{"id":4242,"date":"2023-11-15T08:45:50","date_gmt":"2023-11-15T13:45:50","guid":{"rendered":"https:\/\/talently.tech\/blog\/?p=4242"},"modified":"2024-09-11T16:29:43","modified_gmt":"2024-09-11T21:29:43","slug":"costos-de-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talently.tech\/blog\/costos-de-contratacion\/","title":{"rendered":"Costos de contrataci\u00f3n: Gu\u00eda para calcular y reducir los gastos selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"\n<p>Cuando hablamos de costos de contrataci\u00f3n, cada centavo cuenta. Sobre todo, si somos reclutadores independientes o nos desempe\u00f1amos en empresas peque\u00f1as o medianas que tienen bajos presupuestos para RRHH. <strong>Aprende c\u00f3mo calcular los costos y, sobre todo, c\u00f3mo reducir los gastos en la selecci\u00f3n de personal con esta gu\u00eda definitiva.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCostos de contrataci\u00f3n o inversi\u00f3n en talento?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gesti\u00f3n del personal es fundamental para el crecimiento y la estabilidad de cualquier empresa u organizaci\u00f3n. <\/span><b>Como decimos siempre: las empresas est\u00e1n hechas de personas y este es su capital m\u00e1s valioso.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, contratar y retener a los mejores talentos es el objetivo m\u00e1s importante de un l\u00edder de RRHH. Ahora bien, detr\u00e1s de cada empleado hay una serie de costos asociados que van m\u00e1s all\u00e1 del salario pactado que se abona cada mes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Los costos de contrataci\u00f3n incluyen desde la b\u00fasqueda inicial de candidatos hasta la incorporaci\u00f3n efectiva del nuevo miembro al equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto involucra gastos de publicidad de la vacante, procesos de selecci\u00f3n, realizaci\u00f3n de pruebas t\u00e9cnicas y negociaciones salariales, entre otras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como gerente de recursos humanos, tienes que comprender y gestionar eficientemente estos gastos para que dejen de ser costos y se transformen en inversi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 hablamos de inversi\u00f3n?<\/span><\/p>\n<p><b>Porque apostar por el talento de calidad tendr\u00e1 un impacto directo en la productividad, la cultura organizacional y la salud financiera a largo plazo de la empresa.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, es importante que puedas desglosar los costos que involucra cada etapa del proceso de selecci\u00f3n de personal y evaluar la inversi\u00f3n de manera integral.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">La importancia de una contrataci\u00f3n efectiva<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El proceso de selecci\u00f3n de personal y una contrataci\u00f3n final efectiva se traducen directamente en beneficios para la empresa y los candidatos. \u00bfDe qu\u00e9 manera? Veamos:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Fomento a la cultura organizacional desde el inicio<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elegir a un buen candidato no se limita a la evaluaci\u00f3n de habilidades t\u00e9cnicas; tambi\u00e9n implica la alineaci\u00f3n cultural. Integrar nuevos empleados en la cultura organizacional crea una base s\u00f3lida para el compromiso y la retenci\u00f3n a largo plazo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ajuste cultural adecuado fomenta la colaboraci\u00f3n, la comunicaci\u00f3n efectiva y un sentido compartido de prop\u00f3sito dentro del equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para evaluar este ajuste, puedes hacer un test de fit cultural. Si necesitas ayuda, consulta nuestro art\u00edculo <\/span><a href=\"https:\/\/talently.tech\/blog\/como-hacer-un-test-de-fit-cultural\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo hacer un test de fit cultural?<\/span><\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Impacto en la productividad\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La selecci\u00f3n de candidatos con las habilidades y competencias adecuadas no solo acelera la integraci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n contribuye a un equipo m\u00e1s eficiente y colaborativo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados bien alineados con la cultura organizacional y los objetivos de la empresa tienden a ser m\u00e1s comprometidos y motivados, impactando positivamente la productividad a largo plazo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Reducci\u00f3n de costos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una contrataci\u00f3n eficiente traer\u00e1 consigo una reducci\u00f3n de gastos considerable por varias razones:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disminuye el tiempo de reclutamiento y selecci\u00f3n del candidato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Baja los gastos invertidos en cada etapa al saber qu\u00e9 necesitas y qu\u00e9 herramientas valen la pena pagar.