{"id":3834,"date":"2023-05-11T15:35:46","date_gmt":"2023-05-11T20:35:46","guid":{"rendered":"https:\/\/talently.tech\/blog\/?p=3834"},"modified":"2023-06-14T09:42:04","modified_gmt":"2023-06-14T14:42:04","slug":"redactar-oferta-de-trabajo-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talently.tech\/blog\/redactar-oferta-de-trabajo-it\/","title":{"rendered":"5 tips para redactar una oferta de trabajo IT que atraiga talento cualificado"},"content":{"rendered":"

En esta oportunidad la prestigiosa empresa Code123<\/em> se encuentra en b\u00fasqueda de un *Inserte lista gen\u00e9rica de responsabilidades* Programador Phyton para sumar a su equipo. Experiencia m\u00ednima 2 a\u00f1os. Si te interesa m\u00e1ndanos tu CV.\u00a0 <\/span><\/i>Si tu vacante laboral IT est\u00e1 redactada as\u00ed, no es extra\u00f1o que sean pocos e incorrectos los perfiles que postulen. Los buenos profesionales tech saben que su talento es demandado y no se ir\u00e1n con la primera vacante que vean, sobre todo cuando est\u00e1 redactada sin pasi\u00f3n. Como recruiter, es crucial que sepas c\u00f3mo<\/span> redactar una oferta de trabajo IT atractiva<\/b>, ya que esta ser\u00e1 la primera impresi\u00f3n que los candidatos tendr\u00e1n de la empresa<\/span><\/p>\n

Generalmente, cuando buscamos reclutar, tendemos a copiar y pegar la descripci\u00f3n de responsabilidades proporcionada por la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pero, seamos sinceros, \u00bfacaso no resulta un poco aburrido? Es por eso que siempre debemos escribir pensando en c\u00f3mo se sentir\u00e1 la persona al otro lado de la pantalla. \u00a1Los profesionales de IT en busca de desaf\u00edos interesantes y un entorno de trabajo divertido son los mejores perfiles que podemos encontrar!<\/span><\/p>\n

Para ellos, la cultura de la empresa es tan importante como cualquier otra cosa. Entonces, \u00bfqu\u00e9 mensaje env\u00eda una larga lista de responsabilidades sin emociones? Simplemente les dice que trabajar en esa empresa les drenar\u00e1 toda la pasi\u00f3n por hacer c\u00f3digo.<\/span><\/p>\n

Para evitar proyectar una imagen incoherente con lo que verdaderamente es la empresa, es importante redactar una oferta laboral para programadores utilizando las palabras adecuadas y logrando recrear la sensaci\u00f3n de un excelente ambiente laboral.<\/span><\/p>\n

Si tus vacantes han permanecido vac\u00edas durante meses y los perfiles que llegan no cumplen con tus expectativas, no te preocupes, esta gu\u00eda es para ti. Sigue leyendo y descubre c\u00f3mo encontrar y atraer a los mejores talentos de la industria haciendo peque\u00f1os ajustes en la redacci\u00f3n de tu vacante tecnol\u00f3gica.\u00a0<\/span><\/p>\n

C\u00f3mo redactar una vacante IT que consiga aplicaciones de calidad<\/span><\/h2>\n

1.Ten claras las responsabilidades de este perfil en la empresa<\/span><\/h3>\n

Es super importante que tengas bien claro qu\u00e9 tipo de perfil est\u00e1s buscando. La vacante IT para reclutar a un crack en desarrollo web para encargarse del frontend nunca ser\u00e1 la misma dirigida a alguien especializado en backend, o a un l\u00edder capaz de manejar proyectos de principio a fin. \u00a1No metamos a todos en el mismo saco!<\/span><\/p>\n

Saber qu\u00e9 har\u00e1 exactamente ese perfil dentro de tu empresa es clave para escribir una oferta laboral que incite al candidato ideal a aplicar. Ya lo sabes, son las tareas b\u00e1sicas que realizar\u00e1 a diario y que le dar\u00e1n una idea de c\u00f3mo es la onda en tu cultura de trabajo.<\/span><\/p>\n

