\n\n

              Es importante que en tu oferta de trabajo cuentes qu\u00e9 tipo de habilidades blandas o soft skills son necesarias para enfrentar los desaf\u00edos del rol.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              No copies un listado de habilidades de otra oferta de empleo simplemente porque viste que quedaban bien. <\/strong>Tampoco te conformes con habilidades blandas gen\u00e9ricas. En lugar de simplemente listar caracter\u00edsticas como “capacidad resolutiva” o “habilidades de comunicaci\u00f3n”, identifica las habilidades espec\u00edficas que se necesitan para tener \u00e9xito en el puesto. Es fundamental ser claro y preciso.<\/p>\n\n\n\n

              Cada empresa tiene su propio ritmo y estilo de trabajo, por lo que es esencial encontrar candidatos que se ajusten a ese ambiente.<\/strong> Por ejemplo, si la empresa para la que reclutas opera a un ritmo fren\u00e9tico, necesitar\u00e1s personas capaces de prosperar en un entorno de trabajo r\u00e1pido y din\u00e1mico. Del mismo modo, si valoras la independencia y el trabajo individual, deber\u00e1s buscar candidatos que puedan resolver problemas por su cuenta con poco o ning\u00fan apoyo.<\/p>\n\n\n\n

              1. Muestra los beneficios que tienes para ofrecer<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                En este punto preg\u00fantate: \u00bfQu\u00e9 ofrece la empresa que la hace especial y diferente a las dem\u00e1s? \u00bfPor qu\u00e9 un talento top deber\u00eda elegir trabajar all\u00ed? \u00a1Saca a relucir toda la info que tengas! <\/p>\n\n\n\n

                Desde modalidades de contrataci\u00f3n flexibles<\/strong> y la oportunidad de trabajar de modo h\u00edbrido o remoto<\/strong> hasta beneficios como seguro de salud<\/strong>, vacaciones pagas <\/strong>o d\u00edas libres por cumplea\u00f1os<\/strong>, aseg\u00farate de destacar todo lo que hace de la empresa un lugar atractivo para trabajar.<\/p>\n\n\n\n

                Tener una propuesta de valor para el empleado te permitir\u00e1 destacar y atraer a los mejores talentos<\/strong>.Y no solo aumentar\u00e1s el atractivo de tu oferta de trabajo, sino que tambi\u00e9n demostrar\u00e1s que te preocupas por el bienestar y la satisfacci\u00f3n de tus empleados.<\/p>\n\n\n\n

                1. Brinda instrucciones claras para postular y haz un llamado a la acci\u00f3n<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                  Finalmente, aseg\u00farate de proporcionar instrucciones precisas sobre c\u00f3mo postular. Es importante que los candidatos sepan exactamente qu\u00e9 pasos seguir y qu\u00e9 documentos o informaci\u00f3n necesitan para aplicar correctamente al puesto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                  Por ejemplo, aclara d\u00f3nde enviar el curr\u00edculum vitae, o si deben completar un formulario en l\u00ednea o utilizar alguna plataforma espec\u00edfica de reclutamiento.<\/p>\n\n\n\n

                  Finaliza con una llamada a la acci\u00f3n que motive a la persona<\/strong>. En lugar de utilizar el t\u00edpico “\u00danete a nuestro equipo”, escribe una llamada a la acci\u00f3n que est\u00e9 vinculada la cultura de la empresa. \u00a1S\u00e9 creativo!<\/p>\n\n\n\n

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                  C\u00f3mo hacer una oferta de trabajo IT en Linkedin Recruiter en 3 pasos<\/h2>\n\n\n\n

                  Imaginemos que ya tienes tu oferta de trabajo escrita. \u00a1Bien hecho! Ahora, quieres crear una oferta de empleo en LinkedIn Recruiter <\/strong>para potenciar la b\u00fasqueda con esta red profesional. <\/p>\n\n\n\n