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un talento elegido adecuadamente hace match con su rol y la cultura organizacional y esto evita la rotaci\u00f3n y los costos asociados a una nueva b\u00fasqueda.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El talento de calidad mejora a la larga la productividad de tu empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Las 5 etapas del proceso de contrataci\u00f3n y sus costos asociados<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contratar al candidato ideal es un proceso multifac\u00e9tico que implica diversas etapas, cada una de las cuales tiene sus propios costos asociados. Vamos a desglosar estas etapas para que puedas calcular y gestionar los costos de contrataci\u00f3n integrales de manera eficiente.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0#1 Publicidad de la vacante: invertir en visibilidad\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al comenzar el proceso de contrataci\u00f3n, <\/span><b>la publicidad de la vacante es uno de los pasos m\u00e1s decisivos para atraer al talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si bien no es la primera etapa del proceso de reclutamiento, podemos decir que es la primera en la que<\/span><b> puede haber un desembolso considerable de dinero.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que definiste el tipo de candidatos que buscas, puedes hacerte las siguientes preguntas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo llegas a ellos? \u00bfEn qu\u00e9 comunidades o redes se mueven estas personas?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfUsan portales de empleo o redes sociales? \u00bfVale la pena pagar anuncios en esas redes sociales?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSe mueven en LinkedIn y entonces tiene sentido invertir en LinkedIn Recruiter?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 otras plataformas existen seg\u00fan la industria para la que recluto?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No hagas simplemente lo que hacen todos: ten siempre en cuenta el <\/span><b>perfil que est\u00e1s buscando<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y el <\/span><b>presupuesto <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que tienes, ya que los costos de las plataformas son muy diversos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, LinkedIn ofrece opciones gratuitas para la publicaci\u00f3n de empleos y el reclutamiento de candidatos. Tambi\u00e9n cuenta con servicios premium muy eficientes y opciones de publicidad paga que pueden resultar costosos.<\/span><b> La versi\u00f3n completa de LinkedIn Recruiter Corporate tiene un costo de USD895\/mes o USD 8.990\/a\u00f1o, mientras que el precio de Recruiter Litel es de USD 170\/mes o USD 1.680\/a\u00f1o.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Haz tu propia evaluaci\u00f3n sobre costo-beneficio, \u00a1y define seg\u00fan tu conveniencia!<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">#2 Proceso de selecci\u00f3n y entrevistas: reducir costos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La fase de selecci\u00f3n y entrevistas demanda una gesti\u00f3n cuidadosa del tiempo y recursos. Ya lo sabes: los profesionales de recursos humanos dedican esfuerzos considerables a revisar curr\u00edculums y coordinar entrevistas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para la fase de cribado de CV, puedes evaluar la utilizaci\u00f3n de herramientas espec\u00edficas como un ATS (Applicant Tracking System) que te permite filtrar a los candidatos de acuerdo con los criterios predefinidos que introduzcas. Si tu busqueda recibi\u00f3 miles de postulaciones, el uso de un ATS te ayudar\u00e1 a ahorrar tiempo y energ\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A su vez, la implementaci\u00f3n de entrevistas telef\u00f3nicas o por video se presenta como una estrategia eficiente para reducir los costos relacionados con los desplazamientos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este punto, puedes contratar <\/span><b>plataformas especializadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de selecci\u00f3n de candidatos que,<\/span><b> si bien requieren una inversi\u00f3n, pueden ahorrarte mucho tiempo y esfuerzo, brind\u00e1ndote talento de calidad en pocos d\u00edas cuando a ti la misma b\u00fasqueda podr\u00eda llevarte meses.