{"id":345,"date":"2020-11-30T10:00:54","date_gmt":"2020-11-30T10:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/talently.tech\/blog\/?p=345"},"modified":"2022-03-04T17:11:36","modified_gmt":"2022-03-04T17:11:36","slug":"behavioral-interviews-programadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talently.tech\/blog\/behavioral-interviews-programadores\/","title":{"rendered":"Behavioral Interviews para programadores: \u00bfQu\u00e9 son y qu\u00e9 te preguntan?"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfRecuerdas ese momento en el que tu presencia fue crucial para resolver un problema en el trabajo? Ve sacando momentos similares del ba\u00fal de los recuerdos porque podr\u00edan ser ese empuj\u00f3n extra que necesitas para que el reclutador te llame despu\u00e9s de tu entrevista laboral. Las Behavioral Interviews para programadores se han convertido en una t\u00e9cnica de entrevista est\u00e1ndar y debes aprender a hackearla.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfQu\u00e9 son los Behavioral Interviews para profesionales en programaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n

En las Behavioral Interviews para programadores, los reclutadores buscan saber c\u00f3mo manejaste una situaci\u00f3n en tu trabajo pasado para tener una idea de c\u00f3mo actuar\u00edas en esa misma situaci\u00f3n pero trabajando con la empresa reclutante.<\/p>\n\n\n\n

Con ello, obtienen insights importantes sobre tus capacidades, habilidades, manejo de emociones estresantes y resoluci\u00f3n de problemas. Le permiten al reclutador profundizar sobre tu persona, saber c\u00f3mo piensas, sientes y si a\u00f1adir\u00edas valor a la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Para ello, en vez de realizar preguntas hipot\u00e9ticas sobre \u00bfc\u00f3mo actuar\u00edas si estuvieras con mucha presi\u00f3n en el trabajo? \u00bfc\u00f3mo resolver\u00edas un problema de programaci\u00f3n?<\/em> Ellos indagan en tu historial laboral preguntando ”descr\u00edbenos un momento donde trabajaste bajo mucha presi\u00f3n \u00bfc\u00f3mo reaccionaste?.<\/em><\/p>\n\n\n\n

La finalidad es conocer si, m\u00e1s all\u00e1 de tu formaci\u00f3n t\u00e9cnica, sabes c\u00f3mo reaccionar positivamente ante un conflicto laboral. <\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, un problema con c\u00f3digo o disputas entre equipos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Es una t\u00e9cnica muy popular de entrevistas que utilizan los reclutadores para puestos tech para filtrar a los candidatos y decidir qui\u00e9n merece una segunda llamada.<\/p>\n\n\n\n

15 preguntas m\u00e1s comunes en las entrevistas para programadores<\/h3>\n\n\n\n
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Aqu\u00ed hemos reunido 15 preguntas comunes que puedes esperar a que surjan en tu entrevista. \u00a1An\u00f3talas!<\/p>\n\n\n\n

