{"id":4005,"date":"2023-06-29T23:23:47","date_gmt":"2023-06-30T04:23:47","guid":{"rendered":"https:\/\/talently.tech\/blog\/?p=4005"},"modified":"2024-08-30T11:01:08","modified_gmt":"2024-08-30T16:01:08","slug":"como-evaluar-candidato-it-entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talently.tech\/blog\/como-evaluar-candidato-it-entrevista-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Encontrando al m\u00e1s crack: C\u00f3mo evaluar a un candidato IT en una entrevista de trabajo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo comprobar que un candidato realmente es el id\u00f3neo para un cargo? El momento de la entrevista es sumamente importante en el proceso de selecci\u00f3n, as\u00ed que todo reclutador debe plantearse previamente <b>c\u00f3mo evaluar a un candidato en una entrevista de trabajo<\/b> <\/span><b>&nbsp;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para saber si est\u00e1 frente al empleado ideal.<\/span><\/p>\n<p>Hacer esto <span style=\"font-weight: 400;\">pasa por poner la lupa en aspectos formativos, actitudinales y tambi\u00e9n personales de cada candidato. Como sabes, se aplican pruebas de todo tipo para poder comprobar la veracidad de lo registrado en el curriculum vitae del candidato. Toma en cuenta estas 6 claves de durante tu pr\u00f3xima entrevista de trabajo:<\/span><\/p>\n<h3><b>Preparaci\u00f3n previa a la entrevista<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El entrevistador debe contar con dos aspectos clave antes del encuentro. Por un lado, conocer a detalle el perfil que est\u00e1 buscando, cu\u00e1les son las habilidades y experiencia requerida por la empresa para el cargo, as\u00ed como los valores y cultura empresarial. De esta manera podr\u00e1 hacer las preguntas puntuales que permitan evaluar m\u00e1s efectivamente al candidato y la posibilidad de que encaje en el equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, es vital revisar el curr\u00edculum del candidato, su solicitud de empleo, los enlaces a sus proyectos en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico, redes sociales, p\u00e1gina web de tenerla, portafolio y cualquier otra informaci\u00f3n disponible.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ambos aspectos clave son el marco de desarrollo de las preguntas para la entrevista.<\/span><\/p>\n<h2><b>Tips para la preparaci\u00f3n de la entrevista<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A modo de checklist, toma nota de algunas acciones previas que puedes hacer como reclutador para prepararte antes de la entrevista:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disp\u00f3n un ambiente c\u00f3modo y profesional para la realizaci\u00f3n de la entrevista. El candidato podr\u00e1 relajarse y rendir al m\u00e1ximo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprende la descripci\u00f3n del cargo y el perfil para ocuparlo que la empresa est\u00e1 buscando.&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lee cuidadosamente el curr\u00edculum del candidato, poniendo especial atenci\u00f3n a su nivel educativo, experiencia laboral, habilidades t\u00e9cnicas y blandas, sus fortalezas y debilidades. Revisa cualquier se\u00f1al de alerta, como por ejemplo poco tiempo en cada empleo o fin de proyectos inconclusos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haz una lista de preguntas relevantes para el cargo con base en lo que revisaste en su curr\u00edculo; eso s\u00ed, que est\u00e9n orientadas a los valores y requerimientos de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Competencias y habilidades relevantes<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No es secreto para nadie el peso que conlleva contar con ciertas habilidades y competencias de cara a una entrevista laboral. En el caso del \u00e1mbito tecnol\u00f3gico hay algunas mucho m\u00e1s relevantes, como por ejemplo el dominio de varios lenguajes de programaci\u00f3n y aplicaciones de software; sumado a habilidades blandas como liderazgo, comunicaci\u00f3n asertiva y resoluci\u00f3n de problemas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toma en cuenta este checklist de competencias y habilidades relevantes que todo candidato TI deber\u00eda haber desarrollado para optar a cargos del sector tecnol\u00f3gico:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Habilidades t\u00e9cnicas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: mide el conocimiento en lenguajes de programaci\u00f3n espec\u00edficos (<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Python, Java, C+, C++, PHP, Javascript<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">), aplicaciones de software y sistemas operativos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ser h\u00e1bil para resolver problemas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:&nbsp;esta capacidad pasa por ser tolerante a la frustraci\u00f3n, ser creativo e innovador y capaz de identificar problemas para resolverlos. \u00bfC\u00f3mo verificar esto en la entrevista? Con preguntas sobre qu\u00e9 problemas se han presentado en alg\u00fan proyecto y c\u00f3mo los ha resuelto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunicarse efectivamente:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> durante la entrevista el candidato podr\u00e1 demostrar su capacidad para expresarse de manera efectiva, esto es con claridad y precisi\u00f3n. Para comprobarlo de manera puntual, puedes preguntar c\u00f3mo le explicar\u00eda a un p\u00fablico no IT un problema del \u00e1mbito tecnol\u00f3gico, bien sea una app o un videojuego.