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Plataformas como Talently ofrecen selecci\u00f3n de talento IT en tiempos s\u00faper r\u00e1pidos. veloces. A diferencia de otras plataformas, donde tienes que confiar en la informaci\u00f3n proporcionada por los candidatos, Talently verifica las habilidades t\u00e9cnicas de los profesionales antes de present\u00e1rtelos. Esto reduce el riesgo de contratar a personas no calificadas y agiliza el proceso de evaluaci\u00f3n t\u00e9cnica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos a desarrollar mejor este punto en el apartado \u00bfC\u00f3mo reducir los costos de contrataci\u00f3n? Estrategias para optimizar cada fase.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">#3 Pruebas t\u00e9cnicas y evaluaciones: analizar costo-beneficio de las plataformas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la etapa de pruebas t\u00e9cnicas y evaluaciones, tienes que pensar en una <\/span><b>inversi\u00f3n que incluya la adquisici\u00f3n o suscripci\u00f3n a plataformas especializadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para llevarlas adelante o bien, en la <\/span><b>dedicaci\u00f3n del tiempo que le tomar\u00e1 a un experto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> interno el dise\u00f1o y la realizaci\u00f3n de esas pruebas espec\u00edficas.<\/span><\/p>\n<p><b>En algunos casos, las pruebas se reducen a un challenge que puede dise\u00f1ar y administrar el l\u00edder del \u00e1rea<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en la que el talento va a integrarse, o a un test psicol\u00f3gico o conductual que pueda tomar el \u00e1rea de recursos humanos existente. En estos casos, no generar\u00e1n grandes inversiones.<\/span><\/p>\n<p><b>Pero, en muchas otras situaciones, el dise\u00f1o y la administraci\u00f3n de la pruebas se vuelve un tema complejo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tal es el caso de una empresa que no es de base tecnol\u00f3gica y necesita incorporar talento TI: \u00bfc\u00f3mo eval\u00faa las competencias cr\u00edticas para el rol? Surge la necesidad de buscar ayuda en agencias de selecci\u00f3n de candidatos IT o de suscribirse a plataformas especializadas en talento tech.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, HackerRank ofrece planes desde USD 100\/mes (Starter), USD 450\/mes (Pro), y Custom (precio seg\u00fan necesidades). Es utilizada por empresas de todo el mundo para evaluar las habilidades de programaci\u00f3n de los candidatos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En resumen, la evaluaci\u00f3n de la relaci\u00f3n costo-beneficio de las plataformas de evaluaci\u00f3n y selecci\u00f3n es fundamental para optimizar recursos en esta fase.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">#4 Verificaci\u00f3n de referencias: doble garant\u00eda de calidad<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La fase de verificaci\u00f3n de referencias y antecedentes es una buena t\u00e9cnica para cuando necesitas un doble check sobre la experiencia y competencias de un candidato. No siempre es necesaria, pero si vas a sumarla a las fases del proceso, tienes que tener en cuenta sus costos asociados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos costos incluyen el tiempo del personal de recursos humanos dedicado a la comunicaci\u00f3n con referencias: ex colegas y empresas para las que ha trabajado el candidato.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">#5 Oferta y negociaci\u00f3n salarial: cerrar de forma eficiente<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La fase final del proceso de contrataci\u00f3n implica la oferta y negociaci\u00f3n salarial, donde la precisi\u00f3n y la equidad son la base. Los costos asociados incluyen, posiblemente, la consulta a expertos en compensaci\u00f3n para establecer ofertas competitivas, as\u00ed como la consideraci\u00f3n de beneficios adicionales que pueden influir en la decisi\u00f3n del candidato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si no vas a consultar expertos, el costo principal estar\u00e1 en el tiempo destinado a realizar investigaciones de mercado para asegurar ofertas salariales competitivas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quizas te interese leer este art\u00edculo <\/span><a href=\"https:\/\/talently.tech\/blog\/reclutamiento-de-talento\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=social&amp;utm_campaign=Blog_Hire-Awareness&amp;utm_content=Intereses&amp;utm_term=costos_contratacion\"><b>\u201cReclutamiento de talento tech: IA + especialistas\u201d.