{"id":4103,"date":"2023-07-31T15:45:33","date_gmt":"2023-07-31T20:45:33","guid":{"rendered":"https:\/\/talently.tech\/blog\/?p=4103"},"modified":"2023-07-31T15:45:33","modified_gmt":"2023-07-31T20:45:33","slug":"atraccion-de-talento-perfiles-pro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talently.tech\/blog\/atraccion-de-talento-perfiles-pro\/","title":{"rendered":"Atracci\u00f3n de talento IT: C\u00f3mo seducir a los perfiles m\u00e1s pro"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Si crees que los mejores perfiles IT ya fueron reclutados por Meta, es probable que tu estrategia de atracci\u00f3n de talento necesite una actualizaci\u00f3n. Todav\u00eda hay muchos profesionales calificados disponibles, la diferencia es que ahora eligen d\u00f3nde y para qu\u00e9 empresa trabajar. Esto significa que tienes que encontrar la forma de atraerlos con un proceso distinto, que muestre los beneficios de pertenecer a tu equipo y se enfoque en las habilidades duras y blancas que necesitas para el puesto.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00a1Haz que ellos vengan a ti! \u00bfQuieres aprender? Sigue estas recomendaciones.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Prep\u00e1rate: define al candidato ideal\u00a0<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Hacer una descripci\u00f3n clara del candidato que busca es clave para optimizar el proceso de selecci\u00f3n y enfocar los esfuerzos en hallar los perfiles que mejor se ajustan a los requisitos y habilidades que necesita para el cargo. As\u00ed, puedes asegurarte de que el profesional contratado tenga las habilidades necesarias para llevar a cabo el trabajo de manera efectiva y eficiente.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Esto puede ayudar a reducir el tiempo y los costos asociados con la formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de nuevos empleados. Adem\u00e1s, al buscar candidatos que compartan los valores y la pasi\u00f3n por la tecnolog\u00eda de la empresa, se pueden construir equipos de trabajo m\u00e1s cohesionados y motivados.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Algunos puntos que puedes considerar a la hora de crear tu perfil IT, pueden ser:\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Conocimientos t\u00e9cnicos y experiencia en el \u00e1rea espec\u00edfica del puesto. Esto puede incluir conocimientos en lenguajes de programaci\u00f3n, bases de datos, redes, seguridad inform\u00e1tica, inteligencia artificial, entre otros.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Habilidades de resoluci\u00f3n de problemas y pensamiento cr\u00edtico. Los profesionales de TI deben ser capaces de analizar situaciones complejas y encontrar soluciones efectivas por s\u00ed mismos.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Habilidad para trabajar en equipo y comunicaci\u00f3n efectiva. Los proyectos de TI suelen ser colaborativos, por lo que es importante que los candidatos puedan trabajar bien en equipo y comunicarse de manera efectiva con otros miembros del equipo.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Capacidad para adaptarse y aprender r\u00e1pidamente. La tecnolog\u00eda evoluciona constantemente, por lo que los profesionales de TI deben estar dispuestos a aprender nuevas habilidades, manejar nuevas tecnolog\u00edas y adaptarse a los cambios del mercado.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Pasi\u00f3n y motivaci\u00f3n por la tecnolog\u00eda. Los candidatos que realmente disfrutan trabajar en tecnolog\u00eda son los m\u00e1s probables a tener \u00e9xito en este campo y contribuir de manera significativa al crecimiento de la empresa.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Actualiza y optimiza la atracci\u00f3n de talento TI en 7 pasos<\/span><\/span><\/h2>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> <img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4094\" title=\"atracci\u00f3n de talento\" src=\"https:\/\/d2a5isokysfowx.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Captura-de-pantalla-2023-07-31-a-las-2.05.55-p.-m.-300x187.png\" alt=\"atracci\u00f3n de talento tech\" width=\"611\" height=\"381\" \/><\/span><\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Apoya la oportunidad de trabajo remoto<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">El trabajo remoto se ha convertido en una opci\u00f3n cada vez m\u00e1s com\u00fan en el mercado laboral IT. No s\u00f3lo porque despu\u00e9s de la pandemia nadie quiere volver a la oficina a tiempo completo, sino porque las posibilidades de reclutar talento de alto nivel se duplican.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">El motivo es claro: muchos talentos tecnol\u00f3gicos esperan trabajar a distancia para empresas grandes en Latinoam\u00e9rica y m\u00e1s all\u00e1. A pesar de su alto nivel profesional, esta contrataci\u00f3n suele suponer un ahorro importante para la empresa en lo que respeta a los salarios debido al menor costo de la vida en el pa\u00eds de residencia del talento reclutado.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Adem\u00e1s, trabajar desde casa o desde cualquier otro lugar puede resultar atractivo para profesionales IT que buscan crear un equilibrio entre su vida laboral y personal. En general, ofrece una mayor flexibilidad y autonom\u00eda.