{"id":3999,"date":"2023-06-29T22:35:38","date_gmt":"2023-06-30T03:35:38","guid":{"rendered":"https:\/\/talently.tech\/blog\/?p=3999"},"modified":"2023-06-30T18:47:30","modified_gmt":"2023-06-30T23:47:30","slug":"perfiles-it-donde-encontrarlos-y-como-reclutar-los-mas-top","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talently.tech\/blog\/perfiles-it-donde-encontrarlos-y-como-reclutar-los-mas-top\/","title":{"rendered":"Perfiles IT: D\u00f3nde encontrarlos y c\u00f3mo reclutar los m\u00e1s top"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hallar los mejores <\/span><b>perfiles IT <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a veces es tan dif\u00edcil como buscar una aguja en un pajar. El avasallante avance de las diversas \u00e1reas tecnol\u00f3gicas hace que la oferta de vacantes IT crezca \u2013seg\u00fan estimaciones\u2013 entre 11% y 30% trimestralmente, generando un desbalance entre la oferta y la demanda. Pero tal como supones, esto es tan solo uno de los factores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si no quieres dejar todo en manos del azar, lo mejor es que busques en plataformas especializadas que re\u00fanan profesionales con un abanico de habilidades t\u00e9cnicas y blandas. \u00bfNo sabes c\u00f3mo hacerlo? \u00a1Sigue esta ruta que te mostramos a continuaci\u00f3n!<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 son los perfiles IT?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos aquellos profesionales que re\u00fanen habilidades, conocimientos y experiencia en el \u00e1rea de tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n se consideran perfiles IT. Su rol es cada vez m\u00e1s demandado en la sociedad por el crecimiento de la tecnolog\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, un profesional IT puede encargarse en una empresa del \u00e1rea de programaci\u00f3n, an\u00e1lisis de datos, administraci\u00f3n de bases de datos, redes, seguridad inform\u00e1tica y otros campos relacionados importantes.<\/span><\/p>\n<h2><b>Tipos de perfiles IT<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como la tecnolog\u00eda no se detiene y est\u00e1 en constante innovaci\u00f3n, hay perfiles IT para todas las \u00e1reas, como por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analista de sistemas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Data Scientist<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Full Stack Developers<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Experto en ciberseguridad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollador de software<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Experto en IoT<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arquitecto de IA<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Perfiles IT: define cu\u00e1l es el candidato ideal<\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4001 \" src=\"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/perfiles-m-300x251.jpg\" alt=\"b\u00fasqueda de profesionales\" width=\"391\" height=\"327\" srcset=\"https:\/\/d2a5isokysfowx.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/perfiles-m-300x251.jpg 300w, https:\/\/d2a5isokysfowx.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/perfiles-m-768x644.jpg 768w, https:\/\/d2a5isokysfowx.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/perfiles-m.jpg 940w\" sizes=\"(max-width: 391px) 100vw, 391px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo primero a tomar en cuenta es como es el candidato ideal para el cargo que necesitas cubrir. Determinar esto te permitir\u00e1 enfocar tu b\u00fasqueda y atraer justo a los indicados para el proceso de selecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed te dejamos algunos puntos a tomar en cuenta para trazar el perfil del IT ideal:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Objetivos en com\u00fan con la empresa desde el punto de vista del proyecto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formaci\u00f3n deseable y confirmable en carreras IT determinadas como ingenier\u00eda en inform\u00e1tica. En caso de ser autodidacta, debe tener a la mano el portafolio de trabajo o participaci\u00f3n colaborativa en plataformas de c\u00f3digo abierto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1os de experiencia deseables. Este punto est\u00e1 asociado con el nivel del profesional, que suele denominarse junior, middle o senior seg\u00fan la cantidad de tiempo dedicado a la labor tecnol\u00f3gica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Habilidades t\u00e9cnicas precisadas: manejo de ciertos lenguajes de programaci\u00f3n, conocimiento de patrones, etc.