Las pruebas psicom\u00e9tricas son unas de las pruebas de reclutamiento m\u00e1s populares, usadas en todo tipo de trabajos y empleos de cualquier \u00e1rea profesional. Y en el caso de los programadores y desarrolladores de software, no es la excepci\u00f3n.<\/p>\n
Estas pruebas son fundamentales para poder conocer m\u00e1s a fondo sobre el individuo<\/strong> que est\u00e1 optando por el puesto de trabajo. Se trata de informaci\u00f3n necesaria para decidirse entre unos u otros, que sean m\u00e1s aptos para el puesto.<\/p>\n Si deseas conocer m\u00e1s sobre qu\u00e9 son las pruebas psicom\u00e9tricas, para qu\u00e9 sirven o cu\u00e1l es la funci\u00f3n o finalidad, no te despegues de tu asiento. <\/p>\n Las pruebas psicom\u00e9tricas son un tipo de prueba evaluativa de personalidad<\/strong>, en la que se intenta medir las aptitudes y actitudes de una persona en concreto. La finalidad de esto es poder tener una idea o medici\u00f3n, sobre la personalidad de la persona y sus capacidades.<\/p>\n Por ejemplo, sus niveles de inteligencia, con cu\u00e1les capacidades emocionales y psicol\u00f3gicas cuenta, o, por el contrario, debilidades. Tambi\u00e9n, se puede medir el estilo de conducta de la persona, y c\u00f3mo \u00e9sta puede reaccionar ante ciertas situaciones espec\u00edficas.<\/p>\n Estas pruebas son aplicadas por toda clase de empresa, negocios e instituciones<\/strong> como una forma de asegurar empleados que sean competentes. Es una manera bastante precisa de poder medir habilidades concretas<\/strong>, en un perfil de trabajador que, en este caso, debe cumplir con ciertas habilidades en programaci\u00f3n.<\/p>\n Este tipo de evaluaciones se pueden dividir en diferentes tipos, o como tambi\u00e9n se conocen, herramientas. Espec\u00edficamente, existen cuatro tipos distintos de evaluaci\u00f3n psicom\u00e9trica<\/strong>, las cuales son:<\/p>\n Estos tienen que ver directamente, con los aspectos culturales de la persona. Trata de medir rasgos de personalidad, que puedan ser positivos, ideales o competentes para el trabajo en cuesti\u00f3n.<\/p>\n En el caso de la programaci\u00f3n y desarrollo de software, existen ciertos tipos de personalidad que son preferentes. Por ejemplo, contar con una personalidad creativa y comunicativa<\/strong>, son rasgos que valoran mucho las empresas del desarrollo tech. Estas son las caracter\u00edsticas positivas de la personalidad que se buscar\u00edan en el caso de la programaci\u00f3n. <\/p>\n Pero no son las \u00fanicas, tambi\u00e9n se pueden valorar otros aspectos de inter\u00e9s. Todo depende de la empresa en cuesti\u00f3n, sus necesidades, pol\u00edticas, etc.<\/p>\n Como su propio nombre lo indica, aqu\u00ed se intenta medir de alguna manera, los niveles de moralidad<\/strong> de la persona. Es decir, qu\u00e9 es lo que valora o prefiere a la hora desempe\u00f1ar trabajos que requieren de cierto grado de atenci\u00f3n y responsabilidad.<\/p>\n Y ya que se menciona la atenci\u00f3n y la responsabilidad, estos dos rasgos o conjunto de valores son unos de los m\u00e1s buscados en los desarrolladores. Ya sea que se trate de un cliente particular con un proyecto, o una empresa, el perfil de un programador debe ser responsable.<\/p>\n Atento a los proyectos, que posea valores para trabajar en equipo. Tambi\u00e9n, capacidad de valorar el esfuerzo y la dedicaci\u00f3n, y que pueda ser motivado a trav\u00e9s de incentivos por un trabajo bien realizado.<\/p>\n Todo esto y m\u00e1s, se toman en cuenta en este aspecto. Es decir, valores y motivaciones que aporten de manera positiva al trabajo o proyecto.<\/p>\n En este caso, contrario al primer punto o herramienta de medici\u00f3n, se mide lo que puede perjudicar a la empresa o trabajo<\/strong> en el aspecto cultural de la persona. Es decir, aquellas actitudes y aptitudes del programador que puedan perjudicar el ambiente laboral, compa\u00f1eros de trabajo, etc.