{"id":3433,"date":"2023-01-31T15:33:05","date_gmt":"2023-01-31T20:33:05","guid":{"rendered":"https:\/\/talently.tech\/blog\/?p=3433"},"modified":"2023-05-11T15:27:05","modified_gmt":"2023-05-11T20:27:05","slug":"contratar-programadores-remotos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talently.tech\/blog\/contratar-programadores-remotos\/","title":{"rendered":"Contratar programadores remotos: 7 criterios para filtrar los mejores perfiles"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El constante desarrollo y evoluci\u00f3n de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n trae como consecuencia el nacimiento de nuevas \u00e1reas y especialidades. Entonces, he all\u00ed el truco para saber <\/span><b>c\u00f3mo contratar programadores:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> conocer c\u00f3mo los expertos en c\u00f3digo se especializan cada vez m\u00e1s y seguir una ruta de captaci\u00f3n adaptada a esas caracter\u00edsticas espec\u00edficas que te permita determinar cu\u00e1les de esos perfiles encajan con un proyecto espec\u00edfico.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 contratar programadores remotos?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo remoto se acopla muy bien a las profesiones relacionadas con las TI y es uno de los grandes beneficios que como empresa se les puede ofrecer ya que les permite aprovechar al m\u00e1ximo su tiempo y ser incluso, m\u00e1s productivos. Reclutar personal presencial resulta mucho m\u00e1s costoso porque hay que disponer de espacio f\u00edsico y otra serie de dotaciones que no hacen falta en un mundo cada vez m\u00e1s digitalizado y con recursos para la comunicaci\u00f3n y el trabajo colaborativo a distancia. Toma en cuenta que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo a distancia es flexible y c\u00f3modo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reduce costo en infraestructura y otros beneficios de una locaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tienes acceso a un campo m\u00e1s amplio de candidatos por ejemplo de otros pa\u00edses y culturas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reduce el riesgo de imprevistos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Conoce los trucos de expertos sobre c\u00f3mo contratar programadores<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay un tema de importancia con respecto a <\/span><b>c\u00f3mo<\/b> <b>contratar programadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: por un lado, la industria de las TI crece mucho y por tanto aumenta la demanda de este tipo de profesional calificado, y por otro, hay muchos programadores. Entonces no se trata solo sobre buscar el mejor talento, sino de que tu empresa y tu oferta sea s\u00faper atractiva para los m\u00e1s tops.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3438 size-large\" src=\"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/contratar-programador-remoto-1024x682.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"682\" srcset=\"https:\/\/d2a5isokysfowx.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/contratar-programador-remoto-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/d2a5isokysfowx.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/contratar-programador-remoto-300x200.jpg 300w, https:\/\/d2a5isokysfowx.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/contratar-programador-remoto-768x512.jpg 768w, https:\/\/d2a5isokysfowx.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/contratar-programador-remoto.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h3><b>7 Criterios pro para contratar programadores con \u00e9xito<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si aplicas estos criterios por seguro sortear\u00e1s con \u00e9xito la dura tarea de captar el mejor talento especializado en programaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<h3><b>Define un perfil del candidato de manera muy espec\u00edfica<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Precisa el perfil del candidato programador que requiere tu proyecto. \u00bfNecesitas un programador Full Stack, Backend, Frontend, Mobile? \u00bfEl c\u00f3digo con el que se requiere que trabaje es Python, PHP, C++ o Java? \u00bfQu\u00e9 tipo de disponibilidad esperas del candidato para el cargo?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez tengas las respuestas a estas preguntas puedes determinar el perfil para contratar desarrolladores que realmente requieres con los rasgos y habilidades id\u00f3neas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Divulga una oferta laboral atractiva<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed que es posible atraer y contratar programadores <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">top<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> si anuncias tu b\u00fasqueda de una manera atractiva para ellos. Con tal fin, describe el cargo, funciones, salario, beneficios adicionales, habilidades t\u00e9cnicas y blandas, c\u00f3digo deseado que maneje, framework, etc.<\/span><\/p>\n<h3><b>Qu\u00e9 si incluir en la oferta<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es posible que un programador experimentado quiera obtener detalles sobre los lenguajes de programaci\u00f3n con los que se enfrentar\u00e1 en tu empresa, c\u00f3mo son los equipos y herramientas con que cuenta, cu\u00e1l es el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">software<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> con que trabaja tu compa\u00f1\u00eda, cu\u00e1les son los objetivos y plazos del proyecto.<\/span><\/p>\n<h3><b>Qu\u00e9 no incluir en la oferta<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Evita hacer una larga lista de requisitos, lim\u00edtate a lo m\u00e1s indispensable de acuerdo a la naturaleza del cargo. Es un error enlistar 10 tipos de lenguajes de programaci\u00f3n como requisito para un cargo. Este tipo de listas extensas dejan ver que no hay una clara definici\u00f3n de lo que se requiere para el proyecto.