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Es capaz de trabajo en equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: el trabajo en el mundo tecnol\u00f3gico requiere unir el aporte de muchos, est\u00e1 muy lejos de ser una disciplina individual. Una buena forma de indagar en una entrevista sobre este aspecto es preguntar al candidato si forma parte de alg\u00fan equipo o plataforma de colaboraci\u00f3n como Github. Es importante que cuente alguna experiencia significativa con resultados tangibles.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Habilidades de liderazgo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: hay un punto en que todo profesional alcanza un nivel de maestr\u00eda tal que puede guiar e inspirar a otros. Pregunta si ha coordinado equipos o apoyado a profesionales junior durante alg\u00fan proyecto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Experiencia laboral y trayectoria<\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-4007\" src=\"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/programador-entrevista-300x251.jpg\" alt=\"c\u00f3mo evaluar a un candidato en una entrevista de trabajo\" width=\"446\" height=\"373\" srcset=\"https:\/\/d2a5isokysfowx.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/programador-entrevista-300x251.jpg 300w, https:\/\/d2a5isokysfowx.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/programador-entrevista-768x644.jpg 768w, https:\/\/d2a5isokysfowx.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/programador-entrevista.jpg 940w\" sizes=\"(max-width: 446px) 100vw, 446px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ser capaz de medir la experiencia laboral de un candidato durante una entrevista pasa por ir m\u00e1s all\u00e1 de los a\u00f1os ejerciendo su profesi\u00f3n. Toma en cuenta estos puntos para que contin\u00faes descifrando <b>c\u00f3mo evaluar a un candidato en una entrevista de trabajo:&nbsp;<\/b><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Experiencia relevante:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;tanto con las tecnolog\u00edas espec\u00edficas a usar en el cargo como en el sector de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pregunta por sus logros:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> algunos proyectos deben destacar en su historial laboral que lo llena de orgullo por los resultados alcanzados.&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desaf\u00edos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pregunta cu\u00e1les han sido los retos que ha afrontado en alguno de los trabajos que refiere en su CV.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Evaluaci\u00f3n de Personalidad y Adaptabilidad<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La personalidad del candidato debe encajar con los valores y requerimientos de la empresa. Este punto es tan importante como lo es comprobar sus habilidades t\u00e9cnicas y experiencia. De tal compatibilidad depende la sinergia y permanencia en el proyecto de este candidato, as\u00ed como el buen desarrollo del proyecto y su acoplamiento con el resto del equipo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo evaluar a un candidato en una entrevista de trabajo? Hablemos sobre la personalidad&nbsp;<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es cierto que existen pruebas de personalidad desarrolladas por psic\u00f3logos que pueden informar sobre el estilo de pensamiento, comunicaci\u00f3n y motivaciones, pero durante una entrevista podemos conocer otro tipo de aspectos relacionados con la experiencia, aplicaci\u00f3n de valores y actitudes en situaciones concretas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una buena forma de indagar sobre los valores y caracter\u00edsticas de personalidad es preguntar sobre c\u00f3mo se ha adaptado a los tiempos de cambio postpandemia en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico. Es probable que en su narrativa cuente su experiencia profesional y personal, dejando ver sus valores y principios en ambos \u00e1mbitos, su capacidad de adaptaci\u00f3n, solidaridad hacia los dem\u00e1s, motivaci\u00f3n, pesimismo u optimismo, flexibilidad, forma de enfrentar el estr\u00e9s, h\u00e1bitos de estudio y m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<h2><b>Preguntas y situaciones hipot\u00e9ticas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-4008\" src=\"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Preguntas-como-hacer-una-entrevista-300x251.jpg\" alt=\"c\u00f3mo evaluar a un candidato en una entrevista de trabajo\" width=\"398\" height=\"333\" srcset=\"https:\/\/d2a5isokysfowx.