  • Describe una situaci\u00f3n en la que tuviste que adaptarte a cambios sobre los que no ten\u00edas control, \u00bfc\u00f3mo lo lograste?.<\/li>
  • Cu\u00e9ntanos sobre un error que cometiste \u00bfc\u00f3mo lo manejaste?.<\/li>
  • \u00bfTienes alg\u00fan proyecto personal o iniciaste algo por iniciativa propia? Habl\u00e1nos sobre eso.<\/li>
  • \u00bfAlguna vez has discrepado con tu jefe? \u00bfc\u00f3mo lo resolviste?.<\/li>
  • H\u00e1blanos de una situaci\u00f3n en la que tuviste que presentar un problema de programaci\u00f3n a una persona que no entend\u00eda la jerga t\u00e9cnica, \u00bfc\u00f3mo te aseguraste de que esa persona te comprendiera?.<\/li>
  • H\u00e1blame de un momento en el que tuviste que hablar y ser asertivo para poder transmitir una idea que era importante para ti.<\/li>
  • Cu\u00e9ntame de un momento en el que tuviste que lidiar con un conflicto dentro de tu equipo, \u00bfc\u00f3mo lo resolviste?.<\/li>
  • D\u00e9me un ejemplo de un momento en el que se enfrent\u00f3 a un asunto complejo relacionado con un proyecto y no pudo decidir cu\u00e1l era la mejor manera de abordarlo. \u00bfQu\u00e9 hiciste? \u00bfc\u00f3mo tomaste la decisi\u00f3n? Si pudieras tomar la decisi\u00f3n una vez m\u00e1s, \u00bfcambiar\u00edas algo?<\/li>
  • Recuerda una circunstancia en la que no pudo lograr una meta del proyecto que fue establecida por su supervisor. \u00bfC\u00f3mo manejaste esta situaci\u00f3n? \u00bfcu\u00e1l fue el resultado?.<\/li>
  • Cu\u00e9ntame sobre una situaci\u00f3n reciente en el trabajo en la que pudiste convencer a tu jefe para que aceptara una de tus ideas.<\/li>
  • H\u00e1blame de una situaci\u00f3n en la que fue responsable de la planificaci\u00f3n del proyecto. \u00bfTodo sali\u00f3 seg\u00fan lo planeaste? Si no fue as\u00ed, \u00bfpor qu\u00e9 y qu\u00e9 tipo de contraataques tuviste que tomar?.<\/li>
  • Describe una situaci\u00f3n en la que tuviste que trabajar en un equipo que no se llevaba muy bien. \u00bfQu\u00e9 pas\u00f3? \u00bfqu\u00e9 hiciste y qu\u00e9 papel asumiste? \u00bfc\u00f3mo evolucion\u00f3 la situaci\u00f3n?.<\/li>
  • H\u00e1blame de la situaci\u00f3n m\u00e1s dif\u00edcil que hayas tenido al liderar un equipo. \u00bfQu\u00e9 pas\u00f3 y c\u00f3mo lo manejaste? \u00bftuviste \u00e9xito? \u00bfqu\u00e9 fue lo m\u00e1s importante que hiciste?.<\/li>
  • H\u00e1blame de una situaci\u00f3n en la que tuvo problemas para trabajar bajo presi\u00f3n. \u00bfC\u00f3mo manejaste esa situaci\u00f3n? \u00bfdecidiste solicitar ayuda? \u00bfc\u00f3mo y cu\u00e1ndo pediste ayuda?<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Vivimos en un entorno eternamente cambiante, por ello los reclutadores no solo consideran tu nivel de experiencia y tu formaci\u00f3n profesional, apuestan por programadores que se adapten r\u00e1pidamente al cambio, flexibles y que tengan un performance excepcional bajo deadlines apretados.<\/p>\n\n\n\n

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    Tips para prepararte para tus Behavioral Interviews para programadores<\/h2>\n\n\n\n

    No vas a poder anticiparse a todas las preguntas que te hagan. Pero si tienes un buen set de an\u00e9cdotas, tendr\u00e1s mejor confianza al responder ya que habr\u00e1s refrescado todos esos eventos pasados en los que demostraste tu verdadero potencial.  Aqu\u00ed te damos algunos tips para superar tus Behavioral Interviews c\u00f3mo si pudieras leer la mente del reclutador.<\/p>\n\n\n\n

    Estudia los requisitos del puesto al que aplicas<\/h3>\n\n\n\n

    En muchas ocasiones los reclutadores basar\u00e1n sus preguntas en los requerimientos que exige el puesto laboral al que aplicas. Pues su goal<\/em> es reclutar a la persona que mejor sintonice con las habilidades y comportamientos necesarios para el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

    Revisa con ojo cr\u00edtico la lista de requisitos detallados en la oferta laboral y piensa de qu\u00e9 manera puedes alinear tus experiencias laborales pasadas con ello. Otro truco es revisar la informaci\u00f3n de la empresa para identificar sus valores y cultura, as\u00ed tambi\u00e9n sabr\u00e1s cu\u00e1les son los indicadores que ellos buscan en sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