Imagina que est\u00e1s buscando un developer para tu equipo. \u00bfQu\u00e9 esperas que haga en su d\u00eda a d\u00eda? Tal vez necesitas a alguien que se encargue de la programaci\u00f3n frontend y cree interfaces de usuario alucinantes. O quiz\u00e1s buscas a un mago del backend que maneje las bases de datos y asegure un rendimiento \u00f3ptimo del sitio web.<\/span><\/p>\n

Recuerda, cada puesto tiene sus propias responsabilidades y desaf\u00edos. El objetivo es darle al candidato una visi\u00f3n general de las actividades que realizar\u00e1 en tu empresa y c\u00f3mo encajar\u00e1 con el ritmo y estilo de trabajo del equipo. \u00a1Conoce bien las responsabilidades de tu candidato!\u00a0<\/span><\/p>\n

2.Herramientas y lenguajes que necesita conocer<\/span><\/h3>\n

Adem\u00e1s de las herramientas b\u00e1sicas que todo perfil tech experimentado debe conocer, las versiones tambi\u00e9n son fundamentales. Imag\u00ednate esto: no es lo mismo ser un maestro del desarrollo web con React que con Vue.js. A veces, por confundir t\u00e9rminos, se trata a estas tecnolog\u00edas como si fueran iguales, \u00a1pero no lo son!<\/span><\/p>\n

Es por eso que al redactar una oferta laboral IT necesitas mencionar claramente cu\u00e1les son las herramientas indispensables y cu\u00e1les son opcionales al describir el perfil que buscas. No queremos dejar a los candidatos en la incertidumbre, \u00bfverdad?\u00a0<\/span><\/p>\n

Es importante que sepan si necesitan dominar todas las herramientas mencionadas o si, por ejemplo, basta con que sean expertos en las tres m\u00e1s importantes.<\/span><\/p>\n

La clave est\u00e1 en brindar una descripci\u00f3n clara y concisa para que los candidatos puedan evaluar si cumplen con los requisitos o si necesitan adquirir m\u00e1s conocimientos. De esta forma, tambi\u00e9n te caer\u00e1n solo los perfiles adecuados. As\u00ed que \u00a1deja las cosas bien claras desde el principio!<\/span><\/p>\n

3.Qu\u00e9 habilidades blandas est\u00e1s buscando en tu candidato<\/span><\/p>\n

Imag\u00ednate esto: tienes al maestro de la programaci\u00f3n, un verdadero tit\u00e1n del c\u00f3digo. Pero si carece de habilidades de comunicaci\u00f3n efectiva, \u00bfc\u00f3mo podr\u00e1 transmitir sus ideas brillantes al equipo o interactuar con los clientes? O tal vez sea un experto en resolver problemas t\u00e9cnicos complejos, pero si no posee habilidades de trabajo en equipo, \u00bfc\u00f3mo lograr\u00e1 colaborar eficientemente con sus compa\u00f1eros?<\/span><\/p>\n

Aqu\u00ed radica la importancia de las habilidades blandas. Son el complemento perfecto para las habilidades t\u00e9cnicas. \u00a1Las que hacen desbloquear al 100% el potencial de su talento!<\/span><\/p>\n

Estas habilidades incluyen la capacidad de comunicaci\u00f3n clara, trabajo en equipo, adaptabilidad, liderazgo y muchas otras cualidades que permiten que un candidato alcance su m\u00e1ximo potencial y se integre exitosamente en el equipo y la cultura de la empresa.<\/span><\/p>\n

Cuando escribas tu vacante IT, piensa en esto:<\/span><\/p>\n

\u00bfNecesitas a alguien con excelentes habilidades de resoluci\u00f3n de conflictos porque trabajar\u00e1 en equipos multidisciplinarios? \u00bfO tal vez es crucial que tenga habilidades de gesti\u00f3n del tiempo para manejar proyectos con plazos ajustados?<\/span><\/p>\n

