{"id":3210,"date":"2023-01-10T07:45:05","date_gmt":"2023-01-10T12:45:05","guid":{"rendered":"https:\/\/talently.tech\/blog\/?p=3210"},"modified":"2023-07-03T09:39:33","modified_gmt":"2023-07-03T14:39:33","slug":"como-reclutar-perfiles-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talently.tech\/blog\/como-reclutar-perfiles-ti\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo reclutar perfiles TI y conseguir procesos m\u00e1s eficientes"},"content":{"rendered":"

\u00bfEst\u00e1s buscando nuevos profesionales de TI para tu empresa? \u00bfQuieres asegurarte de que tienes el equipo adecuado para lograr procesos m\u00e1s eficientes en tu organizaci\u00f3n? Cuando nos embarcamos en la cacer\u00eda de talento para ese proyecto que nos obsesiona, a veces la b\u00fasqueda puede ser similiar a la del santo grial. \u00a1Es dif\u00edcil conseguir programadores! Se trata de una profesi\u00f3n altamente demandada y lucrativa pero que requiere tanto entrenamiento, pasi\u00f3n y dedicaci\u00f3n, que son pocos quienes de verdad asumen la determinaci\u00f3n de convertirse en pros. Por tanto, son altamente demandados y dar con uno especialmente talentoso puede costar mucho tiempo, dinero y cansancio.<\/span><\/p>\n

\u00bfAs\u00ed te sientes? En este art\u00edculo, te ofrecemos algunos consejos para reclutar perfiles TI de manera efectiva. <\/span>Toma nota de los pasos, ten en cuenta los retos que pueden presentarse y escala tus equipos de ingenier\u00eda<\/strong>. \u00a1Vamos a ello!<\/span><\/p>\n

Pasos para reclutar perfiles TI de forma efectiva y r\u00e1pida<\/strong><\/h2>\n

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Reclutar perfiles TI puede ser un gran desaf\u00edo, pero con la planificaci\u00f3n adecuada y las herramientas correctas, puedes conseguir el equipo adecuado para tu empresa y lograr procesos m\u00e1s eficientes. \u00a1Sigue estos pasos!<\/span><\/p>\n

1. Define tus necesidades<\/strong><\/h3>\n

Antes de comenzar a reclutar perfiles TI, es fundamental que tengas claro qu\u00e9 es lo que est\u00e1s buscando. \u00bfNecesitas un programador con experiencia en Python? \u00bfO tal vez un experto en seguridad cibern\u00e9tica? Define tus requisitos de manera precisa para poder encontrar a las personas adecuadas. Luego, arma un job description adecuado que sea atractivo y, a la vez, funcional.\u00a0<\/span><\/p>\n

2. Utiliza las redes sociales y plataformas en l\u00ednea<\/strong><\/h3>\n

Las redes sociales y plataformas en l\u00ednea como LinkedIn o Stack Overflow son excelentes herramientas para encontrar candidatos con el perfil adecuado. Adem\u00e1s, puedes usar estos canales para hacer publicaciones sobre vacantes y llegar a un p\u00fablico amplio.<\/span><\/p>\n

Por supuesto, tambi\u00e9n existen otras plataformas que cuentan con bases de candidatos ya validados y con disponibilidad inmediata, como es el caso de Talently, que te ayudar\u00e1n a ahorrar tiempo y dinero en la b\u00fasqueda.\u00a0<\/span><\/p>\n

3. Participa en eventos y ferias de empleo<\/strong><\/h3>\n

Asiste a eventos y ferias de empleo relacionados con la tecnolog\u00eda y el empleo para conocer a potenciales candidatos y promocionar tus vacantes. Esto te permitir\u00e1 tener una mayor visibilidad y llegar a un p\u00fablico interesado en trabajar en el campo de la tecnolog\u00eda.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan Dom\u00e9nica Obando, nuestra CEO y Co-Founder, <\/span>\u201ccontratar una posici\u00f3n es un one-time-job, pero atraer al mejor talento es un trabajo de todos los d\u00edas\u201d<\/span><\/i>. Por ello, es clave que te vayas armando de un listado de talentos interesantes que quisieras incluir en tu plantilla de empleados alg\u00fan d\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n

4. Ofrece beneficios atractivos<\/strong><\/h3>\n

Los developers suelen tener muchas ofertas de trabajo, por lo que es importante hacer que tu empresa sea atractiva para ellos. Ofrece beneficios como horarios flexibles, opciones de trabajo remoto, planes de formaci\u00f3n y desarrollo profesional, y paquetes de compensaci\u00f3n competitivos para atraer a los mejores candidatos tech.<\/span><\/p>\n