<\/p>\n Tambi\u00e9n puede ser falta de creatividad, incapacidad para poder comunicarse con su equipo de trabajo o de explicar problemas. Todos estos aspectos son evaluados y se tienen en consideraci\u00f3n, ya que puede que afecten negativamente al proyecto o empresa.<\/p>\n En este aspecto, tambi\u00e9n se tienen muy en cuenta si el programador solicitante suele mentir en sus respuestas. Ese aspecto en particular es de los m\u00e1s negativos, puesto que implica que el mismo estar\u00eda dispuesto a enga\u00f1ar sin importar las consecuencias.<\/p>\n Es la capacidad de pensamiento l\u00f3gico y pr\u00e1ctico, en conjunto con habilidades para la resoluci\u00f3n de problemas. Es decir, capacidades de an\u00e1lisis y de estudios de casos, en los que el programador debe idear soluciones \u00fatiles y pr\u00e1cticas.<\/p>\n Tambi\u00e9n se busca medir la capacidad de reacci\u00f3n, tiempo en que dura el desarrollador para encontrar soluci\u00f3n a un problema concreto. O, por otro lado, toman en cuenta qu\u00e9 soluciones o alternativas busca el programador cuando este es incapaz de resolver un conflicto.<\/p>\n La capacidad de hallar soluciones en momentos cr\u00edticos o claves hace la diferencia entre un buen programador, y uno que no est\u00e1 a la altura del proyecto.<\/p>\n La importancia radica en que miden diferentes aspectos del programador que puedan ser competentes o no, para el puesto de trabajo. Cabe destacar que no todas las empresas de desarrollo de software o clientes buscan el mismo perfil de programador.<\/p>\n Algunos prefieren habilidades concretas y personalidades distintas, ya que todo se amolda a las necesidades y pol\u00edticas de la empresa. Entonces, pueden existir lineamientos generales sobre qu\u00e9 actitudes o habilidades debe tener un programador.<\/p>\n No obstante, las pruebas psicom\u00e9tricas revelan un perfil \u00fanico de cada programador<\/strong> concursante. La empresa o cliente, lo que hace es descartar todos aquellos que no considera pertinentes para el puesto. Qued\u00e1ndose solamente con aquellos que cumplen un perfil espec\u00edfico para cierto tipo de trabajo.<\/p>\n Esto va desde resoluci\u00f3n de conflictos, cantidad de lenguajes de programaci\u00f3n que domina, a qu\u00e9 valores morales le da mayor o menor importancia, y dem\u00e1s.<\/p>\n Talently es una plataforma de formaci\u00f3n para programadores que quieran aspirar a algo m\u00e1s grande. Contamos con un programa en el que tendr\u00e1s formaci\u00f3n y asesoramiento en distintas \u00e1reas, como habilidades de negocio, empleabilidad, mejorar conocimientos de ingl\u00e9s para programaci\u00f3n y consejos para entrevistas<\/a>. Adem\u00e1s, podr\u00e1s tener la oportunidad de conectar con las mejores empresas tech de Latinoam\u00e9rica y Estados Unidos. \u00a1Postula hoy!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las pruebas psicom\u00e9tricas son unas de las pruebas de reclutamiento m\u00e1s populares, usadas en todo tipo de trabajos y empleos de cualquier \u00e1rea profesional. Y en el caso de los programadores y desarrolladores de software, no es la excepci\u00f3n. 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Tipos de evaluaci\u00f3n psicom\u00e9trica<\/h2>\n
Caracter\u00edsticas positivas de la personalidad<\/h3>\n
Motivaci\u00f3n, valores y preferencias<\/h3>\n
Caracter\u00edsticas oscuras de la personalidad<\/h3>\n
Habilidad cognitiva<\/h3>\n
\u00bfPor qu\u00e9 son importantes las pruebas psicom\u00e9tricas en un proceso de reclutamiento tech?<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 es Talently y c\u00f3mo puede ayudar a pasar pruebas psicom\u00e9tricas y t\u00e9cnicas de programaci\u00f3n?<\/h2>\n