{"id":4091,"date":"2023-07-31T15:05:09","date_gmt":"2023-07-31T20:05:09","guid":{"rendered":"https:\/\/talently.tech\/blog\/?p=4091"},"modified":"2024-02-09T11:30:25","modified_gmt":"2024-02-09T16:30:25","slug":"tipos-pruebas-tecnicas-reclutar-programadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talently.tech\/blog\/tipos-pruebas-tecnicas-reclutar-programadores\/","title":{"rendered":"5 tipos de pruebas t\u00e9cnicas para reclutar programadores y cu\u00e1l elegir"},"content":{"rendered":"

Cantidad no es igual que calidad. El curr\u00edculum aguanta todo. <\/span><\/span><\/i>\u00bfHas escuchado estas frases? Son completamente seguros. Mientras m\u00e1s candidatos reciban tus vacantes, m\u00e1s agudo debe ser tu filtro para identificar a los talentos m\u00e1s pro.\u00a0\u00a0<\/span><\/span>Algunas maneras de mejorar tu selecci\u00f3n es aplicando pruebas t\u00e9cnicas, una herramienta para evaluar las habilidades de quienes postulan a puestos t\u00e9cnicos. Sin embargo, elegir utilizar no es sencillo, debe seleccionar las m\u00e1s relevantes, justas y efectivas para medir la experiencia de los candidatos.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Aqu\u00ed tienes todo lo que necesitas saber para construir las pruebas t\u00e9cnicas para el talento<\/span><\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son las pruebas t\u00e9cnicas para talento tech?\u00a0<\/span><\/strong><\/h2>\n

Las pruebas t\u00e9cnicas no son m\u00e1s que evaluaciones para medir las habilidades duras y blandas de los candidatos en \u00e1reas como la programaci\u00f3n, la ingenier\u00eda de software, la seguridad inform\u00e1tica, la inteligencia artificial y otras. Asimismo, pueden incluir preguntas te\u00f3ricas, ejercicios pr\u00e1cticos y proyectos en los que los candidatos deben aplicar sus conocimientos para resolver problemas y crear soluciones.<\/span><\/span><\/p>\n

Las pruebas t\u00e9cnicas son bastante comunes en el proceso de selecci\u00f3n de talento tech, ya que como reclutador te permite evaluar de manera objetiva las habilidades y competencias de los candidatos. Adem\u00e1s, pueden ayudar a identificar a los m\u00e1s calificados ya tomar decisiones informadas sobre qui\u00e9nes deben contratar para un determinado puesto.<\/span><\/span><\/p>\n

Eso s\u00ed, no es el \u00fanico factor que se utiliza para evaluar a los postulantes, ya que tambi\u00e9n se consideran otros aspectos como la experiencia laboral, las certificaciones, las habilidades blandas y la capacidad de trabajar en equipo. Sin embargo, las pruebas t\u00e9cnicas pueden ser un factor determinante en la decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 habilidades buscar en la contrataci\u00f3n de talento IT?\u00a0<\/span><\/strong><\/h2>\n

En la contrataci\u00f3n de talento IT, las habilidades duras son esenciales, pero tambi\u00e9n es importante considerar otras habilidades y competencias que pueden ser importantes para el \u00e9xito en el trabajo en equipo. Algunas habilidades que se pueden buscar en la contrataci\u00f3n de talento IT son:<\/span><\/span><\/p>\n

Conocimientos t\u00e9cnicos<\/span><\/strong><\/h3>\n

El talento en esta \u00e1rea tiene un amplio abanico de habilidades, por lo tanto, debe determinar los conocimientos espec\u00edficos del perfil que est\u00e1 buscando y los que se ajustan al cargo o proyecto en cuesti\u00f3n. Por ejemplo, en qu\u00e9 \u00e1rea de tecnolog\u00eda se desempe\u00f1ar\u00e1 el candidato, como programaci\u00f3n, redes, seguridad inform\u00e1tica, inteligencia artificial, entre otros.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

\u00bfLa Raz\u00f3n? Lo sabr\u00e1s mejor que nadie. Algunas habilidades pueden ser ideales para desarrollar una aplicaci\u00f3n pero no para crear programas que pulen las capacidades de hardware<\/span><\/span><\/p>\n