\u00a0<\/b><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 del contato: los costos ocultos de la contrataci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los costos de contrataci\u00f3n que revisamos en el apartado anterior son las inversiones principales y m\u00e1s visibles que est\u00e1n asociadas al proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, \u00bfqu\u00e9 otros costos hay que tener en cuenta? Existen una serie de gastos ocultos que van m\u00e1s all\u00e1 del proceso de elegir al candidato y que tambi\u00e9n deben ser evaluados al contratar a un nuevo integrante.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Capacitaci\u00f3n y entrenamiento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Frecuentemente se nos olvida que la capacitaci\u00f3n y entrenamiento de nuevos empleados representa una inversi\u00f3n para el desarrollo profesional. Cuando hacemos contrataci\u00f3n interna, este costo se ve reducido dr\u00e1sticamente porque solo es necesario invertir en la curva de aprendizaje del nuevo rol. Pero hay muchos conocimientos que ya est\u00e1n adquiridos por pertenecer a la misma empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, si contratas nuevos empleados, en esta etapa tendr\u00e1s que incluir el tiempo dedicado por formadores, l\u00edderes y supervisores de la empresa a ense\u00f1arle al nuevo integrante todo lo necesario, hasta el gasto de contrataci\u00f3n de empresas externas que se ocupen de la capacitaci\u00f3n espec\u00edfica, si necesitas ayuda de afuera.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con esto nos referimos, por ejemplo, a empresas tercerizadas que se ocupan de ense\u00f1ar idiomas, a dar cursos de habilidades espec\u00edficas, frameworks, herramientas TI, soft skills, etc.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Implementar programas de capacitaci\u00f3n eficientes puede minimizar estos costos y acelerar la integraci\u00f3n del empleado al entorno laboral.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00edodo de adaptaci\u00f3n y transici\u00f3n del nuevo empleado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este per\u00edodo implica la dedicaci\u00f3n de tiempo por parte del personal existente para la orientaci\u00f3n y el apoyo al nuevo miembro del equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, pueden surgir costos asociados con la reducci\u00f3n de la productividad durante la transici\u00f3n. Estrategias como la asignaci\u00f3n de mentores y el establecimiento de expectativas claras pueden mitigar estos costos y facilitar una adaptaci\u00f3n m\u00e1s eficiente.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Integraci\u00f3n y socializaci\u00f3n del talento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La socializaci\u00f3n del nuevo empleado, aunque esencial para la integraci\u00f3n efectiva, conlleva costos que a menudo no se consideran inicialmente. Estos gastos pueden incluir actividades de team building, eventos de integraci\u00f3n y material de bienvenida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quiz\u00e1s no sea una inversi\u00f3n elevada, ya que se suma a las actividades ya previstas para todos los empleados, pero debe tenerse en cuenta. Una planificaci\u00f3n eficiente de las actividades que refuercen la cultura organizacional pueden optimizar estos costos, transformando la fase de integraci\u00f3n de una nueva persona en una oportunidad para fortalecer la cohesi\u00f3n del equipo.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo reducir los costos de contrataci\u00f3n? Estrategias para optimizar cada fase<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien, ya sabes cu\u00e1les son los costos visibles y los ocultos que puede tener un proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n. Ahora, \u00bfc\u00f3mo optimizamos los recursos? \u00a1Rob\u00e1te esta estrategia y reduce tus costos!<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Implementaci\u00f3n de tecnolog\u00edas de reclutamiento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La implementaci\u00f3n de tecnolog\u00edas de reclutamiento agiliza much\u00edsimo el proceso de selecci\u00f3n, lo que a la larga reduce el gasto.