<\/span><\/p>\n<h3><b>Establece responsabilidades desde el principio<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante establecer las responsabilidades del cargo, aunque esto va de la mano de las funciones es importante que una vez se avance en el proceso de contrataci\u00f3n las expectativas de parte y parte con respecto al proyecto est\u00e9n definidas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Realiza pruebas t\u00e9cnicas concernientes el cargo\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deber\u00e1s comprobar las habilidades t\u00e9cnicas con pruebas. El dise\u00f1o de las mismas debe estar orientado a la realizaci\u00f3n de tareas de programaci\u00f3n relevantes a las funciones que realizar\u00e1 el programador en el proyecto.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Filtra trabajadores proactivos y con capacidad de autogesti\u00f3n<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las caracter\u00edsticas que no te puedes saltar a la hora de filtrar los perfiles de programadores remotos es la capacidad de autogestionar sus propios tiempos de trabajo de cara a una din\u00e1mica productiva y comprometida con los tiempos de entrega asociadas al proyecto de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un trabajador proactivo es alguien con tendencia a prevenir problemas, a tomar iniciativa, a completar las tareas en los tiempos requeridos sin demora. En el caso de la programaci\u00f3n es importante porque se requiere el engranaje, comunicaci\u00f3n y trabajo en conjunto de todo el equipo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Dale el peso justo a las habilidades blandas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podr\u00edas pensar que lo fundamental sobre c\u00f3mo contratar programadores tiene que ver principalmente con sus conocimientos de c\u00f3digo, servidores y tecnolog\u00eda. Sin embargo, hay muchos programadores con estas habilidades t\u00e9cnicas y conocimientos te\u00f3ricos. La recomendaci\u00f3n de expertos es que le des peso a los perfiles que tengan ciertas habilidades blandas ya desarrolladas. La tecnolog\u00eda sigue y seguir\u00e1 cambiando vertiginosamente, y todo buen programador sabe que debe estar en constante actualizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saber c\u00f3mo contratar programadores con estas habilidades blandas pasa por tener tu lista de \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">must be<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d, que incluyan las m\u00e1s elementales habilidades de comunicaci\u00f3n, paciencia, atenci\u00f3n a los detalles, con inclinaci\u00f3n al trabajo colaborativo (en equipo), las mencionadas, gesti\u00f3n de tiempo y proactividad, as\u00ed como flexibilidad y pensamiento anal\u00edtico.<\/span><\/p>\n<h3><b>Publica tus ofertas en sitios especializados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tu inter\u00e9s est\u00e1 en <\/span><b>c\u00f3mo contratar programadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> remotos debes orientar tu b\u00fasqueda a las bolsas de trabajo especializadas en trabajadores remotos, freelancers como UpWork, o redes sociales de empleo como LinkedIn, pero especialmente en Marketplace destinados a profesionales del mundo de las TI como Talently.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo puedo contratar programadores remotos?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s de leer estos <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">tips<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> de expertos sobre <\/span><b>c\u00f3mo contratar programadores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">remotos tras filtrar los mejores perfiles, te dar\u00e1s cuenta que no es sencillo, se trata de un proceso complejo lleno de detalles importantes a tomar en cuenta. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No se trata de cualquier proceso de selecci\u00f3n de personal. As\u00ed que, si tu empresa no cuenta con la experiencia en contrataci\u00f3n de perfiles tecnol\u00f3gicos, lo m\u00e1s recomendable es que delegues este paso tan importante a empresas especializadas en reclutar perfiles <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">tech<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Te sorprender\u00e1 saber que hoy en d\u00eda, puedes obtener r\u00e1pidamente los CV filtrados de los perfiles m\u00e1s top de programadores en marketplaces de reclutamiento tecnol\u00f3gico especializados como Talently.<\/span><\/p>\n<h2>Talently Hire: recibe una lista curada de talentos tech alineada con tu empresa en menos de 72 horas<\/h2>\n<p>En Talently nos especializamos en unir talento tech con empresas de todo el mundo, y para ello, tambi\u00e9n hacemos uso de incre\u00edbles herramientas tecnol\u00f3gicas para lograrlo. Para hacer ese match entre tu criterio de b\u00fasqueda de programadores y el candidato ideal hacemos uso de algoritmos personalizados, lo cual se traduce en algunos de estos beneficios:<\/p>\n<ul>\n<li>Ahorra tiempo, dinero y esfuerzos: en 72 horas obtienes la mejor selecci\u00f3n de la regi\u00f3n.<\/li>\n<li>Tendr\u00e1s a tu disposici\u00f3n perfiles de programadores 100 % calificados en todas las \u00e1reas importantes.<\/li>\n<li>Gestionamos los procesos asociados a la contrataci\u00f3n del talento tech.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a1S\u00famate a las m\u00e1s de 150 empresas que ya encontraron el fin de su b\u00fasqueda de programadores con nosotros! <a href=\"https:\/\/talently.tech\/hire\/contactanos\/\">Haz clic aqu\u00ed<\/a> y encuentra el programador ideal para tu proyecto en tiempo r\u00e9cord.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El constante desarrollo y evoluci\u00f3n de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n trae como consecuencia el nacimiento de nuevas \u00e1reas y especialidades. 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