{"id":3399,"date":"2023-01-25T09:08:53","date_gmt":"2023-01-25T14:08:53","guid":{"rendered":"https:\/\/talently.tech\/blog\/?p=3399"},"modified":"2023-07-31T13:58:01","modified_gmt":"2023-07-31T18:58:01","slug":"tips-busqueda-programadores-como-reclutar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talently.tech\/blog\/tips-busqueda-programadores-como-reclutar\/","title":{"rendered":"B\u00fasqueda de programadores: Tips de expertos y c\u00f3mo reclutar lo m\u00e1s top"},"content":{"rendered":"

Detr\u00e1s de todo gran proyecto digital, hay un gran equipo de programadores. Toda empresa pasa por la misi\u00f3n de b\u00fasqueda de programadores<\/strong>, ya sea para crear una p\u00e1gina web, tienda online, app o en medio de la proyecci\u00f3n de la escalabilidad de su negocio en l\u00ednea.<\/p>\n

El problema no est\u00e1 en la demanda de programadores. Por cada anuncio de reclutamiento de \u2018\u2019busco programador\u2019\u2019, hay cientos de profesionales mandando su CV esperando el ansiado callback. El dilema es c\u00f3mo reclutar a los m\u00e1s calificados en sus habilidades t\u00e9cnicas, conocimiento de c\u00f3digo, soft skills, compatibilidad con el proyecto, incluyendo tambi\u00e9n otras caracter\u00edsticas m\u00e1s espec\u00edficas cuando la vacante es remota.<\/p>\n

Sigue leyendo que te dejamos los tips de expertos para reclutar r\u00e1pidamente los mejores profesionales en tu b\u00fasqueda de programadores:<\/p>\n

Descubre cu\u00e1les son los programadores m\u00e1s buscados hoy en d\u00eda<\/h2>\n

\"programadores
\nConocer el perfil de los programadores es fundamental si te encuentras en una b\u00fasqueda de programadores. Podemos clasificar los m\u00e1s buscados de acuerdo a las funciones que desempe\u00f1an en diversas \u00e1reas tecnol\u00f3gicas. Te contamos en orden de mayor demanda algunos tipos de programadores:<\/p>\n

Programadores web (Web developers):<\/strong> es uno de los perfiles m\u00e1s demandados actualmente y se encargan de todo lo referente a la creaci\u00f3n, mantenimiento, desarrollo y perfeccionamiento de las p\u00e1ginas web. Dentro de estas categor\u00edas encontramos a los Full Stack developers, que son aquellos m\u00e1s experimentados capaces de llevar el proyecto completo; los Frontend, cuya funci\u00f3n se concentra en el dise\u00f1o y funcionalidad de las p\u00e1ginas web tal como las perciben los usuarios; y el programador Backend, que son aquellos que se responsabilizan de las bases de datos de la web y todo lo interno de la misma, garantizado que las solicitudes de los usuarios sean respondidas con coherencia y eficiencia.<\/p>\n

Programador de Machine Learning o ingenieros de Inteligencia Artificial (IA):<\/strong> este tipo de programador es uno de los m\u00e1s demandados, pues desarrollar dispositivos capaces de imitar la inteligencia humana es \u00fatil para automatizar sistemas, predecir las tendencias comerciales, desarrollar conversaciones provechosas y efectivas (chatbots).<\/p>\n

Desarrollador de apps y software:<\/strong> se encargan de desarrollar programas para diversos sectores, de actualizarlas y mejorarlas.<\/p>\n

Cient\u00edfico de Datos (Data Scientist):<\/strong> programadores con altos conocimientos estad\u00edsticos que se encargan de transformar millones de datos en informaci\u00f3n relevante para la toma de decisiones de sus clientes como patrones de comportamiento.<\/p>\n

Desarrollador Mobile:<\/strong> es un profesional de la programaci\u00f3n que se enfoca en la creaci\u00f3n, desarrollo, mantenimiento de apps para dispositivos m\u00f3viles. Se divide en Android e iOS seg\u00fan el sistema operativo que maneje.<\/p>\n

Otros tipos de programadores muy demandados son Arquitecto Cloud; encargado de dise\u00f1ar e implementar la arquitectura t\u00e9cnica de las soluciones en la nube, programador de videojuegos, programador de Ciberseguridad, desarrollador de blockchain, especialistas en Control de Calidad de Software, etc.<\/p>\n

\u00bfEst\u00e1s en la b\u00fasqueda de programadores? No te pierdas estos tips<\/h2>\n

\"Recruiter
\nAhora que ya sabes qu\u00e9 tipos de programadores hay en general y cu\u00e1les son los m\u00e1s demandados, tienes una idea del amplio panorama al que nos enfrentamos. Y es por eso que, si est\u00e1s en la b\u00fasqueda de programadores, el mejor consejo y n\u00famero uno que podemos entregarte es que definas muy bien el perfil del programador que buscas de acuerdo al cargo, sus funciones y la naturaleza del proyecto.<\/p>\n

Vamos con 4 tips de expertos para reclutar programadores ajustados a tus necesidades:<\/p>\n

Define concienzudamente el perfil del candidato que deseas encontrar en tu b\u00fasqueda de programadores:<\/strong><\/h3>\n

Como bien dijo el fil\u00f3sofo Friedrich Nietzsche: \u201cCuando se tiene el qu\u00e9 se nos vienen todos los c\u00f3mo\u201d. Determina entonces qu\u00e9 tipo de desarrollador requiere el proyecto de tu empresa y luego cu\u00e1les son las funciones que llevar\u00e1 a cabo, qu\u00e9 habilidades blandas requiere este perfil y qu\u00e9 c\u00f3digo principalmente debe manejar.<\/p>\n