<\/span><b> La estrategia fundamental consiste en evaluar la relaci\u00f3n costo-beneficio de cada herramienta o plataforma en funci\u00f3n de tus necesidades.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veamos algunos casos y herramientas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>ATS<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si publicaste una vacante en sitios p\u00fablicos como redes sociales, portales de empleo gratuitos o en la versi\u00f3n free de LinkedIn, probablemente recibas miles de postulaciones. Aqu\u00ed puedes usar un ATS (Applicant Tracking System) para filtrar a los candidatos de acuerdo con los criterios que te interesen. Esto te permitir\u00e1 revisar r\u00e1pidamente cientos de curr\u00edculums y hacer una preselecci\u00f3n para concentrarte en analizar manualmente solo los que encajan con los requisitos.<\/span><\/p>\n<p><b>Plataformas de reclutamiento<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El uso estrat\u00e9gico de redes profesionales y plataformas de reclutamiento puede aumentar la visibilidad de la vacante, atrayendo a candidatos de alta calidad de manera m\u00e1s econ\u00f3mica. Tambi\u00e9n puedes optar por plataformas que incluyan la selecci\u00f3n del candidato y la verificaci\u00f3n de las habilitades t\u00e9cnicas, ahorrando tiempo y dinero al delegar esta tarea en especialistas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay decenas de plataformas para reclutar candidatos y otras tantas para ayudarte a seleccionarlo. Aqu\u00ed te dejamos algunas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plataformas de empleo general: Indeed, Upwork, Fiverr, LinkedIn Recruiter.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plataformas para contratar programadores: Get On Board, Wellfound, Workana, Toptal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plataformas para contratar programadores con Inteligencia Artificial: Talently, Turing, HackerRank.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce todo sobre estas opciones y sus costos asociados en el art\u00edculo <\/span><a href=\"https:\/\/talently.tech\/blog\/10-alternativas-a-linkedin-recruiter-lite-para-contratar-programadores\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">+10 alternativas a Linkedin Recruiter Lite para contratar programadores<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eval\u00faa los costos y beneficios de cada una, siempre teniendo en cuenta qu\u00e9 buscas y cu\u00e1l es tu presupuesto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Inteligencia Artificial<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La inteligencia artificial (IA) lo ha cambiado todo. La capacidad de la IA para analizar grandes vol\u00famenes de datos, identificar patrones y predecir tendencias ha revolucionado la forma en que seleccionamos al talento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si hablamos de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal, nos ayuda a automatizar tareas repetitivas y tediosas, lo que permite centrarse en actividades m\u00e1s estrat\u00e9gicas y de alto valor, pero tambi\u00e9n a crear job posting atractivos y a filtrar candidatos en base a datos concretos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay plataformas que incorporan la IA para gestionar la publicaci\u00f3n autom\u00e1tica de ofertas de trabajo, filtrar candidatos que se ajustan a los criterios de las ofertas y hasta programar entrevistas de manera eficiente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce todo sobre IA y contrataci\u00f3n en la <\/span><a href=\"https:\/\/talently.tech\/blog\/guia-reclutamiento-y-seleccion-de-personal-con-ia\/#reclutamiento-y-seleccion-de-personal-potenciados-por-ia\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gu\u00eda sobre reclutamiento y selecci\u00f3n de personal potenciados por IA en 2024<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En<\/span><b> Talently<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, hemos llevado esta tecnolog\u00eda un paso m\u00e1s all\u00e1 con un <\/span><b>sofisticado algoritmo de afinidad que hace &#8220;match&#8221; entre candidatos y empresas, considerando una variedad de factores que maximicen la compatibilidad.