<\/span><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Utiliza herramientas tech para reclutamiento<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Puedes utilizar herramientas de atracci\u00f3n de talento en l\u00ednea, como LinkedIn, Talently, Indeed o Monster, para llegar a un p\u00fablico m\u00e1s amplio de candidatos y conectar con los m\u00e1s calificados. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n pueden utilizar herramientas de evaluaci\u00f3n t\u00e9cnica para asegurarte de que los candidatos tendr\u00e1n las habilidades necesarias para el puesto.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">De cualquier forma, el llamado es a que diversifica tu forma de reclutar. Lo hemos repetido antes: la cantidad de vacantes termin\u00f3 un desbalance entre oferta y demanda. Lo mejor es que est\u00e9s en las plataformas online y tambi\u00e9n en ferias de empleo, conferencias y eventos de reclutamiento de TI.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Igualmente, algunas tecnolog\u00edas apoyan el reclutamiento de profesionales con habilidades transferibles, siempre y cuando sean aptos para desarrollar las tareas que buscan. Por ejemplo, muchos ejecutivos de Tencent Tailandia estudiaron y trabajaron en ingenier\u00eda, pero ejercen cargas en tecnolog\u00eda con suma eficiencia.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Crear una cultura empresarial atractiva<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Los profesionales de TI a menudo buscan un entorno de trabajo din\u00e1mico, innovador y creativo. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n valoran una cultura empresarial que fomenta la colaboraci\u00f3n, la transparencia y el reconocimiento.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Crear una cultura empresarial s\u00f3lida y atractiva puede ser un factor clave para atraer a los profesionales de TI m\u00e1s talentosos.<\/span><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Invierte en tecnologia y capacitacion\u00a0<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Los profesionales tech son ambiciosos, les gusta estar al d\u00eda con la tecnolog\u00eda del sector, aman aprender y siempre est\u00e1n en un proyecto. Parece obvio, pero el mejor talento IT busca una empresa que est\u00e9 al mismo nivel que el suyo o en el que espera estar.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por eso, debes estar en la misma onda que ellos. Trabajar con la misma tecnolog\u00eda que usan en su vida cotidiana, darle acceso a herramientas ya capacitaciones que aumentaron su nivel y los mantienen actualizados con las novedades del sector, invitarlos a conferencias y as\u00ed. Todo lo que fomente su crecimiento y su reconocimiento en el mercado.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Ofrece oportunidades de crecimiento y desarrollo<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Ya lo dijimos, los profesionales de TI son ambiciosos, buscan oportunidades de crecimiento y desarrollo en su carrera. Puedes ofrecer la posibilidad de trabajar en proyectos interesantes, aprender de compa\u00f1eros con mayor experiencia y avanzar en su carrera, esto puede ser un factor clave para atraer a los talentos IT m\u00e1s pro.<\/span><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Mejora tu proceso de atracci\u00f3n de talento\u00a0<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Los profesionales m\u00e1s capacitados no est\u00e1n disponibles por mucho tiempo. Por eso, un proceso de atracci\u00f3n de talento eficiente y r\u00e1pido es fundamental para atraerlos antes de que acepten otra oferta.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Es posible delegar el proceso de atracci\u00f3n de talento a una empresa o plataforma capacitada para ello, o automatizar los procesos de captaci\u00f3n. Por ejemplo: fijar un d\u00eda para hacer las entrevistas y pruebas a todos los candidatos.<\/span><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">No uses un tono \u00fanico para todos<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Los profesionales de TI buscan un trato personalizado y \u00fanico durante el proceso de reclutamiento. Personalizar la oferta de trabajo y la comunicaci\u00f3n con los candidatos puede ser una forma efectiva de atraer a los mejores talentos de TI. Tambi\u00e9n le deja ver su inter\u00e9s por reclutarlo y le genera cierto reconocimiento en \u00e9l.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Los mejores profesionales IT para tu empresa est\u00e1n en Talently\u00a0<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">No pierdas m\u00e1s tiempo y dinero en procesos de selecci\u00f3n largos y tediosos. En Talently, nuestro algoritmo de IA encuentra el mejor partido en tiempo r\u00e9cord. Cont\u00e1ctanos hoy mismo y en un lapso de 72 horas tendr\u00e1s acceso a los mejores candidatos.<\/span><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/talently.tech\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00a1Haz clic aqu\u00ed para empezar a construir tu equipo de ensue\u00f1o!<\/span><\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si crees que los mejores perfiles IT ya fueron reclutados por Meta, es probable que tu estrategia de atracci\u00f3n de talento necesite una actualizaci\u00f3n. Todav\u00eda hay muchos profesionales calificados disponibles, la diferencia es que ahora eligen d\u00f3nde y para qu\u00e9 empresa trabajar. 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