    Enlista todas aquellas situaciones donde ocupaste un rol clave<\/h3>\n\n\n\n

    No vas a poder anticiparte a todas las preguntas que te hagan, pero si tienes un buen set de an\u00e9cdotas, estar\u00e1s mejor preparado ya que habr\u00e1s refrescado todos esos eventos pasados en los que demostraste tu verdadero potencial.<\/p>\n\n\n\n

    Enumera aquellos momentos donde cumpliste un papel importante para solucionar problemas, liderar a un equipo o comunicar avances con alg\u00fan cliente muy importante. An\u00f3talos en una hoja de papel o en una app de notas y memorizalas.<\/p>\n\n\n\n

    Recuerda cu\u00e1les fueron las acciones que realizaste para conseguir buenos resultados. No te quedes en la superficie. Rememora ese momento espec\u00edfico donde estaban colapsando y perdiendo la cabeza ante una frustraci\u00f3n, tu mantuviste la calma y encontraste una manera creativa y efectiva de solucionar el problema.<\/p>\n\n\n\n

    Tampoco te quedes en la superficie. No solo digas \u2018\u2019ayude a solucionar este problema y todo sali\u00f3 bien\u2019\u2019<\/em>. Detalla ofreciendo datos tangibles \u2018\u2019consegu\u00ed que nuestra empresa cerrar\u00e1 un contrato millonario al hacer una presentaci\u00f3n efectiva sobre nuestro nuevo software de automatizaci\u00f3n para empresas de marketing\u2019\u2019<\/em><\/p>\n\n\n\n

    No seas modesto ni le restes importancia a tus contribuciones pasadas en tu antiguo puesto de trabajo. En las Behavioral Interviews para programadores debes dejar brillar tus habilidades y mostrarte como el mejor solucionador de problemas.<\/p>\n\n\n\n

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    Haz una lista con todos tus logros profesionales<\/h3>\n\n\n\n

    Desde desarrollar un prototipo de App que consigui\u00f3 un reconocimiento en tu Universidad, hasta proyectos que cerraste con \u00e9xito como freelance en programaci\u00f3n. O incluso un ascenso en tu antigua empresa debido a tu habilidad para liderar equipos. Saca a luz todos los logros profesionales que hayas tenido hasta el momento.<\/p>\n\n\n\n

    Mant\u00e9n tus respuestas con una duraci\u00f3n menor a 2 minutos<\/h3>\n\n\n\n

    No tendr\u00e1s mucho tiempo para dar una explicaci\u00f3n extensa sobre c\u00f3mo resolviste un problema. Y si te pasas es posible que el reclutador no pueda continuar con el resto del set de preguntas. <\/p>\n\n\n\n

    Acorta tus respuestas a un tiempo menor a 2 minutos. S\u00e9 conciso y breve, resaltando los datos m\u00e1s relevantes. Responde sin rodeos y directo al grano. Presenta el contexto de tu problema, describe tu rol y finaliza con los resultados que obtuviste.<\/p>\n\n\n\n

    Utiliza el M\u00e9todo STAR para estructurar tus respuestas<\/h3>\n\n\n\n

    La f\u00f3rmula para responder exitosamente en tus Behavioral Interviews para programadores es dando ejemplos claros y breves que ense\u00f1en c\u00f3mo tu experiencia y habilidades te hacen el mejor preparado para el puesto. Pero para lograrlo, necesitas comunicarte de una manera organizada y puntual.<\/p>\n\n\n\n

    Puedes usar el M\u00e9todo Star para estructurar y prepararte mejor para tus Behavioral Interviews para programadores. Al usar este m\u00e9todo, crear\u00e1s un arco narrativo de tu vida laboral que el entrevistador podr\u00e1 seguir f\u00e1cilmente.<\/p>\n\n\n\n