Recuerda, el objetivo es encontrar a alguien que no solo sea un experto t\u00e9cnico, sino que tambi\u00e9n aporte habilidades adicionales que sean valiosas para el \u00e9xito de tu empresa.<\/span><\/p>\n

4.\u00bfC\u00f3mo ser\u00e1 el proceso de selecci\u00f3n?<\/span><\/h3>\n

No es necesario que entres en detalles sobre un extenso proceso con m\u00faltiples entrevistas y pruebas t\u00e9cnicas. Sin embargo, es importante darle al candidato una idea clara de c\u00f3mo ser\u00e1 el proceso.<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, podr\u00edamos decir: “Estamos decididos a encontrar al mejor candidato, y eso implica que el proceso de selecci\u00f3n puede durar aproximadamente de 2 a 3 semanas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Durante este tiempo, te invitaremos a participar en diversas etapas que nos permitir\u00e1n conocerte mejor y evaluar tus habilidades en relaci\u00f3n al puesto. Esto puede incluir una o dos entrevistas en las que conversaremos sobre tu experiencia, tus conocimientos t\u00e9cnicos y tus habilidades blandas. Tambi\u00e9n es posible que te solicitemos realizar una prueba pr\u00e1ctica o un ejercicio que nos permita evaluar tu capacidad para resolver problemas en un entorno laboral simulado.\u00a0<\/span><\/p>\n

El objetivo es transmitirle al candidato que valoramos su tiempo y que nos comprometemos a mantener una comunicaci\u00f3n fluida durante el proceso de selecci\u00f3n. As\u00ed, el candidato tendr\u00e1 una expectativa clara y se sentir\u00e1 involucrado en el proceso.<\/span><\/p>\n

La diferencia entre una oferta laboral IT sin sentimientos y una que conecte con el candidato\u00a0 est\u00e1 en ser transparentes y mantener una comunicaci\u00f3n abierta para que se sienta valorado y motivado incluso antes de navegar por el proceso de selecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

5.Habla de la empresa y qu\u00e9 beneficios obtienen trabajando para ella\u00a0<\/span><\/h3>\n

Todos los profesionales tech desean trabajar en un ambiente atractivo; ya no consideran suficiente los beneficios de desarrollo profesional. Por lo tanto, es crucial que tu oferta laboral comunique de manera efectiva la experiencia de trabajar en la empresa, as\u00ed como sus beneficios. Esto puede marcar la diferencia en t\u00e9rminos de cantidad y calidad de las aplicaciones recibidas.<\/span><\/p>\n

En el 90% de los casos, los profesionales de IT preferir\u00e1n postular a compa\u00f1\u00edas cuyos valores se alineen con los suyos. \u00a1Quieren sentirse identificados con ellas! Destacar los valores fundamentales de la empresa, su raz\u00f3n de ser, as\u00ed como su prop\u00f3sito y misi\u00f3n en tu vacante, te ayudar\u00e1 a atraer perfiles que compartan las mismas motivaciones y trabajen en sinton\u00eda.<\/span><\/p>\n

Los beneficios que obtendr\u00e1n al trabajar en la empresa tambi\u00e9n deben estar descritos en detalle en tu oferta de trabajo en IT. Te aseguramos que esto ser\u00e1 lo primero que los candidatos lean al escanear tu oferta laboral.<\/span><\/p>\n

\u00bfOfrecen aumentos salariales anuales? \u00bfPosibilidad de trabajo remoto o horarios flexibles? \u00bfBeneficios de salud? \u00bfOportunidades de aprendizaje y capacitaci\u00f3n gratuita? <\/span><\/i>Describe cada uno de estos beneficios detalladamente y proporci\u00f3nales ejemplos. Esto har\u00e1 que tu oferta suene m\u00e1s cre\u00edble y atractiva. \u00a1Dedica especial atenci\u00f3n a esta secci\u00f3n de tu vacante!<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Bonus: Estrategia para redactar las responsabilidades en una oferta laboral IT sin que suene aburrido<\/span><\/h2>\n