                  \u00a1Veamos c\u00f3mo hacerlo en 3 simples pasos!<\/p>\n\n\n\n

                  Paso 1: Accede a tu cuenta de LinkedIn Recruiter<\/h3>\n\n\n\n

                  Inicia sesi\u00f3n en tu cuenta de LinkedIn Recruiter utilizando tus credenciales.<\/p>\n\n\n\n

                  Una vez que hayas iniciado sesi\u00f3n, haz clic en la pesta\u00f1a “B\u00fasqueda” en la parte superior de la p\u00e1gina.<\/p>\n\n\n\n

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                  Paso 2: Crea una nueva b\u00fasqueda de empleo y publica la descripci\u00f3n del trabajo<\/h3>\n\n\n\n

                  Haz clic en el bot\u00f3n “Nueva b\u00fasqueda” para comenzar una nueva b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n\n\n\n

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                  Completa los detalles de tu b\u00fasqueda, incluyendo el t\u00edtulo del trabajo, la ubicaci\u00f3n, la industria, y cualquier otro criterio relevante.<\/p>\n\n\n\n

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                  Despu\u00e9s de completar los detalles de la b\u00fasqueda, haz clic en el bot\u00f3n “Siguiente”.<\/p>\n\n\n\n

                  En la siguiente pantalla, tendr\u00e1s la opci\u00f3n de agregar una descripci\u00f3n detallada del trabajo. Aqu\u00ed es donde puedes copiar y pegar la descripci\u00f3n de trabajo que has creado previamente en los pasos anteriores.<\/p>\n\n\n\n

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                  Una vez que hayas agregado la descripci\u00f3n del trabajo, revisa y edita cualquier detalle que sea necesario.<\/p>\n\n\n\n

                  Despu\u00e9s de revisar la descripci\u00f3n del trabajo, haz clic en el bot\u00f3n “Publicar trabajo” para hacerlo visible para los candidatos en LinkedIn.<\/p>\n\n\n\n

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                  Paso 3: Gestiona las aplicaciones de los candidatos<\/h3>\n\n\n\n

                  Una vez que hayas publicado el trabajo, podr\u00e1s gestionar y revisar las aplicaciones de los candidatos desde la pesta\u00f1a “Trabajos” en tu cuenta de LinkedIn Recruiter.<\/p>\n\n\n\n

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                  Aqu\u00ed podr\u00e1s ver todas las aplicaciones recibidas, revisar los perfiles de los candidatos y comunicarte con ellos seg\u00fan sea necesario.<\/p>\n\n\n\n

                  \u00bfSon demasiados candidatos? Utiliza las herramientas para filtrar y clasificar las aplicaciones. \u00a1Optimiza tu proceso con LinkedIn Recruiter!<\/p>\n\n\n\n

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                  C\u00f3mo hacer una oferta de trabajo IT en Talently usando IA<\/h2>\n\n\n\n

                  \u00bfEres una persona que se ocupa espec\u00edficamente de reclutamiento IT?<\/strong> Entonces, tienes que conocer Talently, una soluci\u00f3n especializada dise\u00f1ada espec\u00edficamente para reclutar en el \u00e1mbito de IT.<\/p>\n\n\n\n

                  Imagina tener acceso a m\u00e1s de 70.000 candidatos tech pre-verificados en el campo de la tecnolog\u00eda. Suena tentador, \u00bfverdad? Talently ofrece una plataforma intuitiva respaldada por inteligencia artificial (IA) que optimiza el proceso de b\u00fasqueda<\/strong> de talento tech<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

                  \u00bfC\u00f3mo lo hace? La plataforma de Talently utiliza IA para optimizar la creaci\u00f3n de la oferta de trabajo y para buscar al candidato que hace un match perfecto con los requerimientos. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

                  Combinando algoritmos inteligentes de emparejamiento, Talently Hire te permitir\u00e1 identificar r\u00e1pidamente a los candidatos m\u00e1s adecuados para tus vacantes de trabajo en IT.<\/p>\n\n\n\n

                  \u00bfQuieres descubrir c\u00f3mo hacer una oferta de empleo en Talently? \u00a1Es s\u00faper f\u00e1cil! Te lo mostramos en 5 pasos:<\/p>\n\n\n\n