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestra plataforma utiliza IA para analizar los perfiles de los candidatos, recomendando aquellos que mejor se alinean con las necesidades espec\u00edficas de cada puesto. Adem\u00e1s, integramos la IA en la redacci\u00f3n de la oferta laboral y en la distribuci\u00f3n de ofertas de empleo, optimizando cada etapa del proceso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien hay diferentes platormas que ofrecen la selecci\u00f3n de candidatos, el servicio de Talently tiene una tarifa muy competitiva en el mercado e incluye perfiles IT con habilidades t\u00e9cnicas validadas. Si quieres sabr m\u00e1s, ve a C\u00f3mo puedes reducir tus costos de contrataci\u00f3n tech con Talently Hire<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mejoras en la retenci\u00f3n de empleados<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La rotaci\u00f3n frecuente de personal puede resultar costosa, ya que implica constantes procesos de reclutamiento, capacitaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n de nuevos empleados. Por lo tanto, invertir en estrategias que promuevan la retenci\u00f3n a largo plazo es fundamental para reducir estos costos indirectos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Implementar programas de desarrollo profesional, ofrecer oportunidades de crecimiento dentro de la empresa y fomentar un ambiente de trabajo positivo son estrategias clave para mejorar la retenci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed tambi\u00e9n se pueden implementar herramientas tecnol\u00f3gicas como plataformas de seguimiento del desempe\u00f1o y encuestas de satisfacci\u00f3n de los empleados para identificar problemas antes de que conduzcan a la p\u00e9rdida de talento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce m\u00e1s t\u00e1cticas para retener talento en el art\u00edculo <\/span><a href=\"https:\/\/talently.tech\/blog\/capital-humano-estrategias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capital humano: estrategias y plan de desarrollo de talento<\/span><\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Outsourcing y contrataci\u00f3n temporal<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considerar el outsourcing y la contrataci\u00f3n temporal puede ser una t\u00e1ctica efectiva para reducir costos. <\/span><b>Externalizar funciones no centrales te permitir\u00e1 centrarte en tus competencias principales.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferencia de la contrataci\u00f3n de empleados, el outsourcing permite a las empresas <\/span><b>escalar operaciones sin asumir los costos asociados a la contrataci\u00f3n de nuevos empleados.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los motivos que llevan a externalizar servicios pueden ser muy variados. Por ejemplo, si tu empresa necesita desarrollar una aplicaci\u00f3n m\u00f3vil pero no cuenta con el equipo interno necesario, optar por el outsourcing de este proyecto a una empresa especializada puede ser una soluci\u00f3n m\u00e1s rentable.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, la contrataci\u00f3n temporal ofrece flexibilidad en la gesti\u00f3n de picos de trabajo sin compromisos a largo plazo. Ambas estrategias pueden reducir costos relacionados con beneficios a largo plazo y la gesti\u00f3n continua del personal, proporcionando una soluci\u00f3n m\u00e1s rentable para ciertas funciones y proyectos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s sobre Outsourcing TI en <\/span><a href=\"https:\/\/talently.tech\/blog\/tipos-outsourcing-ti-modelos-enfoques\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de Outsourcing TI: Modelos, enfoques y cu\u00e1l elegir<\/span><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo puedes reducir tus costos de contrataci\u00f3n tech con Talently Hire<\/span><\/h2>\n<p><b>Con Talently tendr\u00e1s una terna de candidatos tech con habilidades preevaluadas en menos de 72 hs y a un precio s\u00faper competitivo. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce c\u00f3mo nuestros beneficios reducir\u00e1n dr\u00e1sticamente tus costos de contrataci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Base de +70.000 talentos tech preevaluados<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las ventajas clave que Talently aporta es su extensa base de m\u00e1s de 70,000 talentos. Los candidatos han sido evaluado mediante pruebas t\u00e9cnicas curadas por expertos, lo que significa que las habilidades est\u00e1n verificadas desde el principio. <\/span><b>Esta evaluaci\u00f3n exhaustiva reduce significativamente la necesidad de pruebas adicionales durante el proceso de selecci\u00f3n, optimizando as\u00ed el tiempo y los costos asociados.