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Preguntas-como-hacer-una-entrevista-300x251.jpg 300w, https:\/\/d2a5isokysfowx.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Preguntas-como-hacer-una-entrevista-768x644.jpg 768w, https:\/\/d2a5isokysfowx.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Preguntas-como-hacer-una-entrevista.jpg 940w\" sizes=\"(max-width: 398px) 100vw, 398px\" \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya hemos venido esbozando preguntas puntuales que puedes realizar durante la entrevista para ir a fondo en cada uno de los aspectos clave a evaluar en tu candidato. Ac\u00e1 te traemos un extra de preguntas interesantes para tu checklist de la entrevista:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">P\u00eddele que resuelva un problema hipot\u00e9tico, un escenario particular o con un sistema inform\u00e1tico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas t\u00e9cnicas sobre alg\u00fan software, herramienta o lenguaje de programaci\u00f3n importante para el cargo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se comunicar\u00eda con un cliente dif\u00edcil?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo afrontar\u00eda una entrega de un proyecto con una fecha l\u00edmite muy cercana?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo expresar\u00eda informaci\u00f3n t\u00e9cnica a un p\u00fablico no t\u00e9cnico?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Evaluaci\u00f3n de la motivaci\u00f3n y la actitud<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque en las pruebas de personalidad psicol\u00f3gicas obtenemos informaci\u00f3n sobre el tipo de motivaci\u00f3n que rige la personalidad de cada candidato, tambi\u00e9n puedes indagar durante las entrevistas sobre este punto con preguntas espec\u00edficas sobre sus sue\u00f1os, planes, objetivos y aspiraciones profesionales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No dejes de preguntar, en este punto, una cuesti\u00f3n clave: \u00bfpor qu\u00e9 raz\u00f3n aplica o solicita este trabajo? De esta forma podr\u00e1s conocer sus verdaderas motivaciones para ocupar el cargo y si esa pasi\u00f3n se corresponde con los objetivos de la empresa. De la compatibilidad de esta respuesta depende el \u00e9xito de este mach.<\/span><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo podemos ayudarte en Talently a evaluar candidatos IT<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con estas 6 claves sobre <\/span><b>c\u00f3mo evaluar a un candidato en una entrevista de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> estamos seguros de que podr\u00e1s llevar a cabo entrevistas con total \u00e9xito. Sin embargo, lo cierto es que la entrevista en s\u00ed misma es apenas la punta del iceberg dentro de un proceso de reclutamiento. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te invitamos a unirte a nuestro programa Talenty Hire y ahorrarte todos estos pasos referentes a comprobaci\u00f3n de CV, pruebas t\u00e9cnicas, de habilidades blandas, c\u00f3digo, dominio del ingl\u00e9s y papeleo asociado a la contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cont\u00e1ctanos y en tan solo 72 horas contar\u00e1s con los candidatos IT m\u00e1s destacados de entre nuestra base de datos de m\u00e1s de 5 mil perfiles curados.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/talently.tech\/en\/hire\/contact-us\/?utm_source=blog_en&amp;utm_medium=articulo_en&amp;utm_campaign=blog_registro_hire&amp;utm_content=nombredelarticulo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haz <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">clic en este enlace<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfC\u00f3mo comprobar que un candidato realmente es el id\u00f3neo para un cargo? El momento de la entrevista es sumamente importante en el proceso de selecci\u00f3n, as\u00ed que todo reclutador debe plantearse previamente c\u00f3mo evaluar a un candidato en una entrevista de trabajo &nbsp;para saber si est\u00e1 frente al empleado ideal. Hacer esto pasa por poner [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4006,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[145],"tags":[],"class_list":["post-4005","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento-it"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4005","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4005"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4005\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4006"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4005"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4005"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4005"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}