{"id":3087,"date":"2022-12-27T17:28:25","date_gmt":"2022-12-27T22:28:25","guid":{"rendered":"https:\/\/talently.tech\/blog\/?p=3087"},"modified":"2023-03-09T11:06:59","modified_gmt":"2023-03-09T16:06:59","slug":"contratar-un-programador-reclutar-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talently.tech\/blog\/contratar-un-programador-reclutar-talento\/","title":{"rendered":"Contratar un programador: 5 tips para reclutar el mejor talento tech"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contratar un programador con el <em>expertise<\/em> en c\u00f3digo ideal para un proyecto no es una cuesti\u00f3n de suerte sino de destreza: el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">recruiter tech <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">debe aplicar ciertas t\u00e1cticas para encontrar aquellos perfiles que se amolden a la visi\u00f3n de su proyecto. \u00bfEs f\u00e1cil? \u00bfCu\u00e1nto tiempo tomar\u00e1 encontrar el profesional indicado? Cada caso es diferente, pero lo cierto es que <strong>existe una hoja de ruta para reclutar el mejor talento tech para tu empresa.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo te mostraremos 5 tips que puedes aplicar (ojal\u00e1 los uses todos) para encontrar programadores con perfiles compatibles con el proyecto que tienes en mente.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfBuscas contratar un programador excelente para tu proyecto o startup?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan cifras de LinkedIn, <strong>el 70% de las empresas no son capaces de cubrir un puesto vacante en el \u00e1rea de TI de forma r\u00e1pida y eficiente<\/strong>, ya que necesitan entre 5 y 28 semanas en encontrar el mejor talento tech.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Encontrar perfiles con habilidades en esta \u00e1rea es dif\u00edcil, pues hay mucho de donde elegir y existen l\u00edmites en cuanto al conocimiento especializado. Adem\u00e1s, el surgimiento de programas r\u00e1pidos de formaci\u00f3n como <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">bootcamps <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">e incluso el boom de los autodidactas ha generado brechas en el rendimiento espec\u00edfico de un cargo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, si eres el reclutador encargado de buscar talento tech y quieres dar con el programador ideal, toma en cuenta los siguientes tips:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Conoce bien el perfil del cargo: \u00bfqu\u00e9 es lo que te piden?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo primordial para contratar talento tech de forma eficiente es investigar sobre el perfil que requiere el puesto, no basta con colocar palabras claves en un buscador, c\u00e9ntrate en entender cu\u00e1les son las funciones de la persona que va a cumplir el, para qu\u00e9 y c\u00f3mo encaja con la estrategia de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te aconsejamos incluir tambi\u00e9n informaci\u00f3n de la empresa o proyecto, detallar el stack tecnol\u00f3gico, conocer al equipo al que va a integrarse, el idioma necesario y las habilidades blandas requeridas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Escribe una buena oferta laboral<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez hayas entendido el perfil de la persona que requieres para el cargo, es hora de <strong>escribir una vacante atractiva y creativa<\/strong> para recibir m\u00e1s solicitudes de empleo y tener m\u00e1s opciones para elegir. Recuerda que la redacci\u00f3n de tu propuesta laboral es la clave para llamar la atenci\u00f3n de la persona ideal, por esto no debes incluir \u00fanicamente los skills que requiere sino que tambi\u00e9n debe comunicarle a los candidatos por qu\u00e9 trabajar para tu empresa es la mejor opci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una buena oferta laboral debe contestar a <strong>5 preguntas<\/strong>:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 har\u00e1 la persona dentro de la empresa?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 habilidades tecnol\u00f3gicas necesita?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tecnolog\u00edas debe conocer?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo ser\u00e1 el proceso de selecci\u00f3n?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQuienes son y por qu\u00e9 trabajar con ustedes?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Ofrece un reto t\u00e9cnico y un empleo llamativo\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el mundo TI hay mucha competencia\u00a0 y es un hecho que a la mayor\u00eda de los aplicantes a un cargo tecnol\u00f3gico les gustan los retos. Si desde el inicio del reclutamiento no ofreces alg\u00fan reto, es posible que muchos candidatos pierdan el inter\u00e9s. Por ello, <strong>debes olvidarte de las t\u00e9cnicas tradicionales Talent Hunting.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deja de confiar ciegamente en las hojas de vida y de comprobar si verdaderamente est\u00e1n familiarizados con los sistemas que utiliza la empresa, recuerda que los talentos tech no siempre cuentan con estudios en universidades prestigiosas o no tienen muchos a\u00f1os de experiencia, y esto no implica que no sean excelentes en lo que hacen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los mejores profesionales no suelen usar los canales t\u00edpicos para postular a empleos y, aunque los m\u00e9todos tradicionales hacen m\u00e1s f\u00e1cil el trabajo de reclutamiento TI, los m\u00e9todos creativos suelen tener mejores resultados.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Busca en los lugares correctos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se trata de reclutar el mejor talento tech para una empresa, d\u00f3nde buscar suele ser abrumante. Existen cientos de opciones disponibles para buscar como LinkedIn, foros, meetups, bootcamps y plataformas que ponen a disposici\u00f3n de las empresas personal calificado en distintas \u00e1reas TI.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Filtra y selecciona posibles candidatos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si has seguido todos los pasos lo m\u00e1s probable es que ahora te encuentres entre cientos de solicitudes para la vacante, sin embargo, no todos los curr\u00edculums son viables para ella y es aqu\u00ed donde es importante el paso 1: conocer bien el perfil del cargo TI.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, no descartes a un candidato solo por no conocer una de las tecnolog\u00edas que solicitan en el cargo, a\u00fan as\u00ed puede ser un buen candidato si se capacita en lo que necesita la compa\u00f1\u00eda. Contratar programadores que cumplan el 100% de los requisitos es muy dif\u00edcil (por no decir imposible).