{"id":1891,"date":"2021-11-25T22:57:04","date_gmt":"2021-11-25T22:57:04","guid":{"rendered":"https:\/\/talently.tech\/blog\/?p=1891"},"modified":"2024-03-11T10:31:15","modified_gmt":"2024-03-11T15:31:15","slug":"que-es-una-prueba-tecnica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talently.tech\/blog\/que-es-una-prueba-tecnica\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es una prueba t\u00e9cnica?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>El proceso de selecci\u00f3n para una gran cantidad de trabajos consiste en evaluar a los postulantes a trav\u00e9s de una peque\u00f1a prueba t\u00e9cnica que <strong>busca medir las competencias, aptitudes y <a href=\"https:\/\/talently.tech\/blog\/habilidades-de-un-desarrollador-de-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">habilidades del individuo<\/a><\/strong> que pretende optar por el trabajo en cuesti\u00f3n. Pero \u00bfqu\u00e9 es una prueba t\u00e9cnica?\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En algunos casos, estas pruebas t\u00e9cnicas pueden ser un requisito indispensable, en otras, puede que no tanto, todo depender\u00e1 del trabajo en cuesti\u00f3n. Sin embargo, esto puede marcar la diferencia entre un trabajo de buena calidad a uno de menor calidad. \u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre la prueba t\u00e9cnica? No te levantes de tu asiento.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 son las pruebas t\u00e9cnicas? <\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Las <a href=\"https:\/\/talently.tech\/blog\/prueba-habilidades-tecnicas-para-programadores\/\">pruebas t\u00e9cnicas<\/a> podr\u00edan definirse como una <strong>serie de preguntas o cuestionario que puede realizarse tanto en presentaci\u00f3n oral, como escrita<\/strong>. Estas preguntas lo que buscan es <strong>medir el nivel de conocimiento<\/strong> que posee un postulante o profesional en el \u00e1rea al cual pretender optar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Estas pruebas t\u00e9cnicas suelen hacerse a trav\u00e9s de entrevistas previas que se le hacen al profesional, y cuyo prop\u00f3sito es conocer su reacci\u00f3n ante las preguntas y la capacidad o creatividad que este tenga para hallar la respuesta correcta o dar con una posible soluci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De esta forma, <strong>los contratantes se aseguran que el postulante posee los conocimientos y competencias necesarios<\/strong> para el puesto.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 se hace en una prueba t\u00e9cnica? <\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Las pruebas t\u00e9cnicas lo que buscan es poner a prueba a un profesional que est\u00e1 optando por un puesto de trabajo en su \u00e1rea espec\u00edfica. Por lo tanto, le corresponder\u00e1, en algunos casos, <strong>pasar algunas pruebas que tengan que ver con su especialidad<\/strong>, am\u00e9n de que el mismo pueda demostrar que realmente est\u00e1 preparado para el cargo o posee los conocimientos que dice tener.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por ende, <strong>el objetivo del postulante es conseguir pasar la prueba con el mayor ingenio y creatividad<\/strong> de manera que pueda demostrar que est\u00e1 preparado para el cargo y que ser\u00e1 una buena decisi\u00f3n incluirlo en el equipo o en el proyecto en cuesti\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Las preguntas pueden presentarse a trav\u00e9s de un medio oral, que lo que busca es una respuesta un poco m\u00e1s inmediata y que pone a prueba la capacidad de resoluci\u00f3n de problemas y rapidez del postulante.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A su vez, tambi\u00e9n se puede aplicar una prueba escrita, cuyas preguntas pueden ser m\u00e1s complejas ya que buscan un mejor desarrollo de las mismas y medir mayores competencias.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 preguntan en una prueba t\u00e9cnica? <\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Las preguntas lo que buscan es medir el conocimiento que tiene un profesional sobre el \u00e1rea de especializaci\u00f3n que posee. Por lo que, <strong>las preguntas deber\u00e1n tener un m\u00e9todo ascendente<\/strong>, desde preguntas que van a lo fundamental o general de su \u00e1rea, a lo m\u00e1s espec\u00edfico o especializado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veamos algunos ejemplos de <strong>preguntas generales<\/strong> en una prueba t\u00e9cnica:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>\u00bfEn qu\u00e9 consiste tu trabajo? \u00bfPodr\u00edas definirlo?<\/li>\r\n<li>\u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas posee tu \u00e1rea de profesionalizaci\u00f3n?<\/li>\r\n<li>\u00bfPodr\u00edas explicar qu\u00e9 funciones pretendes desempe\u00f1ar y por qu\u00e9?<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Este tipo de preguntas se caracterizan por ser de fundamentos o generales, es decir, que buscan medir qu\u00e9 perspectiva posee la persona sobre su propia profesi\u00f3n y qu\u00e9 sabe exactamente de ella.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por otro lado, tambi\u00e9n existen <strong>preguntas m\u00e1s espec\u00edficas<\/strong>, por ejemplo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>\u00a0\u00bfSi tuvieras \u201cx\u201d situaci\u00f3n, c\u00f3mo lo resolver\u00edas?<\/li>\r\n<li>\u00a0Presentas la siguiente situaci\u00f3n, y posees estas dos opciones. \u00bfCu\u00e1l escoger\u00edas y por qu\u00e9?<\/li>\r\n<li>\u00bfA qu\u00e9 se refiere el siguiente t\u00e9rmino?