Transforma las listas de funciones en inmersivos relatos personales que describan c\u00f3mo ser\u00eda su rutina diaria en la empresa<\/span><\/h3>\n

Las listas de responsabilidades se leen como \u00f3rdenes, \u00bfqui\u00e9n quiere sentirse mandoneado incluso antes de comenzar a trabajar en esa empresa? Nadie. Por eso, en lugar de simplemente copiar y pegar una lista de tareas laborales, \u00bfqu\u00e9 tal si les damos vida cont\u00e1ndolas a modo de historias en segunda persona?<\/span><\/p>\n

Cuando presentas las funciones siguiendo una estructura narrativa, el perfil de IT puede visualizarse realiz\u00e1ndolas exactamente. \u00a1As\u00ed se conecta mejor con ellas! En esa descripci\u00f3n, no es solo un trabajador siguiendo funciones, sino el personaje principal de su d\u00eda de trabajo, \u00a1y eso le motiva!<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, el formato de narraci\u00f3n elimina ese aspecto formal y distante que generan las listas de responsabilidades de una oferta laboral promedio. Lograr\u00e1s que la empresa proyecte una imagen de un ambiente laboral atractivo y moderno, exactamente lo que buscan los mejores talentos en tecnolog\u00eda.<\/span><\/p>\n

Aqu\u00ed tienes un ejemplo para convertir aburridas listas de responsabilidades en experiencias laborales v\u00edvidas y apasionantes:<\/span><\/p>\n

Como programador\/a Python en Talently Team, tu d\u00eda comenzar\u00e1 analizando y procesando datos de nuestros clientes. Utilizar\u00e1s tu experiencia y habilidades para encontrar patrones y tendencias relevantes en los conjuntos de datos, y presentar\u00e1s los hallazgos de manera clara y comprensible.<\/span><\/i><\/p>\n

Trabajar\u00e1s estrechamente con el equipo de ingenier\u00eda de software, colaborando en el dise\u00f1o y desarrollo de algoritmos personalizados y modelos de aprendizaje autom\u00e1tico. Juntos, crear\u00e1n soluciones innovadoras para aprovechar al m\u00e1ximo los datos y cumplir con las necesidades de nuestros clientes.<\/span><\/i><\/p>\n

A lo largo del d\u00eda, te enfrentar\u00e1s a desaf\u00edos y problemas que requerir\u00e1n tu creatividad y habilidades de resoluci\u00f3n de problemas. A veces, deber\u00e1s depurar y optimizar el c\u00f3digo existente para mejorar su eficiencia y rendimiento.<\/span><\/i><\/p>\n

Adem\u00e1s, tendr\u00e1s la oportunidad de participar en reuniones y colaborar con otros cient\u00edficos de datos y miembros del equipo para intercambiar ideas y encontrar soluciones conjuntas. La comunicaci\u00f3n efectiva y el trabajo en equipo ser\u00e1n clave para lograr los objetivos del proyecto. \u00a1T\u00fa puedes!\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

En resumen, tu rutina de trabajo diaria se centrar\u00e1 en el an\u00e1lisis de datos, dise\u00f1o y desarrollo de algoritmos, resoluci\u00f3n de problemas y colaboraci\u00f3n con el equipo. Ser\u00e1s parte de un entorno din\u00e1mico y estimulante, donde tus habilidades y conocimientos se pondr\u00e1n a prueba para ofrecer soluciones efectivas y de calidad a nuestros clientes.<\/span><\/i><\/p>\n

\u00a1Queremos ver tu nombre en nuestras filas!<\/i><\/p>\n

\u00danete a nosotros y deja tu marca en el mundo de la programaci\u00f3n<\/i>.<\/p><\/blockquote>\n

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