Dise\u00f1a una oferta laboral atractiva<\/h4>\n

Es importante que dejes claro el \u201cbusco un programador\u201d de manera llamativa, pero que incluya el perfil que has trazado de manera original, clara y precisa. Y eso pasa por no hacer una lista de mercado largu\u00edsima de cualidades, t\u00e9cnicas y c\u00f3digos que esperas que un s\u00faper programador maneje.<\/p>\n

\u00a1Hablamos de una profesi\u00f3n muy especializada! Y vaya que podr\u00e1s encontrar un programador senior Full Stack que maneje Python, Java, C++, PHP y muchos m\u00e1s lenguajes de programaci\u00f3n, pero lo normal es que una sola persona no lo maneje todo y eso est\u00e1 bien. Si tienes claro el proyecto, tambi\u00e9n el c\u00f3digo y funciones.<\/p>\n

Busca asesor\u00eda profesional<\/h4>\n

Si tu empresa no sabe nada de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n ni de software y por ende no tiene claro el tipo de programador id\u00f3neo y el perfil del candidato ideal, existe un contingente de expertos en reclutar perfiles tech, que podr\u00e1n asesorarte en lo b\u00e1sico: definir lo que necesita tu empresa para iniciar la b\u00fasqueda de programadores.<\/p>\n

Prueba los conocimientos y habilidades de tu candidato<\/h4>\n

Dise\u00f1a pruebas t\u00e9cnicas congruentes al perfil que buscas, a las responsabilidades del cargo, como por ejemplo pruebas de algoritmo, de l\u00f3gica, de habilidades blandas y por supuesto de c\u00f3digo. M\u00e1s all\u00e1 del curr\u00edculo y las entrevistas prueba con evaluaciones donde se deba llevar a cabo ciertas tareas relacionadas al cargo.<\/p>\n

Busca en los lugares correctos<\/strong><\/h4>\n

Si tu intenci\u00f3n es conseguir a los programadores m\u00e1s top, desecha la idea de buscar en sitios gen\u00e9ricos. Hay plataformas especializadas en el \u00e1rea tech que agrupan a un importante n\u00famero de programadores de distintas partes del mundo, lo que hace que sea un poco m\u00e1s f\u00e1cil encontrar al candidato indicado.<\/span><\/p>\n

En GitHub, la plataforma que se utiliza para alojar y compartir c\u00f3digo fuente, hay una gran comunidad de programadores calificados a los que puedes contactar. Tambi\u00e9n puedes buscar en LinkedIn y plataformas de talento tech como Talently (m\u00e1s adelante te mostramos c\u00f3mo hacerlo).<\/span><\/p>\n

Incluso, puedes pedirle a miembros de tu equipo que sugieran a programadores con los que hayan trabajo antes.<\/span><\/p>\n

Aplica un filtro y qu\u00e9date con el mejor perfil\u00a0<\/strong><\/h4>\n

Cuando deseas contratar a un programador calificado, lo m\u00e1s recomendable no es quedarse con la primera opci\u00f3n. Si recibes muchos curr\u00edculums, es importante que analices cada uno con lupa y determines si cumplen con los requisitos principales para optar al cargo.<\/span><\/p>\n

Aplicar un proceso de filtrado har\u00e1 que en tu escritorio queden los mejores perfiles, facilitando as\u00ed el proceso de evaluaci\u00f3n y contrataci\u00f3n. Pero ojo, no descartes a un candidato solo porque no conoce alguna tecnolog\u00eda en particular; y mucho menos si tiene experiencia y un arsenal de skills interesantes. Eval\u00faa si lo puedes capacitar.\u00a0<\/span><\/p>\n

Verifica sus referencias<\/strong><\/h4>\n

Aunque creas haber encontrado al programador m\u00e1s top de todos, no termines de contratarlo sin antes verificar sus referencias. \u00bfY si no sabe trabajar en equipo? \u00bfY si posee una comunicaci\u00f3n asertiva? \u00bfY si es problem\u00e1tico?<\/span><\/p>\n

Comun\u00edcate con empleadores anteriores para que tengas una mejor idea de c\u00f3mo es trabajar con esa persona.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo saber que elegiste al candidato ideal?\u00a0<\/span><\/h2>\n

Si aplicas todos los tips que acabas de leer, tus probabilidades de encontrar al programador m\u00e1s top son muy altas. No obstante, para saber si es el candidato ideal debes poner sobre la mesa los objetivos de tu empresa y analizar si esa persona es la pieza faltante del rompecabezas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nunca olvides preguntarle al candidato sobre sus proyectos personales y aspiraciones. Pero m\u00e1s all\u00e1 de todo esto, quienes pueden ayudarte a saber si se trata del candidato ideal o no son los miembros de tu equipo tech.<\/span><\/p>\n

Toma en cuenta sus sugerencias y, si as\u00ed lo quieres, puedes apoyarte en algunos para que te acompa\u00f1en con las entrevistas y pruebas t\u00e9cnicas.<\/span><\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 plataformas puedo iniciar mi b\u00fasqueda de programadores?<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Queda claro que para dar respuesta a esa inquietud que cargas en la cabeza como \u201cbusco programadores\u201d lo mejor es desarrollar la b\u00fasqueda de programadores en Marketplace especializados en profesionales tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n

Los procesos para reclutar talento tecnol\u00f3gico son complejos y seguir una hoja de ruta para tu b\u00fasqueda de programadores te acerca a aquellos realmente id\u00f3neos para tu proyecto.<\/p>\n

Ventajas de contratar a los programadores m\u00e1s calificados<\/span><\/h2>\n