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Habilidades blancas deseables: liderazgo, comunicaci\u00f3n asertiva, gesti\u00f3n de tiempo, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con la descripci\u00f3n detallada del cargo permite al equipo reclutador pasar la vista en una revisi\u00f3n r\u00e1pida a modo de checklist para ir escogiendo a los mejores bajo los mismos criterios.<\/span><\/p>\n<h2><b>Los mejores lugares para encontrar los perfiles IT m\u00e1s top\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mejor forma de encontrar perfiles IT es buscando en sitios especializados para profesionales tecnol\u00f3gicos. Existen comunidades con gran potencial para ello, en las que los candidatos no solo participan aplicando para nuevos empleos, sino que interact\u00faan directamente facilitando el proceso. Te contamos las m\u00e1s top:<\/span><\/p>\n<h3><b>GitHub<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de la red social de desarrollo de software m\u00e1s grande del mundo, en donde programadores pasan el tiempo haciendo lo que les gusta: alojar y compartir c\u00f3digos basados en tecnolog\u00edas y open source (c\u00f3digo abierto).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es una fuente de millones de l\u00edneas de c\u00f3digo, proyectos de desarrollo de c\u00f3digo abierto en los que est\u00e1n trabajando, se hacen colaboraciones entre distintos programadores y es un gran lugar para interactuar, aprender y encontrar informaci\u00f3n que agilice los procesos de creaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces no es dif\u00edcil imaginar que es el lugar id\u00f3neo para encontrar el match perfecto entre perfiles TI y empresas, ac\u00e1 no solo se trata de t\u00edtulos acad\u00e9micos, sino que es posible comprobar en tiempo real los talentos, capacidades de un profesional apasionado en estas \u00e1reas, sus buenas pr\u00e1cticas a la hora de crear c\u00f3digo, su estilo y sintaxis.<\/span><\/p>\n<h3><b>Talently<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Somos una plataforma creada especialmente para el reclutamiento de perfiles IT en Latinoam\u00e9rica para todo el mundo. Lo mejor de todo es que cada uno de los candidatos que tenemos en nuestras filas (m\u00e1s de 5 mil) ya han pasado por un proceso de validaci\u00f3n de sus habilidades t\u00e9cnicas, blandas y nivel de dominio del ingl\u00e9s, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, como reclutador de empresa, solo debes comunicarnos cu\u00e1l es perfil deseado y encontraremos en tiempo r\u00e9cord los m\u00e1s top y compatibles seg\u00fan el proyecto e intereses comunes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestro equipo experto te brinda la asesor\u00eda que necesites si a\u00fan no tienes claro qu\u00e9 tipo de perfiles IT necesita tu empresa o el proyecto que est\u00e1s impulsando.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contamos con varios planes, como empresa reclutadora podr\u00eda interesarte Talently Hire, en el cual, una vez hecha tu solicitud, tendr\u00e1s en tu bandeja de entrada \u2013en un m\u00e1ximo de 72 horas&#8211; una selecci\u00f3n de los mejores perfiles IT de alto nivel (mid-senior y senior) acordes a los requerimientos de tu empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto es posible gracias a nuestro sistema <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">learning machine<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos profesionales tienen disponibilidad de contrataci\u00f3n inmediata. Y una vez realizada la contrataci\u00f3n cuentas con una garant\u00eda de 3 meses, si el perfil IT no se ajusta, lo sustituimos sin cargos adicionales.