Resoluci\u00f3n de problemas y pensamiento critico<\/span><\/strong><\/h3>\n

Si o si debes buscar esta habilidad en tus pruebas t\u00e9cnicas. Hablamos de la capacidad para analizar y resolver problemas t\u00e9cnicos complejos de manera efectiva y eficiente, pero sobre todo, con cr\u00edtica y capacidad de autonom\u00eda y decisi\u00f3n. Aunque de seguro habr\u00e1 gente de tu equipo listo para orientar (depende del cargo, claro), nadie quiere un colaborador que espere \u00f3rdenes para avanzar o requiera vigilancia continua.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Trabajo en equipo<\/span><\/strong><\/h3>\n

Es muy importante que el candidato tenga la capacidad para trabajar en colaboraci\u00f3n con otros miembros del equipo y comunicarse de manera efectiva para lograr objetivos comunes. Recuerda que no contratas una m\u00e1quina que haga cosas, sino un humano que deber\u00e1 relacionarse. Creas o no, esto influir\u00e1 mucho en los resultados del proyecto y en el ambiente de trabajo.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Adaptabilidad y creatividad\u00a0<\/span><\/strong><\/h3>\n

Dos habilidades blandas extremadamente valiosas en las pruebas t\u00e9cnicas. La capacidad habla de su capacidad de adaptarse a diferentes situaciones y aprender nuevas tecnolog\u00edas y herramientas. La creatividad pide pensar fuera de lo com\u00fan y proponer soluciones innovadoras.<\/span><\/span><\/p>\n

\"pruebas<\/p>\n

Tipos de pruebas pr\u00e1cticas\u00a0<\/span><\/strong><\/h2>\n

Muestra en tiempo real\u00a0<\/span><\/strong><\/h3>\n

El CV aguanta todo, siempre hay que comprobar, \u00bfverdad? Esta prueba propone poner a prueba las habilidades del candidato durante una videollamada, en la que pueden demostrar tanto sus habilidades t\u00e9cnicas como blandas. Por ejemplo, se puede pedir al candidato que escriba un par de c\u00f3digo o una funci\u00f3n simple para evaluar su nivel de habilidad t\u00e9cnica.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, puedes observar c\u00f3mo comprende la tarea, si hace preguntas aclaratorias y caracter\u00edsticas son los puntos que m\u00e1s le llaman la atenci\u00f3n. Tambi\u00e9n se puede evaluar la reacci\u00f3n del candidato ante el \u00e9xito o el fracaso, en caso de que la tarea no llegue a su conclusi\u00f3n l\u00f3gica.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 aplicar esta prueba? Muchos postulantes memorizan las respuestas que dir\u00e1n a las preguntas t\u00e9cnicas, pero la demostraci\u00f3n pr\u00e1ctica es una de las cosas realmente genuinas en una evaluaci\u00f3n. \u00a1Lo que sale es lo que es!\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

\u00bfHay desventajas? Por supuesto. Considere que la persona puede intimidarse al sentirse observado y sabi\u00e9ndose objeto de evaluaci\u00f3n, cometer errores que habitualmente no har\u00eda en su trabajo.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Entrevista\u00a0<\/span><\/strong><\/h3>\n

No se trata de un examen tradicional con preguntas espec\u00edficas. Si bien se pueden hacer preguntas sobre el conocimiento de los procesos de desarrollo o la familiaridad con los lenguajes y conceptos de programaci\u00f3n, la entrevista tambi\u00e9n es una forma de evaluar la comprensi\u00f3n de los principios b\u00e1sicos de la programaci\u00f3n y la personalidad del talento. De hecho, algunas preguntas se centran en habilidades que van desde la resoluci\u00f3n de problemas hasta la l\u00f3gica y el pensamiento anal\u00edtico.<\/span><\/span><\/p>\n

Asimismo, las preguntas que se hacen durante una entrevista t\u00e9cnica pueden dividirse en varias categor\u00edas. Si las combinaciones, puedes obtener una imagen m\u00e1s completa del postulante y tomar decisiones informadas sobre si es o no adecuado para el puesto.<\/span><\/span><\/p>\n