<\/b><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Optimizaci\u00f3n del proceso de selecci\u00f3n y reducci\u00f3n de costos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Talently se presenta como una soluci\u00f3n integral que combina inteligencia artificial y la experiencia de un equipo especializado en reclutamiento tech. En lugar de depender de m\u00e9todos convencionales que puedan resultar costosos y demandar tiempo, <\/span><b>Talently agiliza la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de candidatos, reduciendo los tiempos asociados al sourcing del candidato y al proceso de selecci\u00f3n.<\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ofertas de suscripci\u00f3n y soporte de Talently Hire<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con nuestra suscripci\u00f3n mensual de <\/span><b>desde<\/b> <b>tan solo 599 USD<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, te brindamos acceso completo a nuestra base de candidatos en una plataforma l\u00edder en la industria, respaldada por la combinaci\u00f3n de inteligencia artificial y el asesoramiento de especialistas en reclutamiento tech.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La flexibilidad es la clave con nuestra suscripci\u00f3n: puedes abrir y cerrar vacantes seg\u00fan las necesidades de tu empresa, sin la preocupaci\u00f3n constante por los costos adicionales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Nuestro equipo de TRS (Tech Recruitment Specialist) est\u00e1 disponible on demand para acompa\u00f1arte en todo el proceso, desde el inicio hasta la contrataci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestros costos de suscripciones comienzan con el\u00a0 Silver Plan que incluye una vacante activa en nuestra plataforma por 599 USD al mes, el Golden Plan con hasta 3 vacantes simult\u00e1neas por 1199 USD al mes, y el Ruby Plan con hasta 6 vacantes simult\u00e1neas por 1799 USD, ofrecemos opciones que se ajustan a tu escala.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Rapidez y calidad garantizadas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que postulas tu vacante, te entregamos perfiles ajustados a tu escala salarial y habilidades requeridas en menos de 72 horas. En Talently, no solo transformamos la b\u00fasqueda de talento, sino que tambi\u00e9n facilitamos y optimizamos cada aspecto de tu proceso de contrataci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=7fXuIxKKJog?utm_source=Blog&amp;utm_medium=social&amp;utm_campaign=Blog_Hire-Awareness&amp;utm_content=Intereses&amp;utm_term=costos_contratacion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce cual es la f\u00f3rmula secreta de Talently Hire en este video \u00a1Haz clic! <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Reg\u00edstrate en Talently Hire y esp\u00eda gratis nuestra base de talentos!<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Talently te dar\u00e1 una soluci\u00f3n integral para identificar el talento tech perfecto de forma simple y accesible. Reg\u00edstrate y esp\u00eda nuestra amplia base de talento de forma gratuita. El servicio reci\u00e9n se paga cuando abras una oferta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rompe con las limitaciones tradicionales y da un paso hacia el futuro del reclutamiento con Talently. <\/span><a href=\"https:\/\/talently.tech\/hire?utm_source=Blog&amp;utm_medium=social&amp;utm_campaign=Blog_Hire-Awareness&amp;utm_content=Intereses&amp;utm_term=costos_contratacion\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Sigue el enlace para registrarte de forma gratuita!<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando hablamos de costos de contrataci\u00f3n, cada centavo cuenta. Sobre todo, si somos reclutadores independientes o nos desempe\u00f1amos en empresas peque\u00f1as o medianas que tienen bajos presupuestos para RRHH. Aprende c\u00f3mo calcular los costos y, sobre todo, c\u00f3mo reducir los gastos en la selecci\u00f3n de personal con esta gu\u00eda definitiva. \u00bfCostos de contrataci\u00f3n o inversi\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3251,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[142,145],"tags":[],"class_list":["post-4242","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contratar-programadores","category-reclutamiento-it"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4242","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4242"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4242\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3251"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4242"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4242"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4242"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}