5. Realiza entrevistas t\u00e9cnicas<\/strong><\/h3>\n

Adem\u00e1s de las entrevistas tradicionales, al momento de reclutar perfiles TI considera realizar entrevistas t\u00e9cnicas con los candidatos para evaluar sus conocimientos y habilidades. Esto te ayudar\u00e1 a asegurarte de que est\u00e1s contratando a personas que tengan el nivel de experiencia y conocimiento que necesitas. Si no eres especialista, realiza esta entrevista junto a personas que s\u00ed lo sean, para que puedan validarlo todo.<\/span><\/p>\n

6. No dejes por fuera las habilidades blandas<\/strong><\/h3>\n

Recuerda que no todo se trata de saber c\u00f3digo y programar. Un talento tech realmente valioso tambi\u00e9n cuenta con soft skills que no puedes subestimar como la capacidad para trabajar en equipo, la puntualidad, la curiosidad, la cultura del trabajo, entre otros. Verifica este tip de habilidades en tus candidatos\/as. Incluso, tu proyecto particular puede requerir de habilidades blandas espec\u00edficas, como sensibilidad por ciertos tipos de temas o afinidad por ciertas industrias. Esto es vital.<\/p>\n

7. No temas en salir de tu zona de confort<\/h3>\n

Quiz\u00e1 la persona que buscas no est\u00e1 precisamente en tu vecindario. Vivimos en un mundo donde ya casi no hay fronteras, sobre todo cuando se trata de trabajar con talento especializado. Quiz\u00e1, para conseguir a ese programador\/a que buscas, tus mejores opciones est\u00e1n nearshore o incluso offshore. Y no hay nada de malo ni ninguna dificultad en eso. Solo debes asesorarte con la gente correcta para dar el paso a contratar de forma remota.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo superar los retos de reclutar perfiles TI?<\/strong><\/h2>\n

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En la actualidad, reclutar perfiles tech cualificados puede ser un desaf\u00edo. La demanda de estos profesionales es alta y la oferta limitada, lo que significa que puede ser dif\u00edcil encontrar a las personas adecuadas para tu empresa. Adem\u00e1s, la alta rotaci\u00f3n de personal en el sector de la tecnolog\u00eda puede dificultar a\u00fan m\u00e1s la tarea de reclutar y retener a los mejores candidatos.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, hay algunas cosas que puedes hacer para superar estos obst\u00e1culos y conseguir el equipo que necesitas.<\/strong> Una de las mejores maneras de hacerlo es ofreciendo beneficios atractivos y un ambiente de trabajo positivo. Los profesionales de TI valoran la flexibilidad y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, por lo que si puedes ofrecer horarios flexibles y opciones de trabajo remoto, puedes hacer que tu empresa sea m\u00e1s atractiva para ellos. Adem\u00e1s, los planes de formaci\u00f3n y sueldos competitivos son un factor determinante para atraer y retener a los mejores candidatos.<\/span><\/p>\n

Otra forma de superar los obst\u00e1culos de la b\u00fasqueda de profesionales de TI cualificados es utilizar las redes sociales y plataformas en l\u00ednea para hacerte visible y llegar a un p\u00fablico amplio. Ampliar tu red de contactos es, sin duda, tambi\u00e9n muy necesario para detectar talentos interesantes.\u00a0<\/span><\/p>\n

Conoce Talenty Hire<\/h2>\n

Una plataforma que puedes descubrir para tus procesos de reclutamiento tech es Talently. Somos el marketplace de talento tech m\u00e1s grande de Latam. Contamos con perfiles top, curados en \u00e1reas como el desarrollo web y de apps front end, back end, full stack, cientificos de datos, especialistas de Q&A, DevOps y m\u00e1s.<\/p>\n

Te acompa\u00f1amos de inicio a fin en tu proceso de b\u00fasqueda, selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n, y te ofrecemos garant\u00eda. Trabajamos con un staff de especialistas en reclutamiento de equipos \u00e9lite, que adem\u00e1s se apoya en nuestra plataforma de machine learning, para que puedas hacer el match perfecto con el personal que buscas, en menos de 72 horas,,<\/p>\n

Tenemos varias modalidades con las que podemos trabajar contigo:<\/p>\n