    Organiza tus respuestas cumpliendo estos 4 pasos:<\/p>\n\n\n\n

    Situation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Pon al reclutador en contexto. Al establecer la situaci\u00f3n, le explicas al reclutador cuando  donde tom\u00f3 lugar este evento. Por ejemplo: \u2018\u2019me asignaron la labor de liderar a un equipo conflictivo que nunca estaba de acuerdo e imped\u00edan el avance del proyecto\u2019\u2019<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Task<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Aqu\u00ed debes identificar tu rol en la situaci\u00f3n, ese personaje heroico que siempre resuelve los nudos en las historias o pel\u00edculas. Un ejemplo para ello ser\u00eda \u2018\u2019mi rol fue lograr una buena comunicaci\u00f3n en el equipo, consiguiendo intercambio de opiniones de forma asertiva\u2019\u2019<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Action<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    \u00bfCu\u00e1l fue tu haza\u00f1a? \u2018\u2019Tuve reuniones con ellos, nos sentamos a conversar sobre el fondo del problema y c\u00f3mo sus actitudes estaban afectando el t\u00e9rmino del proyecto. Manteniendo una posici\u00f3n de liderazgo y comprendiendo sus necesidades, logramos compartir una misma visi\u00f3n y sacar adelante el proyecto en un entorno arm\u00f3nico y alineado.<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Result<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    El desenlace de tu historia en datos tangibles. \u2018\u2019Terminamos el proyecto a tiempo, siempre trabajando en equipo y sabiendo superar los conflictos cuando estos aparec\u00edan. Mi jefe me felicit\u00f3 por saber c\u00f3mo liderar uno de los equipos m\u00e1s tormentosos de la empresa.”<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Practica en voz alta tus respuestas<\/h3>\n\n\n\n

    Escuchar tus respuestas con tu propia voz te ayudar\u00e1 a memorizarlas. Un tip que te recomendamos es colocar el temporizador de tu celular mientras hablas con un reclutador ficticio frente a tu espejo. Al hacer esto, identificar\u00e1s cu\u00e1nto tiempo te toma responder. De esta manera, podr\u00e1s reducir el contenido de tus respuestas o complementarlas con un poco de informaci\u00f3n si el tiempo te sobra.<\/p>\n\n\n\n

    Toma cursos de soft-skills o habilidades blandas<\/h3>\n\n\n\n

    Las preguntas de este tipo de entrevistas giran entorno a las habilidades blandas: resoluci\u00f3n de problemas, flexibilidad, liderazgo, comunicaci\u00f3n, gesti\u00f3n del estr\u00e9s, manejo del tiempo, etc. Por lo que es importante formarte en ellas para potenciar estos rasgos y afrontar tus futuras entrevistas con \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n

    T\u00f3mate un tiempo para educarte sobre las habilidades blandas antes de aplicar a un puesto de trabajo en la industria tecnol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n

    Ten en mente que la competencia es feroz, y si adem\u00e1s de tus habilidades t\u00e9cnicas tienes tus soft-skills bien desarrollados, ese puesto ya lleva tu nombre.<\/p>\n\n\n\n

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    Prep\u00e1rate para tus Behavioral Interviews con un programa 100% enfocado en procesos de selecci\u00f3n para puestos de programaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

    Te damos todos los insights sobre las preguntas que si o si te preguntar\u00e1n en tus entrevistas. Te entregamos la formaci\u00f3n necesaria para que hackees tus entrevistas, respondas con precisi\u00f3n y sepas venderte como el mejor aplicante frente al reclutador.<\/p>\n\n\n\n

    En Talently hemos conectado talentos tech con empresas en el extranjero. Gracias a ello sabemos exactamente qu\u00e9 te preguntar\u00e1n para ponerte a trabajar en ello.<\/p>\n\n\n\n

    Aplica a Talently aqu\u00ed <\/a>y aprende a hackear los procesos de selecci\u00f3n m\u00e1s rigurosos para ser reubicado en un trabajo mejor pagado que te ofrezca crecimiento y flexibilidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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