<\/span><\/p>\n<h3><b>Stack Overflow<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es otro para\u00edso para los perfiles IT en donde muchos pasan el tiempo compartiendo sus dones y habilidades en la creaci\u00f3n de c\u00f3digo, as\u00ed como herramientas \u00fatiles creadas por otros (librer\u00edas, frameworks), resolviendo consultas de otros programadores juniors de manera activa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta plataforma tiene su propio motor de b\u00fasquedas con el que se puede buscar perfiles de usuarios con palabras claves. Adem\u00e1s, incluye una secci\u00f3n de ofertas de empleo pagas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Quora<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de una plataforma dise\u00f1ada para hacer preguntas y recibir respuestas. Algunos reclutadores ponen la lupa en aquellos respondedores que demuestran gran conocimiento y maestr\u00eda en sus respuestas como forma de dar con el talento ideal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de una especie de pr\u00e1ctica de cazatalentos que requiere un an\u00e1lisis que luego deber\u00e1 contrarrestarse en los procesos de selecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo reclutar los perfiles IT m\u00e1s top?<\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-4002\" src=\"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/hallar-perfiles-300x251.jpg\" alt=\"perfiles tecnol\u00f3gicos\" width=\"422\" height=\"353\" srcset=\"https:\/\/d2a5isokysfowx.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/hallar-perfiles-300x251.jpg 300w, https:\/\/d2a5isokysfowx.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/hallar-perfiles-768x644.jpg 768w, https:\/\/d2a5isokysfowx.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/hallar-perfiles.jpg 940w\" sizes=\"(max-width: 422px) 100vw, 422px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toma nota de los siguientes pasos para encontrar en tiempo r\u00e9cord a los perfiles IT m\u00e1s top:<\/span><\/p>\n<h3><strong>Paso 1: Define los perfiles IT de los candidatos:<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo m\u00e1s importante para encontrar perfiles IT es tener bien definido el perfil en cuesti\u00f3n, con las especificaciones del cargo, funciones y dem\u00e1s caracter\u00edsticas que mencionamos arriba.<\/span><\/p>\n<h3><b>Paso 2: Crea una oferta laboral atractiva:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los cargos IT cada d\u00eda est\u00e1n m\u00e1s especializados, por lo que deber\u00e1s especificar las funciones, c\u00f3digos requeridos y otras habilidades. Ten en cuenta que hay otros recruiters buscando los mejores perfiles, por eso crea ofertas laborales atractivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n es importante que dejes claro la naturaleza del proyecto \u2013a los profesionales IT les encanta asumir nuevos retos\u2013 y los beneficios que ofreces.<\/span><\/p>\n<h3><b>Paso 3: Asesor\u00eda profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para una empresa que no est\u00e9 fogueada en el \u00e1mbito de las IT, encontrar profesionales puede ser algo dif\u00edcil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si te sirve de consejo, puedes pedir la asesor\u00eda de expertos tecnol\u00f3gicos para definir el perfil de lo que requiere tu empresa. Una vez hecho esto, no dudes en aplicar las pruebas necesarias para validar conocimientos y habilidades de los candidatos, como son pruebas de c\u00f3digo, algoritmo, l\u00f3gica, de habilidades blandas, conocimiento te\u00f3rico y dominio de ingl\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Encuentra los mejores profesionales IT en Talently<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reclutar y contratar con largos procesos de entrevistas y un CV impreso en la mano, es cosa del pasado. En Talently aplicamos un algoritmo de IA que encuentra el mejor match en tiempo r\u00e9cord. As\u00ed no solo ahorras dinero, tiempo y esfuerzos, sino que no desaprovechas la oportunidad de hallar los mejores candidatos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cont\u00e1ctanos y recibe en un lapso e 72 horas los mejores candidatos. \u00a1<a href=\"https:\/\/talently.tech\/hire\/contactanos\/?utm_source=blog_es&amp;utm_medium=articulo_en&amp;utm_campaign=blog_registro_hire&amp;utm_content=nombredelarticulo\">Haz clic en este enlace<\/a>!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hallar los mejores perfiles IT a veces es tan dif\u00edcil como buscar una aguja en un pajar. El avasallante avance de las diversas \u00e1reas tecnol\u00f3gicas hace que la oferta de vacantes IT crezca \u2013seg\u00fan estimaciones\u2013 entre 11% y 30% trimestralmente, generando un desbalance entre la oferta y la demanda. 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