<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3091 size-full\" src=\"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/contratar-programador-1.png\" alt=\"\" width=\"1022\" height=\"712\" srcset=\"https:\/\/d2a5isokysfowx.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/contratar-programador-1.png 1022w, https:\/\/d2a5isokysfowx.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/contratar-programador-1-300x209.png 300w, https:\/\/d2a5isokysfowx.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/contratar-programador-1-768x535.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1022px) 100vw, 1022px\" \/><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo saber cu\u00e1l es el candidato indicado para contratarlo como programador?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo de un Head Hunter TI es seleccionar a los mejores candidatos basado en lo que contienen sus curr\u00edculums, en el desempe\u00f1o que tuvieron en las entrevistas y en sus habilidades blandas, pero <strong>quienes van a decir que el candidato es realmente bueno t\u00e9cnicamente son los miembros el equipo tech<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debes apoyarte en ellos para hacer entrevistas y pruebas de habilidades t\u00e9cnicas, solo as\u00ed podr\u00e1s confirmar que se trata del perfil correcto.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Plataformas para contratar un programador confiable<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabemos que actualmente las carreras TI son las m\u00e1s demandadas. Cada vez es mayor el talento tech que se suma a las filas de b\u00fasqueda de empleo y para ello recurren a las plataformas digitales disponibles en el mercado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, \u00bfen cu\u00e1l plataforma puedo confiar para contratar a un buen programador? La verdad es que hay muchas, sin embargo te sugerimos las m\u00e1s fiables:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>LinkedIn.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es la red social de empleos m\u00e1s grande del mundo y es muy eficiente para contratar programadores y talento tech en general, ya que cuenta con cientos de miles de perfiles disponibles en Latinoam\u00e9rica para este rubro. Lo mejor es que, al ser una red social, es muy f\u00e1cil contactar directamente a la persona que te interesa y publicar propuestas laborales, pues muchos de los usuarios las comparten en sus perfiles y se masifican r\u00e1pidamente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Portales de empleo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Seg\u00fan el Reporte de Mercado Laboral TI, los portales de empleo son los m\u00e1s usados por los talentos tech, por lo tanto es un buen medio en donde buscar. Adem\u00e1s, los portales de empleo de internet reciben miles de visitas diarias de profesionales buscando trabajo y se esfuerzan por aparecer en las primeras b\u00fasquedas de Google. Si decides optar por esta opci\u00f3n para reclutar talento tech, toma en cuenta que estos son bastantes generales, as\u00ed que enf\u00f3cate en buscar en los que se especializan en el \u00e1rea TI.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>P\u00e1ginas especializadas en talento tech.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Las p\u00e1ginas y plataformas especializadas en el \u00e1rea tecnol\u00f3gica facilitan los procesos de selecci\u00f3n en las empresas: conglomeran perfiles dedicados \u00fanicamente al \u00e1rea de TI. Justo a ellos recurren los profesionales con mayores habilidades. Por otro lado, la mayor\u00eda de estas p\u00e1ginas hacen procesos previos de selecci\u00f3n donde certifican y validan las habilidades de cada profesional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEs posible contratar programadores calificados en Talently?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Talently optimizamos el proceso de selecci\u00f3n de tu empresa conect\u00e1ndote con una amplia base de datos con +5000 desarrolladores con experiencia y habilidades previamente validadas y +20 roles tech. Empresas como PayPal, Microsoft, Rappi e IBM han cubierto exitosamente sus vacantes IT para trabajo presencial y remoto con nosotros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te ofrecemos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acceso a la mejor comunidad de talento tech en Latinoam\u00e9rica<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tiempos cortos de contrataci\u00f3n gracias a su proceso personalizado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manejo de procesos administrativos como contrataciones, pagos de salario y gesti\u00f3n de talento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 contratar un programador en Talently?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reafirmamos lo que ya te contamos: contratar un programador en Talently <strong>es la forma m\u00e1s eficiente de cubrir tu vacante TI con garant\u00eda<\/strong> de haber seleccionado al mejor profesional posible para tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo esto es posible gracias a nuestras estrategias y nuestro programa riguroso de selecci\u00f3n que conecta los mejores talentos con distintas empresas. Nuestra tecnolog\u00eda basada en Machine Learning usa algoritmos dise\u00f1ados espec\u00edficamente para garantizar un match perfecto entre profesional y Head Hunter.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/talently.tech\/hire\/contactanos\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=organico&amp;utm_campaign=SEO&amp;utm_content=Intereses&amp;utm_term=CTA\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recibe candidatos tech calificados en menos de 72 horas con Talently haciendo clic aqu\u00ed.<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contratar un programador con el expertise en c\u00f3digo ideal para un proyecto no es una cuesti\u00f3n de suerte sino de destreza: el recruiter tech debe aplicar ciertas t\u00e1cticas para encontrar aquellos perfiles que se amolden a la visi\u00f3n de su proyecto. \u00bfEs f\u00e1cil? \u00bfCu\u00e1nto tiempo tomar\u00e1 encontrar el profesional indicado? Cada caso es diferente, pero [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3092,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[142],"tags":[],"class_list":["post-3087","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contratar-programadores"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3087","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3087"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3087\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3092"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3087"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3087"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talently.tech\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3087"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}