<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Estas preguntas buscan profundizar mucho m\u00e1s e indagar sobre c\u00f3mo el postulante, usar\u00e1 los conocimientos que dice tener para salir de una situaci\u00f3n o bien, para dar una respuesta eficiente y acertada ante una situaci\u00f3n concreta.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo superar una prueba t\u00e9cnica de manera exitosa? <\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Realmente, <strong>no existe una f\u00f3rmula m\u00e1gica<\/strong> que pueda asegurar que alguien pasar\u00e1 una prueba t\u00e9cnica en un trabajo en concreto. Estas dependen en gran medida de los conocimientos que posea el postulante para el cargo, y es necesario tomar en cuenta que pueden existir preguntas que solo se podr\u00e1n responder al momento de la entrevista o prueba.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por otro lado, lo que s\u00ed se puede hacer, es brindar algunos consejos o elementos que se pueden tener en consideraci\u00f3n al momento previo y durante la entrevista. Como, por ejemplo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Intuye qu\u00e9 preguntas pueden llegar a plantearte en la entrevista previa a ella e intenta ofrecer las respuestas m\u00e1s convincentes o correctas.<\/li>\r\n<li>Si existe alg\u00fan punto o tema que no dominas con totalidad, podr\u00edas practicarlo o repasarlo. En caso de ser algo muy espec\u00edfico y complejo, lo mejor es decir la verdad antes que mentir al respecto.<\/li>\r\n<li>Considera el tiempo de la entrevista y act\u00faa conforme a ello.<\/li>\r\n<li>Si algo no est\u00e1 claro o tienes una duda en cuanto a la pregunta, no est\u00e1 de m\u00e1s preguntar.<\/li>\r\n<li>A veces, es bueno confiar en el sentido com\u00fan o criterio personal.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 tipos de pruebas t\u00e9cnicas existen? <\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existen diferentes tipos de pruebas t\u00e9cnicas que var\u00edan tambi\u00e9n seg\u00fan el \u00e1rea de trabajo. Algunas de ellas son:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Prueba t\u00e9cnica general<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Test o prueba t\u00e9cnica de <strong>conocimientos fundamentales o generales<\/strong>, que busca tener conocimiento sobre el profesional en su propia \u00e1rea. Qu\u00e9 habilidades maneja, qu\u00e9 tan competente puede llegar a ser para el trabajo y si entiende realmente sus funciones.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Prueba t\u00e9cnica especifica<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Prueba t\u00e9cnica de <strong>conocimientos espec\u00edficos o manejo de programas<\/strong>. Aqu\u00ed entramos en el test de conocimientos sobre herramientas que pueden ser importantes en un \u00e1rea, como por ejemplo la inform\u00e1tica, y resoluci\u00f3n de conflictos concretos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Prueba t\u00e9cnica de idiomas<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Un test sobre el <strong>conocimiento y dominio de idiomas concretos<\/strong>. Normalmente, este tipo de test eval\u00faa un idioma universal como puede ser el ingl\u00e9s. No obstante, esto tambi\u00e9n puede depender del \u00e1rea de trabajo y el lugar donde se llevar\u00e1 a cabo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Prueba t\u00e9cnica de inteligencia emocional<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Las pruebas de inteligencia emocional son, tambi\u00e9n, otro m\u00e9todo que valoran mucho en muchas empresas. Este brinda <strong>informaci\u00f3n sobre la entereza y estabilidad mental<\/strong> de la persona y si esta podr\u00e1 ser capaz de rendir y ser competente para el trabajo en cuesti\u00f3n.\u00a0<\/p>\r\n<p>Tambi\u00e9n muchos reclutadores est\u00e1n enfoc\u00e1ndose en el Living Coding, as\u00ed que igual te dejamos este <a href=\"https:\/\/onetalent.es\/talento-tech-pruebas-tecnicas-vs-live-coding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 buscan los reclutadores en un perfil de programador? <\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Dominio de herramientas inform\u00e1ticas.<\/li>\r\n<li>Cantidad de lenguajes de programaci\u00f3n que domina.<\/li>\r\n<li>Creatividad para resolver problemas complejos.<\/li>\r\n<li>Experiencia previa resolviendo problemas de programaci\u00f3n.<\/li>\r\n<li>Capacidad de trabajar en equipo.<\/li>\r\n<li>Compromiso y responsabilidad.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Ahora que sabes qu\u00e9 es una prueba t\u00e9cnica, \u00bfqu\u00e9 tal si te preparas para pasarla con \u00e9xito?<\/strong> En Talently te damos todas las herramientas necesarias para enfrentar no s\u00f3lo esta etapa sino todo el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/talently.tech\/admision?utm_source=Blog&amp;utm_medium=organico&amp;utm_campaign=Postulaciontalently-Performance&amp;utm_content=Intereses&amp;utm_term=CTA\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Postula ahora a Talently<\/a>\u00a0llenando nuestro formulario de admisi\u00f3n en menos de 5 minutos y duplica tu salario como developer consiguiendo un nuevo empleo remoto en las mejores empresas tech de USA y Latam en 60 d\u00edas.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El proceso de selecci\u00f3n para una gran cantidad de trabajos consiste en evaluar a los postulantes a trav\u00e9s de una peque\u00f1a prueba t\u00e9cnica que busca medir las competencias, aptitudes y habilidades del individuo que pretende optar por el trabajo en cuesti\u00f3n. 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