                  Paso 1: Accede a tu cuenta de Talently<\/h3>\n\n\n\n

                  Ingresa a https:\/\/hire.talently.tech\/login<\/a> con tus credenciales. Si no tienes una cuenta, deber\u00e1s crearla.<\/p>\n\n\n\n

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                  Paso 2: Carga la descripci\u00f3n del rol<\/h3>\n\n\n\n

                  Una vez que ingresaste, ve a Crear oferta y pega la descripci\u00f3n del rol que ya tienes escrita. Al pegar el texto, la IA precargar\u00e1 los datos de tu oferta autom\u00e1ticamente.<\/p>\n\n\n\n

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                  Si tienes alg\u00fan inconveniente, no dudes en comunicarte mediante el chat de soporte que est\u00e1 en el margen inferior derecho de tu cuenta. Pero no te desanimes, tambi\u00e9n puedes cargar tu oferta manualmente.<\/p>\n\n\n\n

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                  Paso 3: Revisa los datos precargados por la IA<\/h3>\n\n\n\n

                  Mientras haces la revisi\u00f3n, nuestra plataforma te mostrar\u00e1 qu\u00e9 tan atractiva es tu oferta para los candidatos de Talently Match.<\/p>\n\n\n\n

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                  Paso 4: Potencia tu oferta cargando requisitos y responsabilidades con IA<\/h3>\n\n\n\n

                  Tendr\u00e1s asistencia de la IA para ayudarte a redactar los requisitos y responsabilidades del rol, si quieres hacer que tu oferta sea m\u00e1s atractiva para los candidatos de nuestra base.<\/p>\n\n\n\n

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                  Paso 5: Aprueba la oferta de trabajo<\/h3>\n\n\n\n

                  Por \u00faltimo, debes enviar a aprobaci\u00f3n tu oferta. El equipo de Talently la revisar\u00e1 y publicar\u00e1 en menos de 24 horas. <\/p>\n\n\n\n

                  Si hay observaciones sobre la oferta, nuestro equipo se comunicar\u00e1 v\u00eda correo electr\u00f3nico para proporcionarte detalles sobre los ajustes necesarios antes de la publicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

                  Los mejores ejemplos de ofertas de trabajo IT<\/h2>\n\n\n\n

                  \u00a1Todo se aprende m\u00e1s f\u00e1cil con un ejemplo! As\u00ed que aqu\u00ed te preparamos estas ofertas de trabajo del mundo IT para que puedas ver c\u00f3mo se aplican estos consejos a casos concretos. \u00a1Esperamos que te sirvan!<\/p>\n\n\n\n

                  Ejemplo para Oferta de trabajo Angular<\/h3>\n\n\n\n
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                  Ver ejemplo<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                  Ejemplo para Oferta de trabajo Java<\/h3>\n\n\n\n
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                  \n
                  Ver ejemplo<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                  Ejemplo para Oferta de trabajo React<\/h3>\n\n\n\n
                  \"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
                  \n
                  Ver ejemplo<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                  Ejemplo para Oferta de trabajo JavaScript<\/h3>\n\n\n\n
                  \"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
                  \n
                  Ver ejemplo<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                  Ejemplo para Oferta de trabajo Python<\/h3>\n\n\n\n
                  \"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
                  \n
                  Ver ejemplo<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                  Ejemplo para Oferta de trabajo Ruby<\/h3>\n\n\n\n
                  \"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
                  \n
                  Ver ejemplo<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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                  Dig\u00e1moslo sin rodeos: el reclutamiento TI se volvi\u00f3 extremadamente competitivo y los mejores profesionales eligen hoy d\u00f3nde y para qu\u00e9 empresa trabajar. Por eso, aprender c\u00f3mo hacer una oferta de trabajo atractiva en Linkedin es una de las claves para destacar entre la multitud y llamar la atenci\u00f3n del talento top. \u00bfHas visto que LinkedIn […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4849,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4838","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4838","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4838"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4838\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4849"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4838"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4838"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4838"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}